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lunes, 19 de diciembre de 2011

CALENDARIO AREA 2012

Después de tres reuniones para tratar el calendario de AREA 2012 y otros temas del departamento, el acuerdo para el calendario AREA 2012 ha sido imposible.

Propuesta calendario AREA 2012 empresa
Por parte de CCOO y de la representación social, hemos planteado muchas propuestas diferentes a las vacaciones, minis, y los sábados P, siendo rechazadas todas por la empresa o sólo quedándose con la parte que les interesaba. 
A nuestro punto de vista no querían acuerdo, sólo han pretendido que con el paso del tiempo y la cercanía de fin de año, la representación social se fuera olvidando de sus legítimas pretensiones y corriéramos a firmarles un calendario sin las mejoras planteadas.
Es de sobra conocido por todos/as los trabajadores/as, la pésima gestión del departamento de AREA que hace tanto padecemos, y esto es un ejemplo más, de la negativa por sistema que estamos tan acostumbrados a escuchar.
Es tan difícil asumir que los sábados P son exclusivamente voluntarios, son sábados diferentes en cuanto al volumen de trabajo(que los cubran y los retribuyan como Domingo o festivo), que los 2 turnos de vacaciones que van del 15 al 15(que por cierto los años que ha estado estos turnos han superado las expectativas del departamento siendo elegidos por 25% de la plantilla), son del agrado de los trabajadores/as, y que nos respeten la solicitud de minivacaciones, si solicitamos semana santa o navidad que no nos manden al período contrario.
Por muchos intentos que hagamos no están por la labor de negociar, es más la última reunión se acabó con el manifiesto de la empresa de prorrogar el calendario de este año, sin acuerdo con la parte social. Cómo parece ser que no entienden lo que significa el término prórroga, según el Diccionario de la Real Academia Española, es "continuación de algo por un tiempo determinado", por lo que eso de decir que prorrogan el calendario 2011 al 2012, para luego quitar turnos de minis y de vacaciones como nos han presentado, no se llama prórroga, se llama IMPOSICIÓN del calendario que les da la gana.
Habrá que esperar, si intentan una última mediación, o por el contrario nos encontramos con un calendario en los centros de trabajo, que sólo será fruto de la IMPOSICIÓN por parte de la Dirección de la empresa y de la Unidad.

Eso sí, luego, para cualquier comunicado que saquen hacia la plantilla, nos citan como COLABORADORES, ¿de qué?, de asumir imposición tras imposición a la que nos tienen durante tantos años acostumbrados.

¡¡BASTA YA DE HIPOCRESÍA!!

domingo, 18 de diciembre de 2011

¿DÓNDE ESTÁ MI DÉCIMO DE LOTERÍA?


Ah sí, ya recuerdo… nos enviaron un mail explicando que teniamos el día 28 de noviembre ó 12 de diciembre, de 11 a 14.30h para buscarlo a Gran Via de Carles III, o en caso de estar trabajando a esas horas el día 30 de noviembre ó el 14 de diciembre de 16.30 a 19h, a no ser que también estuvieramos trabajando, claro, porque sólo podía recogerse fuera del horario laboral.
Es curioso, por no darle otro calificativo que hiera sensibilidades, que algo tan sencillo como el encargo de comprar lotería pueda hacerse tan complicado en BSM, si algún amigo/a, familiar, compañero/a… nos encarga comprar algo, lo habitual (y de hecho también lo legal, como detalla la figura del “mandato” regulada en nuestro código civil en los artículos 1709 y ss) es que nos adelante el dinero y después de la compra nosotros le entreguemos el objeto de encargo ¿se nos ocurriría quedarnos lo comprado? ¡de ningún modo! ni aunque le aseguremos a nuestro amigo/a que lo cuidaremos bien, menudo favor sería ése.

Pues eso exactamente es lo que hace BSM, porque habrá quien diga que se “ha puesto a disposición” de cada trabajador el décimo, porque ofrecen cuatro momentos puntuales para ir a buscarlo, condicionados además al hecho de que no coincida con tu horario laboral, pues no, eso no es poner a disposición, eso no es entregar el objeto del mandato.
Y el código civil en su artículo 1730 ya lo dice claramente: “El mandatario podrá retener en prenda las cosas que son objeto del mandato hasta que el mandante realice la indemnización y reembolso …”.
Porque claro… da qué pensar… ¿Por qué no nos envían con un sobre el décimo en el mes de noviembre y nos dan esos cuatro momentos puntuales para pagarlo. ¿Recordamos cómo se define una cláusula abusiva por la oficina del consumidor?: es aquella contraria a la buena fe y al justo equilibrio entre los derechos y obligaciones de las partes en perjuicio del consumidor y no ha sido negociada individualmente entre las dos partes. ¿Nos han preguntado si estábamos de acuerdo en esta forma de gestión de la compra del décimo? tenemos la obligación de pagar el décimo y BSM tiene el derecho a cobrarlo, nosotros tenemos el derecho a tener el décimo y BSM la obligación de entregarlo ... ¿no es evidente que es abusivo que se module esta obligación?.

