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miércoles, 23 de septiembre de 2015

Promoción Coordinadores Parc Güell, Zona Bus y situación general de las promociones en BSM




Antecedentes de la reunión sobre las promoción para Coordinadores de Parc Güell y Of. 1ª parquímetro zona bus.
 
Como sabéis, el pasado 20 de julio CCOO presentó denuncia ante la Inspección de Trabajo por cómo se están efectuando las promociones en BSM. Denuncia por la que hemos sido citados para el próximo 29 de septiembre para exponer la situación a la Inspección, junto a las denuncias por los contratos eventuales de Parc Güell, la categoría de los agentes cívicos, y los accidentes por los escalones de grúas (todas ellas presentadas por CCOO).

Tras la denuncia, el 23 de julio CCOO (en solitario) impugnó la promoción para  cubrir 5 plazas para Atención al Cliente porqué hasta el momento, la empresa no consensuaba las bases de las promociones con la Comisión de Formación, ni se estaban constituyendo tribunales donde 2 miembros han de ser escogidos por el Comité, tal y como marca el Convenio, lo que forzó a la empresa a convocar de urgencia a la Comisión de Formación 2 días más tarde para consensuar las bases con la representación de los trabajadores y se aprobó la constitución del Tribunal para la promoción de Atención al Cliente. 

Una vez concluido el proceso de promoción de Atención al Cliente, hemos de decir que la empresa ha reducido el papel del Tribunal a conocer las pruebas 30 minutos antes de que las realicen los trabajadores y la mera presencia mientras se efectúan, sin poder verificar el resultado de las pruebas, acceder a los resultados obtenidos y mucho menos participar en la corrección de las mismas, lo que nos impide garantizar el correcto desarrollo de la promoción.

Promoción 2 plazas Coordinador Parc Güell

Sobre esta promoción, decir que desde CCOO solicitamos que se incorpore a la promoción una tercera plaza, ya que vistos los cuadrantes, es fácil determinar que en la próxima temporada alta (donde los trabajadores seleccionados disfrutarán sus vacaciones), se producirá una vacante, y consideramos que no se ha de esperar hasta tener el problema, para acabar decidiendo a dedo el Coordinador suplente, ya que consideramos que todos/as los trabajadores/as tienen derecho a optar a este puesto en las mismas condiciones.

Por supuesto, también manifestamos nuestra disconformidad a que en temporada baja se haga turno partido todos los días, algo absolutamente innecesario.

Las bases de la convocatoria las podéis consultar en el portal, o pinchando aquí (sólo visible para trabajadores de Parc Güell)


Cobertura plaza Oficial 1ª Parquímetro zona bus

Decir que la Sección Sindical de CCOO presentó una manifestación de parte oponiéndose a que se tratase como una “promoción” ya que según indica el convenio una “promoción” ha de conllevar un cambio de categoría.

Dado que no existe tal cambio de categoría, y sabiendo que ese puesto de trabajo se ha cubierto desde hace años sin el menor problema desde la unidad de AREA, entendemos que el único fin que persigue la empresa es que se trabaje los domingos por cuadrante, evitando así pagar el plus que se viene abonando a los trabajadores que efectúan el servicio los domingos de forma voluntaria.

Por otra parte, se desvincula el trabajador de la unidad de AREA, por lo que perdería la posibilidad de dejar de efectuar este trabajo caso de desearlo en un futuro, ya que recordamos que el servicio de moto en AREA es voluntario, pero cambiar de departamento no lo es, así que si lo desease el trabajador en un futuro, no tendría la posibilidad de volver a prestar su servicio a pie. A menos que lo negocie con la empresa en condiciones claramente desfavorables y se llegue a un acuerdo si la empresa quiere.

Por supuesto, cada uno es libre de decidir si se presenta o no, y no será CCOO quien impida que un trabajador opte a algo que considera mejor para él, pero como sindicato, es nuestra obligación proporcionar la máxima información para que los trabajadores puedan valorarla antes de tomar una decisión.

Para los que estén interesados en cubrir esta plaza podéis consultar las bases en el portal del empleado, o pinchando aquí (sólo visible para trabajadores de AREA).



Propuesta de CCOO para tener procesos más transparentes.

Tras la experiencia en la promoción de Atención al Cliente, CCOO no podía acudir sin más a la reunión para tratar las promociones de Oficial 1ª parquímetro zona bus y 2 plazas de coordinador en Parc Güell. 

