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jueves, 30 de mayo de 2013

Elecciones para la comisión de control del Plan de Pensiones 29.6.2013


CCOO ganó ayer las elecciones para elegir la nueva composición de la comisión de control del plan de pensiones. Por lo que queremos dar las gracias a todos/as por haber participado y muy especialmente a aquellos que han depositado su confianza en nuestra candidatura,
En primer lugar cabe destacar el normal desarrollo de la jornada electoral, que transcurrió dentro de un ambiente cooperativo por parte de todos los implicados en la organización. Es significativo que la mayor anécdota fuese encontrar como voto un disco horario.
En cuanto a los resultados fueron los siguientes:





 









Como apunte y al margen de las elecciones, informamos que una vez renovada la comisión de control,  las principales actuaciones referentes al plan de pensiones son, por un lado intentar recuperar las aportaciones perdidas por la congelación del RD 20/2012 y por otro lado como estrategia de cara al futuro, la movilización de nuestro plan del actual fondo de inversión Empleo 5, a un nuevo fondo llamado BBVA colectivo 2, con la ventaja que está formado por empresas con sede en Barcelona. Con lo que las reuniones de la comisión del fondo serían en Barcelona y no en Madrid como hasta ahora. Suponiendo el ahorro de gastos en desplazamientos y dietas para los miembros del plan BSM que acuden a dichas reuniones.
De nuevo muchas gracias a todos/as por la confianza depositada, esto nos da energías para seguir trabajando por y para vosotros.
Saludos.

viernes, 24 de mayo de 2013

ELECCIONES PLAN DE PENSIONES 2013 EN BSM


 
 

El próximo miércoles día 29/05/2013 se celebrarán las elecciones, para la renovación de los 5 miembros de la representación social, de la Comisión de Control del Plan de Pensiones de BSM, mediante sufragio universal con voto directo a los candidatos. Esta comisión es la encargada de la ejecución y supervisión del mismo y representa los intereses de los participes, o sea todos los que aportamos dinero a este Plan ya sea a través de imposiciones por parte del promotor (Empresa) o de forma individual.

El Plan de Pensiones BSM se crea en 1995 en la negociación del convenio por una reivindicación de la parte social como una forma de salario diferido. Con el control por parte de BSM (antes SMASSA) del Zoo se unificaron los dos planes de pensiones formando dos subplanes, el subplan2 para personal del Zoo y el subplan1 para el resto de la empresa. En el subplan1 la aportación del promotor (empresa) es lineal (la misma cantidad para todos), en la del subplan2 (Zoo) las aportaciones del promotor son porcentuales según un escalado. Las aportaciones económicas al plan pueden ser voluntarias (si el trabajador así lo desea) independientemente de la aportación del promotor.

Para ser partícipe al plan tan solo se debe cumplimentar el boletín de adhesión y estar en contrato indefinido. Indicando en el mismo un mínimo de tres beneficiarios por orden de preferencia. Todo partícipe debe constar en el censo para poder ejercer su derecho al voto así como presentar candidatura si lo desea. También pueden ejercer el mismo derecho los beneficiarios en el momento de que falte el partícipe.

El plan de Pensiones BSM lo gestiona el BBVA (entidad gestora) quien recoge las aportaciones voluntarias y del promotor controlando los gastos de gestión y dividendos del Plan. El Plan BSM está adscrito a un fondo de inversión llamado “Empleo5” siendo un 80% renta fija y un 20% renta variable. Trimestralmente la gestora BBVA hace llegar a los partícipes la evolución económica del plan. Aunque también se puede consultar mediante las oficinas del BBVA y con la tarjeta facilitada al efecto en cajeros automáticos. El capital de este plan puede ser movilizado por los partícipes a otro plan o ser rescatado cuando llegue la edad de jubilación, fallecimiento (beneficiarios) y parados de larga duración. Si se rescata en una sola cantidad se tributará un 40% del mismo si no también se puede cobrar como una pensión complementaria. 

