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miércoles, 29 de febrero de 2012

MÁS NOVEDADES SOBRE REFORMA LABORAL RD 3/2012

En otro artículo anterior, ya os avanzamos las primeras impresiones de lo que el texto del RD 3/2012, pronunciaba sobre los cambios en el mercado laboral, pero ahora queremos contaros más modificaciones, así como profundizar en otras que quizás no se escuchan tanto pero que tienen la misma importancia que el resto de medidas.

Sobre el despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo, se podrá despedir al trabajador/a por faltar 9 días laborables en un período de dos meses seguidos, o 22 días laborables en un período de 4 meses discontinuos dentro de un período de 1 año, por faltas aún justificadas pero intermitentes. No entran dentro del cómputo de estos días los permisos derivados del convenio, ni todos los procesos relacionados con embarazo, lactancia, paternidad, violencia de género, ni accidente de trabajo o huelga, si bien si entran dentro de este cómputo los procesos de Incapacidad Temporal a través de la Seguridad Social, que sean menores de 20 días. Para aplicar este despido ha de haber más de un proceso de IT o de ausencia al trabajo, no bastaría con uno sólo de 9 días por ejemplo.

En el texto del RD 3/2012, también se introducen unas novedades más restrictivas del derecho de reducción de jornada y de la lactancia, que todavía no entendemos, que tiene que ver con la supuesta flexibilización del mercado de trabajo, ya que el único objetivo de esto, es seguir dilapidando derechos de los trabajadores/as, en este caso más en contra de la mujer, ya que mayoritariamente tanto la reducción de jornada como la lactancia la siguen disfrutando muchas más mujeres que hombres. Pues centrándonos en el cambio en concreto de la reducción de jornada, modifican el art. 37 primer párrafo del punto 5, añadiendo una simple palabra "diaria", que a simple vista puede pasar desapercibida, pero que en la aplicación real, significa privar del derecho de elección de reducción de jornada a muchos trabajadores/as, que disfrutan de una reducción en base a sus necesidades familiares que en muchos casos no tiene porque ser diaria.
 
Muchos de vosotros/as habréis oído hablar de la ultra actividad de los convenios, y seguramente no sepáis del todo que significa, pues bien esta palabra no es más ni menos la que garantiza que mientras negocias un nuevo convenio se te respeten todos los derechos y obligaciones que existen en dicho convenio. Pues con esta reforma laboral, se dinamita esto, limitando dicha vigencia a 2 años, a partir de los cuáles sin pacto en contra ni acuerdo o laudo, dicho convenio pierde totalmente su efectividad, pasando todos los trabajadores/as al siguiente convenio de referencia que sería el del sector, que si también hubiera perdido su efectividad, después de seguir buscando posibles convenios de aplicación, pasaríamos al Estatuto de los Trabajadores.
Resumiendo, todo lo conseguido durante muchísimos años, puede convertirse en papel mojado, empeorando drásticamente nuestras condiciones laborales, sociales, y económicas. Cabe comentar que según muchos expertos consultados, la mayoría se decantan porque este artículo así como otros puede ser inconstitucional, pero aun así, de momento está de obligado cumplimiento por Real Decreto.

Durante estos días, son muchas también las voces principalmente desde los sindicatos, que están alertando de que algunos ayuntamientos y comunidades, han visto un chollo en la reforma laboral, que no es otro que desprenderse de trabajadores laborales, interinos, etc.., para cubrir sus puestos con personas que están cobrando la prestación por desempleo, y que según esta reforma se les pasa a equiparar como si fueran condenados o reos, obligándoles a prestar servicios a la comunidad.

Creemos que sobran las razones para contestar a este brutal ataque contra los derechos de los trabajadores/as, más teniendo en cuenta que si el objetivo de esta reforma laboral, es crear empleo y flexibilizar las condiciones, los únicos resultados serán crear desempleo y que los empresarios hagan lo que quieran con sus trabajadores/as, y si puede ser mejor sin representantes sindicales que así lo podrán hacer más rápido y barato. 

Confiamos y deseamos que el grueso de la ciudadanía se dé cuenta y comience a luchar por defender los derechos colectivos logrados, antes de que sea demasiado tarde y nos veamos todos los trabajadores/as de este país, a ser esclavos de nuestros amos, como ya lo son muchos actualmente.


domingo, 26 de febrero de 2012

MANIFESTACIONES 29 FEBRERO 2012

Continuando con la campaña de movilizaciones que los sindicatos estamos llevando a cabo, contra la reforma laboral, en este caso el próximo Miércoles 29 de Febrero hay convocadas manifestaciones en las principales ciudades de Europa, por una Europa social más justa y por el empleo, convocada por la Confederación Europea de Sindicatos (CES). 
En Barcelona se celebrará el 29 a las 18:00 en Plaza Cataluña.

