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lunes, 18 de enero de 2016

Vacaciones Agentes Cívicos

MINIVACANCES:

Tots els treballadors de la Unitat de CIVICS amb contracte desde 1 de gener del 2016, han de disfrutar de 4 dies de minivacances en els periodes establerts en els calendaris laborals.
Els treballadors que van ingresar durant el 2015, haurien d'haver disfrutat durant el 2015 de la part proporcional, segons dies treballats, que els corresponen.
Si algu no els ha disfrutat, la Unitat ha de compensar aquets dies. Ja que les minivacances es generen i disfrutan durant l'any en curs.

VACANCES:

Entenem que el periode de vacances asignat inclou els dissabtes i diumenges que siguin dins d'aquest periode. Per tant, no hauriem de recuperar cap dissabte i diumenge.

Si algu vol disfrutar les vacances partides, el periode gran ha de ser com a MINIM 21 dies naturals.



jueves, 14 de enero de 2016

Comisión de formación 14/01/2016

En el día de hoy nos reunimos con la representación de la empresa para recibir la contestación a la valoración y diferentes peticiones que las expresiones sindicales habíamos presentado sobre el plan de formación para el año 2016.

En primer lugar la empresa nos detalla algunos aspectos del plan que fueron cuestionados por cada sección sindical. Nos informa de que en los cursos donde se indica que el coste es de 0 euros, significa que serán impartidos por personal propio de cada unidad.
Que los cursos que interesan al desarrollo de cada puesto de trabajo, en concreto, serán impartidos en horas laborales para el trabajador.
En el supuesto de que, organizativamente, esto no fuera posible, y se tengan que hacer en las horas libres del trabajador, este tiempo será abonado como horas de formación.
Nos informan de la puesta en marcha de la política de normalización lingüística para promoción del idioma catalán, que se pondrá en marcha ya con las próximas promociones.
En los cursos de ofimática nos informan de que, en el plan de formación, se ofertan unas determinadas plazas, y que si el interesado consigue el nivel en concreto, podrá seguir avanzando en niveles superiores, que la empresa irá ofertando.
Se ofertan 5 plazas para la obtención del permiso C de conducción, dirigido específicamente a las personas de género femenino, en el marco del plan de igualdad. Se ofertarán cursos de interculturalidad, una de las peticiones de CCOO, así como de prevención. Se ampliarán las horas de inglés para el colectivo de agentes cívicos que era de 4 horas, a todas luces ridículo, como también figuraba en la propuesta de CCOO.


En el turno de palabra de las diferentes expresiones sindicales, CCOO  hace las siguientes peticiones:  en primer lugar propone que se plantee una reunión próximamente para tratar los diferentes temas que quedan por regular, sobre todo para unificar criterios y que no hayan diferentes interpretaciones según el departamento; entre otros nos referimos a los permisos para acudir a exámenes o al permiso retribuido de 20 horas, para la formación profesional, aspectos todos ellos regulados en el estatuto de los trabajadores pero que, en la práctica, todavía dan lugar a desencuentros entre la empresa y algunos trabajadores. A esta petición de CCOO, se adhirieron el resto de los sindicatos presentes en la reunión.
También solicitamos información en relación a los cursos  que se imparten a un solo trabajador, a lo cual la representación de la empresa nos indica que se trata de necesidades específicas de un trabajador para desarrollar unas determinadas funciones en su puesto de trabajo. Solicitamos, asimismo, que se dé más importancia a la promoción del idioma francés, ya que es el colectivo más numeroso de los turistas que llegan a nuestro país.
En resumidas cuentas, toda la representación sindical, menos una de ellas,  firman el presente plan de formación en señal de acuerdo en los términos que incluye.
Por parte de CCOO, tenemos que decir que estamos satisfechos con el resultado de la reunión, ya que la empresa accede a incorporar todas las peticiones que habíamos hecho por escrito antes de reunirnos, como que los trabajadores puedan acceder de forma voluntaria a los cursos, que se indique de forma clara qué cursos se desarrollarán dentro de la jornada laboral, que se indique qué empresa externa efectuará cada curso, qué cursos se realizarán en dependencias de BSM, que los delegados de prevención puedan asistir a los cursos relacionados con la Seguridad Laboral, que se amplíen las horas de inglés para el colectivo de agentes cívicos, y que se incorpore el curso de interculturalidad, que figuraba en el plan, pero propusimos que sea para todos los trabajadores que trabajen cara al público.
Así mismo, se comprometen a estudiar otras propuestas de CCOO, como, la principal, que se refiere a iniciar reuniones para tratar el tema de los permisos para exámenes y los permisos retribuidos para la formación profesional, apoyada, en este caso, por el resto de representación sindical, y que se amplíen las horas del idioma francés también a otros departamentos como AREA y Grúas.
Finalmente, nos informan de que, esta misma semana, comunicarán los resultados de la promoción para encargados de los diferentes departamentos, y de que la próxima semana comenzarán las pruebas para las promociones de administrativo de 2ª que fueron ofertadas recientemente.

