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viernes, 27 de junio de 2014

CCOO DENUNCIA LOS CONTRATOS DE TRABAJO DEL PARC GÜELL

Os informamos que, el pasado 4 de junio, la Sección Sindical de CCOO_BSM formulamos denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, por los contratos de trabajo realizados en Park Güell.

Esta Sección Sindical ha manifestado reiteradas veces, a la Dirección de la Empresa, nuestra disconformidad con los contratos realizados, cuyo fin, es alargar los "periodos de prueba" más allá de la legalidad vigente. Siendo su único argumento un capricho del Ayuntamiento que pretende anteponer su modelo de esclavitud laboral a los derechos de los trabajadores.

Confiamos en el buen hacer de la inspección de trabajo para resolver esta situación, ordenando la contratación indefinida del personal de Park Güell,.

Así mismo, esta Sección Sindical de CCOO, ha envido nota de prensa a todos los medios de comunicación, para hacer pública esta situación, a fin de intentar forzar al Ayuntamiento a regularizar la situación sin tener que esperar a la resolución de la Inspección de trabajo, para evitar la mala imagen pública que esta situación supone para el Ayuntamiento

Esta precariedad laboral es injustificable en una empresa pública, y menos en una actividad de primer orden turístico, como es el Park Güell, más habiendo producido beneficios por encima de lo previsto.

Informaros que el proceso ha sido complicado desde un inicio, ya que la empresa no nos facilitaba las copias básicas de los contratos de trabajo, como la Ley le obliga, lo que nos impedía el correcto seguimiento de la contratación, que es la obligación de cualquier sindicato.

Con la intención de resolver todas vuestras dudas al respecto, convocamos ASAMBLEA DE TRABAJADORES para el próximo 7 de julio de 2014, en la sede de CCOO de Via Laietana número 16, planta 7 sala 2, a las 10:00 y a las 16:00.

Por último, recordaros que estamos a vuestra disposición para cualquier queja o consulta que nos queráis transmitir, ya que sólo con vuestra colaboración nos permite velar por vuestros derechos. Por supuesto, y dada la precariedad laboral que la empresa mantiene en Park Güell, cualquier información que nos proporcionéis será tratada con la máxima discreción, como no puede ser de otra manera.

Podéis poneros en contacto con nosotros en la dirección de email bsm@ccoo.cat


Os seguiremos informando

lunes, 16 de junio de 2014

Reunión Parc Güell 16/06/2014

Hoy lunes 16 de junio, hemos asistido a una reunión sobre Park Güell convocados por la representación de la Dirección de BSM. Nos han informado sobre un proyecto denominado por la empresa, plan de personas, en el que pretenden establecer un foro que participe la Dirección de la Empresa, trabajadores/as del Park Güell (que voluntariamente quieran) y línea de mando y al cual nos invitan a asistir a un máximo de 3 miembros del comité de empresa.


La finalidad de este foro o grupo de trabajo es muy opaca, ya que a nuestras preguntas sobre lo que se pretende realizar allí, nos han contestado que harán una encuesta anónima y en base a lo que salga de allí, lo debatirán en dicho foro.

Esta sección sindical de CCOO_BSM, les hemos dejado claro nuevamente cuales son los principales problemas de los trabajadores/as (que no los únicos):
  1. Tipo de contrato que tienen los trabajadores, la eventualidad impide ejercer derechos.
  2. Categoría y salario. No es normal que nos lleguen informaciones de que el Park Güell es una "mina de oro", y los trabajadores/as tengan una de las categorías y de los salarios más bajos de nuestro convenio colectivo.
  3. Jornada laboral. Desde el inicio de la actividad, hemos manifestado nuestra disconformidad a que los trabajadores/as realicen 3 fines de semana seguidos de trabajo y solo descansen 1 al mes. La Dirección de la empresa siempre nos remite al futuro para intentar mejorarlo, pero no podemos tolerar estas condiciones.

Desde CCOO_BSM hemos expuesto, que los trabajadores/as que participen en ese foro, no tendrán la tranquilidad de exponer la problemática que padecen sin temer posibles represalias, y que para eso ya estamos los representantes de los trabajadores/as.

Entendemos que la creación de este grupo de trabajo, viene motivada por haberlo gestionado mal desde un inicio (como les venimos manifestando) y que ahora después de quejas públicas, quieren hacer un "lavado de cara",  para poder justificarse ante el Ajuntament de BCN.

Cuando les hemos manifestado nuestra voluntad de diálogo y de intentar mejorar temas relacionados con Park Güell,  nos hemos encontrado con evasivas y meras invitaciones a que vayamos a ese foro como comparsas invitadas sin participación alguna, es más, cuando les hemos propuesto comenzar a hacer una encuesta consensuada entre la Dirección y el comité, nos han dicho que el viernes ya la tendrán los trabajadores/as lista para poder contestar.

