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viernes, 30 de octubre de 2015

Resultados elecciones sindicales B:SM 29/10/2015

Primero de todo, agradecer a todos/as aquellas personas que habéis participado en las elecciones sindicales, de este pasado jueves 29 de octubre de 2015. 
En especial, queremos dar las gracias a todos/as aquellos trabajadores/as, que han depositado su confianza en CCOO_BSM, haciendo posible que por primera vez en la historia de B:SM, nuestro sindicato sea el más votado en el colegio de técnicos y administrativos, propiciando un empate a delegados totales con el otro sindicato mayoritario.

lunes, 26 de octubre de 2015

¿Porqué votar CCOO el 29 de Octubre?



El próximo día 29 de Octubre se celebrarán elecciones sindicales en BSM. Queremos pediros que votéis por la candidatura de CCOO_BSM

Durante estos 4 años hemos estado al frente de todas las reivindicaciones de las personas que trabajan en BSM, en primera línea. Cada vez que la Dirección ha intentado quitarnos derechos laborales o interpretando de forma abusiva la Reforma Laboral, nos ha tenido enfrente. 

CONCILIACIÓN FAMILIAR

Ejemplo claro ha sido cargarse la conciliación familiar. Pero más triste fue, que el 14N en plena huelga general, una mayoría del comité firmara un acuerdo que mantenía las reducciones ya concedidas antes de la Reforma Laboral pero dejaba las nuevas solicitudes de reducciones de jornada por Conciliación Familiar en el más absoluto limbo. CCOO_BSM apoyó a todas las afectadas/os de esta situación dando cobertura administrativa y judicial, si era necesario. Vamos a seguir peleando para encontrar una solución para que las personas de BSM puedan conciliar la vida laboral y familiar.

 
MÁS DE 30 DENUNCIAS EN INSPECCIÓN

Durante estos 4 años CCOO_BSM ha puesto más 30 denuncias en Inspecció de Treball dando a conocer las ilegalidades que la Dirección (intentando limar nuestros derechos laborales), nos impone. 

Los principales temas denunciados son:

Introducción bajas por el Portal, contratos de obra y servicio, categorías de los agentes cívicos de nueva incorporación, el control del absentismo por empresas externas (TEBEX), las promociones que en una empresa pública no pueden seguir con la actual opacidad, etc…

En la mayoría de ocasiones o nos han dado la razón haciendo rectificar a la Dirección o han invitado a ambas partes a negociar para alcanzar un acuerdo.


AGENTES CÍVICOS

CCOO_BSM interpuso una denuncia en Inspecció de Treball el pasado 20.07.15 por dos motivos que vulneran los derechos de los trabajadores del colectivo de Ag. Cívicos. En primer lugar la categoría, solicitamos se aplique la categoría de Of. Parquímetro ya que, como en el Convenio BSM no existe categoría de Ag. Cívicos, es la más parecida a sus funciones.

Nuestra preocupación por el nuevo departamento va más allá de las palabras, y conscientes de lo importante que es tener un delegado en una unidad en expansión como es la de Agentes Cívicos, hemos reservado el séptimo puesto a un Agente Cívico, para que vuestra voz se escuche en el Comité. Un puesto que sin duda tiene muchas opciones de salir aunque, por supuesto, eso dependerá de los votos que recibamos.


PARC GÜELL
 
CCOO_BSM ha sido el sindicato que se interesó por los trabajadores de Parc Güell desde el primer día, somos el único sindicato que organizó una asamblea de trabajadores para ponernos al día de vuestros problemas, fuimos quienes denunciaron los contratos de obra y servicio que hoy son fijos, somos los que han escrito al Director General para quejarse sobre el abuso de declarar desierta la promoción de 2 encargados y del back office, y que hemos acabado denunciando ante la Inspección de Trabajo de la que esperamos resolución.

Prueba de nuestra preocupación por los trabajadores de Parc Güell, hemos reservado el cuarto puesto de nuestra lista a un trabajador del Parque, para daros voz y estar al corriente de todo lo que ahí ocurre, un candidato que, además, tiene experiencia sindical.

JORNADA DE TRABAJO

Otro de los objetivos, que venimos peleando y seguiremos hasta el final, es garantizar que ningún trabajador supere las 1706,25h anuales.

