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jueves, 26 de noviembre de 2015

Pacto sobre la presidencia y la secretaría del Comité de Empresa



En referencia  al pacto aprobado en la reunión del Comité de Empresa de ayer 25 de noviembre, por el que la presidencia del Comité ha de ser rotativa, la Sección Sindical de CCOO manifiesta que dicho pacto fue apoyado por los votos de UGT, CSIF y SIA-FESIT, con la oposición de CCOO, por los siguientes motivos:

En primer lugar consideramos que este pacto no conlleva el cambio en el Comité por el que muchos nos votaron, más cuando eran perfectamente posibles otras soluciones con la composición actual del Comité.

Por otra parte, endentemos que el buen funcionamiento del Comité pasa por una confianza mutua entre el Presidente y el Secretario, ambos han de formar un equipo. ¿Cómo puede funcionar un Comité con un presidente y un secretario que opinen diferente?, y tampoco es lógico que pretendan obligarnos a trabajar con quien diga el resto.

Además, el redactado del artículo 66 del Estatuto de los Trabajadores nos genera importantes dudas de la legalidad de dicho acuerdo, por lo que no cumpliremos con el mismo, porque no lo hemos votado, y porque nadie puede obligarnos a cometer irregularidades.

Por supuesto y estudiaremos todas las posibilidades existentes para reconducir esta situación, ya que entendemos que los cargos del Comité se han de decidir desde la responsabilidad y no mediante un mercadeo de sillas.

Finalmente, y en base a los cálculos que hemos efectuado, entendemos que el reparto de miembros de la Comisión de Gestión realizado ayer es incorrecto, ya que UGT se ha auto-otorgado 1 miembro que corresponde a SIA-FESIT. Hecho que hemos remitido por email al resto de Secciones Sindicales para apoyar la reclamación que SIA-FESIT efectuó ayer en el seno del Comité en lo que a la Comisión de Gestión se refiere.

lunes, 23 de noviembre de 2015

Reunión extraordinaria de seguridad por amenaza yihadista y anticipo paga navidad 2012




El pasado miércoles 18 de noviembre, el Comité de Empresa solicitó una reunión urgente con la Dirección de BSM para debatir sobre la situación ante la amenaza terrorista, especialmente tras el suceso en la calle Consejo de Ciento/Dos de mayo, en el que se acordonó la zona.

Actualmente nos encontramos en alerta 4 y que el pasado jueves el Ministerio de Interior valoró subir a nivel 5 y. aunque es cierto que finalmente se decidió mantener el nivel 4, desde el Ministerio se han tomado todas las medidas de nivel 5 salvo sacar el ejército a la calle. Pero… ¿Qué significa estar en alerta 4?, pues en una escala de 5, estar en alerta 4 significa que es muy probable que se produzca un ataque de forma inminente, (leer artículo de La Vanguardia) y supone "el máximo reforzamiento de los dispositivos de seguridad".

En este sentido, no vamos a dar algunos detalles de los por menores de la reunión, ya que al ser el blog un lugar público, hay temas sobre los que mejor guardar la debida reserva.

Debido a que en el último Comité de Seguridad Laboral la Técnico de Prevención nos indicó que no era la responsable de la seguridad de los trabajadores, y el responsable del departamento nos dijo que no se iba a pronunciar sobre el estudio de agresiones de CCOO, nuestra primera petición ha sido saber el nombre y cargo de la persona responsable de la seguridad de los trabajadores de BSM, a lo que nos han respondido que no hay una persona responsable de la seguridad de los trabajadores, que el responsable es el Comité de Dirección.


AREA

Ya que estamos en alerta 4 desde junio,  hemos preguntado ¿qué medidas para reforzar la seguridad de los trabajadores ha tomado la empresa desde entonces?. Desde el departamento de ÁREA nos han indicado que las medidas son las de siempre, cuando se detecta un caso de emergencia (sea amenaza terrorista, coche sospechoso, manifestación, casa ocupa conflictiva, etc..) se da orden al vigilante para que abandone la zona y de no enviar a nadie más mientras no se solucione el problema, por lo que recomendamos a todos los trabajadores que comuniquen de inmediato al encargado cualquier situación de peligro o sospechosa para que tomen las medidas oportunas. Sobre el resto de departamentos no nos han dado respuesta concreta, simplemente que están en constante contacto con las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y que toman las medidas que les indican.

La unidad ha efectuado una recopilación de las órdenes a seguir para reforzar la seguridad de los vigilantes, como no dar datos de compañeros, verificar el funcionamiento del walkie, etc… que se recordarán en los centros de trabajo.

