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viernes, 31 de octubre de 2014

Nueva Gestón de la Incapacidad Temporal en BSM

Ayer, jueves 30 de octubre, la Dirección de RRHH, colgaba en el portal del empleado un nuevo protocolo sobre la gestión de la incapacidad temporal, en cuanto a la tramitación de los correspondientes partes de baja, confirmación y alta.

Como ocurre siempre en esta empresa, la representación social hemos tenido conocimiento al igual que el resto de trabajadores/as al entrar al portal del empleado, sin recibir información alguna por parte de la Dirección de RRHH, ni de este cambio ni de su implantación.

El cambio será efectivo a partir de mañana día 1 de noviembre, dejando 1 escaso día de margen para observar los numerosos cambios que han introducido.
Os adjuntamos copia de la primera hoja del protocolo de nueva gestión, el cual os podéis descargar en el portal, o solicitárnoslo directamente a nosotros, al correo bsm@ccoo.cat


Por parte de la sección sindical de CCOO_BSM, en el día de hoy hemos hecho entrega de una carta, por un lado con la queja por la forma de proceder de esta empresa, y por otro solicitando que nos aclaren determinados extremos. Os copiamos el literal de la carta entregada.

A/A Dirección Corporativa de Personas, organización y RSC

De Sección Sindical CCOO_BSM

Ayer, jueves 30 de octubre fue colgado en el portal del empleado, un documento sobre la nueva gestión de la Incapacidad Temporal que entra en vigor este próximo 1 de noviembre. Nos gustaría que nos aclararan ciertos extremos de dicha información, así como realizar queja formal ante esta Dirección Corporativa, por ni siquiera haber informado formalmente a esta sección sindical de CCOO_BSM.

1.  Entendemos que un cambio en las formas de proceder en un asunto tan delicado, como es la incapacidad temporal, requiere de un diálogo, debate y consenso si es posible, para por un lado poder explicar fehacientemente a nuestros compañeros/as, la forma de proceder a partir de ahora y por otra favorecer la gestión de la empresa, que entendemos que es el objetivo de esta medida.
2.  Dado la premura de la información colgada en el portal, siendo el 30 de octubre e iniciando dicho cambio el 1 de noviembre, tan sólo con 1 día de poder informar del cambio, consideramos que debería posponerse dicho cambio, o en su defecto dejarlo como algo exclusivamente voluntario.
3. Nos gustaría saber si esta Dirección, pretende obligar a comunicar exclusivamente mediante portal del empleado, de los procesos de incapacidad temporal, o si por el contrario es una opción más para el trabajador/a.
4.    Nos gustaría que nos aclararan, el motivo por el cual si existe la posibilidad de adjuntar el documento de baja, confirmación o alta, tengamos que rellenar numerosos campos que ya constan en dicho documento.
5. Nos sorprende que entre los numerosos campos a rellenar por el trabajador/a, esté el número de teléfono, como un campo obligado a rellenar, y solicitamos se nos aclare el motivo por el cual debemos de introducir nuestro número de teléfono.

Les recordamos que no todos los trabajadores/as disponen de los medios tecnológicos tanto para acceder al portal del empleado, como para digitalizar o escanear documentos.

A la espera de sus contestaciones y aclaraciones


Reciban un cordial saludo

Sección Sindical CCOO_BSM
Desde la Dirección de RRHH, nos han convocado a una reunión para el próximo lunes 10 para tratar este y otros asuntos.

Os seguiremos informando

miércoles, 29 de octubre de 2014

Lord Trias y los RRHH de B:SM

Julio del 2011, Lord Trias es elegido primer alcalde convergente de la ciudad de Barcelona, iniciándose así un período muy oscuro para los trabajadores/as de B:SM

jueves, 16 de octubre de 2014

Contratos Obra y Servicio en BSM

Como ya sabréis, el pasado 4 de junio de 2014, la Sección Sindical de CCOO puso una denuncia ante la Inspección de Trabajo por los contratos de obra y servicio, que la empresa había suscrito con compañeros/as de Aparcamientos y de Parc Güell.

