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domingo, 22 de diciembre de 2013

Ampliación reducción de jornada por cuidado del menor de 8 a 12 años


Dicho RDL 16/2013, entrará en vigor el día siguiente de su publicación en el BOE, por lo que hoy domingo 22 de diciembre ya está vigente.

El documento de 15 páginas, contiene numerosos cambios legislativos en materia laboral, sobretodo en cuanto a la contratación y tipos de contrato, pero también introduce un cambio significativo, el cual no era esperado por los trabajadores/as como es el de aumentar la edad por reducción de jornada por cuidado del menor de 8 a 12 años.

Todos aquellos trabajadores/as, que se les haya acabado el derecho a reducción de jornada por cuidado del menor, porque ya haya cumplido 8 años, desde hoy domingo día 22, pueden efectuar una solicitud de reducción por cuidado del menor hasta los 12 años.

Seguramente más de un jefe y directivo en BSM, no les guste este cambio legislativo, ya que solo ven problemas con las reducciones de jornada, y siguen sin ver la posibilidad de compaginar los trabajadores/as con jornada reducida con los de jornada completa, por falta de capacidad de gestión. 

Desde CCOO_BSM, nos alegramos por esta medida ampliada de conciliación, la cuál nos sorprende y mucho viniendo de un gobierno que solo toma medidas para favorecer y abaratar el despido, pero al cual se le debe haber colado algún "rojillo/a".

Os seguiremos informando


jueves, 19 de diciembre de 2013

Grupo BSM gasta 479.996,39 euros en 93 informes en 2012

El Ajuntament de Barcelona, hizo público un registro de informes y estudios del año 2012, en el que se observaba un gasto de 2,43 millones en 285 estudios e informes de todas las entidades municipales. De este total cabe destacar, los 479.996,39 euros que se gastó el Grupo BSM en 93 informes, de los cuáles 292.031,58, corresponden a BSM, en un total de 46 informes.

Dentro del Grupo BSM, destacan los 46 informes solicitados por la propia BSM, 7 por Cementiris, 10 en Tibidabo, 11 en TERSA, 6 en SEMESA y 4 en SIRESA (estas dos empresas son 100% de TERSA) y 9 en Mercabarna, que hacen el total de 93 informes y 479.996,39 euros en el 2012.

Quedándonos solo con los datos exclusivamente de BSM, los 292.031,58 euros en 46 informes, destaca siendo la empresa municipal que más estudios e informes encargó en el 2012.

En el análisis de los diferentes estudios e informes realizados en el 2012, y pagados todos con dinero público, destacan muchos de ellos por su repetición tanto en el número de contrato o expediente así como en el objeto a realizar. Vamos a destacar algunos por su repetición:

·       KOMPETITIVE por un valor total de 30.100 euros y que aparece 7 veces repetido, para estudiar la eficacia del procedimiento de licitación del ZOO de Barcelona.
·    ONE-OFF por un valor total de 29.700 euros y que aparece 4 veces repetido, para el estudio de mercado de los clientes abonados a aparcamientos.

Ahora destacaremos algunos por su precio:

·        UPRA SL por un valor de 54.450 euros, para la evaluación y el reajuste del dispositivo de grúas.
·     IMG por un valor de 46.000 euros, para un estudio de análisis, estimación de ingresos, para las instalaciones de la Anilla Olímpica de Montjuic.

En cuanto a encuestas de satisfacción, BSM destinó 52.144,30 euros a diferentes empresas.

Destaca un informe repetido, para la valoración económica del patrocinio del Bicing, que primero se le adjudicó a ESADE por 3.900 euros, y a continuación el mismo informe se le encarga a IMG por otros 9.000 euros.

Según el Ayuntamiento, los estudios e informes que encarga la administración municipal "son necesarios tanto para el buen gobierno de la ciudad como para garantizar una mayor eficiencia y eficacia de la gestión". También afirman que se ha reducido la cuantía con respecto a años anteriores.

Desde la sección sindical de CCOO_BSM, solicitamos copia de la totalidad de los informes encargados por BSM, ya que como afirma el Ayuntamiento de BCN, sirven para una mayor eficiencia y eficacia, que la representación de los trabajadores también debemos conocer.


miércoles, 11 de diciembre de 2013

Calendario AREA 2014 y domingos y festivos obligados??

Hoy miércoles 11 de diciembre, estábamos convocados a una reunión sobre calendarios de AREA, en la cual nos han presentado una propuesta de prórroga de calendario, a la que la representación social, hemos manifestado nuestra intención de modificar ciertos aspectos, como por ejemplo la fecha del sábado puente de agosto (día 16), pasarlo al sábado 27 de diciembre, la cuál la Dirección del departamento de AREA ha rechazado, provocando que sea imposible alcanzar acuerdo en los calendarios laborales 2014.

Como novedad, se incorpora un 5º turno de minis en la semana del 5 al 9 de enero de 2015.

Al haber un festivo más el año que viene (15), el cual se debe recuperar, la Dirección manifiesta que se descontará un día de vacaciones para todos los trabajadores/as (quedarán 22 días laborables), a excepción del personal con reducción de jornada, que deberán acordar con la unidad como recuperan este día. Recordamos que no pueden obligar, a recuperar este día en domingo o festivo, ni en sábado a aquellos trabajadores/as que no lo trabajen por reducción de jornada.

Como colofón a la nula voluntad de llegar a un consenso por parte de la Dirección de BSM, ésta, nos anuncia que nos citarán en breve para solucionar la problemática que tiene la unidad de AREA con trabajar los domingos y festivos, sin anticipar nada de nada, y que no descartan hacer uso del 10% de flexibilidad horaria que estipula el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 34.2.



Estaremos a la expectativa de la intención de la Dirección, de obligarnos a trabajar domingos y festivos, y por mucho que quieran tirar de mecanismos legales para obligarnos, no se lo pondremos nada fácil.

