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lunes, 31 de marzo de 2014

Licitación 60% BAMSA (o lo que es lo mismo, privatización gestión aparcamientos BSM)

Parte de la documentación sobre la licitación, es pública en la web del Ajuntament de Barcelona, desde el pasado 11/03/2014, en la cual se puede observar que el límite de presentación de ofertas es hasta el 20/05/2014, así como la cantidad de 160 millones de euros, por el 60% de la sociedad, que como ya informamos en su día, el Ajuntament BCN financiará a la empresa privada su abono, siendo en el momento de la constitución la entrega de 100 millones, y el resto financiado a plazos durante los 25 años de contrato, incluso con carencia de pago los primeros 5 años de contrato.

El Ajuntament de Barcelona, dirigido por CiU, con apoyo de PP y de ERC, hace de entidad bancaria y financian a la empresa privada, en nada menos que 60 millones de euros, mientras los ciudadanos/as pierden sus pisos sin que el Ajuntament se ofrezca a financiar sus deudas, ya que estas son las deudas de un particular. Este es el actual Ajuntament de Barcelona que tenemos, el cuál financia al sector privado, pero no a sus ciudadanos/as.

En esta imagen extraída de la propia licitación, podéis comprobar cómo establecen un máximo de 42 personas que actualmente trabajan en BSM, pero los datos sobre los trabajadores/as, constan en un data room, el cual tiene su acceso restringido únicamente a aquellas empresas licitadoras. La lista con las condiciones relativas del personal a subrogar, con número de trabajadores/as por categoría, y antigüedad, tal como establece el documento se completará en el momento de la suscripción de la concesión, aunque la Dirección de BSM nos informó que debe cerrar la lista de subrogados en poco tiempo.

En el pliego técnico de la propia licitación, deja claro que los aparcamientos se podrán gestionar con personal presencialmente o en remoto, como actualmente funcionan muchos aparcamientos de la red de BSM, lo cual da opciones a la empresa que se adjudique el concurso de gestionar los aparcamientos vía remoto.

Por último y no menos curioso, es observar, como el Ajuntament de Barcelona, establece una cláusula en el contrato de concesión, en el apartado de obligaciones de la sociedad, "poner a disposición de los accionistas de la sociedad tarjetas de libre acceso a los aparcamientos en proporción a su participación en el capital social, siendo el mínimo de tarjetas a entregar a BSM de 25"

Que el libre y gratuito acceso a los 26 aparcamientos de la futura sociedad BAMSA, no sea nunca un obstáculo para los todo poderosos políticos y cargos nombrados a dedo por ellos, para disfrutar de la buena vida que se obtiene de los erarios públicos; para el resto de ciudadanos/as y trabajadores/as tocará abonar las tarifas cuantiosas que tendrán dichos aparcamientos.

#NOPRIVATITZACIÓBSM

martes, 25 de marzo de 2014

Subrogación personal BSM a BAMSA


Hoy, martes 25 de marzo de 2014, los representantes de los trabajadores/as, estábamos citados a una reunión para tratar el tema de la subrogación del personal de BSM a BAMSA, después de salir a concurso público la licitación de la privatización del 60% de dicha sociedad.


En dicho concurso público, como podréis comprobar en la propia web del Ajuntament de Barcelona, en perfil del contractant, apartat de licitacions, están incluidos un máximo de 42 personas que actualmente trabajan en BSM, pero los datos de los importes anuales según categoría laboral y antigüedad, constan en un data room, el cual tiene su acceso restringido únicamente a aquellas empresas que opten al concurso público.

En la propia licitación pública, en uno de sus múltiples anexos, aparece una lista con las condiciones relativas del personal a subrogar, con número de trabajadores por categoría, y antigüedad, dicha lista tal como establece el documento se completará en el momento de la suscripción de la concesión, aunque la Dirección de BSM nos informa que esa lista ya lleva tiempo realizada por parte de la empresa, con las 42 personas a subrogar como máximo.

Desde la representación social, preguntamos cómo está confeccionada dicha lista definitivamente, tanto el número de personas por puesto de trabajo, como los criterios que ha elegido la empresa, a lo que la Dirección contesta que será 1 persona de comercial/atención al cliente, 2 personas de mantenimiento y el resto hasta 39 personas será personal de aparcamientos. En cuanto a los criterios de elección, no han informado de nada al respecto.