Posteriormente, y por consejo de la Inspección de Trabajo en la reunión que mantuvo con esta Sección Sindical, el 3/7/2014 CCOO envió una carta a la empresa, solicitando iniciar negociaciones para llegar a un acuerdo al respecto.

El fruto de estas actuaciones no ha sido el que más nos hubiese gustado, es decir, que se hubiesen hecho fijos a todos los trabajadores afectados, pero sí hemos de estar satisfechos con el resultado, que ha sido el siguiente:

El 22 de julio de 2014, se firma un acuerdo con la empresa para que 37 trabajadores de Parc Güell se les haga contrato indefinido cuando desaparezcan las restricciones legales que establece la ley 22/13 de Presupuestos Generales del Estado. En este sentido, decir que hemos podido leer el anteproyecto de ley de los Presupuestos Generales del Estado para 2015, y a nuestro entender esas restricciones desaparecen, por lo que se deberían hacer fijos a principios de enero.

El 30/9/2014, se acuerda con la empresa que a los 5 trabajadores subrogados a BAMSA, les será de aplicación el acuerdo suscrito para los trabajadores de Parc Güell, y que se les hará fijos en el momento que sean subrogados. Respecto a los 2 trabajadores que no serán subrogados, se acordó que también se incluirían en dicho acuerdo, y que se harían fijos cuando desaparezca la restricción legal.

Hoy, estábamos citados con la Inspección de trabajo, por la denuncia que CCOO puso sobre los trabajadores de aparcamientos. Aunque parecía que el tema ya había sido zanjado por los acuerdos, el hecho de acudir a la inspección, nos ha permitido mejorar la situación.

Por un lado, la Inspección nos ha asegurado que el 1 de noviembre verificará que el personal subrogado ya dispone de un contrato indefinido.

Por otro lado, la inspección ha requerido a la empresa, a llegar a un acuerdo que ponga una fecha límite para cambiar a indefinido los contratos de los 2 trabajadores de aparcamientos, ya que entiende, que la situación debe tener un final determinado. De no alcanzar dicho acuerdo, la inspección seguirá con las actuaciones. La representante de la empresa ha indicado que consultará con sus superiores, y que nos dará contestación en un plazo máximo de dos semanas.

Desde CCOO, entendemos que esa fecha límite, también debe ser aplicada al personal de Parc Güell, a pesar de que no se haya tratado en inspección, ya que estábamos citados por los contratos de aparcamientos, y así lo haremos constar en la reunión que tenga lugar si finalmente se llega a un acuerdo.

