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martes, 22 de diciembre de 2015

Reunión Comité de Seguridad Laboral 22/12/2015



Os informamos de los temas tratados en la reunión del Comité de Seguridad Laboral de esta mañana:

PARC GÜELL

Se ha pasado a Patrimonio el proyecto para instalar la barandilla del acceso de Sant Josep de la Muntanya y se está a la espera de contestación.

Nos informan que ya se han repartido las mallas térmicas.

La unidad también nos informa que están estudiando las opciones para instalar zapateros.

AGENTES CIVICOS

Se ha convocado un monográfico de vestuario para el día 21 de enero. En cualquier caso nos han avanzado que cara a la próxima licitación se pedirán polos de mayor calidad, ya que al parecer estos destiñen al lavarlos y que están pedidos los buff para el cuello. Desde la representación social se han pedido mallas térmicas para disminuir los efectos del frio.

La unidad nos informa que ya están comprados los walkies nuevos.

GRUAS

Se nos informa que se sigue cambiando el mecanismo para la apertura del escalón retráctil y que quedan pocas grúas por cambiar.

Al parecer, tras 2 actuaciones en el depósito de Joan Miró, han desaparecido las cucarachas, por lo que  en principio el tema está solucionado. Caso de que alguien detecte más, debe informar lo antes posible para atajar el problema al inicio.

Se ha transmitido a la empresa que la grúa 225 tiene la botonera del mando de la pala cambiada. 

Según nos indica la unidad se cambió hace poco y es posible que haya habido algún fallo al volver a montarla, por lo que revisarán el caso y si está mal se colocará de forma adecuada.

Desde la representación social se informa que no se está cumpliendo con el protocolo establecido de que sólo vaya una persona para recuperar el vehículo retirado, la empresa indica que lo verificará.

También se ha informado que el pasado día 10 se mandó una grúa a retirar un vehículo de una reserva de seguridad sin haber recibido el fax. Decir que la actuación de la encargada al respecto fue la correcta, pero que se ha de evitar que se vuelva a enviar una grúa a una reserva de seguridad sin haber recibido el fax.

Se nos informa que se sigue reclamando el wifi de Miró.

Se ha solicitado también, un regulador de intensidad de la luz para el depósito de Badajoz, indicando la empresa que hablará con mantenimiento.

VESTUARIO

En primer lugar nos han presentado al nuevo responsable de vestuario de BSM Sr. Gimerá, con el que iniciamos conversación sobre los problemas habidos con Iturri. Como ya sabíamos, aún le queda la entrega de 2016 porque así lo establece la licitación. En ese sentido desde CCOO hemos propuesto que la próxima licitación tenga vigencia de 1 año para poder evaluar al próximo proveedor de vestuario. Desde la representación de la empresa nos indican que por el importe y cantidad de prendas a confeccionar no ven viable esa opción.

En referencia a los/as trabajadores/as con problemas de alergia con los pantalones, hemos solicitado que se tase un precio (como en el calzado especial) para que los/as trabajadores/as tengan una referencia a la hora de comprárselos. La empresa estudiará la propuesta y posiblemente nos informen del precio en el próximo Comité de Salud Laboral.

Por otra parte, nos indican que el 15 de enero se procederá a la entrega de los 2 chaquetones de área y las 2 gorras que faltan.

APARCAMENTS


Nos informan de que ya están instalados todos los datafonos.

Referente a la cabina de Llacuna que se estaba estudiando su reubicación, nos informan que no se cambiará porque al parecer sobre la próxima primavera el aparcamiento pasará a ser un Instituto.

Dado que han vuelto a salir las filtraciones de Rius, se organizará un encuentro entre los delegados de prevención y el técnico para profundizar en la problemática.

La empresa nos indica que para el mes de enero se enviarán los twizys que faltan por instalar los parasoles.

Sobre los GPS de las motos, nos indican que si vuelven a caer se enviará al técnico del GPS para que efectúe la correcta sujeción

También nos informan que se procederá a revisar los retrovisores de las motos eléctricas para comprobar si realmente son tan pequeños, ya que ha habido quejas en este sentido.