En la reunión, la Dirección de la Empresa, plantea diferentes y posibles recolocaciones, llegando hasta 10 puestos de trabajo, que reduciría el personal a subrogar, hasta un máximo de 32 trabajadores/as.
Ahora bien, algunos puestos de trabajo de los que ofrecen para recolocaciones, son para 7 meses al año, por ejemplo, y otros de nueva creación siendo toda una incógnita. Además todo esto conllevaría un acuerdo con el comité, que entre otras cosas modifique los grupos profesionales, lo cual sin decirlo, es un mini PFP a nuestro modo de entender.

En cuanto a los 2 trabajadores de mantenimiento y el trabajador/a de comercial/atención al cliente, que desde la Dirección de BSM ya tienen decidido quienes son, se irán subrogados sin opción a dudas.

Si realmente tuvieran buena voluntad la Dirección de BSM, desde CCOO_BSM les animamos a que se recoloque al resto de personal susceptible de ser subrogado, sin pérdida de derechos ni de salario, así como sin premisas ni prebendas, ni pactos ni acuerdos, que conlleven pérdida de derechos o de salario para todo el colectivo de trabajadores/as de BSM.

Hace muchos meses dijeron que serian 22 trabajadores/as a subrogar, y ahora estamos con 42 personas máximo, lo cual nos anima a pensar que la Dirección de BSM pretende un mercadeo de cifras.

Seguimos recordando, como decía la presidenta de BSM, Sonia Recasens: "...BSM té prou musculatura... com per vellugar-se dintre de BSM", o quizás esta señora se refería a que en BSM se recolocan a mandos intermedios y a personal fuera de convenio o directivos, sin ningún problema, y después de acciones nada éticas ni legales, mientras a los trabajadores/as todo son trabas y problemas.

Se ha convocado nueva reunión para el jueves 3 de abril.


Os seguiremos informando




jueves, 13 de marzo de 2014

PAGA VARIABLE 2013



Esta mañana se ha reunido la Comisión de la Retribución Variable, que os recordamos se abona junto a la nómina de este mes.


Como primer punto destacable, los excelentes resultados que, gracias a los trabajadores, ha obtenido la empresa, ya que se preveían pérdidas y el resultado del ejercicio ha sido positivo, lo que supone la obtención de un 100% del tramo de paga vinculado a los resultados globales de la empresa. En cuanto a los objetivos económicos por unidades, también se han cubierto en la práctica totalidad de ellas, salvo Fórum y Bicing.




Como sabéis, este año no ha habido valoración del encargado, ni de los compañeros, ya que BSM no renovó el contrato con la empresa Betterbeyourself, que realizaba  el  feedback  360º, por lo que se ha acordado, para 2013, que la parte personal se pagará a razón de los objetivos que la dirección marcó como prueba para un nuevo sistema, ya que este año han sido buenos y a todos los sindicatos nos han parecido correcto que sea el designado para este año, y seguir negociando el sistema que propone la empresa para los siguientes años.


El nuevo sistema propuesto, se basa en cambiar un 20% de la valoración individual, por objetivos no económicos, destinando un 10% a los del departamento y un 10% a los de la empresa. 

  A modo de ejemplo, los objetivos que fijó la empresa, para el cálculo de este año, fueron: Área, Aparcaments y Direcció de Persones, la reducción del absentismo, para el Zoo reducir el número de quejas y reclamaciones, o para Grúas igualar el Índice de Satisfacción del Cliente.
 
Aunque el Comité tiene disposición para cambiar el sistema actual, evidentemente se ha de trabajar mucho aún, ya que la clave de este sistema propuesto es ¿quien fija el objetivo?, ¿que participación tiene el Comité para fijarlos?, ¿Que aspectos se pueden considerar objetivo?.. Esperamos poder dar respuesta a estos interrogantes en la próxima reunión que se ha fijado para el viernes 21 de marzo.