Seguiremos informando.
Salud.


jueves, 7 de enero de 2016

Plan de Formación para los trabajadores/as propuesto por la dirección de BSM


En primer lugar deciros que los datos que aparecen en este artículo, son sólo una pequeña parte del informe elaborado por CCOO sobre el plan de formación propuesto por BSM, y que podéis descargar pinchando aquí

Estudiar el plan de formación es algo que a algunos les puede parecer trabajo tedioso o baldío, pero de este plan no sólo depende el futuro profesional de algunos trabajadores/as, también sirve para intuir decisiones estratégicas futuras que afectan directamente a algunas unidades (que no haremos públicas por motivos lógicos), pero que podéis preguntar a cualquier delegado para que os informe de forma directa.

Por otra parte, recordaros que estos cursos se pueden financiar mediante la Fundación Tripartita, pero para ello se debe contar con el visto bueno del Comité de Empresa. Caso de no estar de acuerdo con el plan presentado por la empresa, la representación de los trabajadores debe presentar un informe de "no favorable"  a dicha fundación a fin de que no sean subvencionados. Evidentemente, esta es la única arma con la que contamos los sindicatos para solicitar que se modifique en algún aspecto, pero huelga decir que para ello se necesita una mayoría del Comité, de hecho, en los últimos años CCOO viene presentando dicho informe "no favorable" a la Fundación Tripartita, a fin de forzar modificaciones favorables a los intereses de los trabajadores, pero al estar en minoría no ha obtenido los resultados esperados.

A nuestro entender, que la representación de los trabajadores pueda participar en la elaboración del Plan de Formación, es una aspiración de pleno derecho, ya que una parte importante se financian a través del descuento del 0,1% del salario de los trabajadores/as, y por ello, consideramos que la orientación de dichos cursos no ha de ser exclusivamente del interés empresarial, siendo imprescindible orientarlos también a facilitar la promoción de los trabajadores/as en la propia empresa y a la formación como profesional del propio trabajador/a, por si en el futuro, se ve obligado a desarrollar su actividad laboral fuera de BSM.

Informaros también que los importes indicados son aproximados, ya que en los datos que nos han entregado existen 31 cursos con coste "0", y sin duda este presupuesto variará cuando conozcamos el importe de dichos cursos.

En cuanto al Plan propuesto, lo primero que hemos estudiado es la distribución económica del mismo según la categoría profesional de los asistentes.

 

A nuestro entender, se evidencía una insuficiente formación para los trabajadores/as no cualificados, quienes por su propia definición, debería suponer la máxima prioridad formativa, tanto para el interés de la empresa en tener trabajadores cualificados, como del propio trabajador, ya que una buena formación le permitiría aspirar a promocionar dentro de la empresa, o le facilitaría la inserción laboral caso de cesar en BSM.

En cuanto a la distribución por temática, nos congratula observar que el 29% de los cursos están destinados a paliar necesidades formativas sobre Seguridad Laboral.

En cuanto a los idiomas parecen ser la máxima prioridad formativa de BSM, con un 30% del total del presupuesto. Quedando un 41% para aquellos cursos que no están relacionados con los idiomas o la seguridad.


En el siguiente cuadro se puede observar la distribución por unidades del presupuesto y de las horas destinadas a la formación. 


