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jueves, 26 de septiembre de 2013

AHORA VAN A POR LA RETRIBUCIÓN VARIABLE

La Dirección de RRHH de BSM manifestó antes del verano la intención de cambiar la forma de evaluar la parte individual (50%) de la paga de la Retribución Variable. Hasta ahí todo normal, pero el pasado día 12.09.13, nos entregó una propuesta de negociación sobre cómo evaluar la parte individual de dicha paga y la propuesta es de todo, menos una evaluación individual de los trabajadores.

Se quieren vincular aspectos globales, entre otras cosas, como el absentismo global. Además, se tienen en cuenta valoraciones externas sobre nuestra actividad (como encuestas de satisfacción) para evaluar si el desempeño de nuestro trabajo merece el cobro de la retribución variable correspondiente.

El día 25.09.13 la representación social de manera unánime entregó un escrito manifestando que no tiene intención de negociar un sistema que no beneficia a los trabajadores/as y recordó a la representación de la empresa que debe aplicar el actual sistema mientras no se acuerde otro.


Nos tememos que la Dirección de RRHH esté maquinando un atraco a nuestra paga de la Retribución Variable, y como de costumbre en estos últimos años, sin respetar ni una sola coma de lo que hace poco más de 2 meses se acordó prorrogar. Recordar que el vigente Convenio en su artículo 18.4 establece que la Comisión de la Retribución Variable es la única que puede acodar la modificación de cualquier aspecto de dicha paga.

Desde CCOO_BSM no estamos en contra de llegar a ningún acuerdo, pero debe ser desde una posición de buena fe de la Dirección de RRHH, sin imposiciones. Las evaluaciones de la parte individual deben ser bajo parámetros individuales y objetivos asumibles por los trabajadores, que no lleven a manipulaciones indeseables realizadas por la parte fuerte de la relación laboral.

Por último recordar, que la retribución variable, nació hace muchos años, como consecuencia de una congelación salarial, que tuvo que aplicar la antigua SMASSA (ahora BSM), y que no es ningún regalo que nos puedan dar o quitar la Dirección de BSM a su antojo.

Si quieren cambios en el sistema de la retribución variable, deberán ser claros, transparentes y entendibles por los trabajadores/as, además de obligatoriamente pactados en la comisión de la retribución variable y no impuestos, de lo contrario, esta sección sindical no aceptará ningún cambio.

Os seguiremos informando


miércoles, 18 de septiembre de 2013

4ª Reunión Privatización Aparcamientos BSM

Hoy, día 18 de septiembre estábamos convocados nuevamente, para tratar la privatización de los 15 aparcamientos más rentables de BSM, en lo que afecta a la subrogación de parte de la plantilla de BSM.

No se ha producido ningún avance significativo, ya que desde la representación social, seguimos insistiendo en que se opte por la recolocación de todo el personal susceptible de ser subrogado, ya que no entendemos ni compartimos, que ningún trabajador/a de BSM tenga que abandonar obligatoriamente BSM, como consecuencia de una privatización parcial, teniendo en cuenta que en BSM, arrancan nuevas actividades como el Park Güell, que conllevarán una nueva contratación de personal.

Por parte de la Dirección de BSM, se han limitado a entregarnos documentación sobre el posible personal afectado de aparcamientos, en el que se encuentra todo el personal operativo que está actualmente en la unidad.

Nos han vuelto a confirmar las cifras de personal que pretenden subrogar a la nueva empresa y que son:

  • 31 trabajadores/as de aparcamientos, sólo personal operativo
  • 2 trabajadores de mantenimiento
  • 1 trabajador/a de atención al cliente de las divisiones de aparcamientos y transportes
En la pasada reunión del 22 de julio, eran los mismos números, con la novedad que antes era como máximo, y que hoy han comentado, que son como mínimo, pudiendo ampliar este número total de 34 trabajadores/as.

El gobierno municipal de CiU (con el apoyo de algún partido político más), tiene la intención de aprobar definitivamente la privatización de los 15 aparcamientos más rentables de BSM, y la creación de la nueva sociedad privada-público, en el pleno del próximo mes de octubre.

La próxima reunión se realizará el 2 de octubre.


Os seguiremos informando

Calendario y horarios Unidad Parc Güell

El pasado martes 17 de septiembre, tuvo lugar la tercera reunión, para tratar los calendarios y horarios de los trabajadores/as que formarán parte de la nueva unidad Park Güell.
Aún y entendiendo, que es una actividad nueva en BSM, desde esta sección sindical, así como el resto del comité, hemos manifestado nuestra disconformidad con los calendarios y horarios que la empresa implantará.

