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viernes, 13 de marzo de 2015

REUNIÓN AGENTES CIVICOS DEL 13/3/2015



En la reunión de este medio día para solventar las dudas que los trabajadores nos han transmitido sobre las condiciones laborales de los Agentes Cívicos, que había sido solicitada por varios sindicatos, entre ellos CCOO, se han tratado los siguientes temas.

Los Agentes Cívicos no saldrán de Norte como estaba previsto inicialmente, saldrán del depósito de Pau, lo que significa que los vigilantes de AREA de Pau serán redistribuidos por otros depósitos en breve.

Actualmente hay 9 vigilantes voluntarios y más encargados voluntarios de los que necesitan.

En otro orden, y aunque no esté relacionado con los agentes cívicos, decir que la dirección ha manifestado a esta Sección Sindical que la prueba piloto del coche fotomulta se ampliará un mes (a cargo de la empresa licitada) debido a que inicialmente tuvieron algún problema de ajustes.

En cuanto a las preguntas que nos han trasladado los trabajadores han contestado lo siguiente:

Las horas que se hacen de más con este cuadrante ¿se pagan como horas extras o con descansos?
-          No hay horas extras. Nos han reconocido un error en los horarios publicados (CCOO había calculado unas 72 horas de más), y que en breve nos harán llegar los horarios correctos. Apuntando que las horas anuales serán alrededor de 1700-1706.

¿En el horario puesto para los domingos incluye horas para la comida?
-          No, tendrán los 25 minutos de descanso, pero no habrá hora para comer. Por otra parte, el ajuste de los horarios que habían publicado se hará atrasando el inicio de la jornada del domingo, facilitando poder comer antes de iniciar la jornada de trabajo.

La semana que se trabaje sábado o domingo ¿tendrán festivo intersemanal?
-          No habrá descansos intersemanales, y el cuadrante anual se ha confeccionado de manera que si se trabaja el sábado, no se trabaje el domingo, por lo que todos los fines de semana habrá, al menos, un día de descanso.

Caso de no renovar el contrato el Ayuntamiento dentro de 3 años, si se pasa a otro departamento que no sea AREA ¿Se mantendrá la categoría profesional?
-          No se puede garantizar, si se diese el caso se estudiaría, pero lo normal sería que se pase a la categoría profesional de la nueva tarea, aunque la intención es que dentro de 3 años se renueve.

Se perderá el día más de vacaciones que tenemos en AREA, es decir ¿pasaremos de 23 laborables a 22?
-          Se mantendrán los 23 días de vacaciones, pero sólo al personal que venga del área. Los trabajadores que se incorporen de fuera de la empresa tendrán 22.
Por otra parte, indican que las vacaciones deberán ser partidas, dividiendo 18 días en periodo de verano y 5 en periodo de invierno (febrero, marzo, octubre y noviembre).

¿Respetarán vacaciones y minis solicitados este año como vigilantes de AREA?
-          Sólo se garantiza las de Semana Santa, en cuanto a las vacaciones y las minis de navidad se debe estudiar para garantizar que pueden cubrir el servicio, por lo que se deberán cuadrar.

¿Se cobra algún plus por trabajar los festivos a parte del de convenio?
-          Se cobrará el plus que marca el convenio (es decir 17,887€), no habrá compensación económica extra ni compensación con descansos.

¿El sistema de asignación de turno mañana o tarde, será el mismo que en AREA?, de ser así ¿Se respetará el orden de lista?
-          No, el sistema será el primer año por sorteo, y a partir de aquí cambio automático sin listas, un año de mañana un año de tarde.
Pero en el caso de que haya voluntarios para hacer la tarde se procurará respetar y se permitirá que los trabajadores cambien el turno entre sí, caso de que se pongan de acuerdo.

Si se contrata personal externo ¿tendremos condiciones laborales diferentes?
-          Sí, el personal que se contrate de fuera de la empresa, tendrá peores condiciones que los voluntarios de AREA.

¿Qué protocolo de seguridad habrá para los agentes cívicos?
-          Se adaptará el de AREA teniendo en cuenta las peculiaridades propias de los Agentes Cívicos.

