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martes, 29 de noviembre de 2011

ENTREVISTA A XAVIER TRIAS

Edición impresa
Hoy día 29 de Noviembre, ha amanecido con una incertidumbre sobre los vigilantes de area verde y los compañeros/as de Aparcaments, por una entrevista publicada en el diario 20 minutos al alcalde de Barcelona Xavier Trias, dónde deja patente por un lado unas ideas claras acerca de lo que quiere, pero por otro lado también deja ver su falta de información y conocimiento en lo que atañe a las funciones de los vigilantes de area verde.
Queremos recordar al alcalde de Barcelona, que no sólo nos dedicamos a mirar si los vehículos están bien o mal estacionados, sinó que realizamos muchas más funciones, como son información de todo tipo al ciudadano, auxilio en caso de accidente, aviso a las autoridades competentes de cualquier delito o falta, etc...
Quizás no quiso decir exactamente esto el señor Trias, quizás quiso dar a entender que quiere este personal para realizar más funciones, eso si, lleva 6 meses diciendo que nos quieren dar más funciones, pero no ha concretado ni una sola de ellas. Por parte de CCOO_BSM, estamos como no podía ser de otra manera dispuestos a hablar de que cometidos quiere que realicemos, así como por nuestra parte, también solicitaremos que temas nos deben arreglar a nuestro colectivo.

En lo que respecta al vestuario, no tenemos nada que opinar, ya que quién decide que vestuario llevamos es precisamente nuestra empresa BSM y el propio Ayuntamiento, si no le gusta como vamos uniformados, ya sabe lo que tiene que hacer, eso si, si nos cambia el vestuario, por favor que sea de MEJOR CALIDAD, que este a parte de ser de pésima cálidad, y no parecerse en nada al de Guardia Urbana(en cuánto a calidad), a día de hoy todavía seguimos esperando que nos faciliten las cantidades desglosadas que esta empresa se gasta en nuestro vestuario, porqué queremos más calidad para realizar nuestros cometidos.

Por otro lado cuando se le pregunta sobre el modelo de gestión de muchos servicios municipales, el señor alcalde de Barcelona, pone como ejemplo los aparcamientos municipales, más en concreto el de Santa Caterina y dice que no tiene sentido gestionar un aparcamiento desde una empresa municipal.
A este punto sr. Trias, sólo podemos manifestar que los números son los números, un tema que su partido CiU, maneja muy "bien", con tanto recorte en Cataluña, y que si hacemos números resulta que el ejemplo que usted a puesto de aparcamiento, precisamente es uno de los más rentables de BSM, economicamente hablando, no será que lo que quiere es privatizar lo que da dinero, y que BSM asuma lo que genera pérdidas, sin comentarios...

BCN Serveis
También hace unos días en la revista BCN Serveis, una entrevista realizada a nuestro Director General, el señor Ignasi Armengol, manifiesta " que es un momento muy interesante para mirar el futuro con nuevas ideas, nuevas maneras de enfocar estos servicios municipales, ya sea a través de BSM directamente o mediante algún tipo de participación mixta", o lo que es lo mismo dicho de otra forma, que entre capital privado, por tanto va en la línea de lo que el señor Trias ha declarado en la entrevista realizada.


Por parte de CCOO_BSM hemos solicitado reunión con la Dirección General, para que nos aclaren todos estos temas que consideramos importantes.

Os seguiremos informando



miércoles, 23 de noviembre de 2011

CANCELACIÓN ANTECEDENTES LABORALES EN BSM

A principios de este año 2011, el comité de empresa de BSM, decidió, iniciar trámites judiciales contra la Dirección de la empresa, por no cumplir con lo que establece el artículo 59 del convenio colectivo de BSM, sobre cancelación de antecedentes:
"La empresa cancelará las notas desfavorables por sanciones obrantes en los expedientes personales de los trabajadores/as, de no haberse producido nueva falta de cualquier clase o graduación. Para que proceda dicha cancelación el trabajador/a deberá haber observado una conducta intachable durante los siguientes períodos de tiempo:
a) 3 meses para la cancelación de faltas leves.
b) 6 meses para la cancelación de faltas graves.
c) 1 año para la cancelación de faltas muy graves."