Os adjuntamos copia íntegra de la manifestación de parte de CCOO_BSM, a la cuál se sumó el resto del comité de empresa:

Cualquier trabajador/a, que desee más información, sobre los calendarios, horarios, vacaciones, etc..., no dudéis de poneros en contacto con nosotros a través del email bsm@ccoo.cat


Por otro lado, sobre el personal operativo que trabajará durante todo el año en Parque Güell, nos han comentado los siguientes extremos:

  • Habrá 30 trabajadores/as durante todo el año más 4 encargados/as. En temporada alta de marzo a octubre se prevé que hayan 15 personas más aproximadamente de refuerzo.
  • De estos 30 trabajadores/as, 12 han promocionado del grupo BSM, así como los 4 encargados/as. Y 18 trabajadores/as más serán contratados para comenzar en octubre, con contrato eventual y previsión futura de hacerlos indefinidos.
En cuanto al inicio de la actividad por parte de los trabajadores/as, nos comentan el siguiente calendario:

  • 14 de octubre comienzan la formación
  • Del 21 al 24 de octubre, estarán trabajando (realizando prácticas) ya en Park Güell, si bien este no estará regulado hasta el día 25.
  • A partir del día 25 de octubre comienza la regulación del Park Güell, y la actividad por parte de los trabajadores/as.
Os seguiremos informando

lunes, 16 de septiembre de 2013

Dirección BSM quiere imponer un 10% menos de salario y jornada a los trabajadores de grúas

Hoy lunes 16 de septiembre, una representación del comité de empresa, estábamos convocados por la Dirección de BSM, a una reunión relativa a la unidad de grúas.

De inicio, se ha hecho un breve resumen recapitulando sobre la negociación, mantenida durante los meses de junio y julio, en la cual se llegó a un preacuerdo por todos los sindicatos (a excepción de CGT), y que posteriormente otro sindicato firmante (CSIF), se encargó de atacar tanto al preacuerdo como a los sindicatos firmantes. Dicho preacuerdo constaba de la realización de más jornadas de trabajo al año, y de una flexibilidad en horas para la empresa, así como de otras cuestiones de trabajo. Una vez sometido a asamblea de trabajadores, se obtuvo un resultado negativo a dicho preacuerdo, por lo que no se procedió a ratificar por voluntad de la asamblea.
Pues bien, después de esta breve introducción, hoy la Dirección de BSM, y la unidad de grúas, nos argumentan de palabra, sin ningún dato para contrastar, que se deben tomar medidas debido al elevado déficit de la unidad, y que al no haber suscrito dicho acuerdo, plantean otro escenario, de ataque directo a los trabajadores.

Dicho planteamiento es el siguiente:

  • Reducción de salario y jornada anual del 10%
  • Disponibilidad horaria (flexibilidad) de 16h 43 minutos anuales
  • Realización de un solo turno de mini vacaciones (semana santa o navidad)
  • Cambios de turno horario (incluyendo la noche) y de depósito anualmente


Esta sección sindical, además de rechazar cualquier imposición consistente en pérdida de salario, y pérdida de derechos para los trabajadores, hemos solicitado que en el caso de querer llevar esto por la vía legal, nos argumenten por escrito y detalladamente todos los gastos e ingresos de la unidad de grúas, ya que no vamos a hacer ningún acto de fe, ni vamos a creernos un supuesto déficit sólo por que lo diga la Dirección de BSM.

Desde hoy mismo, los delegados de CCOO del departamento de grúas, junto a delegados de otros sindicatos, están pasando por los diferentes centros de grúas para explicar este ataque a los trabajadores, que pretende implantar y llevar a cabo la Dirección de BSM.

Para acabar, solo queremos recordar que esta sección sindical, jamás aceptará una rebaja salarial mientras constatamos y nos enteramos (por la prensa claro), que desde BSM sale dinero para infinidad de actividades, que nada tienen que ver con nuestra empresa, como por ejemplo, el Born Centre Cultural, al que BSM ha dado nada menos que 2,1 millones de euros, o la pretensión de privatizar el 15% que queda en manos de BSM, de Serveis Funeraris por 26 millones de euros. Todo esto sin hablar de las empresas subcontratadas por parte de BSM, sobretodo en la unidad de grúas, puesto que nadie en su sano juicio, es capaz de entender que se rebajen salarios a los trabajadores de BSM, mientras parte de tu actividad la realiza un tercero.

Estamos citados a una próxima reunión el jueves 26 de septiembre, tras la cual os podremos dar más información, y en la que esperamos que o bien sea retirado este planteamiento, o que intenten argumentarlo, si es que pueden, con datos y no con palabras.

Os seguiremos informando