La novedad en estas elecciones es que los candidatos de CCOO_BSM se presentan en una candidatura en solitario. Pedimos que optéis por los 5 candidatos de CCOO porque consideramos que son las personas que mejor pueden gestionar nuestro dinero depositado en este Plan de Pensiones ya que además contamos con el mejor asesoramiento técnico especializado avalado por nuestro sindicato.

  
CÓMO Y DONDE SE VOTA

En lo referente al subplan-1, que es el que nos interesa a los trabajadores de BSM, se eligen a 5 candidatos. Habrá una única papeleta con todos los candidatos avalados por cada expresión sindical o coalición y los trabajadores deberán marcar un mínimo de 1 y un máximo de 5. Pudiendo elegir candidatos de diferentes candidaturas. Desde CCOO_BSM te pedimos que marques a los 5 de nuestra candidatura. Existirán 2 mesas para poder ejercer el derecho a votar y será dentro del horario laboral:
Mesa central: estará en Oficinas centrales de Gran Vía Carles III desde las 10h a las 18h y los participes que podrán votar serán los adscritos ese día a los siguientes centros de trabajo:
-   Oficinas centrales de Gran Vía
-   Centro Base Vergos
-   Centro Base de Pau Casals
-   Centro Base de Bonanova
-   Centro Base Rius
-   Sant Genis
-   Joan Miro
-   Recaudación
-   Mantenimiento
-   Pintura AREA
-   BTM, Sant Jordi y Estadi
-   Parc Montjuïc

Mesa auxiliar: estará en las oficinas de Rosa Sensat desde las 10h a las 17h y los partícipes que podrán ejercer su derecho al voto serán los adscritos ese día a los siguientes centros de trabajo:

-   Estació del Nord
-   Unidad de Aparcamientos
-   Oficinas Rosa Sensat
-   Tram VI
-   CCM
-   Forum,
-   Oficina Area Verde
-   Centro Base Bac de Roda
-   Centro Base Joaquim Ruyra
-   Centro Base Pso. De Gracia
-   Centro Base SAT
-   Abandonos.

Los trabajadores partícipes del plan no adscritos a ninguna de las 2 mesas o que justifiquen que no pueden votar en la asignada podrán votar en la mesa central.

viernes, 17 de mayo de 2013

Reunión extraordinaria de seguridad Área con la dirección de BSM



El pasado 6 de mayo, esta sección sindical envió una carta a la Dirección General de BSM solicitando una reunión urgente para tratar el alarmante nivel de agresiones que estamos sufriendo últimamente. Fruto de esa petición, ayer día 16 se efectuó la reunión solicitada entre la Dirección General y el Comité de Empresa.

En dicha reunión se les ha entregado un escrito con 13 peticiones que, de forma resumida, son:

1. Promover desde instancias políticas la definición de agentes de la autoridad, puesto que sólo la clase política tiene potestad para hacerlo. Petición apoyada con la recogida de 247 firmas de los 335 vigilantes (74% del total). Sobre este punto decir que por la inquietud existente en una parte de los trabajadores de como nos puede afectar esta medida, hemos solicitado también un estudio del departamento jurídico al respecto. Estudio que se complementará con otro por parte de esta sección sindical.

2. Mayor implicación por parte de la Guardia Urbana y Mossos d'Esquadra, solicitando que acuda un representante de G.U. a las reuniones de seguimiento de seguridad de Área.

3. En la misma línea que el punto anterior, sensibilizar a los miembros de la Guardia Urbana y Mossos d'Esquadra sobre nuestra problemática, para no depender de si el agente que acude a nuestra emergencia nos tiene mejor o peor valorados y que valoren la importancia de su atestado en los juicios.

4. Una campaña desde el Ayuntamiento para mejorar la imagen de los vigilantes, para que los ciudadanos conozcan otras funciones que realizamos diariamente y que son muy útiles para la ciudad, con el objetivo de reducir la aversión hacia nuestro colectivo.