De todos los trabajadores/as que han sido expedientados/as, era de sobra conocido esta actuación de la Dirección, dónde les hacían constar como historial disciplinario supuestas faltas realizadas incluso 4 años atrás.
Pues bien, el pasado Lunes 7 de Noviembre tuvo lugar el juicio, después de los sucesivos intentos de acuerdo que hubo por parte de la representación social a través del TLC, o de la mediación de la Generalitat. Ayer 22 de Noviembre, recibimos la sentencia en nuestro gabinete jurídico, la cuál nos da la razón a la representación social y declarando que la empresa vulnera el art. 59 del Convenio Colectivo, al introducir en el pliego de cargos, el denominado "Historial Disciplinario", de faltas ya canceladas por haberse excedido los plazos al efecto establecidos, condenándola a estar y pasar por esta declaración, así como a suprimir el "Historial Disciplinario" en los pliegos de cargo, en relación a las sanciones que hayan debido quedar canceladas.

La Dirección de la empresa, puede interponer recurso de suplicación, contra esta sentencia, si bien esperamos que entren en cordura, y acaten dicha sentencia, que no es más que el reflejo de lo que está pactado en convenio.

martes, 22 de noviembre de 2011

REVISTA LLUITA BSM NUMERO 3 NOVIEMBRE

Ya está disponible nuestro nuevo número 3 de Noviembre de la Revista LLUITA! BSM de la sección sindical de CCOO_BSM. Podéis descargarlo aquí
LLUITA! BSM Num. 3 Noviembre