Os seguiremos informando

lunes, 2 de diciembre de 2013

Comité empresa BSM interrumpimos pleno municipal Ajuntament Barcelona

El pasado 29 de noviembre, asistimos al Pleno del Consejo Municipal del Ajuntament de Barcelona, donde se trataban los presupuestos municipales para el año 2014 y en el que pretenden incluir la privatización de 26 aparcamientos municipales, como sabéis, 15 de ellos gestionados actualmente por BSM.

Los presupuestos municipales han sido rechazados por la mayoría de la oposición (PSC, PP e ICv-EUiA), pero desde el gobierno municipal de CiU, no aceptando que la mayoría política rechaza estos presupuestos municipales, han presentado una moción de confianza, para que si en los próximos 30 dias, no se presenta ningún candidato alternativo a alcalde, el señor Xavier Trias, podrá seguir ejerciendo de alcalde y los presupuestos quedarán aprobados.

En este vídeo podréis observar como representantes del comité de empresa de BSM, interrumpimos el plenario para decir bien alto y bien claro que no queremos que se realice la privatización de BSM, y que continuaremos diciéndolo las veces que haga falta.

La asistencia al plenario forma parte de la campaña de lucha que estamos llevando contra la privatización de estos aparcamientos, y en la que queríamos mostrar al alcalde sr. Xavier Trías y su equipo de gobierno, el rechazo del Comité de Empresa a esta operación, por lo que supone para los trabajadores/as que serán subrogados, por la pérdida de ingresos para nuestra empresa y por el expolio de lo público en beneficio del capital privado, en consonancia con la política neoliberal que está llevando CiU en nuestro Ayuntamiento.

En este otro vídeo que os mostramos a continuación, la regidora de CiU, y presidenta de Barcelona de Serveis Municipals, sra. Sonia Recasens, argumenta el motivo de la inclusión de la privatización de los aparcamientos en los presupuestos municipales. Se la nota crispada y cansada de tener que decir que no es una privatización ( se lo seguiremos recordando).


Como sabéis desde el Comité de Empresa también impulsamos una campaña online para la recogida de firmas contra la privatización de los aparcamientos. Desde CCOO_BSM enviamos solicitud de apoyo a esta campaña a las organizaciones políticas: Iniciativa per Catalunya, Esquerra Unida i Alternativa, Esquerra Oberta, Nova Esquerra independentista, Esquerra anticapitalista y La CUP, a los diarios: El Triangle, El diario.es, Café amb Llet, Tercera información, Agencia pulsa y Periodismo ciudadano y a las organizaciones: Global Voice, Federación de asociaciones de vecinos de Barcelona, Democracia Real Ya, Trobada alternativa de Nou Barris, Bella Ciao, Ateneu Barcelonès, Ateneo popular 9, Ateneo Sant Andreu y al Ateneo Popular de Vallcarca.

Sobre esta campaña decir que de momento, sólo hemos conseguido recoger 443 firmas, cifra que nos decepciona profundamente, ya que siendo una empresa con 1200 trabajadores/as (es decir 1200 personas directamente afectadas por esta privatización), esperábamos como mínimo el triple.

Otra línea que desde CCOO_BSM hemos seguido, para luchar contra la privatización de los aparcamientos, ha sido intentar llamar la atención de los medios de comunicación sobre este tema, para ello, hemos enviado cartas al director de los diarios El País, La Vanguardia, El Periódico, 20 minutos, El Mundo, La Razón y ABC.

Además, hemos solicitado al programa Salvados de La Sexta, que se interesase por este tema e invitamos al noticiario El Intermedio de La Sexta y al programa Crackòvia de TV3 a incluir algún sketch sobre este tema en sus programas.

Seguiremos trabajando y actuando 


martes, 12 de noviembre de 2013

Lluita! 8 Noviembre 2013

Lluita! 8 Novembre 2013
Os adjuntamos un nuevo número, de la revista de la sección sindical de CCOO_BSM, Lluita!8 edición noviembre 2013. La podéis leer desde aquí o haciendo clic en el enlace debajo de la imagen de la portada de la revista.

Como siempre, esta revista está abierta a la colaboración y opinión de cualquier trabajador/a de BSM.

Contiene artículos de opinión y de información relacionados con la actualidad de la empresa, esperamos que os guste.



miércoles, 6 de noviembre de 2013

Reunión Seguridad AREA

En la reunión sobre seguridad del departamento de AREA de esta mañana se han tratado los siguientes temas:

  • A finales del mes de enero se impartirá un curso para la gestión de las agresiones impartido por la empresa CIFE, especialista en estos temas y que ya ha trabajado con otros colectivos donde han sufrido agresiones como los inspectores de Renfe, trabajadores penitenciarios y personal sanitario. El curso será de 8 horas y se efectuará el día de doblaje. 
Respecto a la presentación del mismo, nos ha parecido interesante, aunque como viene siendo habitual echamos en falta la participación de los delegados de prevención para organizarlo. Destacar que se tratará la problemática desde la prevención, (incluyendo sistemas de trabajo) hasta la finalización en juicio, pasando por supuesto por la propia agresión en si, basada en las experiencias de algunos compañeros/as.

Por otra parte esta empresa prestó asesoramiento jurídico para tramitar la consideración de agentes de la autoridad a personal sanitario, maestros, etc... y prestará este mismo asesoramiento a BSM.

  • Respecto a la figura del facilitador, persona que ha de acompañar en todo el proceso a los trabajadores/as agredidos, la empresa indicó que seguirán siendo los encargados.

  • Por parte del departamento jurídico se nos han aportado las cifras de las denuncias cursadas por agresión en 2012, que fueron un total de 25, de las que 9 fueron con lesiones y cuyo balance final fue de 13 sentencias favorables, 5 desestimadas, 2 sobreseídas, 1 pendiente de juicio y el resto renunciadas.
En lo que va de 2013, llevamos 26 procesos judiciales, de las que destacan las 3 que se ha iniciado el proceso penal, ya que se pide la consideración de delito, no de falta.

  • Respecto a las amenazas de muerte aparecidas en dos denuncias pegadas en un parquímetro de una zona de Ruyra, nos informan que el pasado día 31, la responsable de serveis jurídics de BSM, puso denuncia en la comisaria de Les Corts. 