Esto es lo que entiende la Dirección de BSM por la participación, ellos/as lo montan todo sin participación alguna y una vez hecho nos piden que asistamos a su intento de lavado de cara.

Cuando se gestiona bien no hace falta inventarse ningún foro, cuando se ejerce y dirige de la forma que lo hacen, vienen los problemas y los intentos de maquillaje acelerados.

Menos foros y más soluciones a los problemas de los trabajadores/as.

Os seguiremos informando

jueves, 12 de junio de 2014

Reunión Vestuario 12/06/2014

Hoy 12 de junio, se ha celebrado reunión de vestuario, con motivo de la multitud de quejas, que desde la representación de los trabajadores/as y los propios trabajadores/as habíamos manifestado estos días atrás.

Desde CCOO_BSM hemos expresado lo que la gran mayoría de trabajadores/as pensamos sobre el vestuario, hemos exigido soluciones y pedido responsabilidades al descontrol y desbarajuste que hemos vivido durante estas semanas sobre todo en el departamento de AREA.

Destacable la ausencia de los responsables del departamento de AREA, a los que se ha estado esperando más de dos horas, para que finalmente nos informen de que no podían acudir por temas organizativos, lo que denota la importancia que le han dado a este asunto que estaba programado desde hace tiempo.

Si han estado presentes los responsables de Aparcamientos, que han manifestado de forma clara y contundente que no estaban de acuerdo con esos pantalones, llegando a afirmar que sus trabajadores no se los pondrán, lo que ha supuesto un aplauso por parte de los representantes sindicales, manifestación  que nos gustaría haber visto a otros responsables de la empresa.

Entrando en materia de la reunión, esta comienza con la explicación por parte de la representación de la Dirección, de los motivos de los fallos en tallaje principalmente, que es debido a su fabricación en Asia, por lo que las tallas del continente asiático no son las tallas europeas, y que por parte de la Dirección de BSM, procederán a realizar la penalización económica que corresponda hacia Iturri, como empresa responsable del suministro de la ropa. 

Recordamos que a Iturri se le adjudicó la licitación del vestuario por un importe de 1.021.829,71.

Por parte de CCOO_BSM hemos planteado las siguientes cuestiones:
  • Se nos entregue copia de la supuesta penalización económica que se le va a realizar a Iturri como responsable del suministro de la ropa, según plantea la Dirección de BSM.
  • Si la devolución de vestuario y la consiguiente confección de nuevo vestuario, va a suponer un recorte en la paga variable 2014, como ya pasó con el chaquetón en 2009 en AREA. La Dirección ha manifestado que no repercutirá (lo tendremos apuntado por si acaso).
  • Como valora la Dirección de BSM, la RSC (Responsabilidad Social Corporativa), confeccionando la ropa en un país de Asia, con las condiciones laborales de esclavitud que padecen allí los trabajadores/as, además de explotar laboralmente a menores de edad en la confección de ropa. Según la Dirección se ha exigido el cumplimiento a Iturri de una norma de calidad, y lo que estos hagan y dónde confeccionen la ropa, parece ser que les da del todo igual a esta Dirección de empresa, que se llena la boca al hablar de RSC.
  • Solicitamos como ya se había hecho en anteriores ocasiones, que la ropa sea probada por trabajadores/as que la van a llevar antes de ser entregada a la plantilla.
Después de horas de reunión esperando a que aparecieran los responsables del departamento de AREA y al no asistir estos, se han sumado a la reunión la Directora Corporativa de RRHH y la Jefa de Contratación y hemos comenzado a observar como se proponían soluciones factibles a los problemas expuestos por nuestra parte:
  • En AREA y Aparcaments se podrá seguir utilizando el pantalón anterior que tenemos actualmente hasta que se confeccione el nuevo. Aquellos trabajadores/as que se hayan desecho del anterior tendrán que comunicárselo a la línea de mando, para buscar soluciones. El próximo pantalón está previsto que vuelva a ser con el color azul marino, que teníamos como hasta ahora.
  • El sastre pasará por todos los depósitos de AREA, para poder tomar tallas y suministrar las prendas adecuadas, así como arreglar el ancho de las mangas de los nuevos polos de verano. El polo de manga larga se devolverá para que tenga felpa interior y abrigue más
  • El jersey de cuello alto, se solicitará que sea con cremallera, tipo al forro polar, para que no aprete tanto.
  • Los calcetines se han entregado los que teníamos hasta ahora, no siendo los que nos presentaron en el monográfico de vestuario de marzo.