Actualmente todo el proceso queda en manos de la empresa, por lo que ningún sindicato está en condiciones de garantizar que los procesos se efectúan de forma imparcial, ya que ningún sindicato tiene (a día de hoy) acceso a las pruebas corregidas.

En CCOO entendemos que ha llegado la hora de pactar un nuevo sistema, más transparente, que garantice el derecho a la promoción efectiva de los trabajadores que recoge el Estatuto de los Trabajadores. 

Hay quien piensa que perseguimos un imposible. Nosotros creemos que es imposible sólo si no se intenta. Evidentemente, sería mucho más fácil con un apoyo de la mayoría del Comité (especialmente en la Comisión de Formación), pero aún si no tuviesemos ese apoyo en el camino, CCOO tiene la intención de intentarlo ya que existen otras vías de acción sindical, como la Inspección de Trabajo o el diálogo con las fuerzas políticas, ya que os recordamos BSM es 100% propiedad del Ayuntamiento de Barcelona.

Recientemente el Comité en bloque se plantó ante la dirección por negar el acceso a Agentes Cívicos de dos trabajadores tras aprovar una promoción. Fruto de ese posicionamiento la empresa tuvo que ceder y hoy los dos trabajadores están prestando su servicio como Agentes Cívicos. Lo que nos mostró que si realmente hay voluntad de cambiar las cosas se puede hacer.

Esperamos que no sea necesario acudir de nuevo a la Inspección de Trabajo, o hablar con los partidos políticos y que la empresa entienda la necesidad que tienen los trabajadores, no sólo de tener las mismas oportunidades, también de estar convencidos de que ha sido así.

Evidentemente, lo deseable sería un acuerdo por parte de todos para diseñar una nueva forma de efectuar las promociones, y entendemos que quien se oponga a trabajar por un sistema más transparente y justo, dejará claro que le guían otros intereses.
 
Para poner en marcha este camino, desde CCOO entregamos al resto de Secciones y a la dirección de la empresa una propuesta con 10 medidas para negociar en la Comisión de Formación.

Para que podáis valorar las propuestas, deciros que el Tribunal del que habla el Convenio está compuesto por 2 personas determinadas por la empresa y 2 por los trabajadores más un secretario. Los 10 puntos propuestos son:
  • Que los miembros del Tribunal participen en la elección y confección de las pruebas a realizar. No limitando al Tribunal a dar el visto bueno a lo preparado por la empresa el mismo día que están todos los trabajadores convocados para efectuarlas, treinta minutos antes de que comiencen.
  • Que sea el tribunal quien determine el peso de cada prueba en el resultado final.
  • Que el tribunal participe en la corrección de los exámenes cuando esté preparado para ello, y caso de no estarlo, pueda verificar las correcciones efectuadas por otros si así lo estima oportuno. A fin de poder efectuar esta labor correctamente, se debe permitir a los miembros del Tribunal asistir a los cursos de formación que se efectúen de forma previa a las mismas.
  • Que en las pruebas subjetivas, (especialmente en las dinámicas de grupo) la empresa indique por escrito al Tribunal los valores, aptitudes y demás criterios buscados en dicha prueba, y que sea el propio tribunal quien puntúe la prueba.
  • Habilitar el portal para que los trabajadores puedan actualizar su expediente desde los ordenadores de los centros de trabajo.
  • Que los periodos de prueba que se indican en las promociones sean para ambas partes, no sólo la empresa ha de probar al trabajador, también el trabajador ha de probar el nuevo puesto de trabajo.
  • Que tras cada promoción negociada en la Comisión de Formación, los requisitos queden establecidos como los exigibles para futuras promociones para ese mismo puesto, sólo siendo modificable por la propia Comisión de formación. A fin de que los requisitos no puedan ser modificados para favorecer determinados candidatos. Incluido el peso final de las pruebas y formación "no imprescindibles pero sí valorables". Lo que además permitiría a los trabajadores formarse para optar en un futuro a determinado puesto.
  • Que se lleve un registro de las pruebas en que haya un mayor número de suspensos, para detectar las carencias formativas de los trabajadores y se incorporen al plan de formación.
  • Que se comunique a los trabajadores sus carencias a fin de poder prepararse cara a promociones futuras.
  • Que se incluya en el Convenio Colectivo como falta grave facilitar las pruebas por anticipado a los aspirantes.
 Por supuesto, quedamos a vuestra disposición para cualquier aclaración al respecto. 








miércoles, 2 de septiembre de 2015

Cambios en el Consejo de Administración de BSM



El pasado 19 de agosto se compuso el nuevo Consejo de Administración de BSM. Al ser una empresa 100% de capital público cuyo accionista único es el Ayuntamiento de Barcelona, el Consejo de Administración se compone en proporción a la representatividad que cada partído político tiene en el consistorio.

