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martes, 31 de julio de 2012

lunes, 30 de julio de 2012

¡¡¡JUNTOS PODEMOS!!!

Vídeo de la manifestación de trabajadores/as de BSM, de esta tarde 30 de julio en Sagrada Familia
Te esperamos en la próxima compañero/a

Editado por Jorge Garcia Garcia

¡¡¡MANOS ARRIBA, ESTO ES UN ATRACO!!!

Hoy lunes 30 de julio, más de 400 trabajadores/as, nos hemos manifestado alrededor de la Sagrada Familia, en defensa de nuestros derechos y de nuestro salario, en convocatorias de mañana y tarde. Cabe destacar que ambas manifestaciones se han desarrollado en la más estricta normalidad, sin ningún incidente a destacar.

En nuestro recorrido, cientos de turistas, nos han fotografiado, filmado, y sobre todo preguntado y animado ante nuestra movilización, pero no menos importante son los numerosos vecinos que nos han preguntado, que nos han mostrado su apoyo, y que incluso desde los balcones, han gritado con nosotros.

Esto sólo el inicio de una larga lucha, si la Dirección de la empresa, no acuerda devolvernos lo que es nuestro, nuestro salario y nuestros derechos. Que nadie piense que esto sólo es el cabreo  momentáneo de un par de días, esto no es más que el inicio de un gran período de movilizaciones, que llegará hasta dónde tenga que llegar.

Queremos agradecer especialmente a todos/as los trabajadores/as que hoy os habéis movilizado, también a aquellos que no han podido estar, pero nos han transmitido su apoyo, y como no,  a los compañeros/as de Tersa y a los de Tibidabo, que han estado junto a nosotros en la lucha. En la próxima, seremos más sin lugar a dudas.

Mucho ánimo, y sobretodo queremos decir desde CCOO_BSM, que estamos orgullosos de luchar junto a todos vosotros/as.


Acabaremos esta información con otra frase de nuestra movilización:


¡¡¡SI ESTO NO SE ARREGLA, GUERRA, GUERRA Y GUERRA!!!

viernes, 27 de julio de 2012

LOS TRABAJADORES/AS DEL GRUPO B:SM UNIDOS ANTE EL ROBO


Os reproducimos más abajo, el texto íntegro del comité de TERSA, empresa Tractament i Selecció de Residus S.A., participada por BSM en un 58,64%, dónde anuncia a sus compañeros/as que se suman a la lucha. 

Por otro lado, también os anunciamos que en conversaciones con el comité de Tibidabo, este también nos comenta que convocan a los trabajadores/as a participar en la concentración de este próximo Lunes 30 de Julio, a las 10 y 15:30h en Sardenya con Provenza (Sagrada Familia).
Continuaremos trabajando por la unión de los trabajadores/as afectados del Grupo B:SM 

LUCHEMOS JUNTOS CON LOS COMPAÑER@S DE B:SM


A TODO EL PERSONAL DE TERSA:

EL COMITÉ DE EMPRESA INVITADO POR LOS COMPAÑER@S DE B:SM CONVOCA A LA PLANTILLA DE TERSA A LA SIGUIENTE CONCENTRACION:

  • Concentración de la plantilla en las inmediaciones de la Sagrada Familia (Provenza-Cerdeña), el próximo lunes 30 de julio, a las 15,30 de la tarde. Todos con Peto Amarillo, (chaleco de seguridad del coche o camiseta amarilla).
  • El comité facilitara el material sonoro, (silbatos, bocinas, pancarta de tersa, megáfono, etc).
  • Esperamos máxima asistencia.

 El motivo es la protesta por la aplicación del RD 20/2012.

Gracias por vuestra colaboración.


COMITÉ DE EMPRESA TERSA



ASAMBLEAS TRABAJADORES/AS BSM

Os reproducimos el escrito del comité de empresa de BSM, con motivo de las asambleas celebradas ayer 26 de julio en la Estació del Nord:


En las Asambleas celebradas el jueves, 26 de Julio, en la  Estación de Autobuses de Barcelona Nord, en sesiones de mañana y tarde, con una asistencia de 104 y 172 trabajadores/as, respectivamente, se ha decidido por unanimidad:

- Concentración de la plantilla en las inmediaciones de la Sagrada Familia (Provenza-Cerdeña), el próximo lunes 30 de julio, a partir de las 10 de la mañana y de las 15,30 de la tarde.