Saludos.

martes, 11 de marzo de 2014

Nuevo Vestuario en BSM

Hace unos meses, la Dirección de BSM, volvió a adjudicar el contrato referente al suministro de vestuario a los trabajadores/as de BSM, a la empresa ITURRI por un valor de 1.021.829,71 euros. El pasado jueves 6 de marzo, los delegados de prevención del comité de empresa, fuimos invitados a ver algunas de las muestras de las nuevas prendas.

Valga destacar, que los representantes de los trabajadores/as seguimos siendo meras comparsas en la elección del vestuario, sólo nos utilizan para cumplir un trámite legal y enseñarnos lo que ya han decidido comprar, sin apenas tener en cuenta para nada nuestra opinión.

La muestra empezó rozando el esperpento, pues para observar el tejido del polo de manga larga que vestimos diferentes unidades de BSM, nos trajeron un polo del SAMUR de Madrid (también adjudicado a ITURRI), y el responsable de compras se quedó tan "ancho" de decirnos que ese tejido será el mismo que tendremos, sin ni siquiera traer un polo nuestro.

Cabe destacar que en el diseño de las prendas no se observan grandes cambios, ni en color ni en composición, aunque si verdaderamente nos suministran las prendas que nos mostraron allí, se nota una mayor calidad, aunque es fácil que sean de más calidad puesto que lo que llevamos ahora es pésimo.

Como continuación al polo del SAMUR, nos enseñan un cinturón que desde el preciso momento que lo vimos, le pusimos el nombre de cinturón para las "galas", porqué para el día a día de trabajo, sabiendo que muchos trabajadores llevamos ceñidor, solo puede crear molestias. Por un lado el cinturón negro y por otro rojo, con chapa gorda metálica y las letras de BSM.

Las mayores curiosidades y cambios se centraron en el departamento de UOER, y por ello, ahora os las resumimos:
  • En cuanto a la placa identificativa de trabajo del personal de UOER, después de 6 años e innumerables pruebas, parece que han dado con el formato y diseño, para que sean de velcro sin nada de metal, "excepcional trabajo" el de todas aquellas personas que después de tanto tiempo hayan conseguido por fin una placa que no pinche ni corte. Nos informan de que nos harán entrega de 2 placas de este tipo para tener de repuesto.
  • Se están realizando pruebas de calzado en el departamento de AREA, por trabajadores/as elegidos por la propia unidad, entre modelos de sobra conocidos por los trabajadores/as como Magnum, y otros también utilizados, con el fin de intentar cambiarnos el calzado.

  • Como curiosidades de la muestra, trajeron unos pantalones color azul más claro que oscuro, que daban más la sensación de fontanero o electricista, y que parece ser que no es el color solicitado, por lo que anticipamos que seguro que serán los que nos suministran.


  • En cuanto a las gorras de la UOER, algún iluminado con mando en plaza, sigue con la idea de ponernos algo escrito en las gorras, pero siguen sin saber el que poner exactamente, porque cada mandatario parece que le gusta algo diferente, y la representación social seguimos protestando al entender que si quieren poner algo en las gorras, que pongan "mobilitat" o "serveis a la mobilitat", o algo similar que es a lo que nos dedicamos, y se dejen de inventos que nadie entenderá. Mientras no se aclaren con lo que poner en las gorras, seguiremos con las actuales sin nada.
  • El 2015, está previsto la entrega de un nuevo anorak, los cuales datan de 5 años a día de hoy.
  • Se nos informa que los ceñidores únicamente se dan a reposición a día de hoy, por lo que esta sección sindical solicita que se renueven a todo el personal y a posteriori se mantenga a reposición, a lo que la unidad contesta que lo estudiará.

Como novedad tienen previsto entregar un número determinado de todas las prendas, tanto de verano como de invierno y a partir de ahí toda prenda de vestuario será a reposición, sin haber nuevas entregas, sólo y exclusivamente a reposición.

A partir del mes que viene, está previsto que comiencen las entregas de vestuario en las diferentes unidades, aunque siempre van con retraso.

Por último, se solicitó que se adelante el vestuario a la unidad de Park Güell y  plataforma logística, para que no se encuentren con calor y sin ropa de verano.