Los consejeros nombrados son: 

















Como nuevo Presidente de la compañía, fue nombrado el profesor de derecho constitucional en la Universidad de Barcelona y escritor argentino Gerardo Pisarello.

Actualmente, el Doctor en derecho, es el primer Teniente de Alcalde de Barcelona, Vicepresidente del Observatori DESC (derechos económicos, sociales y culturales) y autor de varios libros centrados en la temática de los derechos humanos, entre los que destacan “Vivienda para todos”, “Los derechos sociales y sus garantías” y el más reciente “La bestia sin bozal” un libro que versa sobre la defensa del derecho a la protesta. Además escribe artículos para Público.es, ElDiario.es y Sin Permiso.

Desde CCOO, esperamos que su paso por la presidencia de BSM haga honor a estos precedentes y ponga fin a problemas endémicos de esta compañía que, sin duda, transmitiremos al nuevo presidente en cuanto tengamos ocasión.

Las agresiones, la inseguridad, el acoso a los trabajadores enfermos por parte de los médicos policía, los impedimentos para asistir a la Mutua tras un accidente laboral con el fin ocultar la alta siniestrabilidad, la negación del derecho de las madres y padres a cuidar de sus hijos mediante una conciliación de la vida laboral y familiar, la precariedad e inestabilidad laboral, la falta de imparcialidad en las promociones, el amiguismo, la falta de un verdadero plan de igualdad, una auténtica valoración de riesgos psicosociales, etc… son problemas que queremos poner encima de la mesa.

También esperamos un cambio en la mentalidad del modelo de negocio, dejando de lado el puro y duro servilismo a los rendimientos económicos y priorizando el servicio a la ciudadanía que, sin duda, pasaría por la presencia permanente de trabajadores en los aparcamientos municipales, disminuir la presión de los trabajadores de grúas para que enganchen más, olvidarse del coche foto multa, retirar el área DUM, distinción a simple vista de las zonas exclusivas de residentes, etc…

Deciros también, que en la reunión del Comité de Empresa de ayer, la Sección Sindical de CCOO informó al resto de sindicatos de los cambios en el Consejo de Administración, y se debatió la necesidad de una reunión con el nuevo Presidente de la compañía, encontrando la oposición de una parte importante del Comité que lo considera una politización del Comité, opinión que CCOO no comparte puesto que en anteriores ocasiones ya nos hemos reunido con el PSC, CiU o PP. A nuestro entender eso no es politizar un Comité, eso es hablar con quien tiene verdadero poder para cambiar las cosas, puesto que el Ayuntamiento es el dueño de la empresa y por ende, son los políticos quienes mandan, así que la Sección Sindical de CCOO hoy mismo solicitará dicha reunión con la nueva presidencia.
 
Como sabéis, la Sección Sindical de CCOO apostó durante la campaña electoral por Barcelona en Comú como plataforma ciudadana, y que algunos de nuestros delegados han participado activamente en BeC, Podemos o Guanyem. Apoyo que esperamos no haya sido en vano y podamos ver solucionados, o como mínimo reducidos, los graves problemas que sufren los trabajadores de nuestra compañia.

Evidentemente desde CCOO intentaremos colaborar al máximo para conseguir estos fines, pero eso no debe confundir a nadie. Nuestra vocación es sindical y nuestro objetivo final la mejora de las condiciones de los trabajadores, no el servicio a la política, por lo que si en algún momento las esperanzas que depositamos en la nueva dirección se viesen defraudadas, sin duda nos tendrían al frente, junto a las trabajadoras y trabajadores de BSM que es nuestro sitio.

Entendemos que son muchos los problemas que pueden surgir, que Barcelona en Comú no tiene mayoría en el Consejo de Administración y que una transformación profunda hacia la mentalidad de gestión pública requiere tiempo y dedicación, por lo que seremos pacientes y proactivos. Pero sería imperdonable perder una oportunidad histórica para impulsar una gestión pública de verdadera vocación de servicio a la ciudadanía y de mejora de condiciones y derechos de los trabajadores, más aún a pocos meses de volver a negociar un convenio.