- Elaboraciones de un plan de acciones a desarrollar a partir de septiembre que contempla las propuestas emanadas de las asambleas: concentraciones semanales en diferente puntos de la ciudad, acampadas, actuaciones departamentales, etc…

- Ante el inicio de manifestaciones y movilizaciones, las asambleas por unanimidad han decidido, que ante un solo despido de un trabajador/a en BSM, se realizará huelga indefinida.

La definición y concreción del programa de acciones la desarrollará una comisión del comité de empresa durante el mes de agosto y se someterá a nueva asamblea a principios de septiembre.

Con respecto a la convocatoria de huelga general en la empresa, la asamblea de ambos turnos han decidido celebrarla el 1 de octubre, dejando pendiente una posible convocatoria de huelga indefinida a valorar en la próxima asamblea.


Seguiremos informando

Comité de Empresa B:SM

miércoles, 25 de julio de 2012

MANIFESTACIONES EN GRAN VIA CARLOS III

En el día de hoy, Miércoles 25 de julio, a las 11 y a las 15h, un grupo de trabajadores/as, que en total hemos superado los 100, hemos asistido a una convocatoria surgida desde el seno del colectivo de trabajadores/as de BSM y organizada casi exclusivamente con las nuevas tecnologías, con el lema de RUIDO!! RUIDO!!, que nos OIGAN!!!

Sólo podemos agradecer a todos/as aquellos trabajadores/as que hemos asistido, asi como a muchos otros que han manifestado su apoyo y la imposibilidad de participar por el horario que realizaban hoy.

Esto es sólo el inicio, hoy hemos sido más de 100 personas indignadas, cabreadas, y con mucho ánimo de luchar hasta que nos devuelvan nuestro salario. En la próxima manifestación o movilización seremos más, sin duda, porqué estamos reclamando lo que es nuestro.

Mañana es imprescindible la asistencia masiva de todos los trabajadores/as que puedan, a las asambleas para determinar las acciones que debemos de continuar haciendo, los representantes del comité y los trabajadores/as, todos unidos podemos exigir a la Dirección de BSM, que deje de recortar derechos, que nos devuelva el salario que tenemos pactado en convenio colectivo, y que deje de incrementar cargos directivos, ya que en BSM faltan trabajadores/as y sobra personal fuera de convenio, que no sabemos lo que cobran , pero que sin duda es mucho más que cualquier trabajador/a, y además tenemos serias dudas de que funciones realizan muchos de ellos/as.

Dirección de BSM, no haga oídos sordos a las propuestas del comité de empresa, y de los trabajadores/as, o el conflicto irá creciendo, hasta dónde ustedes quieran que llegue.

Video dónde podréis escuchar el ruido realizado en el día de hoy en oficinas centrales, en Gran Via Carles III

TRABAJA SEGÚN TE PAGAN!!!
TRABAJA SEGÚN TE TRATAN!!!


lunes, 23 de julio de 2012

HACHAZO A NUESTRA ECONOMÍA

En el día de hoy lunes 23 de julio, el pleno del comité de empresa, hemos asistido a la reunión convocada por la Dirección de BSM, para informarnos de las medidas de afectación, que según RD 20/2012, son de aplicación en BSM.

De inicio la Dirección de BSM, nos manifiesta que están obligados a imponer dichas medidas, ya que la legislación les obliga, aunque sea incumpliendo nuestro convenio y la negociación colectiva que conlleva.

Se nos anuncia el recorte salarial, que incluirá 1/14 parte de nuestro salario anual, dejando fuera retribución variable y paga de absentismo, ya que son retribuciones variables, por lo que dicho recorte supone de media un 7,20% de nuestro salario anual, que sumado a la congelación de este año, alcanzan un 10% de media, de recorte en nuestras retribuciones en este año 2012.

La aplicación de esta medida, la Dirección plantea que sea descontada de nuestro salario, bien mes a mes desde el mes de Agosto, o bien, no abonando la paga de navidad y reduciendo en los próximos meses la cantidad de más resultado del descuento de 1/14 parte.

Ejemplo: Salario bruto anual de 20.000 euros (sin incluir paga absentismo ni retribución variable), a dicha cantidad se divide entre 1/14, y nos daría de resultado 1428,57 euros a descontar en lo que queda de año (con este ejemplo la paga extra seria de 1333,33 euros).

