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martes, 29 de julio de 2014

Modificaciones en los procesos de bajas por incapacidad temporal

Estos cambios entrarán en vigor el próximo 1 de septiembre de 2014

El Consejo de Ministros aprobó el pasado día 18 de julio el Real Decreto de gestión de la incapacidad temporal. Esta medida introduce modificaciones sobre la gestión de las bajas médicas por enfermedad común. Os resumimos las medidas que pueden afectar a los trabajadores y trabajadoras de BSM.

Los trabajadores no tendrán que ir cada 7 días a por el parte

Con la nueva ley los partes de baja se justarán a la previsión del seguimiento clínico. Es decir, los médicos dispondrán de tablas orientativas de duración de las bajas según las patologías del trabajador, su edad y su actividad laboral. Así la baja mínima será de cinco días y en este caso se podrá expedir el parte de baja y alta en la misma visita.
Si la duración de la incapacidad temporal (IT) se estima en entre cinco y 30 días, el parte de confirmación de la baja deberá expedirse cada dos semanas; si el proceso está previsto que dure entre 31 y 60 días, el parte de confirmación se dará cada 28 días, y en enfermedades de larga duración, de más de 61 días, la confirmación de la baja se expedirá cada 35 días.

Las mutuas pueden sugerir a la Seguridad Social el alta de un trabajador

Las mutuas, a partir de este momento, cuando consideren que el trabajador o trabajadora está en condiciones de trabajar, podrán hacer propuestas motivadas de alta médica, dirigidas a la inspección médica de los Servicios Públicos de Salud.
La inspección deberá comunicar a la mutua y al INSS en un plazo de 5 días hábiles la emisión del alta de un trabajador o su denegación. Si el SPS desestima la propuesta de alta de la mutua o no contesta en forma y plazo, la mutua podrá solicitar el alta al INSS, que debe contestar en 4 días.
Quede claro que, el médico de la Seguridad Social, será siempre quien tenga la última palabra sobre el alta del trabajador.

Las mutuas podrán controlar a las personas de baja desde el primer día

Las mutuas podrán actuar desde el primer día de la baja laboral. Esta nueva norma amplía el papel de control e inspección de las mutuas y, según el Ejecutivo, su objetivo es reducir el fraude y el absentismo, es decir, tocar las narices al trabajador o trabajadora.

¿Qué pasa si un trabajador no acude a un reconocimiento médico?

El INSS podrá suspender la prestación, cautelarmente, cuando el trabajador no se presente a un reconocimiento médico. Si en el plazo de 4 días el trabajador no ha justificado debidamente su ausencia se le dará el alta médica.


Os seguiremos informando

miércoles, 23 de julio de 2014

ACUERDO CONTRATACION PERSONAL PARC GÜELL

Como sabréis, el pasado 4 de junio, CCOO denunció ante la  inspección de trabajo los contratos realizados a los trabajadores y trabajadoras de Parc Güell, y posteriormente el día 3 de julio, enviamos una carta solicitando una reunión para tratar el problema. En este sentido, la empresa aprovechó la reunión de calendarios de ayer para plantear su postura al respecto, que mostró en todo momento inflexible, no hará contratos indefinidos, por lo que nos vimos forzados a intentar un acuerdo.

Antes de entrar en el acuerdo, creemos conveniente exponer una serie de hechos para hacer más comprensible el porqué de este acuerdo.

El pasado 14 de julio, la Sección Sindical de CCOO, fue llamada a la inspección para debatir este tema con la inspectora, que nos dijo de manera muy clara, que los contratos realizados en Obra y Servicio no se ajustan a la legalidad, por lo que podría dictar una resolución para que se convirtiesen en indefinidos, pero que no podía decir lo mismo del resto de trabajadores si la empresa demostraba su temporalidad. Evidentemente, la empresa también sería citada por inspección y se le transmitiría la misma información.

