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martes, 29 de mayo de 2012

INFORMACIÓN REDUCCIONES DE JORNADA

En el día de hoy, hemos celebrado un comité de empresa extraordinario, para clarificar actuaciones a realizar ante el Atentado que la Dirección de la empresa, está llevando a cabo contra las reducciones de jornada.
Por unanimidad del comité de empresa, hemos acordado entre otros aspectos, que sólo nos reuniremos con la Dirección de BSM, si es para tratar este asunto, y poder llegar a un entendimiento, en caso contrario este comité no se reunirá con la Dirección. Por otro lado, hemos hablado de posibles movilizaciones a seguir, así como en ningún momento descartar la vía judicial, aunque esta no va a ser nuestra única vía de presión ante esta Dirección que ha perdido más que el rumbo, la sensatez.
Queremos puntualizaros una serie de aspectos que consideramos fundamentales:
  • Aquellos trabajadores/as que ya estáis realizando reducción de jornada, todavía no tenéis que hacer ningún escrito a la empresa, solicitando renovarla ni nada, a no ser que queráis modificar vuestra reducción.
  • A los que queráis solicitar una nueva reducción de jornada, solicitarla en base a vuestras necesidades personales, y no en base al comunicado de la empresa.
  • Pero sobretodo, antes de tomar cualquier paso, asesoraros con vuestros representantes sindicales.
Como bien sabéis, la Dirección se basa en que las novedades están en la reforma laboral( la cuál se puede aplicar o no, incluso se puede mejorar), y os volvemos a recordar que el único cambio es la reducción en base a jornadas diarias, lo de tener que hacer la reducción en base a tu turno de trabajo, es una invención de la Dirección de BSM, que no está en ningún apartado legal, y que nos demuestra la intención de BSM, no de cumplir con la legalidad, sino de inventársela en contra de los trabajadores/as.

En el día de hoy, tenemos conocimiento de que la Dirección, ya está aleccionando a las distintas unidades y mandos intermedios para presionar a los trabajadores/as y que manifiesten por escrito que reducción de jornada quieren hacer, lo que además de hacerlo con una celeridad que ya querríamos que la emplearan para solventar los problemas de los trabajadores/as, denota una nefasta organización del trabajo, ya que por ejemplo hay departamentos como el de AREA, que no están los turnos de trabajo adjudicados, y que siguiendo las directrices de la Dirección de BSM, en cuánto a reducirse en tu turno de trabajo, hace cuanto menos que esta Dirección quede en ridículo delante de la plantilla, informándonos de que ya se pueden solicitar las reducciones.

Hagan el favor, de entrar en razón, suspendan o retiren la orden que han publicado sobre reducciones de jornada, y si realmente tienen un problema con las reducciones de jornada, cosa que en ningún momento nos han argumentado, ni mucho menos demostrado, siéntense con la representación sindical y abordemos dicha problemática.


jueves, 24 de mayo de 2012

ATENTADO CONTRA LA CONCILIACIÓN LABORAL Y FAMILIAR EN BSM

Por desgracia, nos hubiera gustado poner otro título a este artículo, pero el resumen de la reunión de hoy, dónde la Dirección de BSM nos ha planteado una serie de cambios en cuánto a las reducciones de jornada, se escenifica muy claro con el título de esta entrada, ATENTADO CONTRA LA CONCILIACIÓN LABORAL Y FAMILIAR  EN BSM.

La Dirección de BSM, nos informa que van a aplicar el artículo 37.5 y 37.6 del Estatuto de los Trabajadores, referido a reducciones de jornada, más en concreto a la aplicación de la reducción en cómputo diario (tal como recoge dicho artículo, gracias a la reforma laboral), suponiendo esto que los trabajadores/as que trabajan en fines de semana o festivos, deberán trabajarlos con la reducción proporcional que tengan solicitada, como en el resto de días.
No contentos con este punto, la Dirección de BSM, en sintonía con sus políticas contrarias a la conciliación familiar y laboral, y en su pretensión de eliminar este derecho, nos informa de que en las unidades que se realice jornada partida o día de doblaje, también afectará, lo que no explican es cómo, porque los trabajadores/as que hacen 9 horas partidas, es del todo ilógico pretender que se reduzcan, un rato por la mañana y un rato por la tarde, o solo un rato por la mañana o solo un rato por la tarde, ni ellos saben la magnitud de tal decisión que han decidido tomar.

