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martes, 24 de enero de 2012

PROPUESTAS COMITÉ EMPRESA BSM

En el día de hoy 24/01/2012, una comisión reducida del comité de empresa, hemos estado reunidos para acordar, las diferentes propuestas y medidas a negociar con la Dirección de la empresa ante la aplicación del RD 20/2011 en BSM. 
Por parte del comité de empresa, hemos solicitado reunión con la Dirección General de BSM, para tratar estos asuntos y poder paliar los efectos negativos de la congelación salarial para este año 2012.

Las principales propuestas a realizar son:
•    4 días laborables para todo el personal afectado por la congelación salarial.
•    Supresión o inaplicación del párrafo 3º del Art. 88 (IT – 6% absentismo individual)
•    Plan de Movilidad: Abono Transporte Público y Plazas Aparcamiento.
•    Reducción o supresión de jornadas partidas y servicios especiales en todas Unidades.
•    Ticket de Comida en las Unidades que no se pueda aplicar el punto anterior.
•    Abono 100% de la Retribución de la Variable a todos los colectivos.

Ante la diversidad de rumores, que existen sobre el alcance de la congelación salarial, queremos puntualizar que afecta a todos los conceptos salariales, tanto de categoría como personales, todo teniendo en cuenta que los complementos personales como el de antigüedad, que se generen por nuevo bienio o quinquenio, deben ser abonados a precio tablas 2011, ya que su devengo es un derecho que no tiene nada que ver con la congelación del salario.

En el RD 20/2011, mientras por un lado se  aplica congelación salarial a todos/as los empleados del sector público, es muy interesante observar como  en el apartado séptimo de las disposiciones adicionales, como casi de escondidas y sin publicidad ninguna, aparece la financiación a la Iglesia por valor de más de 13 millones de euros mensuales. Queda claro a por qué colectivos va el gobierno central del PP, con el apoyo como no, de CiU. Con la Iglesia hemos topado!!!

Por último, comentaros que el comité de empresa de BSM, ha decidido sumarse a las manifestaciones y concentraciones que están realizando los compañeros de autobuses y metro de Barcelona, y os solicitamos a todos los trabajadores/as de BSM, que en la medida de vuestras posibilidades os suméis a ellas.

Como primer acto acudiremos a la manifestación convocada para este mismo 
Jueves 26 de Enero a las 09:30 horas y a las 16:30 horas en la Plaza Universitat

lunes, 23 de enero de 2012

CONGELACIÓN SALARIAL 2012 BSM

Desde el pasado Miércoles 18 de Enero, somos conocedores/as, de que la Dirección de la empresa, al amparo del RD 20/2011, nos congela el sueldo para este año 2012, dejando de aplicar la subida recogida en convenio, que ascendía a un 2,4% más diferenciales según categoría
En estos momentos estamos estudiando con nuestros servicios jurídicos, la legalidad y la afectación de dicha medida, no sólo en la congelación salarial de todos los trabajadores/as, si no en los complementos personales que cada uno pueda devengar también.

Por desgracia en los tiempos que corren, el comentario más escuchado es, menos mal que sólo nos congelan, pero os vamos a dar ejemplos claros de lo que supone para los trabajadores/as de BSM, la congelación salarial de este año, para que cada uno/a saque sus conclusiones. 

Pérdida poder adquisitivo 2012

Por un lado está, lo que vamos a dejar de cobrar por la congelación, que puede ir aproximadamente, desde los 500 euros hasta los 1100 euros brutos anuales, de pérdida de poder adquisitivo según categoría salarial.

Por otro lado, le debemos sumar nuestros complementos personales, tipo antigüedad, que también quedan congelados, así como la subida de IRPF a partir de este mes de Febrero 2012, por lo que el salario que dejaremos de percibir este año, asciende desde los 700 hasta los 1400 euros brutos aproximadamente, lo que en algunos casos supone casi lo mismo que un salario mensual.

En cuánto a la congelación en si, la afectación más importante no es sólo la pérdida de poder adquisitivo de este año de los trabajadores/as de BSM, si no la pérdida de por vida de este salario, a no ser que podamos conseguir mediante negociación o movilización, recuperarlo, en un tiempo determinado.