Sobre esto, hemos de aclarar que una resolución de la inspección conlleva una multa, pero nada más, y si la empresa lo incumpliese deberíamos ir a juicio, lo que sin duda prolongaría la problemática en el tiempo durante años.

Entrando ya en la propia reunión, lo primero que expuso la empresa es su total y absoluta oposición a efectuar contratos indefinidos ahora, llegando la Directora de Recursos Humanos a decir: “preparaos para 3 años de litigios”, es decir, que si la inspección resolviese que se han de hacer indefinidos, pagarían la correspondiente multa y los tendríamos que llevar a juicio, prolongando años este problema. El argumento que esgrimió la empresa para oponerse de manera tan tajante, es que la ley actualmente no lo permite, y “ni la inspección ni nadie, nos obligará a firmar un contrato ilegal”.
 
A nuestro entender, la ley 22/2013 de presupuestos generales del estado, no lo prohíbe, pero dadas las circunstancias nos planteamos que es mejor para los intereses de los trabajadores y trabajadoras, ¿meternos en juicios que se prolongarían en el tiempo, incluso más allá de lo que alguno esté trabajando, o intentar sacar el mejor acuerdo posible?, así que decidimos, junto al resto del comité iniciar las negociaciones, que finalizaron con el acuerdo de transformar a indefinidos, en el momento que deje de existir restricción legal, aquellos contratos que en ese momento sean susceptibles de conversión y que se encuentren ocupando vacantes de plantilla estable, que se cifró actualmente en 37 personas.

Evidentemente, a esta Sección Sindical nos habría gustado que la conversión a indefinido se hubiese producido antes de acabar esta temporada, pero dado que eso es imposible mediante resolución de inspección (ya que la empresa manifestó que no la cumpliría), consideramos que se ha dado la mejor salida posible al conflicto en las circunstancias actuales.

 Como hemos apuntado al principio, inicialmente la reunión era de calendarios, y en ese sentido, nos apuntaron que estos se elaboran en función de la luz solar en la zona monumental, por lo que fijaron el inicio de temporada baja el próximo 26 de Octubre de 2014. Sobre calendarios, manifestamos no poder acordar nada por la falta de información en cuanto a los cuadrantes, ya que al no disponer de ellos no podemos verificar que los festivos intersemanales se reparten de manera justa y proporcionada.




Consultamos la forma en que se habían otorgado las vacaciones, ya que según nos comentaron los trabajadores, se había hecho de forma alfabética, y nos aclararon que los trabajadores y trabajadoras podían intercambiar las vacaciones adjudicadas entre ellos, que no habían puesto problemas para las que se solicitaban fuera de periodo y que el mes otorgado es rotatorio. Dado que existen estas facilidades, no podemos decir que el sistema sea ilegal, pero sí solicitamos que se consensue un sistema con la representación de los trabajadores, tanto las vacaciones como las minivacaciones, por lo que acordamos negociar este tema en el último trimestre del año.

Por supuesto, quedamos a vuestra disposición para cualquier duda o propuesta que deseeis transmitirnos.


martes, 1 de julio de 2014

Reunión Dirección BSM y Comité Empresa 30_06_2014

Ayer lunes 30 de junio, tuvo lugar una reunión entre la Dirección General de BSM y el comité de empresa, con motivo de las últimas noticias surgidas en prensa y por los cambios políticos que afectan a nuestra empresa.

Los representantes de CCOO_BSM asistimos a una reunión donde se rozó el esperpento, llegándose a tratar durante más tiempo donde se fabrican las bicicletas eléctricas que los problemas que tenemos las personas que trabajamos en BSM.

