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miércoles, 30 de enero de 2013

REUNIÓN CONVENIO BSM 29.01.2013

Ayer día 29.01.13 se reunió la mesa negociadora del presente convenio 2013, para debatir sobre Plataforma entregada por la Dirección el 15.01.13.

En primer lugar se abordó organización de categorías propuesta por la empresa, a la que solicitamos nos efectúe una propuesta más concreta, y se le preguntó el objetivo real de incluirla en convenio y no simplemente aplicar la ley, a lo que la empresa respondió que la propuesta de movilidad funcional es para evitar “situaciones más traumáticas” para el trabajador.

Esta Sección Sindical preguntó la disposición de la empresa a poner límites a la movilidad funcional, (para evitar que envíen a un trabajador a puestos más penosos y que algún “recomendado” acabe ocupando el puesto del trabajador desplazado) a lo que la empresa inicialmente se niega, aunque no descarta negociarlo.

Dado la complejidad del tema de la movilidad funcional y lo importante que puede ser para nuestras condiciones laborales se acuerda crear una comisión específica para tratar este tema.

La oferta económica que ofrece la empresa para el año 2013 es un aumento del 0%

Sobre la flexibilidad horaria, CCOO recordó a la empresa que de aplicar el artículo 34.2 del E.T. ha de avisar con 5 días a los trabajadores, y que se debería calcular la flexibilidad de manera semanal, por lo que no le sería muy útil a la empresa.

Referente al Complemento IT (enfermedad común) la empresa indicó que es una herramienta para reducir el absentismo (descontarlo claro) y que “seguirán trabajando en este sentido”, ya que para ellos, es inadmisible seguir por encima del 5% de absentismo por enfermedad común.

CCOO solicitó la readmisión de la compañera despedida por las bajas, y le recordó la influencia que en el absentismo tienen los propios métodos de trabajo.

Dada por concluida la reunión se convoca la siguiente para el próximo día 21.02.13.


Seguiremos informando, un saludo.


jueves, 17 de enero de 2013

REUNIÓN AREA DÍA 16/01/2013


En la reunión mantenida con el departamento de AREA, se han tratado 3 puntos de vital importancia para los vigilantes, que son:

  1. La empresa asegura que la reestructuración de zonas no afectará al número de trabajadores, es decir que no se prevee una disminución de la plantilla.

  1. La unidad cambia el concepto de zonas en pareja, e informa que se pasa de un modelo de zonas “fijas” a un modelo “dinámico”, donde será el encargado el que decida si puntualmente se puede cubrir en pareja un servicio que habitualmente se hace solo, y por motivos no exclusivamente de seguridad.

En este sentido los representantes de los trabajadores solicitamos, y la empresa se compromete a estudiar que se cubra en pareja las zonas de: Almirante Cervera, Pla de Palau, Vilardell/Consell de Cent y Els Encants en día de mercado.

  1. Tras presentar la lista oficial de perjudicados, la unidad nos comunica que tiene la necesidad de cubrir entre 9 y 12 puestos en el turno de tarde a partir del 1 de febrero, por lo que tiene previsto hablar con los 34 compañeros que repiten mañana, y que a su criterio, quedarán como perjudicados para el año que viene.

Dado que de hacerse así, habrían trabajadores que en un periodo de 3 años habrían hecho 2 y medio de mañana (con el consiguiente perjuicio para los que queden a puertas) los representantes de los trabajadores solicitamos que no se modifique el orden de perjudicados y que se busquen voluntarios para pasar a la tarde.

Otros temas que se han tratado han sido:
  • Se nos comunica que se han variado los tiempos de desplazamiento y que sigue abierto el plazo para modificarlos.
  • Se comprometen a seguir trabajando para que se nos considere agentes de la autoridad.
  • Nos recuerdan que está a disposición de todos los vigilantes una Psicóloga (Sara Bosh) para que nos atienda si necesitamos cualquier tipo de ayuda psicológica, por cualquier tema relacionado con el trabajo, no solo en caso de agresión.
  • Se ha valorado, y en principio desestimado, utilizar los medios de comunicación para publicitar el coste de una agresión cuando haya sentencias ejemplares.
  • La Unidad presenta cuadro horario que se ha de modificar.
  • Se solicita a la unidad el número de personas que efectúan el tercer turno y su horario concreto.
  • Nos confirman verbalmente, que en caso de presentar dos notas, el encargado tiene la obligación de sellar el haberla recibido.
  • Se traspasa al Comité de Seguridad y Salud el tema de la gran presencia de ratas en el Parc Güell.