Por parte de CCOO_BSM hemos solicitado que sea cada trabajador/a, quién decida de que forma se le procede a realizar dicho descuento, recibiendo la negativa de la Dirección.

Todavía no sabemos como procederán a realizar dicho descuento, si bien entendemos que según el propio RD 20/2012, se nos tendría que descontar la paga de navidad y una parte más mensualmente hasta alcanzar el 1/14 parte de nuestro salario anual.

Desde esta sección sindical hemos exigido a la Dirección de BSM, que este dinero que ahora se nos quita sea negociado lo más pronto posible como nos lo devuelven, y si no se observa voluntad por parte de la Dirección, nos tocará a los representantes y trabajadores/as exigírselo, mediante las vías de presión que se consideren necesarias.

No es de recibo, que mientras unos pocos (directivos y personal fuera de convenio) ascienden de nivel, a otros/as se les proceda a quitar las reducciones de jornada (por CCOO hemos solicitado una vez más que paralicen la aplicación de dicha medida, sin obtener respuesta), y mientras a todos/as nos roben nuestro salario. El recorte viene desde el PP y desde Madrid, pero no olvidemos que esta empresa que tiene beneficios millonarios, tiene que compensar el hachazo. MARGEN TIENEN!!!

TRABAJA SEGÚN TE PAGAN!!!
TRABAJA SEGÚN TE TRATAN!!!

jueves, 19 de julio de 2012

LADRONES DE GUANTE BLANCO


Cuando entraba el año 2012 los trabajadores/as de B:SM, contaban con la subida salarial del 2,4 del IPC más diferenciales, tal como estaba pactado en convenio. Pero de repente aparecen desde el gobierno del PP con un real decreto-ley 20/2011, (30/12/2011) “medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera, para la corrección del déficit público” que dice lo siguiente:

“En el año 2012, las retribuciones del personal al servicio del sector público no podrán experimentar ningún incremento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2011, en términos de homogeneidad para los dos períodos de la comparación, tanto por lo que respecta a efectivos de personal como a la antigüedad del mismo.
Tres. Durante el ejercicio 2012, las Administraciones, entidades y sociedades a que se refiere el apartado Uno de este artículo no podrán realizar aportaciones a planes de pensiones de empleo o contratos de seguro colectivos que incluyan la cobertura de la contingencia de jubilación.
Cuatro. La masa salarial del personal laboral, que no podrá incrementarse en 2012”

Pero luego, nos anuncian la subida del IRPF, entonces pasamos a cobrar menos que en el 2011.
Ahora cuando estamos inmersos en periodo estival y disfrutándolo  algunos, con unas merecidas vacaciones, nos atacan con nuevos recortes de otro real decreto-ley 20/2012, (13/07/2012) “medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad”.

Y este terrible y brutal nuevo hachazo a los ciudadanos/as y trabajadores públicos, recoge entre otras cosas, lindezas como estas:

  • Reducción gradual de las cotizaciones de la Seguridad Social para el año 2013. Esto será bueno para los empresarios, pero pone en peligro el sistema de pensiones por la reducción de los ingresos en tesorería.
  • Se eliminan las bonificaciones de Seguridad Social por nueva contratación. Los empresarios ya tienen suficiente con la nueva reforma laboral para contratar barato.
  • Se eliminan las desgravaciones en el IRPF por adquisición de nueva vivienda para el 2013.
  • Con coletillas como esta: “Reducir el déficit público sin menoscabar la prestación de los servicios público esenciales. Se deben adoptar medidas que ahorren gasto de personal e incrementen la calidad y la productividad del empleo público”. En BSM “parece” que ya se lleva a la práctica, con un nuevo organigrama directivo y 14 ascensos.
  • Paga extraordinaria del mes de diciembre de 2012 del personal del sector público (definido en art. 22 Uno ley 2/2012 “presupuestos generales del estado”)
Este es el texto art. 22 ley 2/2012 PGE:

TÍTULO III
De los gastos de personal
CAPÍTULO I
De los gastos del personal al servicio del sector público
Artículo 22. Bases y coordinación de la planificación general de la actividad económica en materia de gastos de personal al servicio del sector público.
Uno. A efectos de lo establecido en el presente artículo, constituyen el sector público:
a) La Administración General del Estado, sus Organismos autónomos y Agencias estatales y las Universidades de su competencia.
b) Las Administraciones de las Comunidades Autónomas, los Organismos de ellas dependientes y las Universidades de su competencia.
c) Las Corporaciones locales y Organismos de ellas dependientes.
d) Las Entidades gestoras y Servicios comunes de la Seguridad Social.
e) Los órganos constitucionales del Estado, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 72.1 de la Constitución.
f) Las sociedades mercantiles públicas.
g) Las entidades públicas empresariales y el resto de los organismos públicos y entes del sector público estatal, autonómico y local.