  • Como novedades importantes la empresa estudia la implantación de sistema GPS, para la localización del vigilante en caso de agresión, y la adquisición de unas tarjetas identificativas que llevan incorporada una cámara para gravar las agresiones de la marca EDESIX. Estas dos medidas están en periodo de estudio por parte de la empresa.


  • Se le ha solicitado a la empresa una mejor coordinación con el departamento de grúas cuando estas actúan en zonas azules y verdes.

Os seguiremos informando

martes, 29 de octubre de 2013

Intervención CCOO_BSM en audiencia pública presupuestos municipales BCN

Ayer día 28 de octubre a las 19h, iniciaba la audiencia pública de los presupuestos municipales del Ajuntament de BCN, en el auditorio de la biblioteca Jaume Fuster, ubicada en la Plaza Lesseps.

A dicho acto, los representantes de la sección sindical de CCOO_BSM, acudimos con la intención de cuestionar al equipo de gobierno de CiU, y a la presidenta de BSM, Sonia Recasens, sobre la privatización de los aparcamientos municipales de BSM, que incluyen en dichos presupuestos por valor de 101 millones.

En el turno abierto de preguntas, varios representantes de esta sección sindical formularon consultas, alegaciones y dudas sobre esta operación, los cuales grabamos en video para su posterior difusión. También un equipo de Btv, en las noticias de las 22h, expuso la noticia y las intervenciones de los compañeros de esta sección sindical de CCOO_BSM.

Adjuntamos vídeos, los cuales hemos subido al canal de CCOOBSM en youtube









Todos los partidos de la oposición, hablaron de la inoportunidad de vender (regalar) BSM, con afirmaciones como la del portavoz de ICV-EUiA: "No hi ha necessitat de privatitzar els aparcaments si es preveu superàvit, es tracta d'una opció ideològica", o el portavoz del PP, que manifestó que hoy por hoy la operación de privatización de aparcamientos no cuenta con el apoyo suficiente para llevarla a cabo, afirmación que de inicio es esperanzadora, pero que sigue dejando la puerta abierta a un futuro apoyo del PP en esta operación.

Por parte de Sonia Recasens, del grupo municipal de CiU, y presidenta de BSM, manifestó: "fem una nova formula de gestió, no es venta, no es privatització, es una concessió municipal", " BSM no es posarà en cap moment en situació crítica mitjançant aquesta operació".

Como podéis observar el asunto de privatización de 15 aparcamientos de BSM y la creación de la nueva sociedad privada-público BAMSA, siguen en la agenda del Ajuntament, que intentaran recabar el apoyo necesario para tirar adelante esta operación.

Desde CCOO_BSM, seguiremos insistiendo y actuando para que esto no se produzca.

Os seguiremos informando

lunes, 28 de octubre de 2013

Amenazas de muerte a trabajadores/as de BSM

De todos/as los trabajadores/as de BSM, es conocido la nula implicación de la Dirección de BSM, la Dirección de la UOER, y del Servicio de prevención, en tomar medidas de protección y de seguridad hacia los trabajadores/as de esta empresa, y más en concreto hacia los empleados/as de la unidad de estacionamiento regulado.

Llevamos muchos años reclamando mas medidas de seguridad, más protección, y mejoras en el desarrollo de nuestras funciones con el único fin de poder desarrollar nuestra actividad en las mínimas condiciones de seguridad que deberíamos tener, pero en esta empresa, los que dirigen como el servicio de prevención, solo orientan su labor en hacer caso omiso a nuestras propuestas.

Los últimos sucesos acaecidos en la unidad de estacionamiento regulado, ya ni siquiera les merecen la mínima atención, ni nos contestan, ni nos informan de que actuaciones se están llevando a cabo, y por supuesto no nos dan ninguna medida preventiva ni solución al problema.

Los hechos se remontan al pasado día martes 8 de octubre, cuando un trabajador se encuentra realizando su control de zona, y observa que en un parkimetro situado en la calle Alcalde Mostoles con Passatge Sant Pere, hay pegado con celo un aviso de denuncia, en el que pone literalmente: " HIJO DE PUTA COMO ME MULTES TE VOY A MATAR   TE MATARE A TI A TU PUTA FAMILIA ¡¡SE QUIEN ERES!!", esta denuncia con esta tremenda amenaza se la encuentra un trabajador escrita sobre una denuncia del día anterior, que había sido impuesta por otro compañero/a.

Por si el asunto no fuera lo suficientemente importante, como para ponerlo en conocimiento de la autoridad competente y que abriera las investigaciones oportunas ( cosa que con esta denuncia anterior no se hizo), el pasado viernes 18 de octubre, otro compañero/a se encuentra en el mismo parquímetro de las calles Alcalde Mostoles con Passatge Sant Pere, una nueva denuncia pegada con celo que pone literalmente: " HIJO PUTA UNA MULTA MAS ME COJO LA PIPA Y TE METO DOS TIROS CABRON ESTAS AVISADO".

Si bien, ambas denuncias son de vehículos diferentes, y de compañeros/as diferentes, por lo que nos es imposible saber hacia quién se refiere dicho individuo, a todas luces hay una conexión entre la letra de las amenazas de muerte de ambas denuncias, asi como el lugar donde aparecen las dos pegadas, que es en el mismo parquímetro de la misma calle.

Ante estos hechos la sección sindical de CCOO_BSM, realizamos escrito que entregamos el pasado día 24 de octubre a la Dirección de la Empresa, el cuál os adjuntamos literalmente

Ni la Dirección de la unidad ni de la empresa, informan de las medidas que llevarán a cabo o que están llevando, sin conocer si han puesto los hechos en conocimiento de la autoridad competente (policial o judicial), igual deben pensar que son meras anécdotas, o peor todavía, como alguna vez han confesado que los insultos entran dentro de nuestro trabajo, igual también piensan ahora que las amenazas de muerte hacia los trabajadores/as y sus familias también deben ser aceptadas con "normalidad" por realizar nuestro trabajo.