Os seguiremos informando


miércoles, 15 de octubre de 2014

Reunión novedades AREA

Hoy miércoles 15 de octubre, hemos asistido a una reunión convocada hace semanas y con un orden del día referente a novedades que el departamento de AREA va a implantar próximamente, por desgracia, la representación de la Dirección de la empresa, sólo puede estar 2 horas en la reunión, y debemos dejar muchos temas sin tratar en esta reunión, pero solicitamos una nueva reunión para abordar muchos conflictos pendientes. Los temas tratados son:
  1. Coche foto multa o prueba piloto vehículo (como la denomina el departamento). Como ya informamos en su día http://ccoobsm.blogspot.com.es/2014/08/coche-para-el-area.html la unidad licitó un contrato por 95.000 euros para una prueba de coche foto multa por 3 meses, que finalmente han adjudicado a Abstract Computing International BV por 87.721 euros (más IVA). 
El departamento nos informa sobre esta prueba piloto que tiene previsto iniciarse a mediados de diciembre en 2 zonas de actuación, Barceloneta y Eixample. El objetivo según la empresa es ser más eficientes, pero según ellos sin prescindir de recursos, sin prescindir de ninguna persona. 
Nos surgen muchas dudas las cuales manifestamos y algunas son respondidas y otras quedan en el aire. Nos manifiestan que hoy por hoy la denuncia se deberá dejar en el parabrisas y por ello, bien un motorista o bien una persona a pie deberá dejar la denuncia físicamente en el parabrisas.
No se prevé tener una moto detrás del coche, y si la prueba piloto funciona bien, tienen previsto reorganizar recursos humanos dentro del departamento, así como obtener 3 o 4 coches máximo en el futuro. El coche irá con 1 sólo trabajador/a como ya informamos según licitación.
A preguntas de esta sección sindical, sobre la necesidad de este coche en materia de movilidad, nos argumentan que lo hacen por innovación, por eficiencia y por reducción de la indisciplina viaria.
  1. Prueba piloto APP Area DUM (Distribución Urbana de Mercancías). A mediados de noviembre está previsto la prueba piloto en Passeig de Gracia, del nuevo Area DUM, y en febrero/marzo se prevé su implantación definitiva en todo el area regulada de Barcelona. Los comerciales vendrán obligados mediante APP o mediante sms a informar de cuando estacionan en un area de carga y descarga e iniciar los 30 minutos reglamentarios según señal. Desde CCOO_BSM os avanzamos que la señal que nos han enseñado, es un completo jeroglífico (sobrecargada de información) que nos va a generar muchos más problemas de los que ya tenemos. Desde la puesta en funcionamiento de estas nuevas señales los comerciales vendrán obligados a tener Smartphone o teléfono (vía sms), para informar de su estacionamiento.
  2. Nuevas PDAS. Nos informan que la nueva PDA o el nuevo equipo de trabajo como prefieren llamarlo, está previsto para diciembre de 2015. Quieren trabajar con un software abierto, tipo android, en la cual disponer de mucha mayor información en los terminales. Quieren lector de matrículas en los propios terminales. En 3 meses cerrarán las licitaciones para poder sacarlas a concurso público.
  3. Auditorias Express. En noviembre tienen previsto realizarnos unos exámenes, que serán 1 vez al año, para evaluarnos como estamos y ver las carencias en materia formativa, homogeneidad de criterios, y observar en qué puntos mejorar.
  4. Ampliaciones de AREA. Nos informan de las ampliaciones ya efectuadas así como las previstas en el barrio de la Sagrera y de Horta-Guinardó.
  5. Gremios. Nos informan, que cuando esté operativa la APP Area DUM, se incluirán en esta APP los gremios que disponen de permisos de más de 30 minutos para estacionar en carga y descarga. Serán permisos virtuales que podremos observar desde la PDA.
  6. Zonas Vigilancia 2015. Nos explican que reordenarán zonas en función de las ampliaciones que se están llevando a cabo.
  7. Matrícula voluntaria al Parquímetro. Nos informan que en noviembre el usuario que voluntariamente quiera, podrá teclear la matrícula (solo los números) en el parquímetro, y así se ahorrará poner el ticket en el coche. Consideran que será una innovación que tendrá muy poca acogida y desde CCOO consideramos que al poner solo los números sin letras, es una auténtica chapuza esta medida.
Por desgracia, no hemos podido tratar numerosas problemáticas y cuestiones que nos afectan el día a día en nuestro puesto de trabajo, pero desde CCOO_BSM si hemos hecho hincapié en el hecho de que no entendemos como estamos potenciando una Smart City, con novedades mientras los parquímetros y las PDAS están totalmente obsoletas.

Nos informan que los parquímetros los cambiarán en 2017.

Para CCOO_BSM, hoy hemos asistido a una reunión de I+D+I, donde se nos informan de novedades referentes a nuestra actividad, que por un lado nos conllevarán más problemática y conflictividad en la calle, y por otro son del todo injustificables dado las actuales herramientas (PDAS y servidores) y parquímetros obsoletos de los que disponemos. Este es un nuevo ejemplo que con esta Dirección de B:SM, prima la innovación a la calidad, y que antes que arreglar lo que ya disponemos prefieren invertir en nuevas tecnologías.

Ver para creer, obligar a ciudadano/usuario a utilizar nuevas tecnologías para estacionar su vehículo, y como siempre los que pondremos la CARA en la calle para que todo esto salga adelante seremos los de siempre, los trabajadores/as.
Esperemos resolver más dudas en una próxima reunión a finales de noviembre, pero de momento nos quedamos con la sensación de que en esta ciudad de Barcelona la innovación (Smart City) nos obligan a utilizarla, y a quién no la utilice, estaremos nosotros/as para denunciarles. Ver para creer.