5. Es absolutamente imprescindible mejorar la atención recibida por los trabajadores en la Mutua, que la laxa actuación, comentarios, e incluso la incompetencia de algunos médicos que nos atienden, siendo necesario un nuevo protocolo especifico para atender las agresiones.
después de una agresión tienen que soportar

6. Una reconsideración seria de las zonas que se tienen que cubrir en pareja, especialmente en las que el vigilante está aislado del resto de compañeros. Ir en pareja no es un capricho es por seguridad.

7. Efectuar un estudio serio sobre la evolución de las emergencias, evaluando la influencia que tienen sobre esta evolución aspectos como la crisis económica, la modificación de las órdenes de trabajo, etc..

8. Que se realicen campañas informativas cuando se produzcan cambios en la manera habitual de denunciar para evitar la crispación en la calle. Si después de décadas sin hacerlo, ahora la grúa retirará los vehículos comerciales de las carga/descarga o retirará los vehículos de las reservas de minusválidos, que no se ha hecho nunca, sería muy conveniente efectuar una campaña informando sobre el fin de esta tolerancia.
 
9. Formación real sobre prevención, gestión y resolución de conflictos, así como de defensa personal.

10. Fijar un tiempo mínimo para que un vigilante no vuelva a la misma zona donde haya sido agredido, especialmente cuando la agresión esté relacionada con algún establecimiento, local o cualquier otro elemento que sea permanente en la zona. Además de la colaboración de Guardia Urbana y Mossos d'Esquadra para gestionar el incidente posteriormente.

11. Que la figura de el "facilitador" (persona que tiene que seguir todo el proceso desde la emergencia hasta que se celebra el juicio, pasando por los trámites de la Mutua, forenses, etc...), y que actualmente realizan los encargados, sea una única persona consensuada entre la empresa y la representación de los trabajadores.

12. Abandonar la política recaudatoria y volver al espíritu de servir a la movilidad. Denunciar tiquets que se borran por el calor del sol, reducir el margen a 15 minutos en tiquets de 5 euros, activar la grúa en los vehículos comerciales en carga/descarga, denunciar al residente a las 8:30, retirar con la grúa sin campaña de aviso los vehículos de las reservas de minusválidos, etc.. etc... sólo contribuye a aumentar la crispación en la calle y eso se convierte en un aumento de agresiones, además de una imagen absolutamente recaudatoria del colectivo y del propio Ayuntamiento.

13. Y que si el motivo de negar la práctica totalidad de propuestas de los sindicatos por parte de la UOER y desde el Servei de Prevenció es por falta de autonomía real, les doten de la autoridad suficiente para poder tomar sus propias decisiones de mutuo acuerdo con la representación de los trabajadores.

Una vez entregado el documento con las peticiones se inició un debate del que cabe destacar la postura absolutamente defensiva por parte del jefe de la UOER, echando en cara a los sindicatos que no estuvieron de acuerdo con pasar 10 vigilantes de Besos a Llobregat, como si eso fuese a resolver la problemática de las agresiones.

En una línea parecida a la UOER queremos destacar las intervenciones del Director de la División de Aparcamientos Sr. Antoni Roig, defendiendo reiteradamente que según las estadísticas de la empresa, las emergencias han descendido en los últimos 3 años de manera evidente. Cosa que puede ser cierta según las estadísticas, pero que nada tiene que ver con la más reciente actualidad (la semana pasada se dieron emergencias a diario). Además este descenso puede estar motivado por la experiencia que han acumulado los numerosos vigilantes que se han incorporado durante estos últimos 5 años, que al curtirse en determinadas situaciones que al principio consideraban peligrosas ahora asumen como parte de su trabajo.

Otra impresión es la que nos llevamos de la Sotsdirectora General d'Operacions Sra. Anna Xicoy, que en todo momento se ha mostrado dialogante e interesada por nuestra problemática, hecho que se ha de agradecer públicamente y que nos invita a pensar que esta reunión haya podido servir de algo positivo


Seguiremos informando.

martes, 14 de mayo de 2013

Despido Oscar Rodriguez


El pasado lunes 6 de mayo, a la finalización de su jornada, la Dirección de BSM, procedió a despedir a nuestro compañero y exdelegado sindical de CCOO, Oscar Rodríguez, el cual desempeñaba las funciones de Oficial de Instalaciones en el Palau Sant Jordi.