Se ha acordado que los vigilantes del depósito de Norte (debido a la preocupación de los trabajadores por ser la Estación del Norte un posible objetivo), podrán solicitar el cambio de depósito mediante nota interna, que el departamento concederá en función del número de peticiones recibidas.

Finalmente, volvimos a solicitar el "Informe tècnic justificatiu del reconeixement dels membres de la UOER: agent de l'autoritat", con número de expediente P14003189, que fué adjudicado a Peritos Judiciales por valor de 3.726,80€, a fin de poder estudiar su contenido.

GRUAS

También solicitamos que en grúas se verifique el cumplimiento del protocolo para la retirada de vehículos en reservas de seguridad. En este sentido, tras cierta discusión se ha acordado que se recordará el protocolo a los trabajadores y a Golf01.

Por otra parte, solicitamos que se cambie el sistema actual de dar los avisos en grúas para que el trabajador no tenga que explicar lo que sucede hasta que llegue la patrulla, cosa que se evitaría cambiando el sistema actual por uno de códigos, ya que al dar el código del aviso Golf01 ya sabría cuál es el problema sin tener que hablar más tiempo de la cuenta por el canal.

Además, se ha solicitado un refuerzo para el vigilante de seguridad. Desde la unidad nos indican que en la medida de lo posible, sólo entrará una persona a retirar el vehículo.

PARA TODOS LOS DEPARTAMENTOS

Desde la representación de los trabajadores hemos insistido en la necesidad de crear un protocolo general de cómo actuar en situaciones de emergencia (amenaza terrorista, nevadas, vientos, lluvias torrenciales, etc..) 

El resto de temas solicitados de aparcamientos, Agentes Cívicos, etc.. nos han indicado que se tratarán en sus respectivas reuniones de seguimiento, por lo que os informaremos cuando se traten los mismos.

ADELANTO DE PAGA 2012

Como sabéis, para poner al día los adelantos de las pagas que se venían efectuando hasta este año a raíz de la aplicación del RDL 20/2012, se acordó un adelanto por el importe de la misma aprovechando que los Presupuestos Generales del Estado permitían devolver un 24,04%. 

Este año, se autoriza la devolución de un 25,94% más, así que en la próxima nómina veréis reflejado un apunte por ese 25,94%. Dado que la empresa ya nos lo abonó en su día, simplemente se trata de que quede reflejado en nómina, es decir, que no afectará al cobro del salario ni de la paga, quedando pendiente de devolver un 50,02% que probablemente se termine de autorizar durante 2016.

viernes, 13 de noviembre de 2015

FINALIZADO PLAZO PARA PRESENTARSE A DELEGADO LOLS DE CCOO



Ayer finalizó el plazo para que se presenten los afiliados que desean ser delegado LOLS de CCOO, siendo los siguientes:

Albert Casas (AREA)
Albert Gracia (AREA)
Antonio Lara (AREA)
David Belmonte (AREA)
José Prats (GRUAS)

A fin de facilitar el poder votar, se ha decidido ampliar el horario para que las urnas permanezcan abiertas a medio día, así se podrá votar de 10:30 a 18:00 de forma ininterrumpida.

Por supuesto, los candidatos pueden presentarse a primera hora para firmar el sellado de la urna y al finalizar el horario de votación para verificar la urna y el escrutinio de votos.

Os recordamos que el día escogido para la votación es el lunes 16 de noviembre en la Federación de Servicios a la Ciudadanía, Vía Layetana 16, séptima planta, sala 1. Y que (como hemos dicho) las urnas permanecerán abiertas de 10:30 a 18:00 horas.

Promoción 4 plazas de encargado y 2 de Back Office



Ayer tarde se reunió la Comisión de Formación para tratar la convocatoria de 4 plazas de encargado para las divisiones de Aparcaments, Estacionament Regulat, Producció y Parc Güell, más 2 plazas en el Back Office de Parc Güell.

Las bases para la convocatoria de las plazas de encargado os las podéis bajar pinchando aquí. Las de Back Office se han enviado por correo a los trabajadores/as de Parc Güell, ya que están limitadas a ellos.

Desde CCOO os recordamos que actualmente la empresa no permite a los representantes de los trabajadores acceder a las pruebas corregidas, por lo que no podemos garantizar la pureza del proceso, hecho que motivó la denuncia en Inspección de trabajo de CCOO que está pendiente de resolución.

Informaros también, que se dará prioridad al cambio de unidad de encargados, es decir, que si se presentan 4 encargados que desean ocupar estos puestos, no habrá promoción interna y se adjudicará directamente a los encargados.Abriendo la posibilidad en un futuro a convocar otra para cubrir las plazas que estos puedan dejar si la empresa lo considera necesario.