Pero ¡que no se pierda la ilusión por la lotería y la posibilidad de que seamos todos millonarios…! no nos ofusquemos con el hecho de que no tendremos el décimo en la cartera, calentito, el día que en la radio, la tele, las noticias, los e-mails proclamen a voz en grito que el número ganador es el nuestro… no nos preocupemos por si hay suficientes números para todos los que no han podido recogerlos (se supone que el mandatario ha gestionado diligentemente su mandato), que no ha habido robos, ni pérdidas… porque siempre tendremos la opción de ir a juicio explicando que tenemos una nómina “on line” que dice que nosotros pagamos un número de lotería… y que no nos lo entregaron porque no pudimos recogerla esos días, pero que nosotros lo queríamos ¡¡¡ no lo vamos a querer, hombre, si ahora vale 300.000 euros!!!,  a lo mejor pudiera ser que la cobremos un pelín más tarde… a lo peor…

¡¡ CON LO SENCILLO QUE ES COMPRAR LOTERÍA Y LLEVARLA GUARDADITA EN LA CARTERA!!

martes, 13 de diciembre de 2011

LOTE DE NAVIDAD SOLIDARIO

Hace ya un par de semanas que la Dirección de Recursos Humanos nos confirmó, en una reunión, que este año no nos iban a hacer entrega del lote navideño, que veníamos disfrutando desde hace ya muchos años. Sus argumentos fueron que la partida presupuestaria del lote de los trabajadores/as iba a ser destinada al Banco de Alimentos, ya que este año hay mucha gente necesitada.
Si bien el espíritu, de esta actuación algunos trabajadores/as lo han entendido y aceptado, no es más cierto que otros muchos/as trabajadores/as están disconformes, sobre todo con las formas de actuar que nos tiene acostumbrados esta empresa.

http://www.bancdelsaliments.org/ca/home/
Si bien es verdad que el lote, no lo tenemos recogido en ningún acuerdo ni convenio, no hubiera costado nada hacer una consulta pública, aunque sólo fuera por deferencia, dónde los trabajadores/as hubieran decidido voluntariamente si aceptaban dicha decisión. Y además en ningún momento hemos escuchado a la empresa que fuera aportar ninguna cantidad al citado banco de alimentos de los presupuestos de la empresa, por tanto la única partida que se ingresará, si es que se ingresa, será la de los trabajadores/as mediante sus lotes.

Carta en La Vanguardia 13/12/2011



Porque de esta forma nos queda la sensación de ser solidarios a punta de pistola y lo que en un principio podría contar con la aprobación de una mayoría de la plantilla ahora se convierte en  una situación negativa y poco, por no decir nada, popular. Pues debemos pensar que entre nuestros compañeros/as, hay personas que también estén pasando malos momentos debido a la crisis y tengan auténticos problemas para llegar a final de mes.
Y como remate final, ahora nos piden la aportación de alimentos de forma voluntaria para secundar la campaña del banco de alimentos y a cambio nos ofrecen las entradas que ya teníamos otros años en el mismo lote. De nuevo lo que es una idea solidaria, altruista y muy noble queda empañada por las formas como se lleva a cabo y evidentemente provocando el malestar de muchos/as. 
Esperemos que cuando se dice BSM aporta alimentos, digan los trabajadores/as de BSM aportan solidariamente alimentos mediante la renuncia de su lote navideño.

Por último una reflexión, la solidaridad nace como derecho de cada uno/a de nosotros, durante los 365 días al año, o en el momento que cada uno/a elija ser solidario, NUNCA se debe imponer el ser solidario a cambio de nada (entradas para el Zoo, Tibidabo, etc...), ya que cada uno/a somos lo suficientemente adultos/as, para decidir cuándo y con quién somos solidarios en nuestra vida personal. 