Para poner la guinda a tan ansiado trofeo que pretende conseguir esta Dirección de BSM, nos anuncian que los trabajadores/as con turnos de trabajo, mañana y tarde, y en algunos departamentos noche, deberán reducirse su jornada en el turno de trabajo que les haya sido asignado, tema que al preguntarle esta representación sobre que artículo se basan para ello, nos manifiestan que debido al 37.6 sobre la elección del trabajador en su jornada ordinaria.
Con este último punto queda claro, que interpretan la ley a su antojo, es más, nos parecía difícil encontrarnos con algún ejemplo de empresa que aplique no la reforma laboral, si no que vaya más lejos en la aplicación de esta reforma en contra de los trabajadores, y ya la hemos encontrado, se llama Barcelona de Serveis Municipals.

Nos comunican que dichos cambios, los comenzarán a comunicar a partir de mañana, y serán válidos desde ya mismo para las nuevas reducciones de jornada, y para las que ya están aprobadas, entrará en vigor cuando se cambien los turnos de trabajo.

Sobretodo cualquier trabajador/a que o bien esté actualmente en reducción de jornada, o tenga intención de acogerse a partir de ahora, antes de realizar cualquier paso, poneros en contacto con vuestros representantes legales, para que podamos asesoraros y orientaros de los pasos a seguir.

No cabe duda, que ante este atropello, en uno de los pilares básicos de la conciliación de la vida laboral y familiar, acudiremos a los juzgados tantas veces como haga falta, pero sobretodo necesitamos más que nunca la unión de la mayoría de la clase trabajadora, para hacer frente a estos continuos ataques, porque ayer fue la congelación salarial, después la obligación de ir en moto en Aparcamientos, después la modificación de las condiciones de trabajo a 3 trabajadores de depósitos, ahora la eliminación de las reducciones de jornada, y un proyecto de reducción del absentismo, que puede derivar en más pérdidas de derechos y en despidos, ¿y mañana que será?, ¿hasta donde estamos dispuestos a tolerar como trabajadores/as?.

Que nadie os engañe, esto lo quieren llevar a la práctica, porque esta Dirección de BSM quiere quitarnos derechos, no se trata de un tema económico, todo lo contrario, ya que la empresa se ahorra un dinero cuando el trabajador/a se reduce su jornada, se trata de un tema de concepto, donde esta Dirección pone como excusa la reforma laboral para someter a su plantilla.

Os puntualizamos que artículos de la reforma laboral, como el que aquí planteamos,  no son de obligado cumplimiento por parte de la empresas, es más mediante negociación colectiva pueden ser mejorados, y lo que hace esta Dirección es aplicarlos, en un sentido más restrictivo que lo establece la propia ley.

Dirección de BSM, no sabemos como gestionarán sus familias, pero si sabemos como intentan gestionar las nuestras, y visto lo visto, hágannos un gran favor y DIMITAN, dejen que vengan profesionales que entiendan que las empresas que fomentan la conciliación son más productivas.

Os seguiremos informando


INFORMACIÓN REUNIÓN 24 DE MAYO DIRECCIÓN BSM-COMITÉ DE EMPRESA

En el día de hoy Jueves 24 de Mayo, hemos asistido a una reunión convocados por la Dirección de la empresa para tratar derechos de información, reducciones de jornada y absentismo.
En cuánto a los derechos de información a los que tenemos acceso legal como representantes de los trabajadores, es costumbre habitual de esta empresa negarnos el acceso a dicha información, teniendo que recurrir habitualmente a Inspección de Trabajo a reclamar la información que legalmente nos corresponde.

Sobre las reducciones de jornada, esta empresa da una vuelta de tuerca en contra de la conciliación familiar, y nos anuncia la aplicación tajante del artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores, más en concreto el cambio introducido por la reforma laboral, sobre que las reducciones de jornada se deben realizar diariamente, que ya os anunciamos en otro artículo anterior, por lo que los trabajadores/as que realicen reducción de jornada o deseen acogerse a su derecho deberán reducirse la parte proporcional diaria, incluyendo fines de semana o festivos que les correspondan trabajar, no como hasta ahora que el trabajador elegia que dias trabajar, pudiendo renunciar a trabajar fines de semana o festivos con motivo de la conciliación familiar.
En otro artículo profundizaremos sobre el anuncio de la Dirección de modificar las reducciones de jornada.
Si bien es cierto que la Dirección de BSM, lo que hace es aplicar la ley de modo tajante (eso si, la ley que ellos interpretan, no la que está escrita), no es menos cierto que este artículo puede o no aplicarlo, y es más, una empresa que se vanagloria de ser referente en temas relacionados con la conciliación laboral y familiar, no entendemos ni compartimos la necesidad que les lleva a aplicar dicho artículo.

