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viernes, 28 de octubre de 2011

RESULTADOS ELECCIONES SINDICALES BSM

Ayer Jueves 27/10/2011, se celebraron elecciones sindicales en BSM. El proceso arrancó a las 5 de la mañana con la apertura de dos mesas electorales, y con el anuncio de un sindicato que concurria al proceso, de impugnar todo el proceso, porque según ellos, el logo que constaba en sus papeletas no era el actual, que ya lo habían modificado y comunicado a la empresa.
El proceso continuó hasta las 20 horas, que finalizaron las últimas mesas, habiendo corrido la voz entre la plantilla de que las elecciones no eran válidas, lo cuál desconocemos si esto motivó a algunos/as trabajadores/as a no ejercer su voto, o a cambiar su posible voto. Queremos manifestar que tienen todo el derecho a hacer cuantas impugnaciones consideren, pero que no han tenido la mínima ética al ir difundiendo que las elecciones no eran válidas, y al hacer que muchos trabajadores/as fueran con el mismo escrito dirigido a la mesa electoral, (sabe este sindicato que no pueden hablar con los trabajadores para decirles lo que deben hacer en unas votaciones) más teniendo en cuenta que en el escrutinio final obtuvieron 46 votos en el colegio de técnicos,¿ es que todas estas personas votaron a una candidatura sin conocer quiénes eran?, o por el contrario este sindicato fue vendiendo un discurso victimista para sacar más votos. 

Esperaremos a la posible impugnación que tanto han anunciado, y esperaremos el resultado de la misma, que no decidirá nadie más que un tercero, bien sea un árbitro o un juez, mientras tanto nosotros seguiremos trabajando en lo único que nos interesa, la defensa de los trabajadores/as.
Por cierto para que sepan como actuar en otra ocasión, la sección sindical de CCOO_BSM, vio sus papeletas así como las de todos los sindicatos, por el portal del empleado, y casualmente el logo de CCOO no era el correcto y solicitamos a la mesa electoral y a la empresa, antes de las elecciones que nos pusieran el correcto, acaso no podían haber echo lo mismo.

Volvemos a recordar que están en su derecho de impugnar lo que consideren, simplemente que actúen con COHERENCIA.

Los resultados han sido los siguientes:
  • CCOO       7 representantes   (6 en comité anterior)
  • UGT          10 representantes (9 en comité anterior)
  • CGT           2 representantes  (3 en comité anterior)
  • SIAFESIT  2 representantes  (3 en comité anterior)
  • USOC        1 representante    (2 en comité anterior)
  • CSIF          1 representante    (no estaba en el comité anterior)
Estos son los resultados obtenidos ayer, si cualquier arbitro o juez decide que ha habido cualquier irregularidad en alguna parte del proceso, será quién decida al respecto.

Gracias a todos/as los trabajadores/as que habéis participado en el proceso electoral, gracias a todos los que habéis confiado en CCOO_BSM, y gracias también a los integrantes de las mesas electorales, por la larga jornada que han realizado, y por su gran labor de intentar que el proceso continuara en las mejores condiciones.

Os seguiremos informando








lunes, 24 de octubre de 2011

VOTA CCOO_BSM

El próximo Jueves 27/10/2011 se realizarán elecciones sindicales para la renovación del Comité de Empresa de BSM (podéis ejercer vuestro derecho en horario laboral). No vamos a juzgar la labor de los sindicatos a nivel local, autonómico, estatal,… vamos a elegir a los trabajadores/as que nos negociarán el convenio, los calendarios, etc… en resumen las condiciones laborales en BSM. Los/as trabajadores/as que salgan elegidos tendrán la difícil misión de representar a los/as trabajadores/as de BSM en un momento de crisis económica.