martes, 15 de enero de 2013

REUNIÓN CONVENIO



Hoy día 15.01.13 se ha reunido la mesa negociadora del presente convenio 2013. La Dirección de la Empresa ha hecho entrega de su Plataforma negociadora basada principalmente en 3 cuestiones fundamentales:

  • Flexibilidad horaria. Aplicación del artículo 34.2 del ET. A la práctica proponen un total de 168 horas (22 días) anuales de flexibilidad.
  • Complemento IT (enfermedad común). Empeorar las condiciones para poder cobrar este complemento en caso de estar de baja por enfermedad común. Modificar la Paga de Septiembre variando el escalado para el cobro del Bloque A y eliminar el Bloque B (parte fija) integrándolo en el A. En la práctica cargarse esta paga ya que con más de 10 días de baja no se cobraría nada.
  • Propone una nueva organización de las categorías, modificando el concepto tal como las entendemos hoy, y creando grupos profesionales que permitiría la movilidad entre ellas dentro de estos grupos. A la practica la modificación o el aumento de nuestras funciones.

La Representación Social recoge la propuesta y el próximo día 29.01.13, día de la próxima reunión, dará respuesta.

Antes del inicio de la reunión el Sr. Artur Margalef subdirector de BSM nos informa que desde el mes de mayo del 2012 se podía jubilar y se ha mantenido en su puesto hasta encontrar sustituto. Después de unas palabras de agradecimiento a la labor de los representantes de los trabajadores, por parte de este, nos ha sido presentada la nueva subdirectora, Ana Xicoy. 

INFORMACIÓN ÁREA: TIEMPOS DE DESPLAZAMIENTO Y ZONAS EN PAREJA


Desde principios de año y aprovechando cambios organizativos en la Unidad han modificado unilateralmente los tiempos de desplazamiento.

Desde CCOO_BSM queremos recordar a todos los trabajadores/as que los tiempos de desplazamiento no están consensuados con ningún representante del comité, únicos representantes legales de los trabajadores/as (mientras no cambie la legislación laboral). No nos han demostrado la forma, el medio, ni las garantías para saber que el tiempo estipulado es un tiempo adecuado a cada trayecto.

Y hay que tener en cuenta que:
·     Los tiempos de desplazamiento son orientativos.
·     Que hay que añadir un tiempo lógico para recoger/entregar material.

A la Dirección de la Unidad decirle que estos tiempos de desplazamiento no están calculados para ser cumplidos por Vigilantes de AREA si no por Superhéroes.

En lo referente a realizar el servicio en parejas en zonas conflictivas parece ser que a la Dirección de la Unidad y a RRHH la seguridad de sus trabajadores les importa muy poco o nada y aprovechando cambios organizativos han eliminado el servicio en parejas en zonas donde se realizaba por cuestiones de seguridad. Lo más curioso es que se contradicen ellos mismos cubren la zona 602 en pareja y la 603 no y están situadas en la misma zona de la Barceloneta. ¿Que criterio deben utilizar para decidir que zonas se cubren en pareja? El de nuestra seguridad seguro que no. Esto recuerda a la llamada de emergencia de la PDA. Era un engaño.

Recordamos a la Dirección de la Empresa y de la Unidad, que tienen un grupo de profesionales trabajando en la vía pública, y que llevamos años superándonos y creciéndonos como profesionales a pesar de su escasa pericia organizativa.

Señores de la Dirección de la Empresa y de la UOER, no pierdan el tiempo ni nos lo hagan perder a nosotros, en cuestiones tan superficiales que cansan e irritan a la plantilla y dedíquense a dar mejor servicio al ciudadano y mejorar las condiciones de trabajo de los vigilantes, sobre todo en seguridad, pues todo ello sin duda redundará en dar una buena imagen de BSM.

