En la reunión del Comité de Seguridad y Salud de hoy se han tratado los siguientes temas:
VESTUARIO
Tras la
queja que en su día puso el Comité de Empresa, porque en el documento de
recepción de vestuario que firman los trabajadores se indica que en caso de
pérdida se habrá de pagar la prenda, la empresa nos indica que eso se debe a un
error, por lo que se rectificará, y que sólo deberán devolver las prendas los
trabajadores temporales.
Según nos
indican, se han efectuado un total de 523 solicitudes de cambio.
Nos informan
que se ha terminado de entregar el vestuario de todos los departamentos, por lo
que les hemos recordado que en la unidad de Agentes Cívicos, sólo tienen un
polo verano, una gorra, cinturón, etc... Desde el departamento de Agentes
Cívicos nos indican que hay stock de gorras y quien desee alguna sólo tiene que
solicitarla, y sobre el resto, nos informa el responsable de vestuario que se
está trabajando en ello, pero que por ahora, se podrá seguir utilizando el
vestuario anterior sin problema.
En cuanto a
la ropa de mantenimiento, nos informan que se tendrá una reunión con el
proveedor, ya que no se ajusta a las especificaciones técnicas.
Además,
hemos efectuado queja ya que en la cadencia de vestuario firmada en 2012 se
indica de forma clara que se han de entregar 2 pantalones de verano y 2 de
invierno, y a que se obligue a cambiar todas las piezas si se desea alguna de
talla diferente. La dirección nos contesta que esta es la primera entrega de
vestuario nuevo, y que a partir de ahora los cambios serán a reposición, por lo
que prefieren entregar 3 pantalones.
AREA
Como sabéis,
recientemente CCOO entregó un informe sobre el nuevo sistema de tramos,
solicitando una revisión de la evaluación de riesgos por los problemas de salud
que puede conllevar. La Técnica de Prevención nos informa que dicha evaluación
se efectuará el próximo 6 de junio, y que ahí se recogerán todos los aspectos que
CCOO incluyó en su informe. Evidentemente, estaremos a la espera del resultado
para ver qué medidas preventivas se adoptan. (Podéis descargar el informe sobre
el sistema de tramos de CCOO pinchando aquí)
En cuanto a
la Evaluación de Riesgos Psicosociales, nos informan que se efectuará en septiembre.
Recordaros de la importancia de rellenar correctamente la encuesta que os hagan
llegar. (Podéis leer artículo sobre la importancia de la Evaluación de Riesgos
Psicosociales pinchando aquí).
En cuanto a
las agresiones, se va a poner en marcha en breve un grupo de trabajo compuesto
por 1 miembro de cada sindicato y representantes de la empresa para tratar el
pormenor de las emergencias. Por parte de CCOO asistirá Juan Antonio Sánchez
(Sanchico), por lo que os rogamos le comuniquéis a él cualquier aspecto, queja,
propuesta o duda relacionada con las emergencias.
ATENCIÓN AL CLIENTE
Se están
efectuando pruebas de ruidos y se están comprobando las tomas de tierra.
APARCAMENTS Y GRÚAS: MEDIDAS DIÓXIDO
DE NITRÓGENO
Recientemente,
CCOO entregó un informe al departamento de Prevención demostrando la importancia
de efectuar medidas en los centros de trabajo cerrados donde circulan
vehículos, para observar la concentración de dióxido de nitrógeno (conocidas
como partículas diésel), por la afectación que pueden llegar a tener en la
salud, sin que a día de hoy se hayan efectuado anteriormente.
Además,
solicitamos también, que se amplíen los resultados cuando efectúen análisis de
sangre los trabajadores de aparcamientos y grúas, a fin de medir su
concentración en sangre.
La empresa indica
que estudiará estas dos propuestas.
APARCAMENTS
Nos informan
que se están haciendo pruebas en los aparcamientos de Torrent y Garduña de un
sistema para dar cobertura telefónica de todos los operadores. Caso de tener resultados
positivos se implementará en todos los aparcamientos.
Para evitar
robos, se está probando dejar la alarma puesta en los aparcamientos en remoto,
y nos informarán de los resultados.
Sobre el datafono,
se quitará un plástico para que pasen por las ventanillas.
AGENTES CÍVICOS
En breve nos
darán respuesta sobre el debate de los walkies en el Mercat de la Boquería, y
nos informan que por ahora ha de llevar el de BSM. En este sentido, desde CCOO
entendemos que la responsabilidad de la seguridad de los trabajadores es de
BSM, por lo que siempre han de llevar el walkie de BSM. Además, no entendemos
que los trabajadores de otra empresa deban dar instrucciones a nuestros
empleados, los Agentes Cívicos conocen perfectamente la ordenanza municipal y
deben ceñirse a su cometido.
GRÚAS
CCOO ha
presentado un sistema para arrastrar los vehículos en ciertas situaciones, evitando
el sobresfuerzo que han de realizar los trabajadores. Decir que este sistema ya
está en marcha en otras ciudades como L’Hospitalet con buenos resultados.
Inicialmente la unidad se ha opuesto, ya que considera que puede causar daños
en los vehículos, lo que tras una explicación del sistema por parte de CCOO
volverán a valorar la propuesta. Por nuestra parte, nos comprometemos a enviar
al departamento un vídeo con su funcionamiento y caso de ser necesario
organizar una visita a L’Hospitalet para ver el buen resultado del sistema y el
esfuerzo que ahorra al trabajador.
OFICINAS CALABRIA
Para el mes
de abril, se efectuará la Evaluación de Riesgos Psicosociales.
VISUALIZADORES
Se efectuará
su evaluación de riesgos el próximo 8 de junio.
MOTOS
En
referencia a los accidentes ocurridos con la barrera, por el mal uso de los
usuarios del Bicing, se está haciendo una campaña de comunicación entre los
usuarios para el uso correcto, además nos informan que se hizo una prueba
piloto que dio buenos resultados, acortando el lazo de la barrera. Indicando el
departamento de prevención que ha sido un problema puntual, ya que sólo ha
habido 2 accidentes.
Por parte de
CCOO, protestamos porque no es un hecho aislado, sino que ha habido la suerte
que sólo en 2 ocasiones se ha requerido asistencia médica, por lo que sólo
constan 2 accidentes, pero que ha sucedido más veces. Aprovechamos para
recordaros que CCOO ha denunciado este tema ante la Inspección de Trabajo.
En cuanto a
los cascos de moto, según el responsable de vestuario, los cascos tienen una
vida útil de 5 años, pero que igualmente lo comprobarán, ya que pensamos que la
vida útil real es de 3.
PROTOCOLO DE CONDUCTAS INADECUADAS
La empresa
entrega una propuesta de modificación de Protocolo actuación ante conductas
inadecuadas, donde nos informan que se aumenta la importancia del psicólogo y
médico de empresa, además de tener que informar al departamento de
transparencia sobre el número y apertura de protocolo. Por nuestra parte,
recogemos la propuesta de modificación y la estudiaremos con detenimiento.
REGLAMENTEO DEL COMITÉ DE SEGURIDAD
Y SALUD.
La empresa
nos entrega una propuesta de reglamento, que después de meses negociando parece
que acerca posturas, pero que evidentemente se ha de estudiar por parte de la
representación de los trabajadores.
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