AREA

En primer lugar agradecer a la empresa que nos haya dado respuesta a las propuestas planteadas en el estudio de agresiones, ya que con ello se fomenta un clima de colaboración imprescindible para intentar combatir una problemática tan grave como las agresiones. Las respuestas que nos han dado a las peticiones han sido:

En cuanto a la redistribución de zonas para que no hayan zonas pequeñas, se esperará a ver la incidencia real de los nuevos carriles bici, y una vez se conozca con seguridad su incidencia se intentará remodelar las zonas para que no quede ninguna con menos de 3 o 4 calles.

Nos informan que en los casos de vehículos reincidentes, se procede igual que con los establecimientos conflictivos, es decir, se da aviso a Guardia Urbana para que tomen las medidas posibles, visita al lugar, etc..

Así mismo, también nos indican que el departamento jurídico está estudiando la posibilidad de personarse en los juicios como parte implicada a fin de conseguir condenas más severas para los agresores.

Se va a mejorar el registro de las incidencias de los compañeros de moto, a fin de poder estudiar mejor su situación.

Sobre la petición de cubrir en pareja las zonas 629, 619 y 621 debido a ser las que más incidencias han tenido, nos indican que ya se están cubriendo con refuerzo en la zona, a fin de que los vigilantes no queden aislados y tengan un compañero cerca.

En cuanto a las finales de fútbol donde participan equipos españoles, se vigilará en el futuro la afectación que puedan tener. Desde CCOO entendemos esta medida, ya que al tener datos de un solo año puede ser fruto de la coincidencia, pero evidentemente es un indicio que tener en cuenta y no dejar pasar.

Referente a la propuesta de crear un libro de zonas donde queden registrados todos los puntos conflictivos de  la  ciudad  como  talleres,  tiendas,  restaurantes, etc.. nos indican que estos datos están disponibles en las pizarras de los depósitos.

Sobre la solicitud de revisar las evaluaciones de riesgos y riesgos psicosociales, el departamento de prevención nos informa que se revisarán y actualizarán.

En otro orden y debido a la gran cantidad de bajas producidas por las torceduras y tropiezos, desde CCOO hemos efectuado 2 propuestas:

La primera que se vuelva al distintivo de residente, ya que al tener los residentes tíquet, el vigilante se ve obligado a caminar cerca del vehículo, es decir, haciendo equilibrios por el bordillo de la acera esquivando los huecos de árboles, motos, fitones, papeleras, etc… Caso de regresar al distintivo el vigilante, en las zonas de residente, podría verificar el correcto estacionamiento desde el centro de la acera sin problemas.

La segunda medida que hemos propuesto, es que amplíe la cantidad del fondo de ayuda del art. 79 del convenio para cuestiones médicas, poniendo 2 ejemplos. Si un trabajador desea hacer un tratamiento para reducir el sobrepeso, en caso de sufrir una torcedura las consecuencias serían menos graves disminuyendo el tiempo de baja, o si un trabajador necesita dinero para cambiarse las gafas u operarse la vista podría tener una mejor visión (especialmente de noche) que podría evitar el tropiezo. Aclarar que este fondo recogido en el art. 79 tiene un fondo de 25.000 euros (aprox) y que se concede como máximo 900 euros por trabajador, que deberá devolver sin intereses en plazos iguales con un mínimo de 10 pagos. 

Finalmente, en referencia al atropello de una compañera, hemos solicitado que se revisen las fotos del libro con el nomenclátor, ya que muchas de ellas están efectuadas desde la calzada y puede invitar a pensar al vigilante que es la forma correcta de hacerlas. La unidad ha tomado nota de la propuesta y nos informa que lo revisarán para actualizarlo y publicarlo, recordando a los vigilante que las fotografías deben realizarse desde la acera siempre que sea posible, tal y como marca la instrucción de trabajo al respecto.

Reunión calendarios Park Guell 21 diciembre 2015


Reunidos con la dirección para tratar el tema de los calendarios, la empresa nos comunica, en primer lugar, que el cuadrante que la representación social había entregado para su valoración, es inviable. Nos explican que el cuadrante contempla la necesidad de trabajar muchas horas diarias y una jornada anual muy inferior a la  normal, aparte de esto, con esa distribución horaria quedaríamos a deber horas que no se podrían compensar, ya que lo normal en la empresa es trabajar unos 217 días que representan un 60% anual, y con el cuadrante que presentamos trabajaríamos un 47% anual, unos 170 días, y esto, no es compatible con un cuadrante racional.