Y aquí entra B:SM como empresa pública: “Sociedad mercantil pública o empresa pública es aquella en la cual el sector público participa mayoritariamente en el capital y/o control de su dirección. Es decir, toda organización o institución que está bajo el control de la administración pública y que persigue un objeto público dentro de la disciplina de mercado”.

Así algunos párrafos, del RD 20_2012 sobre la supresión de la paga de navidad dicen lo siguiente:

Artículo 2.

Paga extraordinaria del mes de diciembre de 2012 del personal del sector público.

1. En el año 2012 el personal del sector público definido en el artículo 22. Uno de la Ley 2/2012, de 29 de junio, de Presupuestos Generales del Estado, (lo tenéis al principio de esta página) verá reducida sus retribuciones en las cuantías que corresponda percibir en el mes de diciembre como consecuencia de la supresión tanto de la paga extraordinaria como de la paga adicional de complemento específico o pagas adicionales equivalentes de dicho mes.

2. Para hacer efectivo lo dispuesto en el apartado anterior, se adoptarán las siguientes medidas:

2.2 El personal laboral no percibirá las cantidades en concepto de gratificación extraordinaria con ocasión de las fiestas de Navidad o paga extraordinaria o equivalente del mes de diciembre del año 2012. Esta reducción comprenderá la de todos los conceptos retributivos que forman parte de dicha paga de acuerdo con los convenios colectivos que resulten de aplicación.

La aplicación directa de esta medida se realizará en la nómina del mes de diciembre de 2012, sin perjuicio de que pueda alterarse la distribución definitiva de la reducción en los ámbitos correspondientes mediante la negociación colectiva, pudiendo, en este caso, acordarse que dicha reducción se ejecute de forma prorrateada entre las nóminas pendientes de percibir en el presente ejercicio a partir de la entrada en vigor de este Real Decreto-ley.

La reducción retributiva establecida en el apartado 1 de este artículo será también de aplicación al personal laboral de alta dirección, al personal con contrato mercantil y al no acogido a convenio colectivo que no tenga la consideración de alto cargo.

4. Las cantidades derivadas de la supresión de la paga extraordinaria y de las pagas adicionales de complemento específico o pagas adicionales equivalentes de acuerdo con lo dispuesto en este artículo se destinarán en ejercicios futuros a realizar aportaciones a planes de pensiones o contratos de seguro colectivo que incluyan la cobertura de la contingencia de jubilación, con sujeción a lo establecido en la Ley Orgánica 2/2012, de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera y en los términos y con el alcance que se determine en las correspondientes leyes de presupuestos.

5. En aquellos casos en que no se contemple expresamente en su régimen retributivo la percepción de pagas extraordinarias o se perciban más de dos al año se reducirá una catorceava parte de las retribuciones totales anuales excluidos incentivos al rendimiento. Dicha reducción se prorrateará entre las nóminas pendientes de percibir en el presente ejercicio a partir de la entrada en vigor de este Real Decreto-ley.

6. Lo dispuesto en los apartados anteriores no será de aplicación a aquellos empleados públicos cuyas retribuciones por jornada completa, excluidos incentivos al rendimiento, no alcancen en cómputo anual 1,5 veces el salario mínimo interprofesional establecido en el Real Decreto 1888/2011, de 30 de diciembre.

Lo que en todos los medios de comunicación se han encargado, de mentir y engañar, diciendo que era de afectación para funcionarios, observando el punto 1,  vemos que habla de sector público, el cuál remite al mismo redactado que nos fue de aplicación para la congelación salarial de este año.