En cuánto a absentismo, la Dirección de BSM, nos ha mostrado un archivo con absentismo desglosado por departamentos y por motivos, que se ha comprometido a hacérnoslo llegar (habrá que esperar que cumplan), y nos comenta que les genera un problema, que deben ponerle freno a corto, a medio y a largo plazo.
Les recordamos a esta Dirección de BSM y que ya somos penalizados por muchos y diversos conceptos de absentismo, como el complemento IT en caso de sobrepasar el 6% de jornadas en un año atrás, con la paga de septiembre (paga de absentismo), con la penalización económica en la retribución variable si has estado de baja, y con el devengo de los días de mini vacaciones, en el caso de haber estado de baja también, nada menos que por 4 vías ya somos penalizados en cuanto a absentismo en esta empresa.
Y ahora, después del estudio de los datos sobre absentismo, nos vendrán con la amenaza de aplicar también la reforma laboral en casos puntuales de absentismo, produciendo despidos objetivos a aquellos trabajadores/as que hayan estado más de 9 días laborables de IT, en más de un proceso, en un período de 2 meses, o  22 días laborables en un período de 4 meses discontinuos dentro de un período de 1 año, por faltas aún justificadas pero intermitentes.

Esta es la política actual que la Dirección de BSM, aplica a sus trabajadores/as, ir aplicando a cuenta gotas la nueva normativa laboral, que nos quita derechos, y da un poder absoluto a las empresas para aplicar lo que consideren.

Ante todos estos cambios que la Dirección está llevando a cabo, esta sección sindical de CCOO_BSM, solo podemos anunciar que nos tendrá siempre en frente, que nos depara un largo recorrido de lucha, donde la crispación, el descontento y la posterior movilización será el escenario donde la Dirección de BSM, nos ha colocado, que ni quieren ni pretenden lograr una paz social, y que todos seamos partícipes de un proyecto, sólo quieren engordar las arcas de los beneficios empresariales a costa de los bolsillos de los trabajadores/as y de empeorar nuestras condiciones de trabajo.

Como ya venimos manifestando hace un tiempo, y lo continuaremos haciendo todo el tiempo que haga falta, exigimos que hagan públicos los salarios de los directivos en esta empresa, porque pedir esfuerzo de contención salarial a los trabajadores/as, reducir salarios a determinados trabajadores/as, eliminar derechos como el de reducción de jornada, es muy fácil mientras cobran previsiblemente salarios desorbitados y no tienen obligación de hacer un horario, por ello es cuanto menos cínico e hipócrita lo que esta Dirección de BSM realiza.

Hagan un verdadero ejercicio de transparencia y digan públicamente lo que cobran.

Sólo manifestaros que ante los continuos ataques que padecemos por esta Dirección de BSM, no nos podemos quedar impasibles, debemos unirnos más que nunca, y defender lo que durante tanto tiempo hemos disfrutado, que no son más que nuestros derechos.

jueves, 17 de mayo de 2012

MODIFICACIÓN CONDICIONES DE TRABAJO A 3 TRABAJADORES DE DEPÓSITOS

En el día de ayer, 16 de Mayo, 3 trabajadores de administrativos de depósitos, fueron elegidos a dedo, de forma totalmente arbitraria, sin explicación ni a los afectados ni a sus representantes legales, para modificarles sus condiciones de trabajo, pasando desde el día 4 de Junio a formar parte del personal de PAM Aparcamientos, con la consiguiente modificación de categoría, funciones, calendario laboral y salario.

Hace ya 2 meses, que la Dirección de BSM, informó al comité de empresa, de que debían pasar a 6 trabajadores/as de depósitos a personal PAM aparcamientos, todo ello según un estudio realizado a los administrativos/as de depósitos, estudio por cierto al cuál  la representación social no ha podido acceder, sólo se nos envió un documento con las conclusiones del estudio, que además estaba errado en los cálculos, y que nos hace dudar más aún de la medida que ha tomado la Dirección de la empresa. También se argumentó los cajeros automáticos instalados, cajeros que por cierto no absorben prácticamente nada en la faena de los trabajadores/as.

