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miércoles, 27 de marzo de 2013

BSM no es una ONG

En los tiempos que corren y con la que está cayendo no deja de sorprenderme cada día las decisiones que toma esta santa casa que es nuestra empresa. Pues bien resulta que el departamento de aparcamientos decide unilateralmente prescindir de interinos que cubran las mini vacaciones de semana santa. Cosa que se venía haciendo hasta ahora además de los periodos de verano y navidad, que además iba muy bien para trabajadores en paro y la oportunidad de ir saliendo, aunque en periodos cortos de la situación de desempleo.

Para acabar de rematarlo, piden voluntarios entre el personal fijo para hacer horas extras en dicho periodo, cosa que evidentemente es muy lícito pero también cuestionable.

Estamos en una empresa pública que su principal cometido es dar servicio al ciudadano y no el ánimo de lucro. Además el sector público es un pilar básico del empleo estable y de calidad. Por lo tanto se debería potenciar la contratación y no contribuir a la destrucción de puestos de trabajo.
Hay una frase que dice “La historia recordará las guerras pero olvida el nombre de sus muertos” que en la actualidad podría ser “la historia recordará las crisis pero olvida el nombre de sus víctimas”. Porque si es cierto que hablamos de víctimas que no tienen trabajo, víctimas que no perciben subsidio alguno, víctimas de desahucios, víctimas de la pobreza más absoluta. Y todo esto está pasando ahora y a nuestro alrededor. Y es por esto que no podemos disimular que no está pasando y mirar para otro lado porque es real y muy cercano. Para que luego vengan los empresarios manifestando que solo les mueven intereses mercantilistas, que las empresas están para obtener beneficios y que no son ONG’S.

sábado, 23 de marzo de 2013

Comité de Seguridad y Salud del 21.3.2013

Os informamos de los temas más relevantes que se trataron en la reunión del Comité de Seguridad y Salud del pasado 21.3.2013

AREA

CCOO pidió explicaciones sobre la filtración de agua que se produce cuando llueve en el depósito de Rius. La empresa contesta que van a intentar encauzar el agua efectuando una regata en el suelo y desviarla al desagüe.

El departamento presentó la que muy posiblemente sea la nueva placa de los vigilantes, de tela que se adhiere con un velcro al uniforme y varios tipos guantes ya que se está estudiando cual repartir en la próxima entrega de vestuario de invierno.

Se solicitó que en el depósito de Sant Genis se ponga pladur o algún tipo de separación entre los vestuarios y los usuarios que vienen a retirar el coche que se ha llevado la grúa. Se contesta que se ha estudiado y que es inviable, además de que en un plazo de aproximadamente un año el Ayuntamiento hará algo allí y el deposito desaparecerá.

Se preguntó sobre las plazas de motos que se han quitado a los vigilantes de área en el depósito de Rius, a lo que la empresa manifestó que se hizo por un evento determinado y que nos informará si finalmente será de forma permanente.

ANELLA

Sobre las quejas existentes por compartir vestuario con personal no contratado por BSM, la empresa manifiesta que al personal externo se le monta un vestuario propio y que no les consta que el personal de montaje entre en los vestuarios.

CCOO muestra su descontento e indignación por los hechos ocurridos durante la ultima visita al Sant Jordi, en la que se negó la entrada a los delegados de prevención hasta que llegara el técnico de la empresa, por lo que tuvieron que llamar a Guardia Urbana para que de fe de lo que allí ocurría, por si  procede a la pertinente denuncia ante la inspección de trabajo, ya que a nuestro entender mientras haya un solo trabajador de BSM en las instalaciones, los delegados de prevención tienen derecho a revisar dichas instalaciones para garantizar la ausencia de riesgos para los mismos.

GRUAS

Sobre elevar el poste de identificación del depósito de Sant Genis que solicitó CCOO en la anterior reunión, la empresa manifiesta que se está estudiando poner uno doble porque no se puede elevar, pero que igualmente al depósito le queda un año de vida, ya que el Ayuntamiento tiene pensado hacer algo ahí. 