Esperamos poder seguir contando con vuestra presencia, ante el mayor ataque contra los derechos de los trabajadores/as, realizado en democracia, y los que todavía no os animáis a participar, esperamos que comencéis a hacerlo antes de que no podamos dar marcha atrás, a esta ola conservadora instaurada en Europa, de recortes y más recortes a nuestros derechos laborales y ciudadanos.

martes, 21 de febrero de 2012

viernes, 17 de febrero de 2012

MANIFESTACIONES DOMINGO 19 FEBRERO

Os animamos a todos/as, a ejercer vuestro libre derecho de manifestación este Domingo 19F, contra la "agresiva" reforma laboral impuesta por el gobierno.

En Barcelona se celebrará a las 12h en Paseo de Gracia con Avenida Diagonal.

Os esperamos para demostrarles que esta reforma la podemos cambiar.

domingo, 12 de febrero de 2012

NOVEDADES REFORMA LABORAL RD 3/2012

RD 3/2012
Después de una primera lectura, del texto publicado ayer en el BOE del RD 3/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, nos quedan claras varias cosas, una que se confirma lo que el ministro de economía dijo hace un par de días: "será una reforma agresiva", totalmente de acuerdo, agresiva contra los derechos de los trabajadores/as, y por otro lado se confirma también que en España, el despido será mucho más fácil y barato.

Comenzando el análisis pormenorizado de los aspectos que se modifican con este RD 3/2012, no queríamos dejar pasar la oportunidad de deciros, que esta reforma no ataca ni va en contra de los sindicatos, como muchos propugnan, va en contra de los trabajadores/as que todavía tenemos trabajo, y para nada facilita o incrementa las opciones del que no tiene trabajo para encontrarlo, si hasta el propio presidente del gobierno ha manifestado que este año será peor, y habrá más paro, pero eso si, los trabajadores/as desde YA somos "esclavos" de los empresarios.

Os vamos a resumir y destacar los aspectos más novedosos según nuestro punto de vista, que no son los únicos, pero es difícil intentar sintetizar 64 páginas de un Real Decreto en unos cuántos párrafos.
Comienza el RD con un discurso populista, no apto para cardíacos, resumiendo, que como estamos fatal, hay que tomar soluciones al asunto y que este RD 3/2012 , atajará de raíz todos los problemas laborales.
  • En cuánto a Intermediación laboral, dan todo el poder necesario para que las ETT ejerzan de oficinas de la INEM.
  • Sobre Formación Profesional, a falta de ver cómo quedará a aplicar en las empresas, añaden un artículo nuevo, sobre que las empresas correrán a cargo de 20 horas anuales para la formación de sus trabajadores/as, que se podrán acumular en períodos de 3 años. 
  • La Contratación, viene reflejada en varios apartados, y es muy extensa su valoración por lo que sólo nos vamos a hacer eco, de lo más significativo, se fomenta la contratación indefinida con indemnización de 33 días por año, pero aquí viene lo más alucinante, con un período de prueba de 1 año, sin derecho a ningún tipo de indemnización.
  • El tema estrella, para nuestro punto de vista, que no el único por supuesto, se integra dentro de la tan aclamada FLEXIBILIDAD anunciada por el Gobierno, os vamos a intentar desgranar los cambios, ya que son bastantes y novedosos: 
  1. Clasificación Profesional, todos los trabajadores/as deberán estar encuadrados en grupos profesionales, para poder desempeñar todas las funciones de dicho grupo profesional asignado a un trabajador/a.
  2. Tiempo de trabajo, se consolida lo que ya introdujeron hace unos meses mediante decreto de negociación colectiva, que las empresas disponen de un 5% de flexibilidad interna en el tiempo de trabajo de la plantilla, para distribuir dicho tiempo como lo consideren.
  3. En cuánto a movilidad funcional y geográfica, se deja más claro la opción a la empresa a efectuarla, y con menos derechos de defensa a los trabajadores.
  4. Modificación sustancial de condiciones de trabajo, artículo 41 Estatuto de los Trabajadores, a las ya actuales causas: a) Jornada de trabajo, b) Horario y distribución del tiempo de trabajo, c) Régimen de trabajo a turnos, d) Sistema de remuneración y cuantía salarial, e) Sistema de trabajo y rendimiento, f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39 de esta Ley. En la letra d) se añade una importante novedad de posible afectación a todos los trabajadores/as, la cuantía salarial, que podrá ser modificada legalmente en cualquier empresa, y a cualquier trabajador/a o colectivo de trabajadores/as, por decisión unilateral de ésta.
  5. Referente a la modificación de las condiciones de trabajo, el propio artículo 41, añade un párrafo que deja más claro lo que el empresario puede realizar unilateralmente, sin acuerdo con los representantes, pero aún más vulnerando tu contrato de trabajo, o los acuerdos o pactos vigentes que estén legalmente reconocidos.
  6. Todas las modificaciones que realice la empresa, los trabajadores/as podremos finalizar nuestro contrato con 20 días por año y un máximo de 9 mensualidades.
  • Autorizan los ERES, sin que intervenga la autoridad laboral ni los representantes sindicales, abaratando en gran cantidad la indemnización a recibir por los trabajadores/as.
  • Se facilita más el despido por causas económicas, cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, tanto por pérdidas como por previsión de pérdidas, que se deberán justificar con una simple relación de 6 meses de previsión de pérdidas.
  • Se prioriza el convenio de empresa sobre el sectorial, esto deja en unas precarias condiciones al mayor tejido empresarial existente en España, que son los asalariados de pequeñas y medianas empresas, a los cuáles les podrán aplicar lo que considere el empresario.
  • Se amplían las causas de despido, es curioso ver páginas y páginas de un RD hablando sobre el despido, y luego a micrófono abierto se habla de crear trabajo, pues una novedad es en el apartado de absentismo, aun siendo justificado pero intermitente, que tanto y tanto les gusta utilizar a las empresas, a partir de ahora para despedir a trabajadores/as, ya no valdrá que haya un porcentaje de absentismo en la empresa, ahora sólo se mirará el absentismo del trabajador/a, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses. Se contarán como ausencias injustificadas, aquellas bajas por incapacidad temporal que sean menores de 20 días. Esto abre la puerta de par en par a que un trabajador/a tenga la mala suerte de coger más de una baja en dos meses que superen el 20% de las jornadas hábiles, podrá ser despedido legalmente con 20 días por año.
  • Se legaliza el despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción del personal laboral al servicio de los entes, organismos y entidades que forman parte del sector público, cosa que hasta ahora los tribunales en más de una ocasión habían rechazado en las administraciones y empresas públicas.
  • Indemnizaciones por despido improcedente, todos/as y absolutamente todos/as los trabajadores/as pasamos a tener una indemnización de 33 días por año, con la única salvedad que a los contratados anteriormente con 45 días por año, se les respeta dicha cantidad, hasta la fecha de entrada en vigor de este RD 3/2012, por lo que queda clarísimo que el despido en España se abarata muy cuantiosamente, si bien la realidad va a ser que a todos/as los trabajadores/as nos podrán despedir por 20 días por año, ya que los motivos son increíblemente extensos.