Más medidas contra los ciudadanos/as:

  • A los parados de nueva incorporación verán reducido el subsidio de desempleo un 50% de la base reguladora a partir del séptimo mes de desempleo. Para que espabilen y encuentren trabajo.
  • Se racionaliza el subsidio de parados mayores de 52 que hayan agotado el subsidio de desempleo. Con 425 € ya pueden racionalizar.
  • Simplificar la ley de dependencia a tres grados. Eliminando los niveles de la anterior clasificación. Como lo más probable es que no llegue el presupuesto para todos. Solo lo cobrarán o tendrán asistencia los casos de grado 3 que es el más grave. Se creará un organismo único que administrará la ley de dependencia a nivel nacional. Así reducen los gastos de organismos autonómicos y locales.
  • Subida del IVA y el impuesto de sociedades para el 1 de septiembre. Todo más caro y con menos dinero en el bolsillo.
  • Liberalización del horario comercial y apertura en domingos y festivos. No sabemos para que, si la gente no tendrá dinero para comprar.
Con la liberalización y la subida del IVA, mucho pequeño comercio se verá obligado a cerrar.
  • Subida de la tarificación eléctrica. Otra nueva subida más, y ya van 3 este año.
En definitiva, es una agresión a los ciudadanos/as en toda regla, un hachazo para nuestros bolsillos y que sobre todo carga contra los más débiles, personas en paro, pensionistas, personas con dependencia, enfermos, empleados públicos, trabajadores y ciudadanía en general.   

Mientras que el sector de la banca y el sector empresarial se van de rositas y el gobierno pacta una amnistía del fraude fiscal, que es el cáncer de este país de corruptos y ladrones de guante blanco.

Basta ya de abusos y atropellos a la ciudadanía, hay que plantarse contra estos recortes injustos  y un gobierno que está destruyendo sistemáticamente el sistema público, que precisamente está para garantizar servicios básicos a los más desfavorecidos. Hemos de reflexionar en que un médico, un maestro, un policía, un bombero, valen más que un futbolista.

En cuánto a BSM, que esta Dirección no crea que atropellos como estos, van a pasar desapercibidos por los trabajadores/as, los cuáles ya conocen la actitud de esta Dirección de BSM, que va más allá de la propia ley, siendo peor que el gobierno del PP,  en cuánto al recorte de derechos e imposición de medidas, como eliminar de facto el derecho a reducciones de jornada.

Comiencen a pensar en compensaciones reales, no en promesas ni en papel mojado, o les auguramos que el conflicto está servido contra esta Dirección de BSM por parte de los trabajadores/as.
 
TRABAJA SEGÚN TE PAGAN!
TRABAJA SEGÚN TE TRATAN!

lunes, 16 de julio de 2012

4ª y última reunión de reducciones de jornada

En el día de hoy, hemos mantenido la 4ª reunión sobre las reducciones de jornada, dónde una vez más se ha constatado que la Dirección de BSM, ha optado por la vía del conflicto mediante la imposición, en lugar de la vía de la resolución de problemas mediante la negociación.

Nos han presentado dos opciones, que básicamente se resumen en que en una opción, el trabajador/a podría elegir el horario hasta un límite, pero realizando jornada partida y otra opción dónde no se realizaría jornada partida, pero se realizaría el horario que tuviese asignado de mañana o tarde, incluyendo 1 sábado y domingo al mes.

A la pregunta clara y concisa, que desde esta representación de CCOO_BSM hemos realizado, de si podíamos realizar aportaciones a ambas opciones, para intentar poder alcanzar un acuerdo, desde la Dirección de BSM, nos han contestado con un rotundo NO, alegando que debíamos elegir entre una opción u otra.

Ante esta situación y después de un receso, el comité de empresa por unanimidad, ha manifestado que esta Dirección de BSM, no ha aceptado ninguna propuesta de la parte social, y que los únicos culpables de estar abocados al conflicto, es la propia Dirección, ante sus continuas imposiciones.

Ambas partes hemos acordado disolver la mesa de trabajo sobre reducciones de jornada.

Desde CCOO_BSM, volvemos a reiterarnos y a recordar a la Dirección de BSM, que si sólo siguen aplicando leyes según su interpretación, mediante la imposición, no hace falta tanto directivo en BSM, con uno que aplique la ley, el resto no tiene sentido.