Gran responsabilidad a la hora de emitir el voto ya que de todos depende el tener un Comité de Empresa fuerte o un Comité lleno de “personajes” que durante 4 años están instalados en el NO sin aportar nada, o otros que su mayor contribución es organizar salidas en moto o durante 4 años no cuelgan una sola nota informativa y por último están los que durante todo su periodo de representantes sindicales están más pendientes de controlar a los otros sindicatos que de darse cuenta que está más cerca su disolución que tener representantes en el futuro Comité de Empresa.
 
Ante este panorama sólo CCOO_BSM, con sus virtudes y defectos, está preparada para afrontar este futuro poco claro. Por eso es muy importante que votes por la candidatura de CCOO_BSM y te olvides de otras opciones que podrían llevarnos al caos más absoluto y a la ruina por su forma de entender el sindicalismo: no hago nada, no tomo responsabilidades y así nunca me equivoco.

Los candidatos/as que formamos la lista de CCOO-BSM estamos preparados/as para afrontar este futuro incierto, nos gusta lo que hacemos, estamos cualificados para ello y estamos orgullosos de representar a CCOO_BSM y a todos/as los trabajadores/as de BSM.

Queremos esta responsabilidad y estamos preparados para cargar con este peso.

CONTRA LA ABSTENCIÓN

A todos/as aquellos/as que tienen pensado no ir a votar el próximo día 27/10/2011, queremos deciros desde CCOO-BSM que el Comité de Empresa de BSM lo formarán 23 trabajadores/as. Si no vais a votar seguirán habiendo 23 trabajadores/as, pero con el peligro que haya mayor número de “personajes”, que representan siglas muy respetables pero mal representadas y sindicatos en situación precaria más cerca de desaparecer que de formar parte del Comité, que harán que la representación sindical en BSM, por su ineficacia, sea una títere en manos de la Dirección de RR.HH.
Desde CCOO-BSM os pedimos una 2ª, 3ª o 4ª oportunidad (depende cada caso) por que vienen tiempos difíciles y lo mejor para todos es tener un Comité de Empresa fuerte para plantar cara a la Dirección de RR.HH. Apostar por CCOO-BSM es la garantía que la Representación de los/as trabajadores/as tendrá la fuerza que necesita. 


OBJETIVOS SECCIÓN SINDICAL CCOO_BSM

CARTEL OBEJETIVOS GENERAL
CARTEL OBEJTIVOS AREA



















Como es lógico en toda campaña electoral, las secciones sindicales que se presentan deben mostrar cuáles son sus objetivos, sus intenciones de mejorar las condiciones de los trabajadores/as.
Por CCOO_BSM, hemos intentado recopilar y resumir los puntos que nos requerirán más atención a la hora de negociar con la empresa, pero seguro que no son los únicos.
Hemos confeccionado diferentes carteles con nuestros objetivos, uno del departamento de AREA, otro de Aparcaments, otro de Grúas, y otro general que engloba a todas las unidades incluyendo oficinas. Si pulsais en los enlaces debajo de los carteles los podréis visualizar en pdf.
Nunca engañaremos a nadie, prometiendo lo que no se puede conseguir, pero si luchando por todos aquellos objetivos alcanzables mediante diálogo, disposición o acción sindical directa, con la ayuda de todos/as y cada uno de los trabajadores/as.
CARTEL OBJETIVOS GRÚAS
CARTEL OBJETIVOS APARCAMENTS

miércoles, 19 de octubre de 2011

CAMPAÑA ELECTORAL BSM

Hoy día 19 de Octubre, se han proclamado definitivamente todas las candidaturas que concurren al proceso electoral en BSM, tanto por el colegio de especialistas, como por el de técnicos.

En cuánto a CCOO, nos presentamos en ambos colegios, intentando conjugar la experiencia de algunos de nosotros, con la renovación de otros, y apostando por gente nueva, joven y mujeres, apostando porqué todos los departamentos estén representados en la medida de lo posible, pero sobretodo sabiendo, que quién entre a formar parte del comité de empresa por CCOO, defenderá los derechos de todos/as los trabajadores/as, independientemente de dónde trabajen.