Aprovechamos para comunicar a todos los trabajadores/as que el nuevo delegado LOLS de Secc. Sindical CCOO_BSM es el compañero Juan Sánchez Belmonte “Sanchico” en sustitución de Albert Casas Lozano que a su vez pasa a sustituir en el Comité de Empresa a Anna Lecha.

lunes, 7 de enero de 2013

840.140 euros para la Alta Dirección de BSM

Los trabajadores/as de BSM y esta sección sindical, siempre nos hemos hecho esta pregunta, ¿cuánto gana la Alta Dirección de BSM?
Para empezar, lo más aceptable seria no tener que preguntarse dicha cuestión, y que la propia Dirección de BSM, o el Ajuntament de Barcelona, hicieran ejercicio de transparencia y publicaran el salario que percibe todo el personal fuera de convenio, ya que no nos olvidemos que estamos hablando de una empresa pública, de los contribuyentes, muy interesados hoy en día en saber a qué dedican las Administraciones Públicas el dinero de que disponen (poco, según las propias Administraciones) para prestar los servicios a los ciudadanos, servicios que sufren recortes por falta de liquidez.

Sí bien no conocemos ningún dato real, ofrecido por la propia empresa, que nos informe expresamente de cuál es la retribución que percibe el personal fuera de convenio en BSM, si disponemos en cambio, de la información pública del montante de que dispuso la Alta Dirección en BSM, que ascendió en 2011 a 840.140 euros, y que sabemos que corresponde al Director General y al personal de dirección que depende del mismo en la primera línea jerárquica, pudiendo ser Director General, y posiblemente 4 o 5 directivos/as más como máximo.
Podéis consultar información sobre el organigrama directivo aquí http://ccoobsm.blogspot.com.es/2012/06/nuevo-organigrama-en-bsm.html


También podemos afirmar, que la subida de dicho importe de alta dirección en BSM, fue de un 4,28% en su montante total del 2010 al 2011, mientras la masa salarial del colectivo de trabajadores/as incrementó un 2,9%. Si bien es cierto que en el 2010 el importe total destinado a alta dirección descendió en un 1,4% respecto a 2009, también es significativo que dicho recorte lo recuperaron al año siguiente, con un 4,28% (3 veces el 1,4% que se redujo en 2010).

Mientras a nosotros/as nos despiden, y limitan derechos de conciliación familiar, aplicando la reforma laboral, en BSM la Dirección General de esta empresa pública, se lleva la escandalosa cifra de 840.140 euros, supuestamente entre 5 o 6 personas.


Estos son los mismos, que infunden miedo, y nos dicen que la situación en la empresa está empeorando, si los mismos que se embolsan entre 100.000 y 200.000 euros, o incluso desconocemos si alguno, gana más de 200.000 euros anuales, como parece ser.



Para hacernos una idea mejor sobre los salarios públicos que pagamos todos los ciudadanos, os vamos a poner unos ejemplos de salarios anuales:


  • Xavier Trias, alcalde Barcelona, 109.939 euros
  • Artur Mas, president Generalitat, 144.030,12 euros
  • Mariano Rajoy, presidente del Gobierno, 78.185,04 euros
A todos estos datos oficiales falta sumarles las dietas y cargos que ostentan en sus partidos y otras entidades. Podríamos enumerar muchos más ejemplos, pero hemos querido resaltar la de los mayores cargos electos.

Fuentes: cuentas anuales del ejercicio 2011 en BSM y http://www.sueldospublicos.com




jueves, 3 de enero de 2013

Lunes 7 enero concentración en Francesc Cambó

El comité de empresa de BSM, convocamos a todos/as los trabajadores/as el próximo lunes 7 de enero, en horario de 10h y 15:45h, en Francesc Cambó con Via Laietana, a realizar concentración para exigir la readmisión de nuestra compañera Cristina, despedida recientemente por estar de baja por enfermedad.


La Dirección de BSM aplica de la forma más mezquina la reforma laboral, para despedir a una trabajadora, por el mero hecho de haber estado de baja por enfermedad. Por ello no debemos ni podemos quedarnos callados.
#CRISREADMISIÓN YA!!!