Es de agradecer la disposición de la Dirección General de BSM, a trasladarnos información aunque sea a posteriori de que aparezca en los medios (cosa habitual), lo que echamos en falta es mayor implicación de los máximos dirigentes de nuestra empresa, en problemas reales y cotidianos de los trabajadores/as como son:
  • Prohibiciones de reducciones de jornada, opacidad en adjudicación depósitos AREA,etc...
  • Nula voluntad negociadora ante precarias condiciones laborales en Park Güell.
  • Soluciones ante los problemas de agresiones que sufrimos como consecuencia de nuestro trabajo, en este punto se les volvió a preguntar como llevaban el asunto, y la respuesta fue más de lo mismo, o sea que no han hecho NADA.
  • A día de hoy nadie sabe nada del vestuario (hecho en ASIA), ni encargados ni trabajadores/as sabemos que pasa con el vestuario, ni hay responsables ni culpables.
Todos estos y más problemas, no fueron tratados, porqué no deben ser lo suficientemente importantes para la máxima Dirección General como para perder su valiosísimo tiempo, eso si, os vamos a resumir lo que si nos contaron, para que os hagáis una idea.

Bicis Eléctricas

Se iniciará a finales de año, instalando 300 bicis en 42 estaciones, 32 de ellas de BSM (8 de la futura BAMSA), ocupando 3 plazas de aparcamiento. Según Dirección BSM, ni aportará mayor trabajo a los trabajadores/as de BSM, ni se requerirá más personal para cubrirlo desde BSM.

Estadi Olímpic

Dirección BSM está cerrando un acuerdo con OPENCAMP (grupo de empresas), para ceder el Estadi Olímpic y la explanada durante 220 días al año. La gestión la realizará este grupo de empresas privadas y por tanto BSM no tendrá incremento de faena ni contratación de empleados por ello.

A preguntas de esta sección sindical, de cuanto dinero aportará a nuestra empresa, nos dicen que será un pago variable con un mínimo garantizado, pero que no hay pago inicial.

Sólo destacar como comentario la opacidad con la que están gestionando este acuerdo, sin ser público y sin concurrir a concurso, todo adjudicado a DEDO.

Cuentas BSM 2013 y Cambios en Consejo de Administración BSM

Se nos informa del rechazo por la junta general de accionistas (pleno Ajuntament) de las cuentas de BSM 2013, y la afectación de cara a la empresa. Por un lado la Dirección General nos confirma que en el día a día y en la operativa de trabajo no tiene consecuencias directas, pero que en el futuro de la empresa si no se aprueban dichas cuentas, puede tener consecuencias a la hora de pedir créditos o de la propia confianza que inspira en el mercado una empresa con sus cuentas anuales rechazadas.

En cuanto al consejo de administración de BSM, se nos informa de los cambios que se han realizado y de los juegos de mayorías políticas que han cambiado, quedando a día de hoy en 15 consejeros/as con la siguiente distribución: 
  • 6 CiU, 3 cargos electos y 3 cargos de confianza
  • 4 PSC
  • 3 PP
  • 2 ICV-EUiA
Para finalizar, desde esta sección sindical de CCOO_BSM, no quisimos dejar pasar la oportunidad de preguntarles directamente a la Dirección General de BSM, si es verdad que se han subido el salario un 4,5% este año 2014 o el pasado, tal como manifestó el Sr. Xavier Mulleras, concejal del PP de BCN y miembro del consell d'administració de BSM, el pasado viernes 27 de junio en el pleno municipal.

Como parece ser que fuimos los únicos que escuchamos esa manifestación (ni Dirección de Empresa ni otros sindicatos la escucharon), aquí os ponemos el vídeo cortado sólo en ese tramo para que vosotros/as mismos escuchéis tal rotunda afirmación.
Si no podéis ver el vídeo en vuestro móvil, acceder desde aquí https://www.youtube.com/watch?v=aWW55UKaUi0

Según la Dirección General, no se han subido un 4,5% el salario, y como esta sección sindical no tenemos nada que demuestre que Si se lo han subido o que No se lo han subido, lo dejamos a criterio de cada uno el pensar lo que considere.

Aquí tenéis el vídeo del plenario al completo, en el punto de 1h y 17' podéis ver y escuchar estas mismas palabras 

Os seguiremos informando