Os seguiremos informando

viernes, 7 de marzo de 2014

2ª reunión con PP sobre subrogación del personal de aparcamientos y agentes de la autoridad

El Grupo Municipal del Partido Popular, había convocado, para el pasado miércoles 5 de marzo, por segunda vez, al Comité de Empresa, para debatir sobre la subrogación de personal de aparcamientos y sobre la condición de agentes de la autoridad, en el ejercicio de sus funciones, para los trabajadores de AREA y Grúas, que CCOO_BSM le planteó en la primera reunión.

A nuestro entender, no fue lo más adecuado que, con toda la operación de privatización en marcha, no asistieran a la primera reunión, ni el Presidente, ni el Secretario del Comité de Empresa (a una reunión solicitada para el comité de empresa), pero más nos ha chocado que teniendo temas tan importantes que tratar, como son la subrogación del personal y la condición de agentes de la autoridad, sólo hayamos asistido a esta 2ª reunión los sindicatos USOC, CSIF y CCOO, volviendo a faltar las personas más representativas del Comité de Empresa, como son el presidente y el secretario.  Más teniendo en cuenta que en este caso, el Grupo Popular tiene la llave de la operación y tiene fuerza en el Ayuntamiento para imponer condiciones. Sabiendo, además, que el Sr. Fernández Díaz, puede ser una vía directa con el Ministerio del Interior, ya que su hermano es el Ministro, y es quien realmente puede tomar medidas en materia de legislar sobre quien es "agente de la autoridad".

SUBROGACIÓN DE PERSONAL APARCAMIENTOS

Entrando más de pleno en la reunión, el Sr. Fernández Díaz, nos informó que están estudiando la legalidad de introducir el texto que esta Sección Sindical le entregó, en el pliego de condiciones, y que blindaría el sueldo de los trabajadores subrogados, incluso si hubiese un nuevo convenio en BAMSA. Aunque por supuesto, no aseguró nada hasta que los abogados garanticen que eso es legalmente correcto.

La otra petición que se hizo, fue que desde el Ayuntamiento se diese orden a la Dirección de la Empresa, para que se comprometa a guardar una preferencia a los trabajadores/as subrogados, para regresar a BSM en caso de que haya una vacante.

También referente a la subrogación de personal, le preguntamos por las declaraciones de Sonia Recasens en la Comisión de Economía, donde aseguró que los trabajadores subrogados serían voluntarios. No le constaba tal afirmación, pero al indicarle que tenemos el vídeo de la grabación, se interesó y nos pidió que se lo enviásemos, por lo que esta misma mañana se lo hemos hecho llegar.

Un aspecto importante al respecto, es el compromiso que tuvo de mandarnos, a tiempo real, la información que le pueda llegar en cuanto al número y criterios del personal a subrogar. Y nos pidió, que igualmente le hagamos llegar a él, cualquier información que nos llegue de la empresa. Esto es de suma importancia, ya que la empresa quiere utilizar el número de personas a subrogar, como medida de presión en otras negociaciones, como el PFP.

AGENTES DE LA AUTORIDAD

Hemos de decir que, tanto el Sr. Fernández Diaz, como el Sr. Javier Mulleras, mostraron un interés evidente, de hecho, cuando esta Sección Sindical le entregó al Sr. Alberto Fernández, una carta dirigida al Ministro de Interior, Jorge Fernández (que es su hermano), llamó a su secretaria para enseñarnos los apuntes que tenía para preparar una reunión con el Ministerio, en el que pudimos comprobar que estaba apuntado, como uno de los temas que debían tratar, el hacer Agentes de la Autoridad a los vigilantes de la zona azul, como CCOO_BSM le solicitó en la primera reunión que mantuvimos con él, además nos aseguró que le haría llegar la carta que le entregamos.

La temática de la carta para el Ministro del Interior, versa sobre la necesidad de proteger a todos los trabajadores que efectúan su trabajo para una entidad pública y que son agredidos a consecuencia de hacer cumplir las leyes, ordenanzas o mandatos de la misma, en bien de la comunidad.