Punto aparte merece la arbitrariedad con la que ha actuado la Dirección de la empresa, al elegir a los 3 trabajadores que decide cambiar de departamento, de funciones, de salario, sin hacer ningún tipo de prueba entre la totalidad de la plantilla de depósitos, y sin contrastar si los trabajadores perjudicados, tienen alguna cuestión física o psíquica que les impida realizar sus funciones en moto. 
¿Porqué estos 3 si, y el resto no?, esta pregunta tendrá que responder la Dirección de la empresa, porque suspicacias nos sobran.

Incluso a la hora de entregar las cartas a los trabajadores, se ha realizado sin dar ninguna explicación añadida, simplemente un "te tocó".

Lo ocurrido a estos 3 trabajadores le puede pasar a casi todos/as los trabajadores/as de BSM, no se trata de una simple modificación de condiciones, funciones,... sino también de salario. Mientras los directivos, que deciden tomar estas decisiones desde sus despachos, observan como en la empresa impera una falsa paz social.

Siempre sobra gente en la base, en la cúspide no sobra nadie, pero si así fuera ¿veremos como les cambian las condiciones, y les ofrecen ser nuevos oficiales PAM de Aparcamientos, y si no quieren 20 dias por año con un máximo de 9 mensualidades?

lunes, 14 de mayo de 2012

RESULTADOS VOTACIÓN PAM APARCAMIENTOS

Este pasado Viernes 11 de Mayo tuvieron lugar las asambleas informativas y posterior votación en la Estació del Nord, en turnos de mañana y tarde, para ratificar o no el preacuerdo alcanzado entre la Dirección de la Empresa y la mayoría de sindicatos representados en el comité de empresa a excepción de CCOO, sobre la figura de PAM (Personal Apoyo Moto) en la unidad de Aparcamientos.

En cuánto a las asistencia, no ayudo el hecho de realizarla en Viernes, y con sólo un día de por medio, ya que el preacuerdo lo alcanzaron el Miércoles 9 a las 20h de la tarde, pero aún así, la participación fue del 38% del total de trabajadores/as de la unidad de aparcamientos, 57 personas que ejercieron su voto.
 
El resultado fue:
  • 30 Votos favorables al preacuerdo, un 52,63%
  • 25 Votos contrarios al preacuerdo, un 43,86%
  • 2 Votos en blanco, un 3,51%
Los resultados dan el SI al acuerdo, ahora cabe destacar, una casi igualdad entre los votantes favorables y desfavorables, y una participación muy por debajo de la mitad de la plantilla, que sobretodo los firmantes de dicho preacuerdo, deberán reflexionar y analizar.
 
Para hoy Lunes 14, la Dirección de la empresa convocó al comité a las 09:30 horas a ratificar dicho preacuerdo, para que alcance rango de acuerdo, y sea de obligado cumplimiento por toda la plantilla de aparcamientos.
Nota a parte merece, una vez más la convocatoria de la Dirección de la empresa, el propio Viernes casi a las 22h de la noche, para que se asista a una reunión el Lunes a las 09:30h a ratificar el acuerdo (reunión a la que CCOO no asiste, porque no suscribimos el preacuerdo), cosa que vuelve a demostrar las prisas, y la urgencia con la que la Dirección necesita dicho acuerdo.

Esta sección sindical ya hemos manifestado anteriormente porqué no suscribimos dicho preacuerdo, y ahora les tocará defenderlo a otros, e intentar que la Dirección no lo incumpla, como es regla habitual en BSM, y desearíamos estar equivocados, en que este será el inicio de muchos problemas en la unidad de Aparcamientos, el primero de todos obviamente, la obligatoriedad de conducir moto de empresa, para casi la totalidad de trabajadores/as, cuando la Dirección asi lo decida.

Desde CCOO_BSM, intentaremos seguir haciendo lo mejor para los intereses del colectivo de trabajadores/as de aparcamientos, aunque tengamos que aceptar obligaciones impuestas por la Dirección y secundadas por la mayoría del comité (mediante asamblea y votación), sin una sola mejora en materia laboral ni de condiciones laborales.

jueves, 10 de mayo de 2012

PREACUERDO PAM APARCAMIENTOS

En el día de hoy 9 de Mayo y tras más de 7 horas de reunión, la mayoría de la representación social del comité de empresa, a excepción de CCOO, ha alcanzado un preacuerdo sobre el desarrollo del PAM (Personal Apoyo Moto) en Aparcamientos, sometido a asamblea y posterior ratificación por parte de los trabajadores/as para este próximo Viernes 11.