¿La figura de agente cívico está reconocida en el BOE, DOC o alguna ordenanza?
-          Está recogida en la ordenanza de civismo del Ayuntamiento de Barcelona.
Desde CCOO hemos dado un paso más para aclararos esta cuestión, y hemos buscado la definición exacta que recoge la ordenanza que encontramos en el art. 77 y que dice:

“Las personas que, por encargo del Ayuntamiento, realicen servicios en la vía pública podrán actuar como agentes cívicos con funciones de vigilancia de esta Ordenanza. Cuando corresponda, los agentes cívicos podrán pedir a la Guardia Urbana que ejerza las funciones de autoridad que tiene reconocidas por el ordenamiento jurídico.” 

Os adjuntamos enlace por si os la queréis descargar: http://w110.bcn.cat/fitxers/ajuntament/consolidadescast/convivencia.830.pdf

La variable ¿será como la de AREA o como la de otro departamento?
-          Económicamente será el mismo importe, y se mantendrá el sistema, pero los objetivos no serán los mismos, ya que se deben marcar objetivos específicos para el nuevo departamento de Agentes Cívicos.

La herramienta de trabajo será una PDA o un móvil.
-          Será un Smartphone y se llevará walkie.

¿La incorporación será el 1 de abril o antes?
-          La incorporación será el 26 de marzo, ya que los días 26,27, 30 y 31 se recibirá formación para el puesto de trabajo, y la actividad se iniciará el 1 de abril.

Si se incorporan más trabajadores en el futuro ¿se cambiará la rotación de 1 sábado cada 3 y 1 domingo cada 5?
-          Dependerá del servicio que requiera el Ayuntamiento.

Si después no te interesa seguir en el puesto, ¿puedes regresar al AREA?
-          En principio no, porque se busca estabilidad en la plantilla, pero se comprometen a que si en un futuro han de contratar personal externo para cubrir alguna vacante en AREA, tendrá preferencia para volver.

En lugar de crear un nuevo departamento, ¿se podría cubrir el servicio desde AREA con voluntarios cada año como para el servicio de motos o el tercer turno?
-          No

¿Se podrán hacer horas extras?
-          No

¿Está previsto que el Ayuntamiento reconozca la figura de Agente de la autoridad a los Agentes Cívicos?
-          No está previsto.

¿Se perderá el sábado que entra en el periodo de vacaciones?
-          Se seguirá como en AREA

¿Pueden presentarse a agentes cívicos trabajadores de otros departamentos?
-          No, se ha pensado en los vigilantes de AREA porque tienen el perfil que desean para ese puesto de trabajo, y porque en AREA se puede prescindir perfectamente de 21 trabajadores. (Curioso que cuando se pide una reducción de jornada parece un drama pasar un trabajador de tarde a la mañana y para que se vayan a otro departamento no haya problema).

¿Por qué no se puede presentar el personal en reducción de jornada?
-          El personal que está en reducción de jornada se puede presentar siempre que se adapte al horario de los trabajadores que se contraten de fuera de la empresa (es decir, la jornada de 30 horas semanales), y siempre que no implique modificar el horario del turno.

¿Se pueden presentar trabajadores que estén en el tercer turno?
-          Si se adaptan a los horarios del nuevo departamento sí.

¿Es cierto que se aplicará un art. 41 en AREA?
-          Se lo han planteado muchas veces para cubrir los domingos, pero ahora mismo no tienen ninguno previsto.

¿Qué ventajas tiene presentarse voluntario a Agente Cívico?
-          Cambiar de rutina, obtener una mejor formación (mediación, interculturalidad, etc..) y más estabilidad laboral ya que la previsión que tienen es que cara al 2016 y 2017 se tenga que ampliar la plantilla.

Otras preguntas que nos han hecho los compañeros, pero que no hemos trasladado a la empresa, ya que son cuestiones de convenio o que ya habían sido contestadas anteriormente son:

¿Tendremos los mismos días personales y días no retribuidos?
Los días personales y no retribuidos vienen regulados por convenio, y son de aplicación a todos los departamentos, por lo que deben respetarlos.