También le hemos hecho llegar nuestra preocupación, por la información que recientemente ha difundido otra Sección Sindical, en la que se asegura que (a instancia suya), el Grupo Parlamentario Entesa pel Progrés, piensa introducir una enmienda al artículo 31 de la nueva Ley de Seguridad Ciudadana, proponiendo el siguiente redactado:

"Se considerarán agresiones y desobediencias a agentes de la autoridad las que se cometan contra el personal de Seguridad Privada, debidamente identificado cuando desarrolle actividades de Seguridad Privada, control o vigilancia de las zonas de estacionamiento limitado regulado mediante control horario"
  
Es para nosotros muy evidente, que no somos personal de Seguridad Privada, todo lo contrario, somos personal de la función pública, como así quedó demostrado cuando nos retiraron la paga de navidad, es decir, que este texto no nos daría la condición de "agentes de la autoridad", es más, se podría dar el caso que un Ayuntamiento valorase la posibilidad de sustituir el personal actual, para que vigilase la zona azul una empresa tipo Prosegur, ya que ellos sí serían agentes de la autoridad (y nosotros no), lo que no nos conviene en absoluto, incluso, podría poner en peligro nuestros puestos de trabajo.

Dada nuestra preocupación por el redactado, enviamos un correo a la Senadora de CiU Eva Parera Escrichs, solicitándole información sobre la ley de Seguridad Ciudadana (a la que hace referencia la hoja informativa), y nos comunicó que esa ley aún no ha entrado en el Senado, por lo que no puede haber ninguna enmienda presentada.

Deducimos entonces, que se debe a un error en la hoja informativa y que la Ley a la que debe hacer referencia, es a la Ley de Seguridad Privada. Así que esta sección sindical hemos realizado las consultas pertinentes y hemos podido comprobar que esa enmienda al artículo 31, no aparece aceptada en el informe de ponencia (el cuál data de 26 de febrero de 2014) y que todo hace indicar que no será aceptada en la comisión plenaria del senado de la próxima semana.

A este respecto, tanto en la carta al Sr. Ministro del Interior, como verbalmente al Sr. Fernández Díaz, le propusimos que de hacer mención específica a las zonas reguladas de estacionamiento, el redactado más adecuado podría ser:

 "También tendrán la consideración de agentes de la autoridad durante el ejercicio de sus funciones, los trabajadores encargados de la vigilancia de las zonas de estacionamiento regulado, sean o no funcionaros, y sin que sea necesario la obtención del título de vigilante jurado, ya que los Ayuntamientos son competentes para decidir la formación específica que requiere el personal destinado a este cometido"

Eso sí, insistimos, en que lo ideal sería, que un artículo reconociese como "agente de la autoridad" a:

"aquellos trabajadores que realicen su labor directa, o indirectamente, para un organismo público o Administración, que sean fácilmente identificables con las mismas y que desarrollen una actividad en bien de la comunidad, especialmente aquellos cuyo fin sea hacer cumplir sus mandatos, providencias o normativas."

Porque de esta manera se incluirían los compañeros de Grúas, y al resto de trabajadores de BSM, con el simple hecho de incluir en su vestuario, el escudo del Ayuntamiento para que sea fácilmente identificable.

Otro aspecto por el que nos preguntó, fue el soporte jurídico que los vigilantes tienen por parte de la empresa. Referente a esto, le transmitimos nuestra preocupación por tener que denunciar con nombre y apellidos, cuando existe una sentencia del Tribunal Superior de Justicia, sobre la legalidad del uso del número de placa para denunciar los vehículos mal estacionados, y que creemos lógico, que si es válido para denunciar un vehículo, también debe serlo para denunciar un agresor y evitar que tanto en la denuncia, como cuando nos llaman a juicio se le informe de nuestros datos al agresor, sentencia que ya hemos enviado, para que los servicios jurídicos del Ayuntamiento, puedan estudiar la legalidad de denunciar a los agresores con nuestro número de placa.

También se interesó por la rapidez que tiene Guardia Urbana en acudir a nuestras llamadas de emergencia, y le transmitimos que, a día de hoy, no hay quejas al respecto, pero que sí sería bueno, poder utilizar voluntaria y puntualmente el walkie ante determinadas emergencias ciudadanas, como peleas, atracos u accidentes, lo que beneficiaría enormemente la imagen de nuestro colectivo y la del Ayuntamiento. 

