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viernes, 31 de enero de 2014

Operació Aparcaments 100*1000


Ayer, día 30 de enero, había convocada reunión ordinaria del departamento de Aparcaments, para tratar el día a día de la unidad. Sorprendentemente, asiste a la reunión la dirección de recursos humanos, lo que nos hizo intuir que se iba a tratar de algo más que una reunión ordinaria.

La Sra. Maria Luisa Clarés, nos informa que el proceso de privatización de aparcamientos inicia su fase final, y nos vuelve a plantear la necesidad de negociar la subrogación del personal, cifrando en un máximo de 42 trabajadores (incluido mantenimiento y atención al cliente), e intenta presionar la negociación indicándonos que es nuestra responsabilidad garantizar los puestos de trabajo y que, aunque no es su obligación, les gustaría negociarlo. Evidentemente, nos negamos a negociar nada,  puesto que nuestro objetivo es que los aparcamientos no sean privatizados.

Es muy significativo, que de inmediato se nos presentase un acta de la reunión, donde se recogiese como único punto la privatización de los aparcamientos, que viene diseñada de antes de la reunión y que es un resumen de lo hablado en otras ocasiones, lo que nos hace suponer que se debe presentar a "otras esferas".

La representación de los trabajadores hemos hecho incluir en el acta lo que supone para BSM la pérdida de estos aparcamientos, perjudicando notablemente la solvencia y proyección de futuro, nuestra oposición a la privatización, nuestra negativa a tratar la subrogación y nada que se pudiese interpretar como un apoyo a esta operación a la que nos oponemos frontalmente, por lo que no vamos a colaborar en absoluto. Así mismo, se ha hecho constar la contribución de los trabajadores de aparcamientos para hacer de BSM una empresa puntera, y que de ninguna manera merecen ser subrogados a ninguna otra empresa.

Esta Sección Sindical, recordó a la empresa que el año pasado se efectuaron 60 contratos temporales, por lo que no sobra personal y que se debía apostar por contratación indefinida.
Por otra parte, es destacable que el Ayuntamiento haya cambiado el nombre de la privatización, pasando de llamarse "Operación Terranova" a "Operació Aparcaments 100x1000", como la han denominado en el informe Barcelona 2014 "El compromís amb les persones i la creació d'ocupació," que presentó Joaquim Forn (Primer teniente de alcalde) en rueda de prensa., en un intento de maquillar este expolio público, vinculando la pérdida de aparcamientos a un proyecto de vivienda social.


Todo esto hace pensar, que la privatización se realizará a muy corto plazo, por lo que hemos de apretar en las acciones para intentar evitarla. En esa línea, os recordamos que el Comité ha solicitado una reunión con el Alcalde de Barcelona, e informamos que se solicitará, con carácter urgente, otra con el Partido Popular, que es quien tiene la llave para que se realice esta operación y que caso de materializar este apoyo, estarían demostrando que CiU y PP pueden pelearse cara a la galería por temas nacionalistas, pero que a la hora de expoliar los bienes públicos se olvidan de las fronteras.

miércoles, 29 de enero de 2014

Polivalencia, Flexibilidad, Productividad (PFP)

En el acuerdo de convenio alcanzado el pasado mes de julio de 2013, se acordó la creación de la mesa negociadora de PFP. 
Dicha mesa, se constituyó el pasado día 13 de enero. 

Hasta la fecha, se nos ha explicado la intención de la Dirección de BSM de cambiar el actual sistema de categorías y grupos profesionales, por otro donde dentro de cada grupo desaparecerían las categorías pasando a ser niveles, roles y puestos de trabajo.

Todo este cambio vendría motivado por el interés de la Dirección de BSM, en que los trabajadores/as (principalmente del nuevo grupo 7, que englobaría al 90% de trabajadores/as aproximadamente) puedan moverse dentro del mismo grupo, entre roles, niveles y puestos de trabajo. Para ello, elaboran un itinerario profesional, donde cada trabajador/a deberá demostrar sus conocimientos, formación, profesión, titulación y/o experiencia, y en base a estos itinerarios podrá a optar a cubrir puestos de trabajo principalmente temporales en otros lugares de la empresa.

