En primer lugar decir que no ha sido fácil llegar a un
acuerdo, y que todos hemos tenido que ceder en algunas pretensiones a fin de no
romperlo.
El pasado 10 de mayo, la empresa nos hizo una serie de
propuestas en materia de conciliación que, siendo un buen documento para
empezar a trabajar, contaba con varios flecos que hacían inevitable entrar a
negociar, ya que no podíamos suscribirlo en su totalidad.
Evidentemente, somos conscientes de que este acuerdo no
gustará a todo el mundo, pero estamos convencidos que es la mejor salida a la
situación que se planteaba, ya que no es posible firmar una parte del acuerdo y
otras no, así que debíamos elegir entre suscribir la totalidad, o descartarlo
por la parte en la que no estamos de acuerdo.
Finalmente los acuerdos alcanzados son:
MOBILIDAD AREA
A partir del año que viene, la unidad estudiará la
viabilidad de un sistema para que los trabajadores de AREA puedan solicitar el
depósito que mejor les vaya en función de la cercanía a su domicilio. En este
sentido CCOO ha puesto sobre la mesa que la cercanía geográfica no siempre es
la más conveniente al trabajador, observación que se ha tenido en cuenta.
ASIGNACIÓN VACACIONES
La propuesta inicial de la empresa en cuanto a las
vacaciones, consistía en que a todos los matrimonios o parejas de hecho de una
misma unidad se les daría preferencia en la asignación.
La representación de los trabajadores entiende que esto
podría causar serios problemas al resto de trabajadores ya que, por ejemplo, en
la unidad de AREA existen más de 20 parejas, lo que se traduce como 40 personas
que podrían copar el turno de agosto, lo que haría realmente difícil asignar
este turno a otros trabajadores, por lo que aquellos trabajadores cuyas parejas
trabajan en fábricas u oficinas que cierran en agosto podrían no volver a ver a
su familia en vacaciones. Por otra parte, desde CCOO entendemos que no podemos
diseñar una sociedad donde se castigue a quienes deseen ser solteros.
Finalmente, lo que se ha acordado en cuanto a las vacaciones
de matrimonios o parejas de hecho de una misma unidad, es que si así lo desean
podrán tener el mismo número de orden para los posibles sorteos en caso de
haber exceso de peticiones en algún turno concreto. Medida que soluciona en
parte poder disfrutar las vacaciones juntos sin perjudicar al resto de
trabajadores.
ASIGNACIÓN TURNO AREA
Se acuerda que las plazas disponibles para repetir el turno
de mañana, guarden una preferencia para aquellos trabajadores/as que tengan derecho a conciliación.
Este ha sido sin duda el punto de mayor controversia. Desde
CCOO entendemos que esta preferencia se debería guardar sólo a aquellas madres
o padres que pudiesen demostrar que su pareja no puede hacerse cargo por la
tarde del menor, o para aquellas personas que no hayan podido acceder al tercer
turno.
Aquí es donde nos hemos visto obligados a decidir si
estábamos dispuestos a tirar todo el acuerdo por tierra por no firmar esta
parte, pero nos ha parecido que eso no sería lo más adecuado. En primer lugar
porque se perdería la oportunidad de acordar otros puntos que son básicos para
el cuidado de los menores, y por otra parte, porque haciendo cuentas es muy
posible que la afectación a los trabajadores sin hijos menores no sea tal.
Tengamos en cuenta que los trabajadores con hijos menores
son unos 50. Sabiendo que la mitad pasan a la mañana porque les toca, que hay
disponibles 20 plazas en el tercer turno, que en algún caso son voluntarios
para ir de tarde y que las plazas para repetir turno en 2017 son
aproximadamente 26 plazas, es muy probable que la afectación a los trabajadores
sin hijos menores no sea tan grave.
En cualquier caso, queremos hacer hincapié en que si no se
aceptaba este punto, teníamos que renunciar a otras medidas importantes como
poder empezar a solicitar centro base. Sabiendo además, que la rotación de 1
año mañana, 1 año de tarde está garantizada para todos/as.
TERCER TURNO AREA
Se amplía el tercer turno a 20 plazas que serán cubiertas
de forma voluntaria, con preferencia a los trabajadores/as con derecho a conciliar
su jornada y en base al orden de la lista de perjudicados.
LACTÁNCIA
Se reconoce el derecho a acumular la lactancia de 15 días por
cada hijo en el caso de partos múltiples.
MINI-VACACIONES
Se reconoce el derecho a disfrutar las mini-vacaciones a los
empleados que se incorporen al trabajo después de una baja maternal o paternal
(adopción o acogimiento) como si hubiesen trabajado de forma efectiva ese
tiempo.
CAMBIO DE LEGISLACIÓN
Finalmente en caso de publicarse una nueva ley, o que se
derogue el Real Decreto 3/2012 (reforma laboral), la representación de los
trabajadores se reserva el derecho de revisar las medidas acordadas y la
aplicación de las más beneficiosas para el trabajador.
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