Por un lado manifestaros, que no compartimos las formas de tener que llegar a un preacuerdo, para someterlo en menos de 1 dÍa y medio a la plantilla, sin poder dar la información adecuada a todos los trabajadores/as, y por otro tampoco compartimos el fondo de dicho preacuerdo, ya que con el, lo que está haciendo este comité de empresa es validar la voluntad de la empresa de obligar a todos los trabajadores/as, que no tengan exclusión médica, a realizar su trabajo en moto, con el riesgo que ello conlleva.

Creemos conveniente explicaros nuestro punto de vista, de porqué no suscribimos este preacuerdo.

La Dirección de la empresa, nos manifestó ya hace unos meses que debía llevar a cabo una reorganización del departamento de Aparcamientos, teniendo que obligar a un mínimo de 80 trabajadores/as a realizar sus tareas como personal PAM con moto. Comenzó planteando la posibilidad de alcanzar un acuerdo, y si no era posible que aplicaría un artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, modificando las condiciones de los trabajadores/as, y obligando a llevar moto.

Durante estos meses, se han realizado diversas reuniones en las que la Dirección, quería realizar un acuerdo a toda costa, sin garantizar temas básicos para esta sección sindical, como son el mantenimiento de los puestos de trabajo, la jornada, los festivos y fines de semana a realizar, un complemento salarial por las modificaciones laborales, y una indemnización superior a lo que marca la legislación para aquellas personas que quisieran rescindir su contrato con motivo de dichas modificaciones.

En el preacuerdo final, no asumen ningún compromiso de jornadas, ni festivos, ni fines de semana, hacen una referencia a no aplicar parte del articulo 52 del Estatuto de los Trabajadores, pero no hay ningún compromiso de mantenimiento de puestos de trabajo, no aceptan indemnizar con más salario de lo que marca la ley, a los que quieran marcharse voluntariamente, debido a las modificaciones en las condiciones de trabajo y tampoco aceptan un complemento salarial por trabajador, bien diario o mensual, sino que ofrecen un pago único de 1200 euros a abonar en Julio, ni siquiera a incrementar en salario, de una sola vez, excepto para aquellos trabajadores/as que se hayan incorporado después del 01/01/2012, o interinos.

Los oficiales 3ª que se vayan promocionando automáticamente tendrán pase a PAM. A la pregunta por parte de la representación social, de su promoción anticipada, la Dirección manifiesta que no contempla ese coste y que cuando sean oficiales ya les tocará.

Podemos discutir si el preacuerdo se puede o no mejorar, pero nos os olvidéis de lo más importante, mediante este acuerdo si así lo ratifica la plantilla, todos/as los trabajadores/as que sean aptos, estarán obligados a realizar su trabajo en moto, y todos sabemos que una cosa es ser apto, y otra muy diferente tener miedo a ir en moto.

También nos sorprende, que durante toda la negociación, la Dirección ha amenazado con aplicar un artículo 41 (cosa que no es una amenaza, sino una garantía ante los cambios que quiera introducir la empresa), y no ofrecía absolutamente nada, argumentando que podían obligar perfectamente, para al final dar una paga única, que nos da mucho que pensar, que no puedan obligar tan fácilmente, pero si que lo pueden hacer mediante acuerdo con el comité de empresa.

Hace un par de semanas, ya se produjo el accidente y posterior hospitalización de un trabajador que acudía a realizar prácticas de moto, por el miedo y ansiedad con el que fue a realizar dichas prácticas.

Ahora toca decidir a los trabajadores/as, si aceptan la obligatoriedad de ir en moto mediante este preacuerdo, o se fuerza a la Dirección a ofrecer mejoras y garantías que satisfagan a ambas partes, ya que con este preacuerdo, a quién se le resuelve un gran problema en la organización del trabajo es a la Dirección de la empresa.

Este Viernes 11 de Mayo a las 10 y 15:30 horas en Estació del Nord, se procederá a realizar las asambleas y posterior votación de este preacuerdo, ya que para el Lunes 14, la Dirección ya debe tener respuesta. 

Cuando el plazo es tan corto, todo parece algo premeditado, para que no haya tiempo de reacción, por parte de la plantilla, y por otro lado la votación en la asamblea ya nace condicionada al hecho que los actuales PAM, que ya ejercen voluntariamente, por cambiar el término voluntario por obligatorio, podrán cobrar un pago único, por continuar haciendo lo mismo que hacen.