Solicitamos abierta y públicamente a la Dirección de la unidad de UOER y la Dirección de BSM, que nos informe de si ha puesto en conocimiento de la autoridad competente estos hechos, y en caso de que no lo hayan hecho, solicitamos se nos entregue a la sección sindical de CCOO_BSM, las pruebas físicas en forma de denuncias con las amenazas, para ser nosotros quién lo pongamos en conocimiento de quién corresponda.

Seguiremos actuando e informando

miércoles, 9 de octubre de 2013

Graves problemas en la UOER

Reproducimos copia íntegra, de la carta enviada por esta sección sindical de CCOO_BSM en el día de hoy a la Dirección General de BSM, Dirección de la División de Aparcamientos y Dirección Unidad UOER, donde dejamos constancia de los problemas que nos ocasiona para realizar nuestras funciones, los continuos fallos en los servidores y en las PDAS.


A/A:  Dirección General de BSM; Dirección División Aparcamientos y Dirección Unidad UOER
De:   Sección Sindical CCOO_BSM

El motivo de esta carta abierta dirigida a los máximos responsables de BSM, de la División de Aparcamientos, y de la Unidad de UOER, es dejar constancia de los numerosos problemas que estamos padeciendo los trabajadores/as de UOER desde inicios de septiembre de este año 2013, coincidiendo con la puesta en marcha de la aplicación de pago por móvil ApparkB.

Desde inicios de septiembre de 2013, casi todos los días, estamos viviendo una situación insólita y caótica a la hora de desarrollar nuestras funciones, bien por las continuas caídas de los servidores, que hacen que los parquímetros dejen de comunicar, sin enviar ni recibir datos, por lo que impiden a numerosos usuarios realizar el pago mediante tarjeta débito/crédito, o bien a los residentes que les impide obtener su ticket correspondiente. Por si esto fuera poco, esto se ve agravado con las numerosas caídas del sistema informático de las PDAS de los vigilantes, que imposibilita realizar consultas de matrícula, pasar averías, incluso impide contactar con la línea de mando, por lo que nos es imposible regular correctamente el estacionamiento.

Antes de septiembre de 2013, estos problemas eran puntuales, nunca continuos, pero desde la entrada en funcionamiento de ApparkB, los trabajadores/as tenemos la obligación de comprobar cualquier matrícula de cualquier vehículo estacionado en zona azul o zona verde, no obstante, tal y como hemos explicado y por las razones ya expuestas, a los trabajadores/as nos resulta muy complicado, cuando no imposible, realizar nuestro trabajo.

Esta sección sindical, ya puso de manifiesto hace mucho tiempo, que era preciso efectuar una renovación, actualización y mejora de los equipos necesarios para llevar a cabo la regulación del estacionamiento y su control (las actuales PDAS de los vigilantes están obsoletas, lo mismo sucede con los parquímetros y los tarjeteros que dan numerosos problemas). Ahora resulta evidente que también han de renovarse los servidores, bases de datos y programas informáticos, para poder trabajar dignamente, prestando al ciudadano un servicio de calidad, sin vulneraciones innecesarias a sus derechos que deriven en reclamaciones o quejas.

Mediante carta enviada a ustedes en fecha 7 de mayo de 2013, se puso en su conocimiento el hecho de que los trabajadores/as de estacionamiento regulado, sufrimos continuas injurias, agravios, amenazas, e incluso agresiones con motivo de nuestro trabajo, solicitando se tomasen las medidas oportunas. A fecha de hoy 9 de octubre, seguimos sin ninguna respuesta ni propuesta por parte de la Dirección de BSM.

Deberían ser conscientes de que la prestación de los servicios en la actual situación de precariedad, como consecuencia de la utilización de equipos obsoletos, conlleva una inevitable crispación del ciudadano que se evidencia en el trato hacia el trabajador de BSM.

Como ejemplos, días 26 o 27 de septiembre de 2013, en los que esta sección sindical, comprueba in situ, como los parquímetros no comunican, y como los usuarios reclaman nuestra presencia, enfadados y muy exaltados, al intentar pagar reiteradamente con diferentes tarjetas en diferentes parquímetros, sin que ninguna les sea aceptada. Así mismo, residentes intentan sacar ticket y les es imposible.

Ejemplos como los que acabamos de citar tenemos de muchos más días, zonas, parquímetros, PDAS sin poder consultar, etc…

Otro ejemplo que consideramos de mayor incidencia, y que deben conocer es el del día 1 de octubre, día en que se inicia pago trimestral de residentes, y en el que la gran mayoría de tickets caducan al ser obtenidos de forma trimestral: este día los trabajadores iniciaron su jornada en el turno de mañana, procediendo a hacer el control de las zonas asignadas, y realizar las correspondientes denuncias a los residentes que no tenían el nuevo ticket trimestral, sin saber ni tener información a primera hora, de que dicho día, los servidores cayeron y los residentes no podían sacar ticket de ninguna forma.
Si bien es cierto que sobre las 09:30h se nos informa de dicha anomalía y se nos pide retirar denuncias puestas, no es menos cierto, que la imagen que transmitimos al residente es la de meros recaudadores, ya que mientras éstos iban de parquímetro en parquímetro intentando sacar ticket, nosotros realizábamos nuestra ruta sancionando a los vehículos que no disponían del ticket actualizado, ajenos a que no podían sacar ticket, por fallos ajenos a nuestro conocimiento.

Esta sección sindical, así como los trabajadores/as, desconocemos la índole, el alcance y la gravedad de las incidencias que se están produciendo de forma reiterada, ya que no somos informados, ni por la empresa ni por el departamento, más bien todo lo contrario: somos nosotros los que mantenemos informada a nuestra línea de mando (cuando funciona la PDA).

La percepción de esta sección sindical y de los trabajadores/as de esta unidad, es que o bien no son ustedes conocedores reales de esta situación o bien suponen erróneamente que al no transmitir ninguna información respecto a las carencias, incidencias y problemática de la no renovación de los equipos, éstas no serán tan evidentes.