Frente al problema de conciliar la vida laboral, familiar y personal, la Dirección de BSM se convierte en la hooligan Andrea Fabra y nos dice a todos los trabajadores/as, sobre todo a los de reducción, "que se jodan"





Recordamos a aquellos trabajadores/as, que ya tenéis concedida la reducción actualmente y os soliciten que renovéis vuestra reducción, sólo debéis manifestar vuestra intención de mantener la reducción en los mismos términos que la teníais concedida hasta ahora.

jueves, 12 de julio de 2012

ÚLTIMAS NOVEDADES REFORMA LABORAL LEY 3/2012

Ley 3/2012
Después de su paso por el senado, el RD 3/2012, ha sido aprobado y publicado en el BOE en fecha 6 de julio de 2012, como ley 3/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
En el texto definitivo de dicha ley, se aprecian novedades y cambios muy significativos con respecto al RD aprobado en febrero. En este artículo intentaremos resumir algunas novedades, las cuáles consideramos de mayor relevancia en lo referente a nuestra empresa.
  • Sobre el nuevo permiso por formación de 20 horas anuales, vinculado a la actividad de la empresa, con el redactado final, se podrán acumular dichas horas en un período de 5 años en lugar de los 3 que marcaba el RD de Febrero.
  • El RD de Febrero introdujo la flexibilidad del 5% de la jornada anual, para que la empresa pueda distribuir la jornada irregularmente de los trabajadores, con el texto final de la ley, dicha flexibilidad pasa a ser del 10% de la jornada anual (Ejemplo, sobre una jornada de 1700 horas anuales, la empresa puede disponer de un máximo de 170 horas para distribuirlas durante el año como considere). Como novedad, se introduce que el aviso que la empresa debe dar al trabajador/a para utilizar dicha flexibilidad debe ser de al menos 5 días.
  • La ultraactividad de los convenios colectivos se reduce a 1 sólo año (ultraactividad es el tiempo, por el que mientras se negocia convenio se te respeta las condiciones del anterior). Si transcurrido 1 año, no hay nuevo convenio o pacto en contrario, se pasa a aplicar el convenio colectivo de ámbito superior.
  • Despido objetivo 20 días por año, por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en 2 meses consecutivos, y como novedad de la ley 3/2012, se introduce que siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el 5% de las jornadas hábiles. Otra novedad que se introduce en referencia a este artículo, es que no se computarán las ausencias que obedezcan a un tratamiento médico de cáncer o enfermedad grave.
Otras novedades que queríamos destacar, a diferencia del resto, son las que tienen que ver con la jornada, y la conciliación laboral y familiar, que la Dirección de BSM tanto se está empeñando en que no podamos ejercerla.
Pues bien, se introduce un apartado nuevo en el artículo 34.8 sobre jornada de trabajo, a continuación del ya existente:
El trabajador tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en los términos que se establezcan en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo previsto en aquélla.
Ahora se introduce:
A tal fin, se promoverá la utilización de la jornada continuada, el horario flexible u otros modos de organización del tiempo de trabajo y de los descansos que permitan la mayor compatibilidad entre el derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de los trabajadores y la mejora de la productividad en las empresas.

Por otro lado, como disposición adicional decimoséptima, sobre racionalización de horarios, el literal del cuál manifiesta:
En el plazo de tres meses a partir de que elabore su informe la Subcomisión del Congreso de los Diputados para el análisis y estudio de la racionalización de horarios y la consiguiente conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y de la corresponsabilidad, el Gobierno adoptará medidas dirigidas a promover la racionalización de horarios y la indicada conciliación, previa consulta a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas.

Con el nuevo párrafo en el artículo 34.8 y la siguiente disposición adicional, queda claro que la Dirección de BSM, no sólo pretende prohibir la conciliación laboral y familiar, sino que está yendo en contra de diferentes artículos de esta propia ley, y que desde CCOO_BSM, les hemos vuelto a recordar, para que rectifiquen en su pretensión de que los trabajadores/as con reducción de jornada puedan elegir horario y no tengan que realizar jornada partida, ya que como la propia ley marca, se debe tender a la utilización de la jornada continuada.

La Dirección de BSM, debe reflexionar, sobre la necesidad de realizar horarios más racionales, incluyendo flexibilidad, e intentando conjugar las pretensiones de ambas partes, mejorando actuales horarios e introduciendo nuevos, todo ello conllevará una mejor organización y productividad de departamentos como el de AREA, dónde en vez de observar que las reducciones de jornada son problemas, se deben ver como nuevas oportunidades de poder arreglar de una vez los horarios y la jornada en dicho departamento.