Por otra parte, hemos debatido sobre la argumentación jurídica que hemos elaborado en CCOO_BSM, con la colaboración de nuestra delegada y licenciada en derecho Ana María Santiago, por la que creemos, sería justo se nos dote de esta condición, en base a la jurisprudencia ya existente, y que es fruto de muchas horas de búsqueda y análisis de sentencias dictadas por el Tribunal Superior de Justicia y otras fuentes de derecho. Y le informamos, sobre los escritos que, desde CCOO_BSM, hemos dirigido a:

•     Síndic de Greuges de Catalunya, solicitando que se efectúen las gestiones para que nos sea reconocida esta condición, para que el Ayuntamiento se persone como parte implicada en los juicios y para que se envíe recomendación a la Fiscalía para que se tenga en cuenta en los juicios.
•   Sindica de Greuges de Barcelona, para que elabore un informe jurídico sobre si legalmente nos corresponde esta condición ante las agresiones y que se pueda aportar como prueba a los juicios.
•    Defensora del Pueblo, para que a nivel estatal se redacte una ley que proteja a todos los trabajadores del sector público.
•    Enviado una propuesta para la elaboración de una nueva ley que otorgue protección legal a los trabajadores del Sector Público a los miembros del Congreso de los Diputados, Jorge Fernández Díaz (Ministro de Interior), Meritxell Batet (Diputada por Barcelona del PSOE), Laura Lorenzo (Grupo Parlamentario de CiU)
•     Enviado escrito solicitando una Ley que proteja legalmente a todos los trabajadores del sector público, a todos los Presidentes de los Grupos Parlamentarios del Parlament de Catalunya. Sr. Jordi Turull (CiU), Sr. Oriol Junqueras (ERC), Sr. Pere Navarro (PSC), Sra. Alícia Sánchez-Camacho (PP), Sr. Joan Herrera (ICV), Sr. Albert Rivera (Ciutadans) y Sr. David Fernàndez (Grupo Mixto)
•    Dirigido escrito a los 5 miembros del Consejo de Dirección de BSM y miembros de los Grupos Municipales: Sónia  Recasens como Presidenta de BSM, Teresa M Fandos (CiU), David Escudé (PSC), Javier Mulleras (PP) y Joaquim Mestre (ICV), para que (además de garantizar las condiciones de los trabajadores subrogados de aparcamientos) desde el Ayuntamiento se nos reconozca oficialmente la condición de "Agentes de la Autoridad".
•   Envío de la argumentación elaborada por CCOO al Departamento Jurídico de BSM, indicándole que el pasado día 2 de diciembre,  le solicitamos una reunión, y que tras recordárselo en enero, a día de hoy no hemos sido convocados, prueba del interés que tiene la empresa en este asunto.
•   Envío de la argumentación al gabinete de abogados Garrigues, que es el que lleva los litigios de BSM relativos a agresiones a trabajadores, para que lo estudien y soliciten una previa en a los juicios para que los jueces  nos den esta consideración. De hecho ya hemos debatido, sobre la argumentación preparada por CCOO_BSM, con algunos de los abogados de Garrigues (aprovechando que hemos acompañado a juicio a algunos compañeros) y decir que la visión que tienen es, en principio positiva, aunque han de estudiarlo en profundidad.
•  Hemos solicitado reunión con la empresa CIFE, que da el curso de Gestión de Conflictos a los trabajadores de Área, a fin de poder colaborar con ellos en conseguir esta reivindicación.
•  Entregado carta en mano a Alberto Fernández Díaz, como Presidente del Grupo Popular del Ayuntamiento y hemos acudido a su despacho para defender nuestro punto de vista personalmente.
•  Hemos entregado carta en mano a, Joaquím Mestre como presidente del Grupo Municipal de Iniciativa per Catalunya y hemos acudido a su despacho para defender nuestro punto de vista personalmente.
  
Además, tratamos otros aspectos relacionados con la empresa, como:

La no aplicación, por parte de la empresa, del artículo 66 del Convenio, ya que no recolocan a los trabajadores que tienen una prestación de invalidez, y que actualmente están en la calle, después de años de servicio a la empresa.
El hecho que en el departamento de grúas se estén dando servicios a empresas externas como "De Amo y Guzmán" mientras se retiran grúas propias, y la imagen que da el Ayuntamiento cuando para retirar un vehículo por falta de garantías, el ciudadano ve que viene una grúa privada y no la municipal.