Tenemos ilusión, ganas y responsabilidad, para afrontar otros 4 años, haciendo lo mejor que sabemos hacer, trabajar, informar, apoyar y asesorar en la medida de nuestras posibilidades, siempre siendo sinceros y realistas, sin llevar a nadie al engaño.

Queremos contar con tu voto a CCOO el próximo Jueves 27 de Octubre ( recuerda que puedes ejercer tu derecho en horario laboral), porqué consideramos que es la mejor y única defensa posible de nuestros derechos laborales, queremos seguir trabajando por el bien común de todos los trabajadores/as.

Os seguiremos informando



GRATUIDAD AREA VERDE RESIDENTES E INCREMENTO TASA GRÚA

Ayer día 18 de Octubre, el equipo de gobierno de CiU, en el Ayuntamiento de Barcelona, presentó la propuesta de ordenanzas fiscales para el año que viene, que debe ser negociada con el resto de fuerzas políticas, ya que es de sobra conocido que CiU gobierna en Barcelona en minoría.
Mañana día 20 de Octubre de 2011, se debatirán estas cuestiones en la Comisión de Economía, dónde se decidirá, si se aplican tal como se han anunciado o sufren cambios.

Centrados en la noticia estrella, que implica afectación directa en los cometidos de los trabajadores/as del estacionamiento regulado de BSM, CiU informa que los residentes que no hayan sido sancionados en un período de un año (Octubre a Octubre), serán bonificados con la gratuidad del tiquet de Area Verde ( 20 céntimos diarios de Lunes a Viernes, sin bonificación). No se ha especificado que tipo de sanciones no deben tener para obtener la gratuidad, o si bien será cualquier sanción que imponga el ayuntamiento de Barcelona.
Acompañado de esta medida se informa de que se eliminarán los distintivos de residentes, ya que con la tarjeta que faciliten al ciudadano/residente, ya le saldrá la matrícula en el tiquet de estacionamiento. Lo que no nos queda claro, es si también saldrá la zona de estacionamiento en el tiquet, o si bien quieren eliminar las zonas de estacionamiento y que todo Barcelona sea una única zona de residentes. Habrá que estar espectantes a ver acontecimientos.

En cuanto a las tarifas de estacionamiento, el área verde para los residentes con alguna sanción en los últimos 12 meses mantiene su precio congelado. La llamada área verde mixta (preferente), donde los que no son residentes pueden aparcar su vehículo sube su precio un 2,6%, y  las áreas azules más céntricas, las que corresponden a las zonas A y B elevarán su tarifa un 4%, mientras que las C y D lo harán un 2%.

Por otro lado, cabe destacar la propuesta de súbida de la tarifa de la Grúa, en un 1,5%, llegando hasta los 153 euros. Nos parece extraño, que hace unos meses el propio alcalde hablara de que la tasa de retirada de grúa era la más cara del mundo( puedes verlo en nuestro blog, clicka aquí), y que habría que estudiar como se puede bajar, para que su primera decisión como alcalde sea subirla.

fuente información La Vanguardia El Periódico El Mundo

martes, 18 de octubre de 2011

HABITATGE ENTORN

Os vamos a hablar de la cooperativa de viviendas Habitatge Entorn que es una entidad  sin ánimo de lucro que cuenta con el apoyo del sindicato Comisiones Obreras para desarrollar promociones inmobiliarias, en la mayoría de los casos con protección oficial, en régimen cooperativo.

Durante los más de 20 años de actividad, Habitatge Entorn ha sobrepasado las 6.000 viviendas construidas, una cantidad importante que unida a la calidad de obra y acabados de las promociones y precios asequibles, constituyen el mejor soporte de garantía y confianza.