Los trabajadores/as de la unidad operativa de estacionamiento regulado, sólo pedimos realizar nuestro trabajo lo más profesional y dignamente que se pueda, sin tener que sufrir estas situaciones que agravan y ponen en peligro más si cabe nuestra integridad.

Lo único que solicitamos es que se actúe con la misma determinación y rapidez con la que se actúa, cuando se quiere, para expedientar o despedir si es el caso a un trabajador/a.

Queremos que se tomen decisiones, que se busquen responsables y que se nos informe de las medidas que se ponen en marcha para poder trabajar correctamente.

Por último, ya que BSM es una empresa muy dada a las estadísticas, nos gustaría saber la recaudación que ha dejado de ingresar BSM, por fallos continuos en parquímetros, así como la recaudación que está dejando de ingresar el Ajuntament de Barcelona, a consecuencia de las sanciones no emitidas, por problemas de las PDAS.

Quedamos a su disposición para cualquier aclaración o duda al respecto.

Reciban un cordial saludo


Sección Sindical CCOO_BSM

miércoles, 2 de octubre de 2013

5ª reunión Privatización Aparcamientos BSM

Hoy día 2 de octubre, estábamos convocados a una nueva reunión sobre el proceso de privatización de los 15 aparcamientos más rentables de BSM, y del personal que actualmente trabaja en BSM y se verá afectado, viéndose obligado a vincularse a una nueva empresa privada-público (BAMSA), pendiente de formalizar y constituir, por el Ajuntament de Barcelona, que en principio estaba previsto para el próximo día 18 de octubre en pleno municipal, pero puede que se retrase al pleno municipal de noviembre.

En la reunión de hoy, todos los sindicatos representados en el comité de empresa, hemos hecho entrega de una carta a la Dirección de BSM, dónde dejamos claro que no aceptamos que 1 sólo trabajador/a se vea obligado a marcharse de BSM, más si cabe teniendo en cuenta, la nueva contratación de personal que se está produciendo en unidades como Park Güell.

En cuanto al número de trabajadores que la Dirección de BSM tiene decidido subrogar, a día de hoy, continúan con los mismos números, 31 trabajadores/as de personal operativo de aparcamientos2 de mantenimiento y 1 de atención al cliente.

Como única novedad en el día de hoy, es la confirmación de que la Dirección de BSM para elegir al personal subrogado, trabajan con los criterios de personal que actualmente NO sea PAM, y dentro de este, por el personal con más y menos antigüedad respectivamente.

No hay fecha prevista para la próxima reunión, que según la Dirección de BSM, ya será en la cual nos entreguen lista de personal subrogado con los criterios en que se han basado.


Os seguiremos informando

jueves, 26 de septiembre de 2013

AHORA VAN A POR LA RETRIBUCIÓN VARIABLE

La Dirección de RRHH de BSM manifestó antes del verano la intención de cambiar la forma de evaluar la parte individual (50%) de la paga de la Retribución Variable. Hasta ahí todo normal, pero el pasado día 12.09.13, nos entregó una propuesta de negociación sobre cómo evaluar la parte individual de dicha paga y la propuesta es de todo, menos una evaluación individual de los trabajadores.

Se quieren vincular aspectos globales, entre otras cosas, como el absentismo global. Además, se tienen en cuenta valoraciones externas sobre nuestra actividad (como encuestas de satisfacción) para evaluar si el desempeño de nuestro trabajo merece el cobro de la retribución variable correspondiente.

El día 25.09.13 la representación social de manera unánime entregó un escrito manifestando que no tiene intención de negociar un sistema que no beneficia a los trabajadores/as y recordó a la representación de la empresa que debe aplicar el actual sistema mientras no se acuerde otro.


Nos tememos que la Dirección de RRHH esté maquinando un atraco a nuestra paga de la Retribución Variable, y como de costumbre en estos últimos años, sin respetar ni una sola coma de lo que hace poco más de 2 meses se acordó prorrogar. Recordar que el vigente Convenio en su artículo 18.4 establece que la Comisión de la Retribución Variable es la única que puede acodar la modificación de cualquier aspecto de dicha paga.

Desde CCOO_BSM no estamos en contra de llegar a ningún acuerdo, pero debe ser desde una posición de buena fe de la Dirección de RRHH, sin imposiciones. Las evaluaciones de la parte individual deben ser bajo parámetros individuales y objetivos asumibles por los trabajadores, que no lleven a manipulaciones indeseables realizadas por la parte fuerte de la relación laboral.

Por último recordar, que la retribución variable, nació hace muchos años, como consecuencia de una congelación salarial, que tuvo que aplicar la antigua SMASSA (ahora BSM), y que no es ningún regalo que nos puedan dar o quitar la Dirección de BSM a su antojo.

Si quieren cambios en el sistema de la retribución variable, deberán ser claros, transparentes y entendibles por los trabajadores/as, además de obligatoriamente pactados en la comisión de la retribución variable y no impuestos, de lo contrario, esta sección sindical no aceptará ningún cambio.

Os seguiremos informando


miércoles, 18 de septiembre de 2013

4ª Reunión Privatización Aparcamientos BSM

Hoy, día 18 de septiembre estábamos convocados nuevamente, para tratar la privatización de los 15 aparcamientos más rentables de BSM, en lo que afecta a la subrogación de parte de la plantilla de BSM.

No se ha producido ningún avance significativo, ya que desde la representación social, seguimos insistiendo en que se opte por la recolocación de todo el personal susceptible de ser subrogado, ya que no entendemos ni compartimos, que ningún trabajador/a de BSM tenga que abandonar obligatoriamente BSM, como consecuencia de una privatización parcial, teniendo en cuenta que en BSM, arrancan nuevas actividades como el Park Güell, que conllevarán una nueva contratación de personal.

Por parte de la Dirección de BSM, se han limitado a entregarnos documentación sobre el posible personal afectado de aparcamientos, en el que se encuentra todo el personal operativo que está actualmente en la unidad.