Según la propia Dirección de la empresa, todo esto viene dado a cubrir principalmente puestos temporales en otras unidades y de carácter en principio voluntario ( esta sección sindical solo concibe el PFP como algo voluntario), pero siempre se reservan la opción de utilizar este sistema con carácter obligatorio siempre y cuando detecten excedentes de personal en alguna unidad. A preguntas de la representación social, sobre si hay excedentes de personal en algún puesto o unidad de BSM, la Dirección respondió que a día de hoy sólo tienen excedente en personal de administración.

Según el planteamiento de la representación de la Dirección, estamos negociando una primera fase sobre el PFP, en el cuál se modificarían los grupos, niveles y roles, posteriormente en una 2ª fase se establecería el sistema de cambios de puesto de trabajo, para posteriormente pasar a la 3ª fase que sería el sistema retributivo asociado a dichos cambios, que sería totalmente diferente al actual sistema de ingresos por categorías profesionales. Esta última fase económica, se plantea que se pueda dialogar después de la 2ª fase, o bien posponerla hasta la finalización del convenio (31/12/2015), y en este período transitorio seguir con el sistema actual de retribución.

Tenemos convocada una 3ª reunión para el próximo miércoles 5 de febrero de 2014, donde la Dirección de la empresa espera propuestas a su modelo de PFP, y donde la parte social exigimos conocer la intención de la empresa en la 2ª y 3ª fase de implantación de este sistema.; hay muchos aspectos de esta 1ª fase que esta sección sindical de CCOO_BSM no vemos con buenos ojos ( si no consensuamos qué jornada es de aplicación, cómo vamos a acordar ninguna flexibilidad). A día de hoy, sólo podemos percibir este PFP, como algo opaco (¿pretenden ahorrarse los contratos temporales, sustituciones por procesos de baja, etc..?), desconocemos su intención real de aplicación a los trabajadores/as de BSM y la experiencia nos dice, que si no está claro, nosotros no vamos a apoyar, este cambio tan importante y esperamos y confiamos que tampoco lo haga la mayoría del comité de empresa.

Os seguiremos informando


sábado, 25 de enero de 2014

Sonia Recasens niega el acceso al informe económico sobre BAMSA

El pasado miércoles 23 de enero por la tarde, tenia lugar la comisión de economía, empresa y ocupación, del Ayuntamiento de Barcelona, donde la sra. Sonia Recasens (CiU), presidenta de BSM y 2ª teniente de alcalde del Aj. BCN, contesta a David Escudé, concejal PSC, ante la cuestión planteada por este, sobre el informe económico de la sociedad BAMSA, el cual niegan ver al comité de empresa de BSM.


Por parte de esta sección sindical de CCOO_BSM, queremos hacer la siguiente manifestación:

Sra. Recasens, para no proporcionar el informe económico de la privatización de los aparcamientos públicos, argumenta usted una serie de cuestiones legales. En ese sentido, le recordamos que el Estatuto de los Trabajadores reconoce al Comité de Empresa, unos derechos de información económica, ya que el Comité de Empresa no es como usted califica "cualquier ciudadano, sindicato o empresa", sino el órgano que legalmente protege los derechos de los trabajadores/as.

Y aunque esta falta de información no nos sorprende, (ya que por sistema no nos aportan la información a la que tiene derecho el Comité, y que le recuerdo le ha costado a la empresa que usted preside varias denuncias en inspección de trabajo), aprovechamos para solicitarles por enésima vez, que desistan de la opacidad y secretismo que envuelve a la privatización de los aparcamientos municipales, que son un bien de todos los ciudadanos y que por lo tanto tienen derecho, al menos moralmente, a saber como se gestiona su patrimonio. Porque persistir en esta opacidad solo consigue reforzar la idea de que esta operación sólo beneficia a intereses privados y no al de la mayoría de los ciudadanos.

Para refrescar sus conocimientos legales al respecto, le adjuntamos el redactado del artículo 64 que se refiere a esta cuestión.

Artículo 64. Derechos de información y consulta y competencias.

1. El comité de empresa tendrá derecho a ser informado sobre aquellas cuestiones que puedan afectar a los trabajadores, así como sobre la situación de  la empresa.

Se  entiende  por  información  la  transmisión  de  datos  por  el  empresario  al  comité  de empresa,  a  fin  de  que  éste  tenga  conocimiento  de  una  cuestión  determinada  y  pueda proceder a su examen.