Por otra parte, nos parece especialmente preocupante que no se permita la participación de los sindicatos en las promociones a encargado, no sólo por el derecho de los trabajadores a promocionar, también porque los encargados son quienes han de organizar el día a día de los trabajadores, y dependiendo de su capacidad, los trabajadores tendrán más o menos problemas en su vida laboral. 

Aunque para profundizar en esto sería necesaria la unanimidad del Comité, que a día de hoy no existe, ya que hay quien no quiere intervenir en las promociones a encargado, hecho que plantearemos en la próxima reunión del Comité para intentar consensuar una postura conjunta de todos los sindicatos que nos dé fuerza en este tema tan preocupante.

Para no dejarnos participar en las pruebas de encargado, la empresa se escuda en la interpretación del artículo 49.3 del Convenio Colectivo, que dice textualmente: "Los mandos  directos  o  intermedios  serán  de  libre  designación  por  la Dirección,  acudiéndose  no  obstante  en  primer  lugar  a  la promoción interna”. 

A nuestro entender es básico tener en cuenta lo que viene después de la coma “acudiéndose  no obstante  en  primer  lugar  a  la promoción  interna”, ya que una promoción tiene sus reglas y estas no se deben cambiar en función del puesto a cubrir, y si en la promoción ya surge un candidato adecuado, no tiene por qué designarlo la dirección. Como dice el texto del convenio... primero es la promoción interna.


Si bien es cierto que la empresa empieza a aceptar determinados cambios en las bases como valorar otros idiomas, tener experiencia o estudios relacionados con contabilidad o administración para Back Office (propuestos por CCOO), aún nos queda un largo camino, ya que se niegan otros de mayor importancia, como que los complementos personales no han de ser compensables ni absorbibles, puesto que suponen una pérdida económica para los trabajadores o que se respete el poner elegir el periodo de vacaciones (también propuestos por CCOO) . 

CCOO ha solicitado una reunión extraordinaria de la Comisión de Formación, puesto que a día de hoy seguimos sin un plan que garantice la igualdad de oportunidades entre los trabajadores en las promociones y que a nuestro entender pasaría por:


  1. Que los representantes de los trabajadores tengamos acceso a las pruebas corregidas de las promociones para poder dar fe que la promoción ha sido justa y transparente.
  2. Que no se declare desierta ninguna promoción a la que se hayan presentado trabajadores que cumplan los requisitos solicitados en la promoción.
  3. Que se efectúe promoción interna de todas aquellas vacantes que puedan suponer un cambio de categoría para los trabajadores (como indica el art. 49.1) y que dejen de elegir encargados “temporales” a dedo, ya que hay pruebas relacionadas con el puesto como confección de cuadrantes, etc… que después le dan ventaja y el encargado “temporal elegido a dedo” acaba siendo el “encargado definitivo”.
  4. Que promocione directamente el trabajador que más puntuación haya obtenido en las pruebas, no pudiendo ser determinante la entrevista personal por ser una prueba subjetiva.
  5. Caso de considerar la empresa que el trabajador no ha superado el periodo de prueba una vez en su nuevo puesto de trabajo,  se remita informe motivando dicha decisión a la Comisión de Formación
  6. Que el trabajador también pueda probar el nuevo puesto de trabajo y decidir que vuelve al suyo de origen, al menos mientras haya otros candidatos que hayan superado las pruebas.
  7. Que una vez acordadas las bases para un puesto determinado, estas no varíen y queden fijadas para  futuras promociones. Para evitar se que modifiquen buscando favorecer un candidato determinado.
  8. Que no se convoquen promociones externas hasta que hayan finalizado las internas, ya que hemos visto como se ha incorporado personal externo a plazas de encargado dejando al personal de BSM a las puertas.
  9. Que se tengan en cuenta, las propuestas de mejora presentadas por los candidatos, ya que es básico para una buena administración pública que promocionen quienes demuestran capacidad para resolver los problemas de la compañía.
  10. Caso de que en el futuro, debido a la inexistencia de candidatos que cumplan los requisitos, se declare desierta una convocatoria, será muestra inequívoca de una carencia formativa por parte de los trabajadores, por lo que se deberían organizar cursos (voluntarios) para solucionar esa posible falta de formación.

Puntos que intentaremos acordar con la dirección en la reunión solicitada, aunque nos tememos que el éxito o no de estos planteamientos dependerán mucho de la resolución que tome la Inspección de Trabajo en la denuncia que realizó CCOO.