Nos han vuelto a confirmar las cifras de personal que pretenden subrogar a la nueva empresa y que son:

  • 31 trabajadores/as de aparcamientos, sólo personal operativo
  • 2 trabajadores de mantenimiento
  • 1 trabajador/a de atención al cliente de las divisiones de aparcamientos y transportes
En la pasada reunión del 22 de julio, eran los mismos números, con la novedad que antes era como máximo, y que hoy han comentado, que son como mínimo, pudiendo ampliar este número total de 34 trabajadores/as.

El gobierno municipal de CiU (con el apoyo de algún partido político más), tiene la intención de aprobar definitivamente la privatización de los 15 aparcamientos más rentables de BSM, y la creación de la nueva sociedad privada-público, en el pleno del próximo mes de octubre.

La próxima reunión se realizará el 2 de octubre.


Os seguiremos informando

Calendario y horarios Unidad Parc Güell

El pasado martes 17 de septiembre, tuvo lugar la tercera reunión, para tratar los calendarios y horarios de los trabajadores/as que formarán parte de la nueva unidad Park Güell.
Aún y entendiendo, que es una actividad nueva en BSM, desde esta sección sindical, así como el resto del comité, hemos manifestado nuestra disconformidad con los calendarios y horarios que la empresa implantará.

Os adjuntamos copia íntegra de la manifestación de parte de CCOO_BSM, a la cuál se sumó el resto del comité de empresa:

Cualquier trabajador/a, que desee más información, sobre los calendarios, horarios, vacaciones, etc..., no dudéis de poneros en contacto con nosotros a través del email bsm@ccoo.cat


Por otro lado, sobre el personal operativo que trabajará durante todo el año en Parque Güell, nos han comentado los siguientes extremos:

  • Habrá 30 trabajadores/as durante todo el año más 4 encargados/as. En temporada alta de marzo a octubre se prevé que hayan 15 personas más aproximadamente de refuerzo.
  • De estos 30 trabajadores/as, 12 han promocionado del grupo BSM, así como los 4 encargados/as. Y 18 trabajadores/as más serán contratados para comenzar en octubre, con contrato eventual y previsión futura de hacerlos indefinidos.
En cuanto al inicio de la actividad por parte de los trabajadores/as, nos comentan el siguiente calendario:

  • 14 de octubre comienzan la formación
  • Del 21 al 24 de octubre, estarán trabajando (realizando prácticas) ya en Park Güell, si bien este no estará regulado hasta el día 25.
  • A partir del día 25 de octubre comienza la regulación del Park Güell, y la actividad por parte de los trabajadores/as.
Os seguiremos informando

lunes, 16 de septiembre de 2013

Dirección BSM quiere imponer un 10% menos de salario y jornada a los trabajadores de grúas

Hoy lunes 16 de septiembre, una representación del comité de empresa, estábamos convocados por la Dirección de BSM, a una reunión relativa a la unidad de grúas.

De inicio, se ha hecho un breve resumen recapitulando sobre la negociación, mantenida durante los meses de junio y julio, en la cual se llegó a un preacuerdo por todos los sindicatos (a excepción de CGT), y que posteriormente otro sindicato firmante (CSIF), se encargó de atacar tanto al preacuerdo como a los sindicatos firmantes. Dicho preacuerdo constaba de la realización de más jornadas de trabajo al año, y de una flexibilidad en horas para la empresa, así como de otras cuestiones de trabajo. Una vez sometido a asamblea de trabajadores, se obtuvo un resultado negativo a dicho preacuerdo, por lo que no se procedió a ratificar por voluntad de la asamblea.
Pues bien, después de esta breve introducción, hoy la Dirección de BSM, y la unidad de grúas, nos argumentan de palabra, sin ningún dato para contrastar, que se deben tomar medidas debido al elevado déficit de la unidad, y que al no haber suscrito dicho acuerdo, plantean otro escenario, de ataque directo a los trabajadores.

Dicho planteamiento es el siguiente:

  • Reducción de salario y jornada anual del 10%
  • Disponibilidad horaria (flexibilidad) de 16h 43 minutos anuales
  • Realización de un solo turno de mini vacaciones (semana santa o navidad)
  • Cambios de turno horario (incluyendo la noche) y de depósito anualmente


Esta sección sindical, además de rechazar cualquier imposición consistente en pérdida de salario, y pérdida de derechos para los trabajadores, hemos solicitado que en el caso de querer llevar esto por la vía legal, nos argumenten por escrito y detalladamente todos los gastos e ingresos de la unidad de grúas, ya que no vamos a hacer ningún acto de fe, ni vamos a creernos un supuesto déficit sólo por que lo diga la Dirección de BSM.

Desde hoy mismo, los delegados de CCOO del departamento de grúas, junto a delegados de otros sindicatos, están pasando por los diferentes centros de grúas para explicar este ataque a los trabajadores, que pretende implantar y llevar a cabo la Dirección de BSM.

Para acabar, solo queremos recordar que esta sección sindical, jamás aceptará una rebaja salarial mientras constatamos y nos enteramos (por la prensa claro), que desde BSM sale dinero para infinidad de actividades, que nada tienen que ver con nuestra empresa, como por ejemplo, el Born Centre Cultural, al que BSM ha dado nada menos que 2,1 millones de euros, o la pretensión de privatizar el 15% que queda en manos de BSM, de Serveis Funeraris por 26 millones de euros. Todo esto sin hablar de las empresas subcontratadas por parte de BSM, sobretodo en la unidad de grúas, puesto que nadie en su sano juicio, es capaz de entender que se rebajen salarios a los trabajadores de BSM, mientras parte de tu actividad la realiza un tercero.

Estamos citados a una próxima reunión el jueves 26 de septiembre, tras la cual os podremos dar más información, y en la que esperamos que o bien sea retirado este planteamiento, o que intenten argumentarlo, si es que pueden, con datos y no con palabras.