La Dirección, utilizando su posición de dominio interpreta conscientemente la jornada semanal en cómputo plurisemanal con total opacidad, de forma abusiva, y eso conlleva que haya personas que pueden llegar a trabajar entre 2 o 3 días más al año sin la compensación que corresponde.

Esto también tiene consecuencias a la hora de calcular una reducción de jornada ya que no se dispone de una referencia clara a la hora de realizar los cálculos afectando al salario a percibir. Esta actitud hace que CCOO_BSM durante estos años solo haya firmado los calendaros en las unidades en que se garantiza que ese cómputo máximo de horas trabajadas no se sobrepasa.

APARCAMIENTOS. PAM

También es importante recordar, sin que hubiera todavía la Reforma Laboral del 2012, que CCOO_BSM fue el único que no firmó el preacuerdo PAM por que nos parecían insuficientes las contrapartidas por el aumento de funciones y dejaba tirados a los posibles trabajadores/as de aparcamientos que no pudieran asumir ese aumento de funciones sin ningún tipo de indemnización en caso de despido o renuncia voluntaria.

CONTRATOS OBRA Y SERVICIO

Aprovechando también la nueva normativa laboral, la Dirección ha abusado de  contratar en precario (Parc Güell, Ag. Cívicos). No ha acordado con la Representación Social un solo aspecto de la creación de nuevas unidades ni categorías, ni horarios, etc. Desde CCOO_BSM denunciamos a la Inspección el abuso de los contratos de Obra y Servicio que conllevó poder acordar el pase a indefinidos de algunos trabajadores/as de Aparcamientos y Parc Güell.

CCOO_BSM, sin llevar las riendas del Comité, hemos ejercido siempre el liderazgo ante la Dirección de la empresa y ante aquellos organismos que correspondían como Inspecció de Treball o Juzgados de lo Social.

La seguridad de todos los trabajadores es una prioridad, de ahí los 2 estudios sobre las agresiones en la Unidad de AREA, presentados en el CSS, detallando donde y cuando se producen las agresiones para que se tomen medidas correctoras, comprometiendo al Servicio de Prevención para que tome cartas en el asunto como responsable directo de la seguridad de los trabajadores.

También hemos mantenido informada a toda la plantilla  desde el primer al último día con trabajo y dedicación constante, con más de 290 artículos en el blog, más de 5.600 Tweets, 30 vídeos y la actualización constante en nuestra página de Facebook.

Por ello pedimos que nos votes, porque nuestra lucha y el trabajo hecho nos avala y porque un comité liderado por CCOO_BSM defendería a todos los trabajadores sean de la Unidad que sean por igual, sin diferenciar si son afiliados o no.

Somos la candidatura que no votaría nunca la Dirección de BSM.

Estos son nuestros candidatos.
 
 

martes, 20 de octubre de 2015

Información importante sobre el Plan de Pensiones de B:SM



A principios de año, Comisiones Obreras avisó personalmente a más de 30 trabajadores que no estaban adscritos al Plan de Pensiones. Preocupados por este asunto, solicitamos un censo actualizado a la empresa para verificar si había más trabajadores sin Plan.

Esta semana hemos recibido el Censo actualizado y hemos detectado que hay 110 trabajadores de BSM sin Plan de Pensiones (la mayoría de Parc Güell), a los que intentaremos avisar personalmente, pero no siempre será posible, por lo que es importante que todos aquellos trabajadores y trabajadoras que tengan dudas sobre si están adscritos verifiquéis que realmente lo estáis. Para confirmarlo podéis preguntar a los delegados y delegadas de CCOO, que lo comprobaremos en el censo actualizado.

Deciros que los trabajadores que no estén suscritos en el Plan de Pensiones están perdiendo dinero cada año, ya que es absolutamente gratuito, el trabajador no tiene obligación de efectuar ninguna aportación si no lo desea, y que el art. 76 de nuestro convenio obliga a la empresa a efectuar una aportación anual. Esta aportación que efectúa la empresa se estableció en 2009 por un valor de 99,40 € y cada año se revaloriza con el IPC (actualmente 104,64€).

Debido a que los Presupuestos Generales del Estado prohibió efectuar aportaciones en los 2 últimos años, la aportación en diciembre de 2015 será de 360,74€ para los trabajadores con antigüedad superior al 1 de enero de 2014 y para los trabajadores que en diciembre de 2015 no reúnan las condiciones para ser partícipe del Plan, recibirán una aportación de 256,1€ cuando la adquieran en 2016 o 2017, por lo que aconsejamos también que aquellos que a día de hoy no puedan estar en el Plan de Pensiones estén atentos para que, llegado el momento, soliciten su adhesión.