En la propia reunión del pasado Miércoles 18, algunos representantes de CCOO, ya les expusimos a la Dirección de la empresa, que si bien aún sin poder haber consultado la legalidad de la aplicación del RD 20/2011, el cuál deja claro y manifiesto que no se puede incrementar la masa salarial con respecto al año anterior, bien es cierto que podemos alcanzar mejoras sociales que compensen esta pérdida de poder adquisitivo. La Dirección de la empresa, nos manifestó que se puede estudiar, y esta es la vía por la cuál una representación del comité de empresa, ya está trabajando en ello, para realizar propuestas y alternativas a la congelación salarial.

En los próximos días os iremos informando de la medidas y propuestas a presentar a la Dirección de la empresa, y de la posible voluntad de esta de resarcir a los trabajadores/as con alternativas a la congelación, si la Dirección no tuviera voluntad de acuerdo o de diálogo, entonces,  el escenario que esta sección sindical de CCOO_BSM plantearía, sería de conflicto y confrontación, ya que ambas partes pactamos un convenio colectivo para su íntegro cumplimiento.

Os seguiremos informando

miércoles, 18 de enero de 2012

REUNIÓN DIRECCIÓN GENERAL Y COMITÉ DE EMPRESA

El pasado Lunes 16 de Enero por la tarde, eramos convocados todo el comité de empresa en pleno, a una reunión con la Dirección General de BSM para hoy Miércoles 18 a las 12:30 horas en las instalaciones del Palau Sant Jordi. Cabe decir, que para ese mismo día y a esa misma hora teniamos convocada una reunión con la misma Dirección General de BSM, con una representación del comité de empresa, para que nos aclararan las dudas relativas a las diferentes unidades de BSM, y a su gestión.
 
Real Decreto 20/2011
Cuando llegamos al Palau Sant Jordi, nos encontramos con que también habían convocado al comité de empresa del ZOO, y al del Tibidabo y una vez todos dentro, la dirección de RRHH y la Dirección General tomaron la palabra, para manifestar que en aplicación del Real Decreto 20/2011 de 30 de Diciembre de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera para la corrección del déficit público y más en concreto en lo que concierne al punto 2 del artículo 2, las retribuciones del personal no podrán producir ningún incremento salarial durante el año 2012. En el punto 1 del artículo 2, se cita entre los empleados/as que es de afectación, a las sociedades mercantiles públicas y a las entidades públicas empresariales, que según la Dirección de BSM, estamos englobados en dicho redactado.
Por otro lado también se nos comenta, que según este mismo RD 20/2011, en su punto 3 del mismo artículo 2, no se podrán realizar aportaciones a los planes de pensiones por parte de la empresa.

Resumiendo según la Dirección de BSM, nos congelan el salario, no subirá el 2,4% más los diferenciales correspondientes(art. 10 Convenio Colectivo BSM) y no aportarán dinero al plan de pensiones de los trabajadores.
Tenemos que recordar que aparte de esta medida injusta, aprobada en el congreso de los diputados entre otros por el PP y CiU( que también gobierna en Barcelona), en Febrero veremos reducido nuestros salarios netos debido a la subida de IRPF, aprobada en este mismo RD 20/2011 para los años 2012 y 2013, por lo que haciendo unos cálculos orientativos e intermedios, este año podremos dejar de ingresar unos 1000 euros aproximadamente de media, incluyendo la no subida salarial mensual, de pagas, de la retribución variable y paga de absentismo, de complementos personales como la antigüedad, planes de pensiones y la subida de IRPF.