2. El comité de empresa tendrá derecho a ser informado:

a) Sobre la evolución general del sector económico a que pertenece la empresa.
b) Sobre la situación económica de la empresa y la evolución reciente y probable de sus actividades sobre la producción y ventas, incluido el programa de producción.

4. El comité de empresa tendrá derecho a:

a)  Conocer  los documentos que se den a conocer a los socios, y en las mismas condiciones que a éstos.

Seguiremos actuando e informando

Vídeo extraído y recortado del canal Youtube del Aj. BCN 

lunes, 20 de enero de 2014

Informe desfavorable CCOO_BSM al pla de formació 2014

Us reproduim el literal de l'escrit presentat, a la responsable de formació de BSM, on argumentem la posició desfavorable de la secció sindical de CCOO_BSM al pla de formació previst per a l'exercici 2014.
Antecedents.
En data 8 de gener de 2013 la secció sindical CCOO_BSM va emetre informe negatiu del Pla de Formació 2013 de BSM, en base a diferents motius, que malauradament tornen a reproduir-se aquest any:
Els col·lectius majoritaris de UOER, Aparcaments i Grues, històricament amb formació insuficient, continuaven essent tractats de manera incorrecta, com a destinataris d’una exigua formació, pràcticament inexistent.
Els recursos destinats a formació eren inversament proporcionals a les categories ostentades pels destinataris dels mateixos, de manera que per les categories més baixes es destinaven uns recursos irrisoris.
La participació real dels treballadors i els seus representants en la elecció, supervisió i gestió dels cursos es podia considerar nul·la, donat que el noranta per cent dels cursos eren escollits i confeccionats entre les Unitats i el Departament de RRHH, els treballadors es convertien en mers subjectes passius.
El dia 30 de desembre de 2013 es va reunir la comissió de formació a petició de la empresa, per presentar les dades de formació relatives a l’any 2013 i informació de les necessitats detectades pel proper any 2014.
 Consideracions.
En primer lloc es va constatar la falta de consideració vers els representats dels treballadors que any rere any venen sol·licitant que les dades en facilitin en format “excel” per poder ordenar-les mínimament, donat que l’empresa les presenta en un llistat imprès en paper blanc, en lletra minúscula, en columnes, sense línees divisòries, sense ordre alfabètic o qualsevol altre intel·ligible, el que fa pràcticament impossible la seva interpretació a priori, havent de destinar moltes hores a transcriure aquesta informació a un format adequat que permeti el seu estudi.
En segon lloc es va apreciar la continuïtat en les polítiques de formació de BARCELONA DE SERVEIS MUNICIPALS, S.A. (en endavant BSM) que continua destinant uns recursos insignificants al conjunt de treballadors amb majors necessitats i amb unes categories inferiors, mentre que s’evidencia el desequilibrat, i injust repartiment de la formació rebuda durant l’any 2013: hi ha qui ha rebut formació per valor més de 7.000 euros, mentre que d’altres treballadors han rebut en tot l'any una hora de formació (o al menys del que l'empresa considera formació, que no és més que les reiteracions d'ordres de treball) i que la mateixa empresa valora en 29 euros. Reiterem que la classificació professional de les persones destinatàries d’aquesta formació prodigiosa no és compartida per la gran part dels treballadors.
 No menys greu és la inconcreció dels criteris per atorgar formació als treballadors que aspirin a rebre algun curs. Aquesta falta de concreció i falta d’objectivitat posa de relleu el sistema que de “facto” s’utilitza per seleccionar i atorgar els cursos de formació: un sistema subjectiu, parcial i injust, que es basa en favoritismes vers determinades persones privilegiades.
Els representants dels treballadors han sol·licitat reiteradament que els criteris siguin imparcials, objectius, basats en necessitats fàcilment identificables, i que es modifiqui el sistema d’elecció, supervisió i gestió dels cursos; que els propis treballadors puguin escollir els cursos i que la negativa per part de l’empresa a l’atorgament d’algun curs de formació a un treballador sigui justificada i motivada; que s’acabi amb els desequilibris i l’injust repartiment dels recursos destinats per BSM a formació.
En numeroses reunions els representats dels treballadors han sol·licitat que la informació relativa a les quanties econòmiques destinades a formació, no només consti d'un llistat de noms, sino que sigui presentada detallada per divisions o unitats de BSM, de manera que es vegi clarament si el repartiment es equitatiu entre aquestes, es evident que aquesta petició també es desatesa de manera reiterada.
Conclusions.
Per tot l’exposat fins ara i donat l’injust repartiment dels recursos destinats a formació durant l’any 2013, la falta de concreció i objectivitat, tant en els criteris que han de servir per atorgar els diferents cursos de formació pel proper exercici 2014, que no han variat respecte als del 2013 (tot i les manifestacions per escrit aportades per aquesta part), com per la naturalesa, abast i contingut concret dels propis cursos, la secció sindical CCOO_BSM emet informe desfavorable al pla de formació aportat per BSM per l’any 2014.