Os seguiremos informando.

miércoles, 5 de marzo de 2014

Políticos municipales BCN hablan de la subrogación del personal de BSM

El pasado viernes 28/02/2014, en sesión plenaria del Ajuntament de Barcelona y con los votos de CiU, PP y UxB ( ERC y otros partidos), se dió la aprobación definitiva para que en los próximos días o semanas salga el concurso de adjudicación por el 60% del valor de BAMSA, y que si nada lo prohíbe estará en funcionamiento a finales de este año 2014. El PSC ha anunciado que interpondrá recurso a esta operación.

En cuánto a la subrogación del personal de BSM, a la nueva sociedad BAMSA, y que hasta la fecha mantienen en 42 personas, esta sección sindical de CCOO_BSM, hemos realizado un vídeo recopilación con las intervenciones de diferentes políticos municipales, en referencia a la subrogación del personal, y a sus condiciones.


Seguiremos atentos a toda esta operación privatizadora, seguiremos oponiéndonos con toda nuestra fuerza, y sobretodo velaremos porque ningún trabajador se tenga que ir obligado de BSM. 

Desde CCOO_BSM, continuaremos con tantas reuniones con los grupos políticos municipales como hagan falta para que nos escuchen y se minimicen las consecuencias y afectación de esta operación hacia los trabajadores/as de BSM.

En este vídeo podéis observar los 53 minutos que trataron sobre este asunto en el pasado plenario municipal.




Os seguiremos informando

lunes, 3 de marzo de 2014

ASAMBLEA TRABAJADORES 27/02/2014



 Como sabéis, el Comité de Empresa había convocado para hoy dos asambleas en el Barcelona Teatre Musical para informar y debatir con el conjunto de los trabajadores dos temas de máximo interés para la plantilla. Por un lado la privatización de nuestros mejores 15 aparcamientos y por otro la negociación del PFP, que según la empresa significa Productividad Flexibilidad y Polivalencia y que en CCOO_BSM entendemos como Para Facilitar Precariedad.

PRIVATIZACIÓN APARCAMIENTOS

Por un lado se ha recordado lo perjudicial que puede ser esta operación para la estabilidad económica de la empresa, y se hizo un breve repaso a las acciones llevadas a cabo por el Comité de Empresa para evitarlas.

1. Manifestación en Francesc Cambó
2. Irrupción en 2 plenarios del Ayuntamiento
3. Envío de cartas a los diarios
4. Recogida de firmas, físicas y on-line.
6. Envío de un video explicativo a los programa El Intermedio, Polonia, a Jordi Évole, etc..
5. Reuniones con dirigentes de partidos políticos
6. Denuncia en inspección de trabajo por falta de información
7. Denuncia al Sindic de Greuges de Cataluña

Es evidente que algunas de estas medidas no han tenido el efecto que deseábamos, por ejemplo, apenas se ha visto repercusión en los medios de comunicación, pero eso no quita que lo hayamos intentado y que lo vayamos a seguir intentando.

En este sentido, ya tenéis disponible otro vídeo explicando el punto de vista del Comité sobre esta privatización, y lo que es más importante, estamos esperando que se haga pública la licitación, para mirar con lupa si hay algún motivo legal para poder impugnarla.

Esta sección sindical ha difundido el vídeo y el enlace a la recogidad de firmas on-line, mediante whatsapp y se ha enviado a los siguientes medios de comunicación:


Europa Press, Agencia EFE, News España, Catalunya Press, El periódico, La Vanguardia, ABC, El Mundo, La Razón, El País, Que, 20 minutos, Frente Cívico Somos Mayoría, Programa Salvados, Programa El Intermedio, Programa Polónia, Teresa Forcades, Julio Anguíta, Un Espía en el Congreso, Miguel Ángel Revilla y por supuesto al gabinete de prensa de CCOO.


A nadie se le escapa, que esta licitación la van a preparar para que se la adjudique la empresa SABA, aunque esto no lo podamos demostrar, porque si se pudiese demostrar alguno iría a la cárcel.