Mañana día 19 de Enero el comité de empresa en su reunión ordinaria abordará este tema, y tomaremos las medidas que correspondan siempre contando con el respaldo de los trabajadores/as de BSM.
Este artículo es meramente informativo de la reunión de hoy, ya que como comprendereis, debemos analizar con nuestros servicios jurídicos la legalidad de esta aplicación, así como las posibles medidas a tomar. Proximamente os haremos otro artículo más ilustrativo, con más ejemplos, y con las preguntas y respuestas que se dieron en el seno de la reunión entre los comités de empresa de Zoo, Tibidabo y BSM y la Dirección General.

martes, 17 de enero de 2012

SISTEMA DE RETRIBUCIÓN VARIABLE EN BSM

Durante estos días, los trabajadores/as de las diferentes unidades de BSM, procedemos a realizar el cuestionario denominado comunmente "feedback", para proceder a la puntuación que recibiremos para la retribución variable.
Cabe decir, que la retribución variable se implantó en BSM(antes SMASSA), como un incremento salarial, debido a una congelación sufrida durante unos años, pero actualmente el sistema ha quedado viciado por las formas, bien por un sistema de valoración que no se corresponde con la realidad, o bien por mezclar valoración y salario.

Desde hace unos años, se gestó en diferentes departamentos el actual sistema de valoración, denominado "feedback", el cuál implantó en BSM la empresa betterbeyourself y los trabajadores/as recibimos una formación por parte de esta empresa, para explicarnos como realizar las evaluaciones con este sistema.

Por parte de CCOO, nunca aprobamos el cambio de las antiguas parrillas(que no era un buen sistema), al nuevo sistema "feedback", y cada año que tenemos la ocasión de realizar las correspondientes reuniones de retribución variable así se lo comunicamos a la empresa, tanto por el sistema de valoración que es irreal en muchos departamentos, como por mezclar valoración personal y salario.

Por otro lado, también nos hemos manifestado contrarios a que fuera una empresa externa betterbeyourself quién realizara los cuestionarios, ya que supone un gasto a BSM, el cuál desconocemos, pero no creemos necesario.

Este año, hemos comprobado que la empresa betterbeyourself, han realizado un fallo en como mínimo los cuestionarios de AREA, repitiendo una pregunta sobre las 21 que tenemos, os adjuntamos la foto de prueba, y exigimos rigurosidad a la empresa realizadora de este proceso, así como a BSM, como empresa responsable de contratar a esta.

Esperamos que en años venideros, la Dirección de BSM entre en razón y modifiquemos el sistema de retribución variable, que tantos problemas y conflictos genera entre trabajadores/as de BSM.

jueves, 12 de enero de 2012

GIMNASIO PARA LOS TRABAJADORES/AS DE BSM

Desde el pasado día 1 de Enero, gracias al trabajo de los representantes de la comisión de Actividades Deportivas, Culturales y recreativas del comité de empresa de BSM, todos los trabajadores/as de BSM, pueden acceder gratuitamente a las instalaciones y servicios del gimnasio CEM MARESME, situado en la calle Pallars 484 de Barcelona.

Para acceder, sólo será necesario mostrar la tarjeta que nos acredita como trabajadores/as de BSM, y el único requisito contratado con el gimnasio, es que sólo podrán estar en el mismo momento, hasta 10 trabajadores/as dentro de las instalaciones.

Los horarios del centro son de Lunes a Viernes de 7 a 23 horas, Sábados de 9 a 20 horas y Domingos y festivos de 9 a 15 horas.


miércoles, 4 de enero de 2012

¿QUIÉN RECIBE FORMACIÓN EN BSM?

En BSM, la formación nunca se le ha dado la importancia que tiene, bien por la dejadez de la Dirección de la empresa en estos temas, o peor si cabe, por dejar decidir que cursos se imparten a las correspondientes unidades, siendo estas las responsables, junto a RRHH de decir NO por sistema a la petición de cursos de la representación social.

Esta sección sindical, después de comprobar y repasar los datos que se nos facilitan sobre cursos de formación de los trabajadores/as, podemos afirmar con total rotundidad que casi un 29% del gasto en formación se ha ido destinado a tan sólo el 2,60% aproximadamente de trabajadores/as para este año pasado 2011. Como podréis entender, esta sección sindical de CCOO_BSM, no puede avalar con su firma que la formación en esta empresa sea de élite, para quién las correspondientes Direcciones quieran, mientras el grueso de trabajadores/as no recibe formación, o recibe lo que le llaman reciclaje(charlas de 5 minutos en tu puesto de trabajo, recordando instrucciones de trabajo).