Barcelona a 8 de gener de 2014.

martes, 14 de enero de 2014

Ajuntament BCN y Dirección BSM niegan información sobre privatización aparcamientos

EL COMITE INFORMA             13/01/14

LA EMPRESA Y EL AJUNTAMENT DE BCN DENIEGAN A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES INFORMACION VITAL SOBRE LA PRIVATIZACION DE APARCAMIENTOS

Para los representantes de los trabajadores, se han incrementado de manera exponencial nuestras sospechas de que, pese al barniz de supuestos beneficios sociales mediante el cual el Ajuntament de Barcelona está disfrazando su iniciativa, detrás de la privatización de parte de los aparcamientos de BSM se enmascara, simple y llanamente, una ambiciosa operación financiera destinada a favorecer por parte del equipo municipal gobernante a determinados agentes de la élite empresarial del país en detrimento del beneficio público y colectivo, lo que vulgarmente se conoce como “dar un pelotazo”.

Además de que ninguna de las argumentaciones de la representación social contrarias al plan de privatización, incluidas alegaciones formalmente registradas, plan ideado y bautizado por el consistorio con el rimbombante nombre de Operación Terranova, fueran tenidas en consideración, la opción de plantear en el seno del comité de empresa la posibilidad de denunciar en los tribunales de justicia al Ajuntament de Barcelona por promover una operación perjudicial para los intereses de la ciudad, de los trabajadores de BSM afectados y de la futura viabilidad de la propia empresa, está resultando de difícil realización por el secretismo y la falta de transparencia de la alcaldía y la dirección de la empresa. A los efectos de valorar la interposición de denuncia con datos fidedignos, el comité de empresa solicitó por escrito al Ajuntament de Barcelona el Informe de Valoración, realizado por la consultoría financiera independiente Altium Capital en paralelo al expediente informativo municipal, este último de obligada exposición pública. En dicho Informe de Valoración se recogen de manera pormenorizada datos referentes al sector, un análisis exhaustivo de los aparcamientos afectados, endeudamiento y accionariado de la futura empresa BAMSA, y lo principal: valor de la nueva empresa y margen de beneficios anual que le repercutirá.

Estos datos económicos, también fueron solicitados el pasado 28 de octubre, a la segunda teniente de alcalde y presidenta de BSM, Sonia Recasens, durante la presentación de los presupuestos del Ajuntament en el auditorio de la biblioteca Jaume Fuster, sin obtener respuesta alguna al respecto, manteniendo la opacidad que caracteriza esta operación.

Pues bien, el Director de Serveis d’Empresas, Consorcis i Fundacions del Ajuntament, después de autorizar la consulta del Informe de Valoración en la sede de la empresa, se desdijo de dicha autorización y denegó la posibilidad de consultar ese documento, resultando infructuoso a partir de ese momento cualquier otro intento ante la dirección de BSM de poder examinar el informe, el último de ellos realizado el pasado 27 de noviembre y con igual negativa por parte de su Director General.

Ante esta evidente falta de buena fe y de ocultación de datos a los legítimos representantes de los trabajadores en un asunto que les repercute directamente, el comité de empresa ha interpuesto denuncia por incumplimiento de la empresa del derecho a la información ante Inspección de Trabajo y transmitirá a la opinión pública la situación del proceso para su conocimiento.

Seguiremos informando  

Comité de Empresa de BSM