Actualmente tiene promociones de vivienda en curso en Banyeres del Penedès, Santa Maria de Vilalba,  
Barcelona (Montjuic), Llinars del Vallès, y muchas más, puedes consultar todas las promociones y como inscribirte a través de la página web de Habitatge Entorn, o a través del número de teléfono 933100000 o en el correo electrónico info@h-entorn.com

lunes, 10 de octubre de 2011

COMPLEMENTO IT ARTÍCULO 88 CONVENIO BSM

Como todavía siguen habiendo muchas dudas en cuánto a la historia e interpretación del Artículo 88 del convenio colectivo de BSM, que hace referencia al complemento IT, vamos a resumiros las principales cuestiones.

BSM 2005-2008
Primero de todo, queremos dejar bien claro, que el redactado de este artículo, ha aparecido en los diversos convenios anteriores, sin ser modificado, hasta este último convenio 2009-2012, dónde se mejoró el discutido 6% ( que ya existía desde hace muchos años en convenio), para aquellos procesos de IT igual o superior a 30 días.
SMASSA 2001- 2004
Para demostrarlo os ponemos un enlace del convenio anterior de BSM 2005-2008, artículo 88 igualmente, así como del último convenio de SMASSA 2001- 2004 ( nombre de la empresa hasta el año 2002) ,artículo 98 en este convenio,  dónde podréis comprobar el redactado del artículo del complemento IT con vuestros ojos, sin que nadie os lo cuente.



LLUITA! 1 Abril 2011
Ahora pasamos a resumiros un artículo realizado hace ya unos meses para nuestra revista LLUITA! BSM, dónde explicamos todo acerca de este complemento IT.
Por Octubre de 2008, la Dirección de BSM, decidió empezar a aplicar el discutido punto 3 del artículo 88 donde ponía literalmente: Sólo se abonará dicho complemento, en los casos de enfermedad leve, cuando no se supere el 6% individual de absentismo anual, computándose, a efectos del cálculo de dicho absentismo las bajas por enfermedad leve anteriores, así como las ausencias sin regulación legal.” 

La aplicación tan rigurosa y estricta que realizó la Dirección de la empresa, sin informar a la representación social, ni a la plantilla, y sin haber realizado dicha aplicación en más de 15 años, dejó por un lado estupefactos a todos los trabajadores/as, y por otro lado con mucho menos poder adquisitivo a las personas que se lo aplicaron.

Convenio BSM 2009-2012
Con la firma del convenio BSM 2009-2012 se consiguió, si bien no eliminar el 6%, que era nuestro objetivo, se consiguió mejorar dicho artículo, incluyendo que los procesos de baja igual o superior a 30 días ni computen ni se descuenten para el cálculo del discutido 6%. 

El redactado del actual convenio colectivo en el artículo 88 punto 3, establece lo siguiente: “Sólo se abonará el mencionado complemento en casos de enfermedad común, cuando no se supere el 6% individual de absentismo anual, computándose al efecto del cálculo de este absentismo las bajas por enfermedad común anteriores, así como las ausencias sin regulación legal. Los procesos de enfermedad común de duración igual o superior a 30 días no computarán en el 6% de absentismo individual y se complementarán en todo caso.

Ahora vamos a explicaros como aplica la empresa el descuento del 6% de IT. 
Si calculamos el 6% en un período de un año, corresponde a 22 días naturales, pues bien desde que iniciamos un proceso de IT por Seguridad Social, la empresa calcula un año atrás desde ese proceso, y si has superado el 6% de IT, no te lo complementa quedando tu salario pagado íntegramente por la Seguridad Social con sus correspondientes baremos. En dicho contaje de días de IT, como hemos dicho antes no se cuentan los procesos de baja de 30 o más días, ya que no computan para el cálculo del 6%.
Ejemplo: Coges una baja a partir del 28 de Octubre de 2011, la empresa empieza a contar tus días de baja desde el 28 de Octubre de 2010, y si has pasado de 22 días naturales, en la próxima nómina, todos los días por encima de 22 te los retribuye con las tablas de Seguridad Social.