Se utilizará la misma bola de desplazamiento.
La unidad informa que el nuevo sistema de tablets se empezará a instalar el día 2, con pruebas en 3 grúas y que el servicio a pleno rendimiento se iniciará el día 5.

CCOO solicita la revisión mecánica de las grúas, ya que el cambio de marcha de muchas va muy duro y puede ocasionar lesiones a los conductores. La empresa indica que cuando esto ocurra se ha de comunicar para cambiar el cableado.

CCOO indica que se deberían revisar y arreglar las cajas que contienen los extintores, ya que algunas están en muy mal estado y pueden ocasionar algún accidente. La empresa responde que pasarán nota a la empresa de mantenimiento. 

CCOO pide que se retome el tema de los aéreos por Bluethot para evitar arrastrar el cable, ya que esto puede causar lesiones de hombro o muñeca por los tirones, siendo mucho más práctico y cómodo los de Bluethot (en Hospitalet hace años que funcionan).

APARCAMENTS

CCOO informó que tras una visita pudo comprobar que en todas las salidas de emergencia del aparcamiento de Londres hay una valla que impide la evacuación.


El responsalbe de la unidad argumentó que esas salidas de emergencia dan al patio de un colegio y que los usuarios salían frecuentemente por ahí y que es la única solución, a lo que esta Sección Sindical recuerda que va contra la normativa y que se han de cambiar. Por su parte la responsable del servicio de prevención dice que no son un problema, ya que por ahí sólo debería evacuar un trabajador, como mucho dos (trabajador y 1 encargado). En este punto manifestamos nuestro más absoluto desacuerdo, ya que un solo trabajador es motivo suficiente para garantizar su seguridad en caso de emergencia.

La unidad informa que se están colocado ventanas en los coches PAC.

En referencia a la problemática de que los trabajadores se deban llevar los bártulos de trabajo a casa, la empresa dice que no hay otra solución, porque le complica enormemente hacer los cuadrantes. Por nuestra parte seguimos pensando que salir desde un mismo depósito no debería ser un problema.

La empresa informa que el los aparcamientos de Sol y Torrent se reservará uno de los lavabos a los trabajadores y el otro quedará para el público.

Se solicitó a la empresa que se tomen las medidas oportunas para que haya cobertura de móvil en todas las plantas de los aparcamientos. La empresa recuerda que es muy caro y se comprometen a dar más detalles en el próximo CSSL.

VESTUARIO

El responsable de compras, nos informó que se han presentado a la licitación de vestuario 2 empresas ITURRI y URVINA, que por ahora están efectuando presupuestos y que las pruebas de calidad del vestuario se efectuarán en un laboratorio independiente, que al parecer es el único en Cataluña que las hace.

 

 
GENERAL

CCOO solicitó que ante las posibles nuevas contrataciones se tengan en cuenta los trabajadores que se encuentran en Incapacidad Profesional Temporal y que están pendientes de recolocación.

CCOO solicitó también, que a los trabajadores que hayan tenido una baja prolongada y que su actual puesto de trabajo pueda acabar siendo perjudicial para su salud, se les dé la posibilidad de solicitar otro puesto. A lo que la empresa argumentó que si un médico ha dado el alta, es que ya están aptos para trabajar, que ya se hacen promociones internas, y que eso hace tiempo que se hace pero que "ha de pedirlo el propio trabajador", por lo que arrancamos el compromiso verbal por parte del servicio de prevención de estudiar aquellos casos que les expongamos.
Dado este compromiso verbal, si algún trabajador cree que, por su historial médico, el actual puesto de trabajo puede generar algún perjuicio serio a su salud en un futuro, os rogamos os pongáis en contacto con nosotros a la dirección de correo ssccoobsm@gmail.com e intentaremos que se estudie el caso para que se tenga en cuenta en futuros puestos de trabajo que se deban cubrir.

CCOO solicita informe de las agresiones y las bajas que causan en todos los departamentos clasificados por meses. Área responde que lo hará, Grúas indica que ellos no tienen casi agresiones, ya que no les consta.