CALENDARIO AREA 2012 Y OTRAS CUESTIONES


La Sección Sindical de CCOO_BSM quiere manifestar su posición ante la negociación de los Calendarios 2012 y otras cuestiones que afectan al Departamento de AREA:
Desde el año 2006 la representación social ha acordado que los Sábados Puente (P) se trabajen con personal voluntario y si no hay, se seleccione  de una lista de todos los vigilantes con criterios de antigüedad. Esto incumple el convenio art. 105 (acuerdos vigentes año 94). Estos acuerdos marcan los criterios que deben seguir los calendarios laborales del Departamento de AREA y cualquier modificación debe acordarse por ambas partes. Cuando la Representación Social acordó para el año 2006 trabajar los Sábados P, fue de manera provisional para más adelante encontrar una solución que fuera del agrado de ambas partes (Comité-RR.HH.). Fueron pasando los años y por diversas razones se ha ido repitiendo la situación, un acto de buena voluntad de la Representación Social, no reconocido por la Dirección de RR.HH. Y la solución, la hemos tenido delante todos estos años, apareció a mediados del año 2006 cuando se empezó a trabajar los domingos y festivos de forma voluntaria. El tiempo ha pasado pero no debemos olvidar que los Sábados P son un derecho de los trabajadores de AREA recogido en el convenio y la vigencia de los calendarios dura lo que dura el año. La solución esta clarísima, desde el punto de vista de CCOO_BSM los Sábados Puente deben tener el mismo trato que un domingo o festivo (en Enero del 2006 no se trabajaban)  ya que para nosotros son días festivos. Sería una posibilidad de acuerdo en esta cuestión.
También hacer hincapié que desde RR.HH. y el Departamento de AREA no respetan, entre otras cuestiones; materias claramente acordadas que a continuación detallamos:
  • Calculo de las minis y su recuperación. Calculo jornada es semanal y el computo cuatrisemanal. En caso de faltar al trabajo solo se computan días de baja por ILT y solo se deben compensar cuando se acumulan días enteros (es necesario estar entre 55 y 58 días de baja para que te puedan pedir una compensación de días de minis). Art. 33 y Art 105 Convenio Colectivo (Acuerdos del 94) 
  • No entregan listado orden de perjudicados turnos 2012 para seguir un control por la Representación Social. Art 105 Convenio Colectivo (Acuerdos AREA Verde 2005).
  •  No entregan listado de trabajadores perjudicados minis para poder seguir el control por parte de la Representación Social. Y además de forma unilateral, sin informar a la Representación Social denegaron los asuntos personales en la semana del 12 de octubre.
  • Establecer un sistema de elección de Macros. Art 105 Convenio Colectivo (Acuerdo AREA Verde) La situación actual depende de la buena voluntad de la Dirección del Departamento, si bien nuestro objetivo siempre será la elección de depósito
  • Y como última novedad, niegan derechos históricos como los cambios de turno.
Ante esta situación: ¿Quién va a sentarse a negociar nada con la Dirección de RR.HH. y el Departamento de AREA? El que lo haga se sienta con el acta de rendición en la mano. Para que acordar nada con quien no cumple y se salta los acuerdos.
Llevamos años reclamando la eliminación del día de doblaje, entre otros asuntos, haciendo la empresa oídos sordos, o lo que es peor, haciendo propuestas del todo descabelladas para los trabajadores/as.
CCOO_BSM siempre ha sido una Sección Sindical que ha intentado solucionar los problemas con la negociación y buscando puntos en común, en algunas ocasiones no bien entendido por los trabajadores/as. Estamos dispuestos a negociar y a hablar sobre todo lo que afecta al Departamento de AREA y sus trabajadores/as. Pero el punto de partida son los acuerdos vigentes: Sábados Puentes son festivos, las reducciones se calculan con los criterios de antes del 2009, la interpretación del Art 34 del Convenio Colectivo por RR.HH. no es la acordada, la compensación de las minivacaciones se hace respetando los acuerdos, etc…
Exigimos el legítimo derecho de que se respeten los pactos establecidos entre Representación Social y Dirección de RR.HH. No aceptamos el punto de partida actual de la Dirección de RR.HH ni del Departamento de AREA porque está impuesto y no está recogido en ningún acuerdo, pacto, ni en el Convenio Colectivo que ambas partes pactamos. Aunque parece que una de las partes no tiene intención de respetarlo.
Estamos a disposición de La Dirección de RR.HH. y del Departamento de AREA para tratar las cuestiones que nos afectan pero con un trato de respeto mutuo. De igual a igual. Y hacemos un llamamiento al resto de Representación Social para que se sume a esta propuesta.
Muchos os preguntareis ¿porque ahora CCOO_BSM toma esta postura? Pues muy sencillo: no queda un solo argumento que defienda una actitud constructiva respecto a la Dirección de RR.HH. y del Departamento AREA.
Lo más cómodo seria decir no a todo y sentarse a esperar pero nunca ha sido la política de CCOO_BSM, la formamos personas con responsabilidad y compromiso y somos los primeros interesados en que nuestra empresa funcione bien, pero no a este precio…
La razón está de nuestra parte, trabajadores/as del AREA esto afecta a todos/as. Son nuestros derechos, nuestra calidad de vida, nuestro día a día. Nuestra dignidad como trabajadores/as.

DIGAMOS: ¡BASTA!

miércoles, 9 de noviembre de 2011

CAMBIOS DE TURNO EN AREA

La Dirección del departamento de AREA, nos ha vuelto a sorprender a todos los trabajadores/as negándonos el cambio de turno, de sábados y de doblajes entre trabajadores/as e incluso el horario de forma puntual a trabajadores/as con reducción de jornada, muchos de los cuales deben hacer verdaderos malabarismos para poder conciliar su vida laboral con la familiar.

No entendemos ni compartimos dónde está el problema, de que dos trabajadores/as voluntariamente se cambien el turno, sabiendo que la zona asignada a cada uno de ellos/as, la cubre la otra persona en el turno que se han cambiado.

Resulta que ahora solicitan que justifiquemos los cambios de turno, sin explicación ni argumentos, simplemente porque ellos mandan.
No sabemos si la intención de este Departamento es crispar el ambiente o simplemente es otra tan buena gestión a la que nos tienen acostumbrados desde hace tantos años. ¿No será que estamos siendo utilizados como arma política para desestabilizar al nuevo poder municipal? Si montamos protestas, paros, huelgas, etc… se comerá el marrón el nuevo alcalde.