Os seguiremos informando

jueves, 9 de octubre de 2014

Reunión Seguridad AREA 07/10/2014

En la reunión de seguridad mantenida esta mañana, hemos podido observar un cambio de actitud de la empresa respecto a anteriores reuniones, hecho que nos anima a pensar que podemos encontrarnos en un clima más favorable al entendimiento y que esperemos de algún fruto, prueba de ello es la cantidad de temas propuestos por la propia empresa y que son:

  1.  Se nos ha hecho entrega el informe CIFE, sobre el que se nos ha pedido  la confidencialidad y el sigilo al que, según ellos, nos obliga el Estatuto de los Trabajadores. En ese sentido, aunque no estemos de acuerdo con la necesidad de dicho sigilo, debemos ser prudentes, por lo que no difundiremos el informe. 
  1. Se nos ha propuesto mejorar el actual protocolo de seguridad de Área, solicitando la colaboración de los delegados. Por lo que en breve, nos pondremos a trabajar sobre el mismo.
  1. Nos informan que han solicitado un informe técnico de cómo conseguir la protección legal de un agente de la autoridad.
  1. Se propone una campaña dentro del departamento, para concienciar a los vigilantes de la importancia de ciertos aspectos de la seguridad.
  1. Se nos comunica, que el próximo 29 de octubre, se dará formación a 14 de los vigilantes que no pudieron asistir al curso de CIFE.
  1. Se nos ha informado que está previsto continuar con la formación que se impartió, para poder profundizar en determinados aspectos.
  1. Se valora incorporar a esa formación, un curso específico de primeros auxilios.
  1. Se ha solicitado información al departamento jurídico para trabajar en la protección de datos en las denuncias, juicios y mutua. En este sentido, la Sección Sindical de CCOO ha solicitado que se estudie especialmente poder denunciar y asistir a juicio con el número de placa.
  1. Se está recabando información de cómo poder localizar al vigilante por GPS en caso de agresión. Para ello, se priorizan dos posibles vías, la utilización de las nuevas PDA, o la incorporación de un “botón de pánico” en los walkies, el problema de esta segunda opción, es que los walkies que tenemos actualmente no permiten la incorporación de dicho botón, por lo que se estudia incluso la posibilidad de substituirlos en un futuro.
  1. Se estudia también, la necesidad de introducir cambios en el protocolo de asistencia a mutua en caso de agresión.
  1. Nos informan, que desde el departamento jurídico, también se está trabajando para mejorar los partes de lesiones en mutua, de lo que nos informarán en la próxima reunión. 

Por parte de CCOO_BSM, hemos solicitado los siguientes puntos:

1.    En base al estudio que realizamos sobre las agresiones, las zonas 607, 610 y 629 se realicen en pareja, ya que han sido las que mayor número de agresiones han sufrido.

2.   En base a este mismo estudio, hemos solicitado que las zonas de 1,2 y 3 calles desaparezcan, ya que la posibilidad de sufrir una agresión es el doble que en zonas más amplias. Así mismo, hemos solicitado que esas zonas sean absorbidas por las zonas que regulan zona verde que tengan alrededor, ya que el estudio, también revela que en las zonas mixtas se sufren menos agresiones, que en las que sólo se regula zona azul o verde.

3.   Hemos pedido que el Servicio de Prevención, realice una valoración por escrito del estudio de las agresiones realizado por CCOO, para que en el análisis de los datos, proporcione las medidas correctoras que se deban implantar.

4.   Hemos insistido en la necesidad de una colaboración en esta materia entre los departamentos de Grúas y Área, de manera que los trabajadores de ambos departamentos estén informados a tiempo real de las emergencias que se producen en el otro departamento, para poder asistir a auxiliar al compañero.

5.    Recordamos también la iniciativa de comprar tarjetas de identificación que incorporasen una cámara para grabar las agresiones. En este sentido, la empresa nos indicó que hay aspectos legales que estudiar por su posible repercusión en un juicio, valoración en la que estamos totalmente de acuerdo, por lo que solicitemos que se pronuncie el departamento jurídico.