Los hechos que le imputan a nuestro compañero se remontan 1 mes y medio atrás, y no son otros que tener una conversación inapropiada, en un contexto determinado, y con ninguna mala intención, sobre una tercera persona, que también trabaja en las instalaciones del Palau Sant Jordi, y la cuál acaba siendo informada. En ningún momento, los comentarios de los cuáles le acusan se hacen delante de la persona afectada.

Nuestro compañero, en cuánto tiene conocimiento de que su participación en la conversación con otro compañero, ha llegado a la trabajadora en cuestión, le manifestó su pesar por la situación creada y se disculpó, sin conocer en ningún momento la exactitud de los comentarios que le habían hecho llegar.

Todos los trabajadores/as somos conocedores de comentarios, bromas, y palabras inapropiadas sobre terceras personas que trabajan en nuestra empresa, en el ámbito de nuestro vestuario, o nuestro centro de trabajo, y aun entendiendo que dichas conductas deben ser extinguidas, lo que nunca vamos a compartir es que se utilicen como mecanismo para fomentar despidos, entendemos que el despido no es la vía adecuada para corregir esas conductas.

Desconocemos si detrás de este despido, hay alguna venganza, o lo que es peor, un castigo por haber ejercido de representante de los trabajadores/as por CCOO, pero lo que sí que conocemos es que en 14 años nuestro compañero no ha tenido ningún expediente, es más, en los últimos meses sus superiores inmediatos le habían confiado tareas de nivel superior, más en concreto de encargado de instalaciones.

Si la Dirección de BSM quiere acabar con los comentarios inapropiados sobre terceras personas que no están presentes, pero que luego se enteran, por la vía del fusil”, recomendamos que empiecen por las conductas habituales de algunos jefes y directivos que ofenden, humillan y desprecian a los trabajadores/as que tienen a su cargo, y que sin ninguna duda también hacen comentarios inapropiados entre ellos sobre terceras personas. De todos es sabido que se predica con el ejemplo. Es evidente que la elección de método para acabar con la práctica de intercambiar comentarios descorteses sobre compañeros ha sido del todo inapropiada, ineficaz y lejos de reparar un daño ha causado otro mayor: dejar a un compañero sin trabajo en un entorno de crisis económica.

Deseamos y confiamos en que esta Dirección de BSM recapacite y entre en razón. Que fácil tienen algunos/as con poder de decisión, dejar a un padre de familia con alquiler y manutención en la calle, por algo que lo único que requiere es una reprobación y nunca un despido.

Ojalá todos los trabajadores/as, fuéramos tratados igual ante los expedientes y sanciones.


miércoles, 8 de mayo de 2013

EXIGIMOS SEGURIDAD YA!!!


Hace un par de semanas, un compañero de AREA, sufrió una brutal agresión por parte de un ciudadano, más que una agresión, podemos calificarlo de paliza.

La agresión se produjo como consecuencia, de haber realizado una denuncia al supuesto vehículo del agresor, el cual después de solicitarle de malos modos la anulación de la denuncia y sin mediar palabra más alguna, le propinó un brutal puñetazo, que hizo caer al suelo a nuestro compañero. No satisfecho con eso, continuo propinándole patadas, hasta que nuestro compañero, pudo agarrarse a él y evitar de cierto modo, que continuara dándole golpes. Toda esta secuencia duró entre 5 y 10 minutos de agonía, hasta que una patrulla de los mossos y una ambulancia llegaron al lugar.

Gracias a la colaboración de una testigo, y de una vecina que avisó a la policía, hoy no nos tenemos que lamentar de un suceso dramático.

Mención aparte merece como siempre el trato en la mutua, y más en concreto del famoso médico que muchos por desgracia ya conocéis, pero no nos olvidemos que la mutua de la que disponemos y los protocolos en caso de agresión son consensuados entre estos y nuestra empresa.