Seguiremos informando.

jueves, 7 de marzo de 2013

RESULTADO RETRIBUCIÓN VARIABLE

Hoy día 7.03.13 se ha reunido la Comisión de la Retribución Variable, la empresa manifiesta que prorroga los objetivos del ejercicio 2011 al 2012. Curiosamente todos los márgenes de explotación de la Unidades sufren descensos excepto los de la Unidad de AREA que sufre un aumento respecto del año anterior de 1.461.508€. Esto último es la causa principal por la que no se consigue los objetivos máximos de cobro de esta Unidad.

La representación social manifiesta su disconformidad con los objetivos para el año 2012 por no haber sido consensuados. Y solicita la revisión al alza de los tramos de la Unidades de Grúas y AREA así como la aplicación del articulo 10.d del convenio donde se acuerda un aumento adicional de la Retribución Variable de entre el 0,20% y el 0,30% a las categorías más bajas.


Según los objetivos marcados unilateralmente por la Dirección de RRHH se cumplen los resultados de explotación de la Empresa (12,5%) y se superan los resultados de explotación de la Empresa (12,5%). En cuanto a los resultados por Unidades, 25% del total de la Variable, todas las Unidades obtienen el máximo porcentaje de cobro (TRAMO 8 - 25%) excepto Grúas (TRAMO 0 - 0%) y AREA (TRAMO 6 - 18,8%). El personal de Estructura no tiene objetivos de Unidad por lo que se le aplica la media quedando un porcentaje por objetivos de Empresa del 44,15%

En cuanto a la parte individual de la Variable, el 50%. La Dirección manifiesta que la parte correspondiente al feedback 360º se abonara a todos los trabajadores, un 42,5% y el restante 7,5% corresponde al PDP que realizan los mandos intermedios a cada trabajador individualmente.

Esto traducido a la hora de cobrar es de la siguiente forma:

En el supuesto que la puntuación individual sea 100%.

  • Unidad de Grúas: 75% (25% empresa + 50% individual) Paga Variable
Ejemplo Conductor y Operador de grúas: 958,026€
75% = 718, 520€ (239,507 + 479,013)

  • Unidad de AREA: 93,8% (43,8% empresa + 50% individual) Paga Variable
Ejemplo OF. Parquímetro: 958,026€
93.8% = 898,628€ (419,615 + 479,013)

  • Estructura: 94,15% (44,15% empresa + 50% individual) Paga Variable
Ejemplo OF 2ª Administrativo: 479,661€
94,15% = 451,601€ (211,770+239,830)

Resto Empresa: 100% Paga Variable


viernes, 1 de marzo de 2013

Carta de queja sobre el trato recibido por un trabajador de BSM en TEBEX

Esta es la carta que los delegados de prevención de CCOO_BSM entregaron ayer, día 28 de febrero de 2013, al Servicio de Prevención del BSM en el seno del Comité de Seguridad y Salud, para dejar constancia del trato recibido por el trabajador (y también delegado de prevención CCOO) Josep Prats, con motivo de su asistencia a la revisión a la que fue citado por la empresa TEBEX, contratada por BSM para el control del absentismo.


A/A RESPONSABLE DE PREVENCION DE B:SM Y DIRECCIÓN DE BSM
DE JOSEP PRATS MOTOS

La intención de esta comunicación escrita es dejar constancia del trato dispensado por parte de la empresa TEBEX, que colabora actualmente con B:SM para combatir el absentismo laboral.

Trabajan mediante procesos de control y acoso a las personas que sufren una IT (incapacidad temporal por contingencia común), y consulta por parte de un PRESUNTO medico. (Ya que a mi no se me quiso acreditar dicha persona como tal en ningún momento.
Dicha empresa, con la consulta sita en c/ VILAROEL 177-179 entlo 1ª, me cita mediante un BUROFAX para ese mismo lunes 18 de febrero a las 16:45.
Acudo a la cita acompañado, ya que se habían puesto en contacto conmigo sin haberme solicitado en ningún momento un contacto previo, y aun mucho menos mis datos personales (LOPD), cosa que creo totalmente inadecuada y totalmente denunciable por parte de la empresa para la que trabajo, habiendo cedido mis datos sin mi permiso sin importar cual sea el propósito de tal cesión.
Me dispongo a entrar en la consulta. Tomo asiento con mi acompañante y la persona que se presenta con un exceso de confianza forzada, da por supuesto que es el doctor que debe visitarme para valorar mi estado físico.