Por nuestra parte también le recordamos a la Dirección de este departamento de AREA, que igual que aplica medidas tan estrictas como esta, en las funciones de la Dirección de este departamento está el ofrecernos una seguridad en nuestro puesto de trabajo, velar porque realicemos nuestras funciones sin problemas añadidos de material, vestuario, PDA, walkies…
Parece ser que esta Dirección puede incumplir todas sus obligaciones, pero eso si para fastidiar, incomodar y desmotivar a su personal son ÚNICOS e INIMITABLES.

Aunque no haya ninguna ley que regule los cambios de turno, hay un sentido común, en la cabeza de la persona más ignorante del mundo, que establece que cambiar un trabajador/a por otro/a de turno, no altera la organización ni el funcionamiento de nuestro departamento.

Y finalmente una reflexión para la Unidad, con la cantidad de problemas que tenemos, y los que están por venir, a cuya resolución deberían dedicarse, es lamentable comprobar su fijación en hacernos más complicado nuestro trabajo. Con medidas como esta consiguen lo mismo de siempre, DESMOTIVAR al personal para realizar sus funciones. 
  
Ya va siendo hora que los trabajadores/as de AREA empecemos a cuestionar las normas de trabajo y no seamos tan sumisos, que empecemos a tomar conciencia que pertenecemos a la clase trabajadora que siempre ha sido reivindicativa, antes que ser pseudoguardiaurbanos. En algún escrito nos denominan colaboradores pero en realidad quieren colaboracionistas.


La sección sindical de CCOO_BSM, peleará porque nos restablezcan este, así como otros derechos que no generan ningún problema al Departamento.

Por último, parece ser que la línea de mando al completo se ha opuesto a esta medida, porque entienden que es una media injusta, y que conlleva desmotivación en el trabajo, aunque estén obligados a acatar tal decisión, ojalá tomen en consideración la manifestación de los trabajadores/as y de la línea de mando. 

Os seguiremos informando

domingo, 6 de noviembre de 2011

PERMISOS RETRIBUIDOS ELECCIONES 20N

Os adjuntamos cuadro resumen con los principales permisos retribuídos, tanto si trabajamos ese día, como si somos miembros de mesa o interventores.

Si queréis el cuadro resumen en .pdf, lo podéis descargar aquí.


 
Cualquier duda o aclaración, no dudéis en consultar a vuestros representantes


ESTACIONAMIENTO AUTOCARES SAGRADA FAMILIA Y PARK GÜELL

Durante estos últimos días, diversos representantes del equipo de gobierno municipal del Ayuntamiento de Barcelona, han manifestado que las zonas turísticas de Sagrada Família y Park Güell, sufrirán diversos cambios, sobretodo en lo que hace referencia al estacionamiento de autocares.
En cuánto al estacionamiento de autocares en los alrededores de la Sagrada Familia, más en concreto en las calles Marina y Sardeña, los representantes municipales han anunciado que se suprimirán dichos estacionamientos, para la próxima primavera de 2012. Según comunican, se crearán más plazas en los alrededores de la Avenida Diagonal, y se harán nuevos estacionamientos de autocares en los alrededores de la Monumental. 

Con estas medidas intentan pacificar el tráfico de autocares en las confluencias de Marina, Sardeña, Provenza y Mallorca, que tanto han reclamado los vecinos, y que incluso ha tenido que haber un accidente grave el pasado 24 de septiembre en la confluencia de las calles Mallorca y Marina ante la basílica, en el que resultaron heridas de gravedad dos mujeres de 28 y 54 años, y una niña de 10, todas ellas pertenecientes a la misma familia.


En cuánto al estacionamiento de autocares en el Park Güell, y el colapso continuo de tráfico que se crea en los alrededores,  este mes se reunirá por segunda vez la comisión creada entre Ayuntamiento y vecinos para planificar el futuro de la instalación. Sobre la mesa está concretar una posible regulación del acceso al parque para evitar aglomeraciones. También, mejoras en la movilidad y sistemas para evitar que las estrechas calles de Gràcia padezcan cada día las molestias provocadas por el continuo goteo de autocares turísticos. 

Por la parte que nos afecta como trabajadores/as de BSM, ninguna novedad al respecto, ya que si suprimen determinadas zonas de estacionamiento de autocares, crean otras nuevas en los alrededores.

Os seguiremos informando