Como ejemplo último, tenemos el de la realización de un curso de igualdad durante este último mes, para todo el personal que dispusiera de ordenador en su puesto de trabajo, para el 70% restante de trabajadores/as este curso parece que no tienen el derecho de realizarlo, ni siquiera se preocupan en buscar soluciones, ni ofrecer hacerlo en un depósito, ni ofrecer hacerlo en cualquier ordenador con tiempo efectivo de trabajo, para que perder el tiempo en dar soluciones al personal en materia formativa.

Os reproducimos escrito entregado el pasado día 30/12/2011 en la reunión de la Comisión de Formación, dónde informamos negativamente y no suscribimos dicho plan.
 
La sección sindical de CCOO_BSM emite informe negativo del Plan de Formación 2012 de BSM.

En primer lugar que los colectivos mayoritarios UOER, Aparcaments i Grues, ya especialmente castigados con poca o ninguna formación en años anteriores, en el año 2012 van a tener una formación insuficiente en horas y que además no siempre afecta a la totalidad de los trabajadores/as de la Unidad.

Como segundo factor desfavorable, observando el pasado 2011, esta sección sindical es consciente que en la actual situación de crisis, la Formación no se iba a estar exenta de alguna merma en su presupuesto pero lo que no asumimos es que sean siempre los mismos, los colectivos mayoritarios antes mencionados y las categorías más bajas a los que menos recursos se destinan.

Y finalmente el motivo más importante de la emisión de este informe negativo es la nula participación real de los trabajadores/as y sus representantes en la elección, supervisión y gestión de los cursos. Actualmente el 90% de los cursos los eligen y confeccionan entre las Unidades y RRHH, siendo la representación social meros firmantes de las decisiones unilaterales de los primeros y los trabajadores/as simples sujetos pasivos.

Como en el ánimo de esta sección sindical no está el buscar el conflicto por el conflicto. CCOO_BSM está dispuesta a negociar durante este 2012 un Plan de Formación verdaderamente participativo en el que trabajadores/as y sus representantes sean parte activa en la elección de los cursos, de su duración y del lugar donde se imparten. Cuáles son los criterios por los que tal persona hace tal curso y tal otra no, porque una Unidad recibe una cantidad de euros en cursos y otra Unidad otra cantidad. No solo deben decidir las Unidades respectivas y RRHH.

Que las secciones sindicales representadas en la Comisión de Formación seamos algo más que meras comparsas que previa reunión dos veces al año sólo damos el visto bueno a lo que la empresa nos dice a cambio de cuatro cursillos.

Solo si BSM cambia su concepción de lo que es la participación de los trabajadores/as y sus representantes, CCOO_BSM podría llegar en años venideros a informar favorablemente.


domingo, 1 de enero de 2012

SUBIDA IRPF 2012

Click aqui para descargar el BOE
En el último consejo de ministros de 2011, el gobierno central ha introducido una serie de medidas como la congelación salarial al sector público, incremento de  horas semanales a 37,5, la no convocatoria de oposiciones con algunas excepciones, la congelación del SMI(642 euros), así como en la medida que nos vamos a centrar en explicar que es una subida temporal del escalado del IRPF para los años 2012-2013, que va desde un 0,75% a un 7% más de retención a cuenta para el estado.
Todas estas medidas ya han sido publicadas en el BOE con fecha de 31 de Diciembre de 2011, para ser efectivas a partir del 1 de Enero de 2012.

Sobre la medida del IRPF, cabe comentar que las retenciones tendrán en cuenta las situaciones personales y familiares de cada uno/a, pero que afectará practicamente a la totalidad de trabajadores/as de este país, si bien siempre en un escalado, para quién más cobra, más paga. El argumento empleado por el PP, para llevar a cabo esta subida de impuestos, es hacer frente al déficit presupuestario, y poder rebajarlo, aún sabiendo que el principal problema de este país, es que no se generan puestos de trabajo para poder generar más impuestos.


Os adjuntamos tabla de subida del IRPF en función de los salarios brutos anuales.


fuente información ejemplos tablas diario El Pais

Editamos la entrada, para informar que la subida IRPF 2012 se empezará a aplicar en el mes de Febrero, según publicación oficial de la Agencia Tributaria.