Cualquier persona que quiera donar directamente al Banc dels Aliments, aquí tenéis su enlace http://www.bancdelsaliments.org/ca/home/

Por cierto Felices Fiestas para todos/as

domingo, 4 de diciembre de 2011

PLENO MUNICIPAL 30 NOVIEMBRE

El pasado Miércoles 30 de Noviembre, tuvo lugar en el Ayuntamiento de Barcelona el pleno ordinario, dónde se abordaron algunos temas referentes a BSM.
Vamos a intentar haceros un resumen con lo más destacado, así como con otros temas de interés que no se hablaron en el pleno, pero de los cuáles disponemos de información, a través de nuestro sindicato.

El PP,  por dos veces y en diferentes temas, propone la creación del cuerpo auxiliar de Guardia Urbana, y definir sus cometidos, por un lado lo proponen en el tema de las contratas de limpieza y el civismo, para que puedan ayudar a la Guardia Urbana en las sanciones, y por otro lado lo propone en el plan de seguridad de 2012-2015, dicho plan es aprobado por CiU,PP y PSC, que en los próximos meses tendrán que redactarlo,definirlo y aprobarlo nuevamente.
Eso si, en ningún momento en el pleno se habla de que esta figura de auxiliar de guardia urbana tenga que ser desempeñada por los actuales vigilantes de area verde, si bien esto parece ir en la línea de lo que el alcalde manifestó en la entrevista publicada en el diario 20 minutos, dónde dice que los vigilantes deben hacer más cosas.

En lo que respecta a la incertidumbre sobre la gestión de la Anella Olimpica, en el pleno del pasado 30, se abordó entre otros temas, rechazar el anterior plan del equipo de gobierno anterior, dónde pretendian crear una nueva empresa público-privada, según los motivos que dió CiU porqué dejaban pocos días de uso público para la anella olímpica, 45 dias, y que se necesitan más.
El futuro procedimiento de licitación según el equipo de gobierno, garantizará más concurrencia de ofertas, incluyendo empresas locales, CiU apuesta claramente por la participación público-privada, que tendrán tiempo para debatir el nuevo modelo, y el operador que se presentó Live Nation ha pedido 54000 euros por motivo de rescisión de contrato, y según el gobierno municipal este operador querrá participar en el próximo proceso de licitación.

Queda aprobado con los votos de CiU, PP, UxB, y las abstenciones de PSC y Icv_EuiA.
Resumiendo entierran el anterior plan de privatización, pero no porqué quieran dejar la gestión pública, sinó porqué quieren hacer un nuevo plan de concertación público-privado.

Desde nuestro sindicato, CCOO, se nos informa de una reunión con el equipo de gobierno de la ciudad dónde entre otros temas, se informa, que no quieren hacer cambios drásticos, ni tomar medidas en contra de los trabajadores/as, ni en el Ayuntamiento ni en los patronatos ni empresas públicas, pero que si que apuesta en muchos ámbitos por la colaboración público-privado.
También informa, de que con tiempo se hará el cambio de modelo de gestión, que tienen 3 años por delante para realizarlo, que quieren un cambio tranquilo, en este cambio también parece ser que irán incluídos algunos cargos que todavía continúan a día de hoy, del anterior equipo de gobierno, pero que lo harán poco a poco.

Respecto a los aparcamientos municipales gestionados por BSM, de todos es conocido la opinión del propio alcalde, que dejó bien clara en la entrevista realizada el pasado Martes 29 en el diario 20 minutos, y desde nuestro sindicato nos confirman las palabras del propio alcalde, dejando claro que pretende un cambio de modelo de gestión, que si bien no quiere privatizar los aparcamientos(más bien no quiere vender el suelo público), si que quiere que la gestión que realiza actualmente BSM, la realice cualquier otro operador privado, bien directamente o mediante la famosa concertación público-privado.
Parece que no caben muchos más rumores sobre el futuro de los aparcamientos en BSM, quizás la duda queda en si se desprenderán de todos, o si bien la futura gestión será desde una empresa privada o una concertada público-privada. Estaremos atentos a las novedades en lo que al futuro de aparcamientos se refiere.

Por último sólo destacar que en la propuesta de presupuestos municipales para el año 2012, en lo que respecta a BSM, desciende un 17% pasando de 209 a 173 millones de euros, que solicitaremos se nos informe de dicha disminución, aunque todo apunta a que desde el propio pleno del ayuntamiento han recuperado una prima de emisión de acciones de BSM, que figura en el patrimonio, que asciende a 34 millones de euros.
La propuesta de tasas en lo que se refiere a la grúa municipal tiene un ligero incremento por debajo del IPC y las tasas de estacionamiento regulado oscilan la subida entre un 2% y un 4%, a excepción de la del residente que se mantiene en 20 céntimos diarios, con la novedad de que al residente sin sanciones en el año anterior, obtendrá su ticket a coste cero.
Por lo que respecta al resto de impuestos, cabe destacar que el impuesto de circulación, baja entre un 3% y un 7%, y en cambio el transporte público, se va a encarecer notablemente, lo que en temas de movilidad sostenible, y reducción del CO2, no parece que sean las medidas más idóneas.
Los presupuestos municipales para el 2012, en general sufren una bajada en los ingresos, y deben ser aprovados o no, justo antes de las navidades, aunque todo apunta a que el PP le dará el apoyo a CiU.