Os seguiremos informando

jueves, 8 de agosto de 2013

Condiciones ambientales de los vestuarios de Rius



Debido a las altísimas temperaturas las condiciones de los vestuarios de Rius se han hecho poco menos que insoportables.

Este tema se trató en el Comité de Seguridad y Salud sin que se proporcionase una solución al tema, por lo que CCOO_BSM envió una carta dirigida al Servei de Prevenciò, al Cap d'unitat UOER y a la Directora de personal. 

Dado a día de hoy no hemos recibido respuesta a la carta que enviamos, esta sección sindical ha procedido a denunciar los hechos ante la Inspección de Trabajo para que tomen las medidas oportunas para solventar el problema.






lunes, 22 de julio de 2013

3ª Reunión Privatización Aparcamientos BSM

Hoy día 22 de julio, estábamos citados a una nueva reunión, sobre el proceso de privatización de los 15 aparcamientos más rentables de BSM, que implica la subrogación de parte del personal de BSM.


Como aspectos más novedosos a destacar:

  • La Dirección de BSM, nos confirmará en los próximos días la posibilidad de que la fecha tope de 31/07/2013 para conocer la lista de personal subrogado, pueda ser en septiembre de 2013. Cuando tengan la autorización o no del Ajuntament de BCN, nos lo comentarán, para retomar las reuniones o bien la semana que viene o bien en septiembre.

  • Aumentan otra vez el número de empleados/as BSM a subrogar, siendo un total de 34 a día de hoy, de los cuáles 31 trabajadores/as, son personal operativo de aparcamientos, 2 trabajadores de mantenimiento y 1 trabajador/a de atención al cliente, descartando personal de recaudación.

En cuanto a los criterios para elegir al personal, no ha habido ninguna novedad ni avance significativo. Por parte de CCOO_BSM seguimos manteniendo como alternativa, la recolocación de todo aquel trabajador/a susceptible de ser subrogado, y en caso de que la Dirección de BSM opte por la subrogación, entendemos que sólo puede ser válido un sorteo entre todo el personal susceptible, ya que como representantes de los trabajadores, no podemos elegir que personal es más válido para continuar o no en BSM.

Desde CCOO_BSM hemos vuelto a reiterar, nuestra sorpresa y perplejidad, ante el anuncio de volver a incrementar personal operativo en la subrogación, y en cambio no hay ni una persona directiva o de fuera de convenio.

Os seguiremos informando

jueves, 18 de julio de 2013

Ratificación preacuerdo de prórroga de convenio 18.07.2013


En las asambleas celebradas hoy, en ese rincón desacondicionado que le sobra a la empresa y tan amablemente nos cede para reunirnos, se ha ratificado por mayoría el preacuerdo de prórrogar el convenio en los terminos que se fijaron en la reunión del pasado 16 de julio, siendo los siguientes:

Primero.- Se prórroga hasta el 31 de diciembre de 2015, con el mantenimiento integro de su redactado.

Segundo.- Incremento salarial para el 2015 del 1,5% al que se sumaría, caso de tener resultado positvo en 2014 diferenciales previstos en el convenio, y que en el mejor de los casos es de un 0,4.

Respecto al incremento salarial, decir que ha lo pactado se ha de sumar 0,5 en 2014 y 2015 por la
disposición transitoria 5ª del convenio.

Tercero.- Se crea una mesa negociadora para tratar los temas de polivalencia, flexibilidad y productividad.

Sin entrar a valorar la prórroga en sí, destacar que la misma ha sido secundada por todas las expresiones sindicales.

Por otro lado, queremos aprovechar esta hoja informativa para pediros que deis soporte a la campaña de recogida de firmas (tanto física como digital) para intentar detener la privatización de los 15 aparcamientos más rentables de BSM.

La privatización de los mismos puede conllevar, en un par de años, con casi toda seguridad a tener pérdidas económicas a la empresa, con lo que será previsible un endurecimiento de las condiciones laborales de todos los trabajadores de BSM.

Sobre la campaña decir que llevamos más de 400 firmas on-line y aunque no tenemos datos sobre la recogida de firmas físicas porque se están dejando en centros cívicos, en la Federación de Asociaciones de vecinos, Partidos políticos, etc... todo hace pensar en un número más elevado.

Esta campaña no se ha enfocado sólo a los trabajadores de BSM, es importante hacerla llegar a toda la ciudadanía, ya que los ciudadanos de Barcelona también pierden una fuente de ingresos que con toda seguridad habrán de sustituir con subida de impuestos o con la perdida de algunos servicios.

Si alguno de vosotros quiere colaborar en la campaña os podéis poner en contacto con cualquier delegado sindical para que os hagamos llegar hojas.

Seguiremos informando

domingo, 14 de julio de 2013

CARTA DE QUEJA DE UN TRABAJADOR DEL DEPARTAMENTO DE GRÚAS.


El pasado 11/07/13, se reunió la comisión negociadora del departamento de Grúas, para tratar el proyecto de cambios sustanciales de tareas de trabajo, que ya se está llevando a cabo y que se activará en su totalidad a partir del mes de septiembre.

Recordamos que según la dirección de la empresa la pretensión es cambiar horarios, añadir días, y una bolsa de trabajo para los servicios prioritarios que puedan surgir al finalizar la jornada a fin de aumentar la calidad de servicio al ciudadano, para lo que quieren fomentar el trabajo en equipo.

Pues bien, por lo visto algunos mandos intermedios no les ha llegado tal proyecto, por lo que los delegados de prevención de CCOO se vieron obligados a entregar una carta con la queja de un trabajador de grúas, donde se relata unos hechos que evidencian la realidad, que no es precisamente aumentar el servicio al ciudadano.

La carta es la siguiente:




martes, 9 de julio de 2013

Información Convenio BSM

En el día de ayer, lunes 8 de julio, la comisión negociadora del convenio colectivo se reunió para seguir tratando una posible prórroga de convenio o por el contrario iniciar negociación de convenio. Hasta la fecha, no ha habido propuestas concretas de convenio por parte de la Dirección de BSM, ya que recordamos que fueron ellos los que a finales de septiembre de 2012, denunciaron nuestro convenio colectivo.