¿Quién tiene derecho a suscribir el Plan de Pensiones? Según el reglamento, todos los trabajadores indefinidos con un año de antigüedad en la empresa y los trabajadores temporales con dos años de antigüedad, que manifiesten su voluntad de adhesión rellenando el boletín de Adhesión. Es decir, hay que pedírselo a la empresa.

¿Por qué hay trabajadores que no se han suscrito aún al Plan de Pensiones?, pues porque a pesar de ser un derecho recogido en nuestro Convenio Colectivo, debe ser el trabajador quien solicite adherirse al Plan, la empresa no los inscribe por iniciativa propia, y si nadie avisa a los trabajadores que se han de apuntar... se quedan sin Plan.

¿Dónde conseguir el boletín de adhesión? podéis solicitarlo a vuestra línea de mando, o bajarlo del Portal del Empleado, en el apartado "Models i Formularis" - "Pla de Pensions". Los trabajadores del Zoo han de bajar el Subplan 2, el resto de trabajadores de B:SM el Subplan 1.

Por supuesto y como siempre, para cualquier información, duda o queja, tenéis a vuestra disposición a los delegados y delegadas de CCOO.

miércoles, 14 de octubre de 2015

Obligación de comunicar las bajas a través del Portal del Empleado BSM resuelto en Inspección de Trabajo



A finales del año pasado, la empresa implantó un nuevo sistema para hacer llegar los partes de baja mediante el Portal del Empleado.

Como recordareis, los comunicados de la empresa hacían interpretar que era obligatorio utilizar este sistema, y verbalmente se decía a los trabajadores que obligatoriamente debían usar ese nuevo sistema, incluso se llegó a llamar a algún trabajador para que así lo hiciese. 

Desde Comisiones Obreras indicamos varias veces a la dirección que eso no podía ser obligatorio, sólo opcional, pero la empresa no quiso atender a razones, así que nos vimos obligados una vez más, a interponer denuncia ante la Inspección de Trabajo.

Unos meses más tarde nos ha llegado a la Sección Sindical de Comisiones Obreras la resolución de la Inspección, en la que hemos podido comprobar que cuando la Inspección requirió a la empresa para que diese explicaciones, la empresa dijo a la Inspección que introducir las bajas mediante el portal NO ES OBLIGATORIO.

Es decir, que la empresa sabía de sobra que lo que se estaba informando a los trabajadores no era correcto, la diferencia es que ahora, gracias a la denuncia puesta por CCOO_BSM, lo tenemos por escrito en un documento oficial de la Inspección de Trabajo, por lo que la empresa ya no puede volver a decir a ningún trabajador que entregue la baja mediante ese sistema si el trabajador no lo desea.

Os recordamos que la obligación del trabajador es entregar el parte de baja en 3 días (contando el que te la da el médico) y el parte de alta en 24 horas. Y que la obligación es entregar el parte “a la empresa” que no es lo mismo que “en la empresa”, lo que permite entregarlo por correo electrónico, fax o mediante el Portal si el empleado así lo desea. (No indicamos el correo electrónico y fax a través de los que se puede entregar la baja por ser este blog un lugar público, el trabajador que desee hacerlo así que se ponga en contacto con cualquier delegado de CCOO que encantados os lo facilitaremos).

También denunciamos que hubiese que incluir el teléfono como campo obligatorio para quien desee entregarla mediante el portal. En ese sentido, la Inspección resuelve que no hay problema, porque quien no quiera facilitar el teléfono a la empresa basta con que no utilice ese medio para entregar el parte de baja.

Sobre el tema del teléfono y la dirección de email, os recordamos también que la sentencia de la Audiencia Nacional del 28/1/14 deja claro que el teléfono y el email son datos personales que el trabajador no tiene obligación de facilitar a la empresa si no lo desea y que puede solicitar que la empresa los borre de sus ficheros. 

Esta es una de las 31 denuncias que Comisiones Obreras ha puesto a la empresa en los últimos 4 años, y que nos permite seguir luchando para que no sean vulnerados los derechos de los trabajadores de BSM.