martes, 29 de noviembre de 2011

ENTREVISTA A XAVIER TRIAS

Edición impresa
Hoy día 29 de Noviembre, ha amanecido con una incertidumbre sobre los vigilantes de area verde y los compañeros/as de Aparcaments, por una entrevista publicada en el diario 20 minutos al alcalde de Barcelona Xavier Trias, dónde deja patente por un lado unas ideas claras acerca de lo que quiere, pero por otro lado también deja ver su falta de información y conocimiento en lo que atañe a las funciones de los vigilantes de area verde.
Queremos recordar al alcalde de Barcelona, que no sólo nos dedicamos a mirar si los vehículos están bien o mal estacionados, sinó que realizamos muchas más funciones, como son información de todo tipo al ciudadano, auxilio en caso de accidente, aviso a las autoridades competentes de cualquier delito o falta, etc...
Quizás no quiso decir exactamente esto el señor Trias, quizás quiso dar a entender que quiere este personal para realizar más funciones, eso si, lleva 6 meses diciendo que nos quieren dar más funciones, pero no ha concretado ni una sola de ellas. Por parte de CCOO_BSM, estamos como no podía ser de otra manera dispuestos a hablar de que cometidos quiere que realicemos, así como por nuestra parte, también solicitaremos que temas nos deben arreglar a nuestro colectivo.

En lo que respecta al vestuario, no tenemos nada que opinar, ya que quién decide que vestuario llevamos es precisamente nuestra empresa BSM y el propio Ayuntamiento, si no le gusta como vamos uniformados, ya sabe lo que tiene que hacer, eso si, si nos cambia el vestuario, por favor que sea de MEJOR CALIDAD, que este a parte de ser de pésima cálidad, y no parecerse en nada al de Guardia Urbana(en cuánto a calidad), a día de hoy todavía seguimos esperando que nos faciliten las cantidades desglosadas que esta empresa se gasta en nuestro vestuario, porqué queremos más calidad para realizar nuestros cometidos.

Por otro lado cuando se le pregunta sobre el modelo de gestión de muchos servicios municipales, el señor alcalde de Barcelona, pone como ejemplo los aparcamientos municipales, más en concreto el de Santa Caterina y dice que no tiene sentido gestionar un aparcamiento desde una empresa municipal.
A este punto sr. Trias, sólo podemos manifestar que los números son los números, un tema que su partido CiU, maneja muy "bien", con tanto recorte en Cataluña, y que si hacemos números resulta que el ejemplo que usted a puesto de aparcamiento, precisamente es uno de los más rentables de BSM, economicamente hablando, no será que lo que quiere es privatizar lo que da dinero, y que BSM asuma lo que genera pérdidas, sin comentarios...

BCN Serveis
También hace unos días en la revista BCN Serveis, una entrevista realizada a nuestro Director General, el señor Ignasi Armengol, manifiesta " que es un momento muy interesante para mirar el futuro con nuevas ideas, nuevas maneras de enfocar estos servicios municipales, ya sea a través de BSM directamente o mediante algún tipo de participación mixta", o lo que es lo mismo dicho de otra forma, que entre capital privado, por tanto va en la línea de lo que el señor Trias ha declarado en la entrevista realizada.


Por parte de CCOO_BSM hemos solicitado reunión con la Dirección General, para que nos aclaren todos estos temas que consideramos importantes.

Os seguiremos informando



miércoles, 23 de noviembre de 2011

CANCELACIÓN ANTECEDENTES LABORALES EN BSM

A principios de este año 2011, el comité de empresa de BSM, decidió, iniciar trámites judiciales contra la Dirección de la empresa, por no cumplir con lo que establece el artículo 59 del convenio colectivo de BSM, sobre cancelación de antecedentes:
"La empresa cancelará las notas desfavorables por sanciones obrantes en los expedientes personales de los trabajadores/as, de no haberse producido nueva falta de cualquier clase o graduación. Para que proceda dicha cancelación el trabajador/a deberá haber observado una conducta intachable durante los siguientes períodos de tiempo:
a) 3 meses para la cancelación de faltas leves.
b) 6 meses para la cancelación de faltas graves.
c) 1 año para la cancelación de faltas muy graves."

