Reunidos con la dirección para tratar el tema de los
calendarios, la empresa nos comunica, en primer lugar, que el cuadrante que la
representación social había entregado para su valoración, es inviable. Nos
explican que el cuadrante contempla la necesidad de trabajar muchas horas
diarias y una jornada anual muy inferior a la normal, aparte de esto, con
esa distribución horaria quedaríamos a deber horas que no se podrían compensar,
ya que lo normal en la empresa es trabajar unos 217 días que representan un 60%
anual, y con el cuadrante que presentamos trabajaríamos un 47% anual, unos 170
días, y esto, no es compatible con un cuadrante racional.
En el tema de la rotación nos indican que estarían de
acuerdo en ello, si la mayoría de la plantilla está de acuerdo.
Como ya esperábamos
desde CCOO, nos dicen que no van a eliminar el mes de junio de la
asignación vacacional, ya que así está contemplado en el convenio de BSM, y
así será también en el Park.
A aquellos trabajadores que soliciten disfrutar de sus
vacaciones en los meses de mayo y octubre, recordarles que tienen derecho a
efectuar 35 días naturales de vacaciones, según indica el art. 38.5 c) del
Convenio. Ya que este periodo ha sido impuesto por la empresa fuera del periodo
vacacional pactado en convenio (1 de junio a 30 de septiembre). Recordarles
también que, caso de querer fraccionarlas 21 días naturales (como mínimo) se han
de realizar seguidos y el resto, hasta los 35 días naturales, también en forma
seguida, a lo largo del año.
En cualquier caso, se comprometen a repartir las vacaciones de forma que en el mes de junio haya 9 trabajadores disfrutando sus vacaciones, 10 en julio, 10 en agosto y 9 en septiembre.
Asimismo aceptan cambiar el modo de asignación de las
vacaciones, para adecuarlo a la manera en que propusimos desde la
representación social, es decir, que cada trabajador diga cuál es su
preferencia y en caso de haber más personas en un determinado turno, se
realizaría un sorteo y los perjudicados pasarían a una lista que tendría
preferencia el año próximo.
A petición de la representación social, en el supuesto
sorteo no entrarían los compañeros que durante los dos primeros veranos
disfrutaron las vacaciones el mes de junio, en contra de su voluntad, como una
manera de compensarles por haber sido perjudicados en ese caso.
En el
tema de los días de reducción horaria (mini vacaciones) y de los festivos anuales
nos informan que quedan a la espera de que aportemos un posible nuevo cuadrante
para poder asignarlos y lo comentaremos en una próxima reunión. En este tema
desde la sección sindical de CCOO, iniciamos una polémica con la
directora cuando le planteamos directamente que la asignación de los festivos
estaba mal hecha, y que era inadecuado e inhumano que una misma persona tuviera
que trabajar en Navidad y en San Esteban, en lugar de trabajar uno de ellos y
combinarlo, si fuera menester con algún otro festivo.
Por otra parte, nos informan que harán contratos de fijos
discontinuos a un mínimo de 8 trabajadores de los que entren en plantilla para
la próxima temporada alta.
En este sentido recordaros que el pasado 21 de julio CCOO interpuso
una denuncia ante la inspección de trabajo, ya que consideramos que los
contratos eventuales para cubrir la temporada alta están en “fraude de ley”, ya
que el inicio y el final de la temporada son de sobra conocidos, por lo que,
según el art. 15 del Estatuto de los Trabajadores, el contrato que les
corresponde es el de “fijo discontinuo”. Leer artículo sobre la denuncia aquí.
Para finalizar desde la representación social, se les
plantea y recuerda que estamos pendientes de una próxima reunión para hablar
del tema de un posible cambio de categoría con el consiguiente aumento salarial
en todos los conceptos.
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