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viernes, 21 de diciembre de 2012

Readmisión compañera despedida de AREA

La Dirección de BSM, ha despedido a nuestra compañera Cristina de AREA, y tanto esta sección sindical de CCOO_BSM como el comité de empresa en pleno, hemos decidido que no vamos a tolerar ni consentir, la aplicación de la reforma laboral en esta empresa, y mucho menos que se despida a los trabajadores/as por estar de baja, por ello convocamos próxima manifestación este jueves 27 de diciembre en Gran Via Carles III, a las 10 y 15:45h.


En apoyo y solidaridad con Cristina, porqué NO ESTAS SOLA COMPAÑERA!!!

miércoles, 19 de diciembre de 2012

Acuerdo atrasos salariales en BSM

Os adjuntamos el acta del acuerdo sobre la disposición adicional quinta de nuestro convenio colectivo BSM, referente a atrasos salariales.

Os reproducimos literalmente el texto de convenio sobre la disposición quinta:

Quinta.- Comparativa de sistemas.
A la finalización de la vigencia del presente Convenio, se procederá a la comparación del global de los IPC entre el sistema del Convenio anterior con el sistema ahora pactado. En caso de existir una diferencia en positivo entre ambos cómputos globales se procederá a su regularización.


Como podréis observar en el redactado, queda claro que se debía proceder a la regularización de nuestro salario, pero el problema de interpretación de ambas representaciones, derivaba en que la parte social defendíamos el abono de una paga y la consolidación en tablas y la Dirección de BSM, sólo entendía que se nos debía abonar una paga, sin consolidar nada en tablas.

Os detallamos una serie de consideraciones a tener en cuenta sobre este acuerdo.
El año 2012 no ha sido valorado ni comparado, ya que como todos/as sois conocedores, tenemos el salario congelado con motivo de la aplicación del RD 20/2011.
Por tanto los años de comparativa de sistemas son el 2009, 2010 y 2011.

  • El 2009 nos aplican una subida de 1,4% y el año cierra en un 0,8%
  • El 2010 nos aplican una subida de 0,8% y el año cierra en un 3%
  • El 2011 nos aplican una subida del 3% y el año cierra en un 2,4%
Si se suman ambos sistemas arroja la diferencia de 1%, que es nuestra petición de incorporación en tablas salariales.
Por otro lado, el primer año, el 2009, debemos un 0,6% a la empresa, el 2010 la empresa nos debe un 2,2%, y el 2011 volvemos a deber un 0,6%. 
Haciendo un arrastre de estas cantidades en concepto de paga de atrasos, y según nuestros cálculos, se solicita un 2,6% de paga de atrasos, consistentes en un 1,6% de pérdida en 2010, y otro 1% de pérdida en 2011 arrastrado de 2010, y habiendo restado a ambas cantidades, los abonos de mas realizados. En estos cálculos ya están contabilizados los 3 años de convenio, por lo que al sumar la cantidad que se solicita, se refiere a 1 año de salario.

Desde CCOO, hemos entendido y así le manifestamos a la Dirección de la empresa desde un primer momento, hace más de dos meses, que según nuestros cálculos basados en los datos anteriores, debíamos cobrar una cantidad de atrasos del 2,6% y una consolidación en tablas del 1%.
Desde la Dirección de BSM, siempre mantuvieron que lo único que nos debían abonar es la diferencia real entre los dos modelos que equivale al 1% como paga única.

Después de bastantes reuniones, e intercambio de impresiones, con posturas iniciales muy alejadas, y con intentos de la Dirección de BSM de vincular a convenio la negociación de los atrasos, la representación social y la Dirección de la empresa acordamos que la cuantía a abonar en paga única fuera del 2,1% y la subida salarial en tablas del 0,5% en 2014 y el 0,5% en 2015, descartando la subida en 2013, ya que todo apunta a una nueva congelación salarial por parte del gobierno central.

Para el abono del 2,1% como pago único, se debe calcular en base al salario anual de cada trabajador/a, ya que en esa cantidad está incluido los 3 años de convenio.