Si un vigilante adquiere una nueva antigüedad como agente cívico ¿Qué importe será?
La antigüedad viene regulada en convenio y está asociada a la categoría profesional, así que cobrará la misma cantidad mientras se mantenga la categoría.

Los servicios ¿Serán en pareja?
Inicialmente sólo está previsto el servicio en pareja en la Barceloneta, el resto se efectuarán en solitario.

¿Qué funciones realizará?
Según reza en la convocatoria colgada por la empresa en el portal, sus funciones serán: “Promoure el civisme a la ciutat de Barcelona, desenvolupar les tasques per prevenir comportaments i actituds inadequades en l'espai públic i esdeveniments que tenen lloc a la ciutat. Cercar la conscienciació, les actituds i els comportaments cívics  de  les  persones  per  una  convivència  adequada.    La  tipologia  d'actuació  de  l'  AGENT  CÍVIC  serà  en general la de: Informar, Requerir, Advertir i donar Avís a Guàrdia Urbana.  La seva tasca serà d’ INFORMACIÓ / MEDIACIÓ sense exercici de potestat sancionadora.”

Os adjuntamos el calendario que nos han entregado.



Sin más temas a tratar, se terminó la reunión pasadas las 16:00. Por supuesto, cualquier duda que no esté recogida en este artículo, la podéis consultar con cualquier delegado/a de CCOO_BSM.

Seguiremos informando.

viernes, 6 de marzo de 2015

REUNIÓN AREA 6 DE MARZO DE 2015



La reunión se inició con una previa sobre el encargo del Ayuntamiento, para que BSM gestione los agentes cívicos que hasta ahora gestionaban empresas privadas, tras la cual nos advirtieron que la sala estaba reservada para más tarde, por lo que debíamos tratar los temas con cierta "celeridad".

AGENTES CÍVICOS

En primer lugar nos sorprenden las prisas para poner en marcha el encargo de los Agentes Cívicos, ya que debe estar funcionando el 1 de abril, lo que entendemos como una evidencia de su intención electoral.

Los trabajadores que inicialmente se necesitan son 21, y como primera opción buscarán voluntarios del departamento de AREA que tendrán su centro de trabajo en la Estación del Norte, e inicialmente se pueden presentar todos los vigilantes, caso de no encontrar suficientes voluntarios se contratarán trabajadores de fuera de BSM. Sobre esto, os recordamos la limitación de capacidad para negociar cuando los trabajadores se presentan voluntariamente.

Tras la puesta en marcha, habrá un periodo de prueba donde los vigilantes que no se adapten pasarán otra vez al departamento de AREA, diferente sería si dentro de 3 años no se renovara el servicio para el Ayuntamiento, entonces hay compromiso de que los trabajadores sigan en BSM, pero no se sabe si en el departamento de AREA o en otro, aunque eso no está por escrito.

Las condiciones laborales serán las mismas que en AREA salvo en el horario y la rotación de descansos, ya que se trabajará 1 sábado de cada 3 y un domingo o festivo de cada 5, sin doblar. Hoy mismo ya está la promoción en el portal donde podéis comprobar todos los pormenores de las condiciones.

En este sentido, preguntamos si los vigilantes seleccionados serán escogidos indistintamente del turno de mañana o tarde, al respondernos afirmativamente, en modo evidentemente irónico, preguntamos ¿porque coger un trabajador del turno de tarde para agente cívico no es un problema para la unidad y en cambio si lo es para una reducción de jornada, ya que supone una hecatombe para el departamento?

En cuanto al uniforme, será una chaqueta naranja, según nos han indicado "para que no se confundan con la Guardia Urbana", y el resto del uniforme será el mismo que en AREA. Dado que las chaquetas han de estar en menos de un mes, y esperamos que tengan cierta calidad, hemos solicitado que no las compren en ITURRI.