Los canales y medidas de seguridad que nos ofrece nuestra empresa, una vez más se demuestran inoperantes, ya que al primer golpe del agresor, el canal de emergencias (walkie-talkie), salió volando y al no ir acompañado por otro vigilante, no podía dar la emergencia.

Pues bien, los trabajadores/as ya hemos llegado al límite de nuestro aguante, ya que solo estamos exigiendo seguridad para realizar nuestro trabajo, y si esta empresa no nos la ofrece, tened claro que somos nosotros los que debemos priorizar nuestra seguridad a nuestro trabajo.

Mientras no haya medidas verdaderamente preventivas como ir en pareja, y muchas más, desde esta sección sindical os recomendamos que antes de imponer una sanción, o una vez impuesta, si veis en peligro vuestra integridad, procedáis sin ninguna duda a la ANULACIÓN  de la denuncia, y si alguien en la línea de mando, en la unidad, o en la Dirección de la empresa, os llaman al orden, o amedrantan, ponerlo en nuestro conocimiento.

Queremos recordar a la Dirección de la empresa, a la Dirección de la unidad y al servicio de prevención, que no solamente somos números, somos PERSONAS, y que están obligados a velar por nuestra seguridad, incluso con consecuencias penales, en caso de que no tomen las medidas preventivas adecuadas.

Estamos cansados y hartos de poner la cara en nuestro trabajo, para que algunos sigan llenándose los bolsillos, a costa de sufrir nosotros/as las agresiones.

martes, 7 de mayo de 2013

Carta abierta a Dirección General de BSM


Reproducimos íntegramente la carta enviada a la Dirección General de BSM

A/A         DIRECCIÓN GENERAL BSM
DE          SECCIÓN SINDICAL CCOO_BSM

Esta sección sindical, solicita a la mayor brevedad posible, una reunión con la Dirección General de BSM, más en concreto con el Sr. Ignasi Armengol, Director General, y la Sra. Anna Xicoy, Subdirectora General de Operaciones, para tratar temas relativos a la salud y seguridad de los trabajadores/as de la unidad operativa de estacionamiento regulado (UOER), debido a la problemática que padecemos como consecuencia de realizar nuestra actividad laboral.

Desde siempre, los trabajadores/as de la UOER, venimos sufriendo  agresiones o intentos de ellas, amenazas, injurias, calumnias, etc… como consecuencia de nuestro trabajo. Debido al malestar general en la sociedad, generado por unos niveles de paro alarmantes, recortes de servicios y la crisis económica en general, está aumentando día a día, el nivel de crispación de la ciudadanía hacia nosotros/as, llegando a los extremos de dar una paliza a un compañero, por el único hecho de haber realizado correctamente su trabajo.

Unido todo lo anterior  a que la unidad está modificando directrices de trabajo como por ejemplo los márgenes de denuncia, que son más pequeños, los criterios ahora más estrictos de retirada con la grúa y la actuación de oficio en las reservas de minusválido, hace que el colectivo se vea a si mismo como dianas humanas.

Todo esto, está creando un clima de malestar entre la plantilla, la cual no se siente suficientemente protegida ni arropada, por los que deben velar por su seguridad y protección, la empresa.

La UOER y el Servicio de  Prevención  hasta ahora no han sido capaces de dar solución a un tema tan grave como la seguridad de los vigilantes en la calle ante las agresiones.

No queremos dejar de mencionar el papel jugado por nuestra mutua, que en esta última agresión, rebasa los límites a los que nos tienen acostumbrados en lo referente al trato y a la insuficiencia de sus atenciones llegando casi al esperpento.

Por  todo ello  esta sección sindical se ve en la  obligación de solicitarles una reunión, donde de una vez por todas podamos tratar de realizar un plan de seguridad serio y en condiciones, para que todos los trabajadores/as de estacionamiento regulado podamos desarrollar nuestro trabajo, de la forma más profesional y con las mejores condiciones posibles.

Esperando sea bien atendida esta petición de reunión con la representación social, a fin y efectos de paliar esta grave problemática.


Les saluda atentamente

Sección Sindical CCOO_BSM