Si bien puede parecer que la unidad de AREA (UOER) es el departamento con mayores recursos destinados a su formación, no se debe pasar por alto que salvo el curso de Inglés, el resto de cursos están destinados a la implantación de nuevos sistemas de producción (nuevas PDAs y parquímetros) y a la seguridad laboral.

En cuanto a las peticiones para acordar el Plan de Formación realizadas por la Sección Sindical de CCOO son:





  • Que se dé contestación por escrito al presente informe caso de que alguna de las siguientes propuestas no sea aceptada, tal y como indica el art. 9 de la Ley 30/2015.

  • Que todos los trabajadores/as puedan acceder de forma voluntaria a todos los cursos que imparta la empresa, ya que ello puede ser positivo a la hora de detectar el talento interno, asegura una mejor formación de todos los trabajadores y puede facilitar la movilidad interna (siempre que sea voluntaria y mediante promoción interna), especialmente a los trabajadores pertenecientes a los grupos 7 y 8. Para realizar esta petición sería bueno publicitar los “itinerarios” diseñados por la empresa para que los trabajadores/as puedan planificar su formación en busca de un futuro mejor dentro de la empresa.

  • Que se inicien reuniones para determinar de forma clara como se han de disfrutar los derechos derivados de la formación del personal que recoge el art. 23.2 del E.T., a fin de consensuar un texto para introducir en el siguiente convenio, donde se deberían tratar, como mínimo los siguientes:

              Los permisos para exámenes

              Elección de turno de trabajo

              La adaptación de jornada para la formación profesional

              Permisos con reserva de puesto de trabajo

              Permiso retribuido de 20 horas para la formación profesional



  • Que en el plan de formación se indique de forma clara que cursos se van a efectuar dentro de la jornada laboral y cuales fuera de la misma, así como los que se realizarán para poner en marcha las modificaciones en los puestos de trabajo, tal y como indica el art. 23 d) del E.T.

  • Que se nos informe del presupuesto previsto para los 31 cursos en los que se indica coste 0, y si dentro del coste de los cursos presupuestados se incluye el tiempo que los trabajadores destinan a los mismos dentro de la jornada laboral.

  • Que se incluya junto al plan de formación, la empresa o entidad que está previsto efectúe los cursos propuestos por la empresa, a fin de que la representación social pueda presentar cursos o presupuestos alternativos para la mejor gestión del dinero público destinado a la formación.

  • Que en los cursos presenciales se especifique cuales se efectuarán en dependencias de BSM.

  • Deseamos conocer el motivo de la diferencia de precio en los cursos de  “Comunicació escrita eficaç” y “Atenció al client en anglès”. También solicitamos conocer el motivo de la diferencia de precio en el curso de “Gestió situacions crítiques - nivell 2”  y que se estudie la posibilidad de incorporar las 5 personas de Estació Autobusos al curso impartido en Grúes o AREA, a fin de disminuir los costes.

  • Solicitamos el nombre de los trabajadores que participarán en cursos destinados a menos de 5 asistentes, que se nos dé una explicación de esta necesidad formativa y se cree un fichero para estudiar una posible sobre formación a personas concretas en detrimento de la mayoría.

  • Solicitamos que los delegados de prevención puedan asistir a todos los cursos relacionados con la Seguridad Laboral, independientemente de la unidad a la que vaya destinado.



  • Que se amplíen las horas y el número de plazas de francés, haciéndolos accesibles a todos los departamentos. 
  • Que se amplíen las horas de inglés para los Agentes Cívicos, ya que consideramos insuficiente 4 horas.

  • Que se imparta el curso de “interculturalitat” a todos los trabajadores/as que estén cara al público, ya que la actividad principal de nuestra empresa es claramente de servicio, y en consecuencia de frecuente trato con personas de otras culturas. 
  • Que el curso de “Gestió estrés emocional” previsto impartir entre los cuidadores del zoo, se imparta a todos los colectivos que trabajan bajo presión como pueden ser AREA, Grúas, Administrativos de depósito, Agentes Cívicos, etc.. y que se complemente con otros cursos destinados a mejorar el bienestar emocional como cursos de meditación, yoga o similares.

Por supuesto, ante cualquier duda, podéis poneros en contacto con cualquier delegado/a de CCOO.