En el tema de la rotación nos indican que estarían de acuerdo en ello, si la mayoría de la plantilla está de acuerdo.

Como ya esperábamos desde CCOO, nos dicen que no van a eliminar el mes de junio de la asignación vacacional, ya que así está contemplado en el convenio de BSM, y así será también en el Park. 


A aquellos trabajadores que soliciten disfrutar de sus vacaciones en los meses de mayo y octubre, recordarles que tienen derecho a efectuar 35 días naturales de vacaciones, según indica el art. 38.5 c) del Convenio. Ya que este periodo ha sido impuesto por la empresa fuera del periodo vacacional pactado en convenio (1 de junio a 30 de septiembre). Recordarles también que, caso de querer fraccionarlas 21 días naturales (como mínimo) se han de realizar seguidos y el resto, hasta los 35 días naturales, también en forma seguida, a lo largo del año.

En cualquier caso, se comprometen a repartir las vacaciones de forma que en el mes de junio haya 9 trabajadores disfrutando sus vacaciones, 10 en julio, 10 en agosto y 9 en septiembre.


Asimismo aceptan cambiar el modo de asignación de las vacaciones, para adecuarlo a la manera en que propusimos desde la representación social, es decir, que cada trabajador diga cuál es su preferencia y en caso de haber más personas en un determinado turno, se realizaría un sorteo y los perjudicados pasarían a una lista que tendría preferencia el año próximo.


A petición de la representación social, en el supuesto sorteo no entrarían los compañeros que durante los dos primeros veranos disfrutaron las vacaciones el mes de junio, en contra de su voluntad, como una manera de compensarles por haber sido perjudicados en ese caso.

En el tema de los días de reducción horaria (mini vacaciones) y de los festivos anuales nos informan que quedan a la espera de que aportemos un posible nuevo cuadrante para poder asignarlos y lo comentaremos en una próxima reunión. En este tema desde la sección sindical de CCOO, iniciamos una polémica con la directora cuando le planteamos directamente que la asignación de los festivos estaba mal hecha, y que era inadecuado e inhumano que una misma persona tuviera que trabajar en Navidad y en San Esteban, en lugar de trabajar uno de ellos y combinarlo, si fuera menester con algún otro festivo.

Por otra parte, nos informan que harán contratos de fijos discontinuos a un mínimo de 8 trabajadores de los que entren en plantilla para la próxima temporada alta.

En este sentido recordaros que el pasado 21 de julio CCOO interpuso una denuncia ante la inspección de trabajo, ya que consideramos que los contratos eventuales para cubrir la temporada alta están en “fraude de ley”, ya que el inicio y el final de la temporada son de sobra conocidos, por lo que, según el art. 15 del Estatuto de los Trabajadores, el contrato que les corresponde es el de “fijo discontinuo”. Leer artículo sobre la denuncia aquí.

Para finalizar desde la representación social, se les plantea y recuerda que estamos pendientes de una próxima reunión para hablar del tema de un posible cambio de categoría con el consiguiente aumento salarial en todos los conceptos.