Dudas frecuentes:
Sólo computan las bajas por IT de Seguridad Social, así como las ausencias injustificadas.
La empresa no utiliza el año natural de cálculo de Enero a Diciembre, ya que de esta forma, las personas que sufren una merma económica siempre sería más a final de año, en cambio de esta manera, puede ser en cualquier mes del año, y el cálculo de los 22 días se hace igual sobre 365, lo único que siempre teniendo en cuenta un año atrás.
¿Porqué cuando me aplican el 6%, se nota tanto económicamente en la nómina?
Esto se debe a que cuándo pasamos al régimen de Seguridad Social, está establecido de la siguiente manera:
1.  De 0 a 3 días no pagan nada
2.  Desde el día 4 hasta el 20 inclusive el 60% de la base reguladora
3.  Desde el día 21 en adelante el 75% de la base reguladora

Es por esto, que los 3 primeros días de no aplicación del complemento IT son los de mayor merma económica ya que no cobramos nada.
¿En qué nómina, la empresa no abona el complemento IT?
La empresa no lo abona en el momento que estando de IT, o habiendo estado unos días de IT, superas los 22 días, en la próxima nómina que venga, eso si, si estas de baja y haces o superas los 30 días, luego te paga la cantidad no abonada.

Esperamos haber resuelto, algunas dudas referentes a la historia y la aplicación del complemento IT. 

Para cualquier duda, ya sabéis como contactar con nosotros.

“Puedes engañar a todo el mundo algún tiempo. Puedes engañar a algunos todo el tiempo. Pero no puedes engañar a todo el mundo todo el tiempo”

Abraham Lincoln (1808-1865)


jueves, 6 de octubre de 2011

GUÍA PARA LAS PERSONAS QUE TRABAJAN EN BSM


Enlace Guía Trabajadores/as BSM
Durante estos días hemos estado repartiendo entre toda la plantilla de BSM, una guía confeccionada por esta sección sindical, dónde constan los principales derechos, permisos, dudas e información varia útil para nuestra trabajo cotidiano.

Para todo aquel/la que no haya podido hacerse con una guía física, por cualquier motivo o para aquellos/as, que la queráis tener en vuestros dispositivos móviles u ordenadores, os la colgamos en archivo pdf.

Clicar en enlace guía Trabajadores/as BSM.


martes, 4 de octubre de 2011

CONTINÚA EL PROCESO DE ELECCIONES SINDICALES EN BSM

Hoy día 4 de Octubre, después de resolverse las diferentes impugnaciones al censo electoral por parte de la mesa electoral central, se ha decidido la ubicación de las diferentes mesas para las elecciones sindicales en BSM el próximo día 27 de Octubre.
Las 4 mesas de técnicos estarán distribuidas en los siguientes lugares y horarios:
  • Gran Via Carles III, Oficinas Centrales de 08:00 a 20:00 horas
  • Aparcamiento de Rius i Taulet de 08:00 a 19:00 horas
  • Estació del Nord de 05:00 a 13:00 horas
  • Estació del Nord de 13:00 a 19:00 horas
Las 2 mesas de especialistas estarán ubicadas y con los siguientes horarios:
  • Tram VI Depósito de Litoral de 05:00 a 16:00 horas
  • Gran Via Carles III, Oficinas Centrales de 08:00 a 20:00 horas

Faltará por distribuir en que centro votará cada trabajador/a, aunque las mesas ubicadas en Gran Via Carles III, garantizan que cualquier trabajador/a indiferentemente de cualquier colegio, pueda votar allí de 8 a 20 horas. Por otro lado, también se garantiza el derecho al voto en horario laboral del turno de noche, abriendo una mesa de cada colegio a las 5 de la mañana.

Por otro lado, se han determinado el número de representantes a elegir por colegio electoral, siendo este de 16 representantes a escoger por el colegio de técnicos y 7 representantes a escoger por el colegio de especialistas.

A partir de mañana día 5 de Octubre hasta el próximo día 13 está abierto el proceso para presentar candidaturas, que se proclamarán el próximo día 19 definitivamente, y arrancará la campaña electoral.