Seguro que se nos han escapado materias muy relevantes e importantes a comentar, como todo el tema de desempleo, contratación, negociación colectiva, etc..., pero hemos querido sintetizar mucho, lo que para nuestro punto de vista serán los cambios más novedosos y de posible aplicación directa en nuestra empresa.

Recordad que este Martes 14 tenemos asambleas informativas en Estació del Nord a las 10h y 15:45h, si bien el orden del día, es la aplicación de otro RD 20/2011 sobre congelación salarial en nuestra empresa, esperamos poder contar con vuestra presencia, y explicaros algún punto más de interés sobre esta reforma laboral tan "agresiva" hacia los trabajadores/as.


Por último recordad, que ahora nos toca a los trabajadores/as, responder a esta agresión con movilizaciones y manifestaciones que irán creciendo en intensidad, por ello os invitamos a participar en todas aquellas que tengan lugar el próximo Domingo 19 de Febrero en todas las ciudades españolas que se convoque contra esta reforma laboral.


sábado, 11 de febrero de 2012

REFORMA LABORAL 2012

Ya está publicada en el BOE, con fecha de hoy sábado 11 de Febrero de 2012 la reforma laboral "agresiva" que ha impuesto el Partido Popular.
Toca leerla detenidamente a ver que más sorpresas nos depara, podéis descargarla aquí
Durante los próximos días os iremos explicando las "agresivas" novedades que nos depara esta reforma, que ya han anunciado que no creará empleo, pero que si lo precarizará aún más.

martes, 7 de febrero de 2012

ASAMBLEAS TRABAJADORES/AS BSM MARTES 14 FEBRERO

El comité de empresa de BSM, ha convocado asambleas informativas para todos los trabajadores/as de BSM, para informaros de la aplicación del RD 20/2011, así como de las propuestas que hemos realizado a la empresa como consecuencia de la congelación salarial, de la no aportación al plan de pensiones, etc...
Las asambleas, tendrán lugar en la Estación del Norte el próximo Martes 14 de Febrero a las 10 h y a las 15:45 h, esperamos contar con vuestra presencia y participación, tanto para informaros de primera mano de la afectación real del RD 20/2011, como de la reunión que tendremos este Jueves 9 de Febrero con la Dirección de la empresa, para abordar estos temas.

Os esperamos

jueves, 2 de febrero de 2012

REVISTA LLUITA! BSM NÚMERO 4 FEBRERO 2012

Descargar aquí
Hola a todos/as, os adjuntamos un nuevo número de la revista Lluita! BSM, dónde diferentes integrantes de la sección sindical así como colaboradores/as de CCOO expresan sus opiniones sobre los temas de actualidad principalmente en BSM así como en la sociedad en general. Podéis descargarlo aquí

Cualquier persona interesada en colaborar realizando cualquier artículo, no dudéis de poneros en contacto con nosotros/as a través del correo electrónico bsm@ccoo.cat

En los próximos días la tendréis impresa en todos los centros de trabajo de BSM