lunes, 21 de diciembre de 2015

Reunión comisión de formación 17/12/2015
En la reunión de comisión mantenida el dia17/12/2015, la representación de la empresa, ha informado a la representación social, de un nuevo plan de formación para el año 2016, dirigido a los trabadores de las diferentes unidades de la empresa.
Como destacables podemos señalar las acciones formativas de idiomas inglés, francés y catalán, también ofimática y atención al cliente.
Todas estas acciones formativas se irán desarrollando a lo largo del año 2016, siendo siempre realizadas fuera de la jornada habitual de trabajo.
Como novedad para este próximo año, la empresa nos informó de un nuevo proyecto formativo en forma de itinerarios profesionales, en los cuales los trabajadores se pueden ir formando realizando diferentes módulos para poder cambiar de departamento cuando el propio trabajador tenga la inquietud y la empresa la necesidad.
El objetivo sería que los trabajadores obtengan las competencias específicas de cada puesto de trabajo y que, llegado el caso, puedan convalidarse cuando se exija esa competencia para un puesto de trabajo concreto.
Desde CCOO hicimos una serie de peticiones, en primer lugar que si la dirección marca un itinerario determinado, se respete en futuras promociones, para evitar que se beneficie a algún candidato en concreto; en segundo lugar que se publicite las condiciones de cada puesto de trabajo en detalle para evitar que haya candidatos que, al final, se sientan decepcionados al comprobar las condiciones reales; además que sean también los trabajadores los que puedan, de igual manera, informar a la empresa de cuales son sus preferencias a la hora de cambiar de puesto de trabajo; también solicitamos que las unidades faciliten el cambio de turnos para que los interesados puedan acudir a la formación y, por último, y no menos importante, que además de los cursos para cambiar de puesto de trabajo, la empresa oferte cursos para mejorar la formación del trabajador dentro de su actual puesto, lo que redundaría en un mayor desarrollo personal del trabajador.
 La representación social, pedimos que constara en acta que la participación en estos itinerarios profesionales sea de carácter voluntario, y la representación de la dirección se comprometió a que solo reconocería que no sería obligatorio, lo cual nos hace sospechar de las auténticas intenciones de la empresa.
Esta sospecha viene dada por la intención de la empresa, en su momento, de incorporar al nuevo convenio que se ha de negociar, el plan de flexibilidad laboral, conocido como pfp.

Quedamos emplazados el próximo día 14 de enero para la siguiente reunión.

domingo, 13 de diciembre de 2015

Permisos para las elecciones generales del próximo 20 de diciembre.


El pasado 18 de noviembre, se aprobó la ORDRE EMO/346/2015, que regula los permisos de los trabajadores/as cara a las elecciones del próximo 20 de diciembre, siendo los siguientes:

TRABAJADORES/AS QUE TRABAJEN EL DÍA DE LAS ELECCIONES

4 horas de permiso retribuido y no recuperable para los trabajadores cuya jornada de trabajo coincida 4 horas o más con la apertura de los colegios electorales. Si la jornada coincide entre 2 y 4 horas, el permiso será de 2 horas y si la jornada coincide menos de 2 horas no corresponde permiso.

Los trabajadores con una jornada inferior a la habitual, verán reducido su permiso en la misma proporción.

Según la orden de la Generalitat, es la empresa quien tiene la potestad de determinar el momento en que se ha de disfrutar de dicho permiso.

Así mismo, la empresa tiene derecho a solicitar el justificante de voto, por lo que os recomendamos a todos los trabajadores/as que soliciten dicho justificante al acudir a las urnas, por si la empresa decidiese solicitarlo.

MIEMBROS DE MESAS ELECTORALES E INTERVENTORES/AS

Para los miembros de las mesas electorales e interventores que el día de las elecciones no tengan descanso semanal, les corresponde un permiso retribuido y no recuperable para la jornada del domingo 20 y las primeras 5 horas del lunes 21

Para los miembros de las mesas electorales e interventores que el día de las elecciones tengan descanso semanal, les corresponde un permiso para las primeras 5 horas del lunes 21.

APODERADO/AS

Los apoderados que trabajen el 20 de diciembre, únicamente les corresponde el permiso para ese mismo día, por lo que si colaboráis con algún partido os recomendamos que lo hagáis bajo la figura de “Interventor”.

MIEMBROS DE MESAS ELECTORALES, INTERVENTORES/AS y APODERADOS/AS CON TURNO DE NOCHE

Los trabajadores que efectúen alguna de estas labores durante la jornada electoral y tengan turno de noche, tienen derecho a que se le cambie el turno de trabajo la noche antes de las elecciones.

SUPLENTES

Quienes trabajen el día de las elecciones y tengan la condición de suplente en una mesa electoral, en aplicación del art. 39 del Convenio le corresponde el tiempo indispensable para acudir a la constitución de la mesa para saber si tendrá que quedarse o no, ya que es un deber inexcusable de carácter público y personal. 

Si una vez constituida la mesa, el trabajador no tuviese que quedarse en la mesa deberá regresar al trabajo, si hubiese de quedarse en la mesa le corresponderá el permiso para asistir el domingo a la mesa electoral y las primeras 5 horas del lunes 21.