El principal tema que se trató, fue la posible subrogación de personal. Tal y como se ha explicado en la asamblea, la presidenta de BSM, Sra. Sonia Recasens, aseguró en la ultima Comisión Económica del Ayuntamiento, que los trabajadores subrogados serían voluntarios, ya que la empresa cuenta con suficiente musculatura para absorber al personal afectado. Así que nuestra lucha se va a centrar en que la Presidenta de BSM cumpla su palabra, y que ningún trabajador sea subrogado. Desde CCOO_BSM esperamos que esta promesa no se intente ligar a otros temas, y que los trabajadores se queden con las mismas condiciones que tienen actualmente.

Caso de que la Sra. Recasens no cumpla su palabra, y nos encontremos que es inevitable la subrogación de algunos trabajadores, CCOO_BSM entiende que la lucha del Comité se ha de centrar en dos puntos:

1. Que los trabajadores subrogados mantengan sus condiciones. Para ello, es imprescindible la voluntad política, por lo que tras la reunión con el Sr. Alberto Fernández Díaz, presidente del grupo municipal Popular, y pieza clave en esta operación, desde esta sección sindical, le enviamos un texto para que lo incluya en la licitación por el que se blinden las condiciones salariales de los trabajadores, evidentemente esto está por ver cumple su palabra.

2. Conseguir que la dirección de BSM, se comprometa a dar una preferencia para el reingreso a la empresa ante cualquier vacante.

En la asamblea también se ha preguntado por el número definitivo de los trabajadores a subrogar y los criterios que la empresa utilizará para decidir que trabajadores son subrogados. Sobre este tema sólo cabe recordar la opacidad y falta de información veraz que ha caracterizado la operación desde el principio, por lo que cualquier manifestación en este sentido sería mera especulación.

PRODUCTIVIDAD FLEXIBILIDAD POLIVALENCIA

Se explicó brevemente la intención de la empresa, que a día de hoy es la siguiente:

- Movilidad voluntaria, manteniendo las mismas condiciones. Aquí, al menos desde CCOO_BSM nada que decir, ya que entendemos que si es voluntario, cada trabajador puede llegar al acuerdo que quiera con la empresa. Si el trabajador lo ve justo, nosotros no somos nadie para impedírselo.

- Movilidad obligatoria, en la que se mantienen algunas condiciones salariales, pero no todas, concretamente el complemento puesto de trabajo sería el del destino final. Como ejemplo, un trabajador de Área que se obligase a ir a Park Güell, perdería 213 € mensuales, así como en las pagas y retribuciones variables, más de 3000 € al año.

En CCOO_BSM consideramos que una polivalencia, no sólo no ha de suponer una pérdida económica, sino todo lo contrario, un trabajador que es capaz de cubrir varios puestos de trabajo, es un trabajador bien preparado y dispuesto, por lo que su compensación debería ser mayor. Además del ahorro que supone a la empresa no tener que contratar a un trabajador, ya que el polivalente le cubriría el puesto.

Otro aspecto que no queremos pasar por alto en CCOO_BSM, son las condiciones de trabajo, en el ejemplo anterior de un trabajador de Área que pasase a Park Güell, pasaría de trabajar un sábado al mes a trabajar 3 fines de semana enteros, con sus sábados y domingos.

Se ha puesto como ejemplo reiterado el de los posibles trabajadores que vayan de Área a Park Güell, porque es el más probable, no porque en Área sobre gente, sino porque parece que es el departamento que les da igual que falte personal, y Park Güell es una actividad que inicia y para verano necesitarán más trabajadores.

Queremos aprovechar estas líneas, para mostrar el malestar de esta Sección Sindical con las condiciones laborales de los trabajadores del Park Güell, que lejos de las que se venían contratando en esta empresa, llevan cierta tendencia a la esclavitud laboral.

Ni que decir tiene, que muchísimo han de cambiar las condiciones que ofrece la empresa para que CCOO_BSM firme nada al respecto, a día de hoy, la oferta de la empresa es absolutamente infumable, de hecho roza la falta de educación, porque hay que estar tonto para firmar estas condiciones.

Es práctica habitual de la empresa, y por lo tanto previsible, que tras la negativa a firmar esta declaración de precariedad laboral que nos plantean, la empresa efectúe algún tipo de amenaza. Por parte de CCOO_BSM ya estamos cansados de amenazas, si quieren hacer algo, que lo hagan y ya nos veremos en los tribunales, en la calle o donde haga falta.

Os Seguiremos informando.