6.   Recuperamos la iniciativa de enviar un escrito firmado por la empresa y el Comité, solicitando al Ayuntamiento que se mueva para conseguir la figura de agentes de la autoridad, ya que un escrito firmado por ambas partes tendría mucha más fuerza que firmado por una sola Sección Sindical. La empresa nos indicó que primero deberíamos esperar al informe jurídico para estudiar a fondo esta iniciativa. Algo que, en principio, parece totalmente lógico, por lo que acordamos esperar a dicho informe para volver a plantear la cuestión.
  
Por parte de otra Sección Sindical, se volvió a pedir que la grúa no actuase por iniciativa propia en las zonas reguladas.

Sin ningún tema más que tratar, se convocó la próxima reunión para el 18 de noviembre.

Por supuesto, quedamos a vuestra disposición para llevar a estas reuniones cualquier tema que nos queráis proponer y para solventar las dudas que podáis tener. 

Os seguiremos informando

jueves, 2 de octubre de 2014

Propuesta CCOO en calendarios Aparcamientos y Queja cuadrantes personal eventual

Reproducimos íntegramente escrito manifestado por CCOO_BSM y entregado a la Dirección de la unidad de aparcamientos, en la reunión de esta mañana de calendarios de aparcamientos. 


Como es sabido por todos, el próximo mes o a más tardar en enero 2015, la unidad de aparcamientos de B:SM pierde 15 aparcamientos, más de la mitad son aparcamientos cubiertos por personal de lunes a sábado y otros de lunes a domingo las 24h.

Por la presente solicitamos, que a partir de este año 2015 los trabajadores/as de la unidad de aparcamientos disfruten de más sábados, domingos y festivos libres por cuadrante, distribuyendo dichas horas por jornada entre semana, al perder servicios a cubrir tanto en sábado como en domingo en los diferentes aparcamientos que ya no gestionaremos desde B:SM.

En la actualidad se trabaja 15 o 16 fines de semana y 4 o 5 festivos y la propuesta que realizamos desde CCOO, que está abierta al diálogo y negociación siempre que haya voluntad de rebajar fines de semana y festivos a los trabajadores/as de aparcamientos es:

·        11 fines de semana al año y 2 festivos a realizar por todo el personal de aparcamientos

Queja Cuadrantes Personal Eventual Aparcamientos

Este año hemos detectado como a la mayoría de trabajadores/as eventuales (por no decir a todos/as), se les ha establecido un cuadrante totalmente diferente que al resto de trabajadores/as estables de la plantilla de aparcamientos, sobre todo en lo que se refiere al disfrute de fines de semana, obligándoles a trabajar 1 fin de semana si y 1 fin de semana no, mientras el resto de plantilla descansa 2 o 3 fines de semana según cuadrante.

A parte de esto, se les ha procedido a llamar continuamente para que cambien el turno de trabajo, con avisos de menos de 12 horas, ni siquiera de 1 día para otro.

·  Manifestamos nuestra queja y disconformidad, a que el personal contratado eventualmente se le trate como a un esclavo, sabiendo que debe tener las mismas obligaciones y derechos que el resto de personal de aparcamientos.
·     Tenemos conocimiento que este año, o más en concreto este verano ha sido uno de los que más personal eventual se ha marchado voluntariamente de aparcamientos, debido a la presión, cambios de turno y demás condiciones que se les imponían a diferencia del personal estable de plantilla.

Todo esto denota una falta de previsión y organización notable en la unidad de aparcamientos, que esperamos y confiamos sea puntual, debido al caos generado con la privatización de la gestión de 15 aparcamientos de B:SM, en caso de volverse a repetir estas situaciones en los tiempos futuros, anunciamos que ejerceremos las acciones que consideremos para que no ocurran estos abusos a los compañeros/as eventuales, que les recordamos, que bien trabajen 1 día, 1 mes, 1 año o sean personal indefinido, gozan de los mismos derechos y deberes, y no pueden ser tratados por ustedes como mera mercancía de trabajo.

En cuanto a la reunión de hoy, solo podemos manifestar, que la unidad de aparcamientos decide unilateralmente prorrogar los mismos calendarios de este año 2014 para el 2015, sin entrar a valorar ninguna propuesta, pero eso si, siendo conscientes que con la pérdida de 15 aparcamientos acabarán realizando ajustes de horarios y cuadrantes.

Os seguiremos informando