Cara a la
nueva regulación del Parc Güell y para cubrir las necesidades de puestos de
trabajo CCOO_BSM ha propuesto a la empresa:
Que los
trabajadores/as que desempeñen
sus tareas en
esta nueva función sean adscritos a la
Categoría de Oficial Información establecida en el Convenio 2009-2012 BSM.
Que el
personal necesario sea
contratado prioritariamente de
entre los trabajadores que actualmente están en IPT y entre el personal de excedencia en aplicación de los
Art. 66
y 41 del
Convenio 2009-2012 BSM respectivamente. En caso
de ser el desconocimiento de inglés el único
requisito que les prive de acceder a dicho puesto la empresa dará la formación
a su cargo.
Que de
no cubrir las
vacantes, BSM en ningún caso obligue
a ninguno de sus trabajadores a ser trasladado a dicho puesto, de modo que el acceso a estos
puestos de trabajo sea siempre voluntario.
Que
independientemente de la forma en que
los trabajadores acaben accediendo a estos puestos
de trabajo, siempre
se mantengan las
condiciones salariales que ya venía
disfrutando el trabajador. En el caso de que el trabajador ostente un salario
más elevado que
el del nuevo
puesto de trabajo,
la diferencia en
ningún caso sea absorbida ni
compensada, sino que se cree un complemento ad personam mediante el cual cobre
la diferencia
Que en
el caso de
realizar promociones internas
entre el personal
temporal, dicho personal después
de superar el periodo de prueba pase a ser trabajador de BSM con contrato
indefinido.
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Que aquellos
trabajadores de BSM que no superen el período de prueba regresen a su anterior
puesto de trabajo.
Que en la
publicación de las promociones se añada el siguiente apartado, en el cual se detallan
los criterios de puntuación para cada una de las pruebas:
- Pruebas específicas de lenguas: catalana, castellana, inglés y otros idiomas. Se otorgarán 25 puntos al candidato con mayores conocimientos y al resto se otorgará puntuación de forma proporcional.
- Pruebas psicométricas de valoración profesional. Se otorgarán 10 puntos al candidato que responda correctamente a todas las preguntas del cuestionario, y al resto se otorgará puntuación de forma proporcional.
- Prueba de práctica de entorno Windows y internet. Se otorgarán 25 puntos al candidato que supere con éxito todos y cada uno de los supuestos que se le planteen, al resto se torgará puntuación de forma proporcional.
- Pruebas específicas del puesto de trabajo. Se otorgarán 15 puntos al candidato que demuestre mejor desempeño en cada una de las funciones, y al resto se otorgará puntuación de forma proporcional.
- Dinámicas de grupo. Se otorgarán 15 puntos al candidato cuyo perfil sea el más adecuado al puesto de trabajo que se promociona, y al resto se otorgará puntuación de forma proporcional.
- Entrevista personal. Se otorgarán 10 puntos al candidato que demuestre ser idóneo para el puesto, y al resto se otorgará puntuación de forma proporcional. En relación a este apartado cabe recordar que dicha entrevista personal habrá de cumplir los siguientes requisitos:
- Se realizará a partir de un análisis de puestos.
- Será uniforme para todos los candidatos.
- Los entrevistadores habrán de poseer un alto grado de formación específica.
- La decisión de contratación se realizará después de haber desarrollado todas las entrevistas
Que BSM guarde
los cuestionarios con las respuestas de los candidatos, en aquellas
pruebas que
los contengan, de
modo que sea
posible su posterior
revisión si fuera necesario, asimismo
elabore un informe
en el que
detalle en qué
han consistido el resto
de pruebas y
de qué modo
las ha superado
o no el
candidato, justificando la puntuación otorgada para cada una de
ellas.
Seguiremos
informando.
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