Por nuestra parte, hemos intentado incidir mucho en la problemática de las posibles agresiones, ya que la empresa no contempla que pueda ser un servicio conflictivo, por lo que no irán en pareja y no llevarán walkie. A nuestro entender, la conflictividad no es algo que debamos menospreciar, ya que el trabajo de estos compañeros será corregir conductas “incívicas” es decir, que tratarán con personas “incívicas”, y creemos que medidas como ir en pareja o llevar el walkie es básico, cuando menos, hasta que se demuestre que realmente no es un servicio problemático.

AMENAZA YIHADISTA

Entrando más en los temas previstos, en cuanto a la amenaza Yihadista que el diario “El Confidencial” publicó (ver noticia aquí) nos han informado que la empresa se puso en contacto con el Intendente Mayor de la Guardia Urbana, quien les aseguró por email que era un bulo y que la supuesta alerta era falsa. Aquí se abrió un ligero debate, ya que después de ver las medidas adoptadas por la Guardia Urbana, como chalecos antibala en lugares que habitualmente no llevan, o ver a los Mossos d’ Escuadra con armamento de guerra que sólo llevan en situaciones muy concretas, los representantes de los trabajadores hemos manifestado abiertamente que no nos creemos esa versión. Desconocemos si el Intendente Mayor no ha querido mostrar la realidad, o si la amenaza sólo fue comunicada a los Mossos como se puede leer en la noticia de “El confidencial”, lo que tenemos claro, es que ha habido una situación de tensión policial y que no se han tomado medidas para nuestra seguridad.

AREA DUM

La empresa ha manifestado su satisfacción con los trabajadores que han efectuado la prueba del AREA DUM y el SCAN-CAR,  por lo que a modo irónico, hemos manifestado que esperamos se haya tenido en cuenta esa satisfacción para el cálculo de su retribución variable.
En cuanto al servicio en sí, nos comunican que dados los resultados, el sistema se extenderá a toda la superficie de Barcelona donde esté implantado el área verde y será obligatorio para los comerciales el uso de la aplicación o el envío de un SMS, esperando que este servicio esté plenamente implantado sobre el mes de julio.

Por nuestra parte, manifestamos nuestra queja respecto a que se pueda denunciar a los comerciales que no lo tengan activado desde el primer momento. No vemos lógico que alguien que pueda venir de fuera de Barcelona se le deba denunciar por desconocer la aplicación, o la señalización, que se obligue a todos a llevar un smartphone, o que no se entienda que un repartidor que efectúa 50 paradas diarias se le puede olvidar activar la aplicación alguna vez.

A nuestro entender el AREA DUM puede ser una buena herramienta para acumular información sobre el uso de las zonas de carga en la ciudad, o para descartar la vigilancia de una carga determinada, pero creemos que nos deberíamos asegurar que realmente llevan más de 30 minutos (como indica la normativa) antes de denunciar.

SCAN-CAR (Coche foto multa)

La valoración que hace la empresa sobre las pruebas que se están haciendo es muy positiva, e indican que finalizarán el 31 de marzo.

PDAs

Próximamente se lanzará la licitación para la adquisición de nuevas PDAs, pero nos informan que se comprarán más allá de diciembre de 2015 como estaba previsto.

Se está pensando en PDAs tipo Smartphone (de tamaño más bien grande), por su flexibilidad para implantar nuevas versiones sin tener que modificar las tarjetas de memoria.

PARQUIMETROS

CCOO hemos preguntado si finalmente se cambiarán los parquímetros en 2017 como se había previsto, pero no han sabido contestarnos. Al hilo de este tema, nos informan que la valoración que efectúan del servicio prestado por Parkare es muy positiva, ya que están poniendo más medios que los inicialmente contratados, es decir, que sus trabajadores están trabajando los fines de semana, que no estaba previsto.

Sin más se acaba la reunión y nos emplazan a tratar los temas con más tiempo en otra ocasión.

miércoles, 4 de marzo de 2015

Lluita! 9 Edición marzo 2015

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Adjuntamos el último número de la revista de la sección sindical de CCOO_BSM, Lluita! 9 edición marzo 2015, con artículos de información y opinión de la realidad en nuestra empresa. Puedes leerla entera clicando aquí.