Cuando le pido una identificación, me la niega, se pone a hablarme con superioridad y prepotencia y a faltar al respeto a aquellas personas que desarrollamos la que es mi actividad laboral y diciéndome que tengo que firmar el papel de la LOPD , cuando ha usado mis datos ya mucho antes de esto sin autorización mía por ningún medio,

Literalmente me dijo que: A VD. NO LE GUSTA SER VISITADO POR TEBEX, Y QUE A EL TAMPOCO LE GUSTA QUE EL COCHE SE LO LLEVE LA GRUA MUNICIPAL, Y QUE CUANDO HA IDO A RECOGERLO AL DEPOSITO EL NO DICE QUE LOS “GRUEROS” SON…….. (MEJOR NO LO TRANSCRIBO) cuando yo no he dicho que los médicos sean nada.

Dejando esto de lado, este señor no tuvo en cuenta en ningún momento que estaba hablando con una persona enferma o en proceso de curación y tampoco los daños psicológicos que esto pudiera llegar a ocasionarme, en caso de ser más débil de personalidad.

Me dice que si no quiero ser atendido, abandone su consulta.

Yo le digo que no me niego en ningún momento a ser visitado, pero si a ceder mis datos a una empresa que no quiero que los tenga.

Cuando consigo decirle que esas no son maneras de tratar a los pacientes, salgo a la salita, y solicito al personal administrativo una hoja de reclamaciones. La administrativa que me atiende y su superior, que se persona en cuanto la administrativa se niega a dármela, me tratan como si fuera tonto y me canso de que no me dejen ejercer mi derecho a la reclamación que tiene que tener todo establecimiento público.
Decido entonces solicitarla de nuevo con un tono menos amable, pero educado en todo momento.
Recibo un trato totalmente absurdo y una respuesta tan, o mas absurda, diciéndome que no me van a facilitar una hoja de reclamaciones, sino una plantilla donde si tengo alguna queja, se le daría una regañina al medico en cuestión.

Me parece, a la par que absurdo, vejatorio, discriminatorio e intimidatorio, y decido llamar a los mossos d’escuadra para que acudan a dejar una constancia escrita de lo acaecido.
Se personan en la consulta el agente nº 14762 y el agente nº 18738. Ahí se convierte todo en facilidades y amabilidad enmascarada en miradas de circunstancias. Mágicamente aparecen 3 hojas de reclamaciones.

Esta claro que la empresa está utilizando a TEBEX para coaccionarnos y coartarnos la libertad de que sea nuestro médico el que nos atienda, ya que el médico que tenemos cada uno por contingencias comunes, es el que nos han asignado o elegido, y quizá crean que por eso se alargan los procesos de curación.

Los trabajadores somos además personas y tenemos unos derechos, que muy a menudo se tiene la costumbre de vulnerar.
Solo pido que cuando se dirijan a todos nosotros no lo hagan como cuando se va detrás de personas que hacen algo indebido, sino como las personas que hacen que su empresa funcione y que en ese momento puntual están incapacitados para hacerlo por algún motivo justificado.

Me he sentido vejado, humillado, mal atendido, discriminado y poco menos que crucificado por parte de una empresa que ni tan solo es la que me tiene contratado, y aun menos puede usar mis datos sin mi permiso expreso, y lo han hecho sin ningún tipo de titubeo cuando ES UN DELITO TIPIFICADO, pero sin embargo, al que se ha tratado como delincuente ha sido a mí.

Espero que en un futuro inmediato mis compañeros/as atendidos por dicha empresa, no tengan que transmitirnos una carta parecida a esta porque les hayan hecho sentir mal en una consulta médica que obra inadecuadamente.

Agradeciendo de antemano la atención, reciban un cordial saludo y mis más sinceros deseos de no tener que volver a ponerme delante de un ordenador por algo así.

Barcelona a 28 febrero de 2013