Después de acordar este asunto, el cuál queda al margen de la negociación del convenio, ahora ambas representaciones, entablaremos las correspondientes negociaciones sobre el propio convenio, el cuál la Dirección de BSM, denunció la finalización de su vigencia a finales de septiembre.

martes, 18 de diciembre de 2012

Calendario AREA 2013

Os adjuntamos el calendario de AREA 2013, que como principales novedades, vuelven los dos turnos de vacaciones del 15 de julio al 14 de agosto, y del 12 de agosto al 13 de septiembre, si bien en estos turnos no se podrán partir vacaciones, pero quién quiera partirlas puede escoger los otros tres turnos de julio, agosto o septiembre.
Por otro lado se mejora el cubrir los sábados puentes, el del 30 de marzo, con menos personal voluntario y gratificados como un domingo, y el del 2 de noviembre a expensas de como evolucione el puente anterior.
Por último se regulan diferentes semanas del año, dónde se podrán pedir vacaciones partidas o asuntos personales, con fecha máxima de petición y de asignación para poder garantizar, que quién obtenga dichos días lo sepa con tiempo suficiente para poder hacer planificaciones.
El acta íntegra del acuerdo, lo podéis descargar aquí.

miércoles, 5 de diciembre de 2012

Reunión con Dirección BSM martes 4 diciembre

En el dia de ayer, martes 4 de diciembre por la tarde, la comisión negociadora del comité de empresa estábamos citados a reunión de convenio. Como previa, el comité de empresa, comentó los acuerdos del Ajuntament de Barcelona, y TMB, como posibles soluciones al conflicto que vivimos por el robo de nuestra paga de diciembre. La Dirección de BSM, argumentó que cada empresa o entidad lleva su propia negociación, pero que estaban dispuestos a utilizar el modelo de adelanto de pagas en los años sucesivos (2013, 2014, 2015) hasta que hubiera una resolución al conflicto.

Por parte del comité de empresa aceptamos crear un redactado que nos satisfaga a ambas partes, dónde se incluya el adelanto de pagas, así como el compromiso de deuda por la retribución que no cobraremos de diciembre de 2012. Falta por redactar este punto, y someterlo a asamblea y votación el próximo miércoles 12 diciembre.

Por otro lado, también hablamos de la disposición adicional quinta del convenio colectivo, referente a los atrasos salariales de convenio, a abonar a los trabajadores/as. Este punto después de debatirlo con la Dirección, también se llegó al compromiso de redactarlo en los términos que ambas partes acordemos, aunque ayer finalizamos sin acuerdo en cuánto al porcentaje a recibir.

Tanto la propuesta de adelantar pagas como los atrasos, se ha vuelto a fijar fecha para el próximo martes 11 por la tarde, para redactar ambos supuestos, y someterlos a votación y asamblea el dia siguiente.

En cuánto a los temas de convenio propiamente dichos, la Dirección de la empresa, explicó los argumentos que le han llevado a denunciar nuestro convenio, sin profundizar en la explicación y análisis de cada uno de ellos.
Antes de esto, nos pusieron una presentación en pantalla, dónde se podía observar la disminución en beneficios que hay en todos los departamentos de BSM, con una comparativa de estos últimos años.
Posteriormente, pasaron a explicarnos los puntos que a la Dirección les motivó a denunciar el convenio:
  • Polivalencia, nos explican que viene referido a grupos y categorías profesionales, sin detallar nada más.
  • Flexibilidad, comentan el 10% de jornada anual, el cuál la empresa puede disponer, así como el interés de hablar de jornada anual, y más temas por concretar.
  • Productividad, lo enfocan a absentismo principalmente, al complemento IT, y a la retribución variable.

Hasta aquí la reunión de ayer, el próximo martes 11 volvemos a reunirnos con el compromiso de redactado de los puntos anteriormente expuestos, y posteriormente los someteremos a asamblea y votación el miércoles 12 en el Aparcamiento de Valencia-Calabria, con asambleas a las 10 y 15:45h, y votaciones que se podrán realizar desde las 10 hasta las 18h sin pausa, para facilitar el voto de todos aquellos trabajadores/as que así lo deseen.