Desde CCOO_BSM os queremos dar las gracias a los más de 200 trabajadores/as que con su firma en el documento de quejas sobre el uniforme han contribuido a la retirada y solución del vestuario de AREA, ya que nuestros jefes no se han pronunciado oficialmente hasta este momento, como si lo han hecho los de aparcamientos.

Finalmente una reflexión:

En BSM no se han asumido responsabilidades ni se ha actuado hasta hoy, por lo pésimo del vestuario.

Hace tres meses que la unidad de AREA y el responsable de compras sabían como era el color de los pantalones y se han tenido que entregar igualmente, con la supuesta oposición de la propia unidad, de los Delegados de Prevención y Delegados Sindicales e incluso de los trabajadores/as que ya sabían lo del pantalón de color fontanero.

La pregunta es: ¿Por qué nadie ha impedido que se fabriquen, o se entreguen? ¿Por qué el  departamento culpa a compras, éste al sastre Sr. Valls y el sastre a Iturri.? Sabiendo además, que han confeccionado el uniforme en Asia (denigrante y vergonzoso comprobar como una empresa pública, no opta por la fabricación de vestuario en Catalunya, España o Europa).

Os seguiremos informando

martes, 10 de junio de 2014

Estudio sobre las agresiones en la UOER

Os adjuntamos el primer estudio realizado por esta sección sindical de CCOO_BSM sobre las agresiones y emergencias que se producen en el departamento de UOER. El estudio recoge los datos del año 2013 y primeros 4 meses del 2014.
Este estudio nace con la intención de ser dinámico, de estar en constante actualización de datos, y de aportar más datos interesantes que estudiar para combatir la problemática que sufrimos los trabajadores/as de AREA en cuanto a las agresiones, cualquier duda o aclaración no dudéis en contactar con nosotros.

miércoles, 4 de junio de 2014

Quejas en vestuario trabajadores/as UOER

Adjuntamos escrito que esta misma tarde en reunión del Comité de Seguridad y Salud, los delegados de prevención de CCOO_BSM, entregan y manifiestan a la Dirección de la Empresa, a la Dirección del departamento de UOER, al Jefe de Compras y al Servicio de Prevención.

De:      Delegados de Prevención CCOO_BSM
A/A:    Cap Relacions Laborals, Cap Area Compres, Cap Unitat UOER, Servei de Prevenció

Por la presente queremos manifestarles nuestro malestar y el de la totalidad de la plantilla de trabajadores del departamento de UOER, ante la entrega del nuevo vestuario, efectuada estos últimos días. Les pasaremos a enumerar las causas que motivan este gran malestar:

1.    No se tiene en cuenta ni la opinión ni la participación de los trabajadores/as, ni de sus representantes en la confección de la ropa, ni siquiera se ha probado por un simple trabajador dicho vestuario antes de ser entregado a todo el colectivo.

2.    No se nos toman las medidas de tallaje desde hace años, y más si cabe teniendo en cuenta que es un cambio de vestuario, no hubiera costado nada realizarlo y no ofrecer el lamentable espectáculo de ser el trabajador quien debe informar de que no le vale su ropa y de la talla que supuestamente le vendría bien.

3.    El personal femenino se queja y con toda la razón, de que el polo de manga corta es muy ceñido y transparente, marcándoles en exceso el pecho, además de que las mangas son demasiado amplias, lo que al levantar los brazos produce que se vea todo. Da la sensación que la empresa quiera menoscabar la dignidad de las trabajadoras, o igual es que a algunos responsables de esta empresa, les encanta que las mujeres marquen silueta. Igual un hombre no es lo más adecuado para tener sensibilidad femenina en el vestuario.

4.    Sobre el pantalón de color celeste fuerte (modelo pantalón fontanero), nada acorde en su color con nuestro trabajo y con unas gomas muy molestas en la cintura, es curioso observar como nadie se ha mostrado favorable de ese pantalón, incluidos caps de servei, cap d’unitat e incluso director de Aparcaments, y aún y así tengamos ese pantalón. No sabemos los motivos que llevan a esta empresa a obligarnos a poner algo que todos coincidimos que es bochornoso para los trabajadores/as, más teniendo en cuenta los años de batalla que llevamos todos/as (trabajadores y empresa), en mejorar la imagen del colectivo y ahora van y nos dan unos pantalones, que destrozan toda imagen conseguida.

Solicitamos, se cambien tanto el polo de manga corta a las trabajadoras como los pantalones a todos los trabajadores/as de la unidad AREA, y mientras continuemos con la ropa que tenemos.

Si realmente consideran esta ropa adecuada para los trabajadores/as, les invitamos a que la lleven puesta durante 1 mes en invierno y otro en verano, y luego nos comentan.

Esperando sean atendidas nuestras solicitudes, les saludamos atentamente.

Delegados de Prevención CCOO_BSM


Josep Prats                                                                                                                    Agustín Ariza