Después de varias reuniones donde se vislumbraba una posible prórroga de convenio, y observando esta sección sindical, que ya no hay más avance posible en la prórroga, decidimos someterlo en primera instancia a nuestros afiliados/as, para que opinen y voten si la prórroga que ahora os detallaremos sería suficiente para poder suscribir un preacuerdo sometido a posteriori a la totalidad de trabajadores/as de BSM.

La prórroga del convenio colectivo de BSM se plantea de 2013 a 2015, sobre el literal del convenio, a excepción de los incrementos económicos, que ahora os detallamos:

·       Año 2013      incremento 0% (estamos congelados por ley)
·       Año 2014      incremento 0%
·  Año 2015  incremento 1,5%, más diferenciales del 0 al 0,40%. Los diferenciales están vinculados a obtener beneficios en BSM en el 2014

A parte de esto, se crearía una mesa para tratar el PFP (Polivalencia, Flexibilidad y Productividad), con fecha fin de 28/02/2014. Dicha creación de mesa, no contempla la obligación de alcanzar un acuerdo.

Recordaros que fuera de esta posible prórroga de convenio, está el acuerdo que se alcanzó en Diciembre de 2012, sobre la Disposición Transitoria de nuestro anterior convenio, por el que en 2014 y 2015 respectivamente, se nos debe subir un 0,5% en nuestras tablas salariales. Este acuerdo es independiente de esta prórroga, y tanto si se rechaza como si se aprueba, esto se debe cumplir.

Ahora os pedimos en primera instancia a los afiliados/as a CCOO_BSM, vuestra opinión al respecto, para ello, os haremos llegar una encuesta online, dónde os será muy fácil mostrar vuestra opinión y voto.

En función del resultado que se obtenga de nuestra afiliación, y del resto de sindicatos, y si esta fuera afirmativa, se alcanzaría un preacuerdo a someter a la totalidad de la plantilla de trabajadores/as de BSM.

Ahora tu voto cuenta, tú decides si esta prórroga te parece suficiente o prefieres que iniciemos negociaciones de todo el convenio, con nuestras propuestas y las de la Dirección de la empresa.

Sección Sindical CCOO_BSM

lunes, 8 de julio de 2013

FIRMA Y DIFUNDE CONTRA LA PRIVATIZACIÓN DE APARCAMIENTOS MUNICIPALES



Sr. Xavier Trias, alcalde de Barcelona: No a la Privatización de aparcamientos municipales

El gobierno municipal en Barcelona de CiU, con el apoyo del PP, pretenden crear una nueva sociedad privada-público, con un 60% para el privado y un 40% de participación pública, con los 26 aparcamientos municipales más céntricos y rentables económicamente, de la ciudad de Barcelona.
 
Por esta nueva sociedad, con una duración de 25 años, el Ayuntamiento espera ingresar 100 millones de euros, cuando los beneficios aproximados de estos 26 aparcamientos ascienden a 15 millones de euros anuales, multiplicado por los 25 años ascienden a 375 millones de euros.
 
A parte de la enorme cuantía económica, que el sr. Xavier Trias, quiere dejar de ingresar en las arcas municipales con esta operación, a nadie se nos escapa que estamos en el peor momento de venta, en plena crisis económica, por lo que más que una concesión, parece un regalo al sector privado.
 
Los aparcamientos municipales, deben ser gestionados públicamente y todos los beneficios que generen, deben revertir directamente en las arcas públicas. 
Si esta medida sale adelante, los únicos beneficiados serán las empresas privadas de aparcamientos que consigan una nueva sociedad por 25 años, la cuál controlará los 26 aparcamientos más céntricos de Barcelona, encareciendo las tarifas sin competencia alguna.
 
Intentemos parar con nuestras firmas esta privatización de los aparcamientos municipales de Barcelona, para que la gestión y los beneficios sean 100% públicos.

Firma y difunde esta iniciativa 

miércoles, 3 de julio de 2013

2ª Reunión privatización Aparcamientos BSM

En el día de hoy, miércoles 3 de julio, una representación del comité de empresa hemos asistido a la 2ª reunión sobre la subrogación de parte del personal de BSM, como consecuencia de la privatización de los 15 aparcamientos más rentables.

Por parte de la Dirección de BSM, nos preguntan si tenemos criterios para elegir al personal, a lo que la representación social ha argumentado que ningún criterio es válido, y que nuestro único objetivo es que no se privaticen los aparcamientos de BSM, y que en todo caso solicitamos que el personal susceptible de subrogación sea recolocado en las distintas unidades de BSM, para que ningún trabajador/a tenga que verse obligado a cambiar de empresa.

La Dirección nos vuelve a confirmar que serán un mínimo de 22 personas afectadas, pudiendo ampliarse hasta 30 personas como máximo, con la posibilidad de que 1 persona sea de recaudación y otra de administración, el resto de personal será el operativo de aparcamientos.

Por parte de CCOO_BSM hemos manifestado, que en caso de que la Dirección de BSM, no opte por la recolocación de todo el personal y si por la subrogación, entendemos que el único criterio posible para la elección del personal, es un sorteo entre todo el personal susceptible de ser subrogado. Como era de esperar, la Dirección de BSM ha rechazado esta propuesta, ya que a nuestro entender, tienen más que claro a quienes poner en la famosa lista negra, y que aunque en el futuro intenten explicarnos argumentos de porque han elegido a unos/as y no a otros/as, lo único claro es que elegirán a quién quieran y por los motivos que quieran.

Desde CCOO_BSM, también hemos reprochado que entre el personal susceptible de ser subrogado, no se encuentre ningún encargado, jefe, directivo, ni personal fuera de convenio, dejando claro que esta empresa sólo actúa contra los más débiles.

La próxima reunión está prevista para el jueves 18 de julio, manteniendo la previsión según la Dirección, de que a 31 de julio deben estar las personas elegidas para la nueva empresa.



En BSM no sobra ningún trabajador/a, todo lo contrario faltan en todas las unidades.