De todos los trabajadores/as que han sido expedientados/as, era de sobra conocido esta actuación de la Dirección, dónde les hacían constar como historial disciplinario supuestas faltas realizadas incluso 4 años atrás.
Pues bien, el pasado Lunes 7 de Noviembre tuvo lugar el juicio, después de los sucesivos intentos de acuerdo que hubo por parte de la representación social a través del TLC, o de la mediación de la Generalitat. Ayer 22 de Noviembre, recibimos la sentencia en nuestro gabinete jurídico, la cuál nos da la razón a la representación social y declarando que la empresa vulnera el art. 59 del Convenio Colectivo, al introducir en el pliego de cargos, el denominado "Historial Disciplinario", de faltas ya canceladas por haberse excedido los plazos al efecto establecidos, condenándola a estar y pasar por esta declaración, así como a suprimir el "Historial Disciplinario" en los pliegos de cargo, en relación a las sanciones que hayan debido quedar canceladas.

La Dirección de la empresa, puede interponer recurso de suplicación, contra esta sentencia, si bien esperamos que entren en cordura, y acaten dicha sentencia, que no es más que el reflejo de lo que está pactado en convenio.

martes, 22 de noviembre de 2011

REVISTA LLUITA BSM NUMERO 3 NOVIEMBRE

Ya está disponible nuestro nuevo número 3 de Noviembre de la Revista LLUITA! BSM de la sección sindical de CCOO_BSM. Podéis descargarlo aquí
LLUITA! BSM Num. 3 Noviembre

CALENDARIO AREA 2012 Y OTRAS CUESTIONES


La Sección Sindical de CCOO_BSM quiere manifestar su posición ante la negociación de los Calendarios 2012 y otras cuestiones que afectan al Departamento de AREA:
Desde el año 2006 la representación social ha acordado que los Sábados Puente (P) se trabajen con personal voluntario y si no hay, se seleccione  de una lista de todos los vigilantes con criterios de antigüedad. Esto incumple el convenio art. 105 (acuerdos vigentes año 94). Estos acuerdos marcan los criterios que deben seguir los calendarios laborales del Departamento de AREA y cualquier modificación debe acordarse por ambas partes. Cuando la Representación Social acordó para el año 2006 trabajar los Sábados P, fue de manera provisional para más adelante encontrar una solución que fuera del agrado de ambas partes (Comité-RR.HH.). Fueron pasando los años y por diversas razones se ha ido repitiendo la situación, un acto de buena voluntad de la Representación Social, no reconocido por la Dirección de RR.HH. Y la solución, la hemos tenido delante todos estos años, apareció a mediados del año 2006 cuando se empezó a trabajar los domingos y festivos de forma voluntaria. El tiempo ha pasado pero no debemos olvidar que los Sábados P son un derecho de los trabajadores de AREA recogido en el convenio y la vigencia de los calendarios dura lo que dura el año. La solución esta clarísima, desde el punto de vista de CCOO_BSM los Sábados Puente deben tener el mismo trato que un domingo o festivo (en Enero del 2006 no se trabajaban)  ya que para nosotros son días festivos. Sería una posibilidad de acuerdo en esta cuestión.
También hacer hincapié que desde RR.HH. y el Departamento de AREA no respetan, entre otras cuestiones; materias claramente acordadas que a continuación detallamos:
  • Calculo de las minis y su recuperación. Calculo jornada es semanal y el computo cuatrisemanal. En caso de faltar al trabajo solo se computan días de baja por ILT y solo se deben compensar cuando se acumulan días enteros (es necesario estar entre 55 y 58 días de baja para que te puedan pedir una compensación de días de minis). Art. 33 y Art 105 Convenio Colectivo (Acuerdos del 94) 
  • No entregan listado orden de perjudicados turnos 2012 para seguir un control por la Representación Social. Art 105 Convenio Colectivo (Acuerdos AREA Verde 2005).
  •  No entregan listado de trabajadores perjudicados minis para poder seguir el control por parte de la Representación Social. Y además de forma unilateral, sin informar a la Representación Social denegaron los asuntos personales en la semana del 12 de octubre.
  • Establecer un sistema de elección de Macros. Art 105 Convenio Colectivo (Acuerdo AREA Verde) La situación actual depende de la buena voluntad de la Dirección del Departamento, si bien nuestro objetivo siempre será la elección de depósito
  • Y como última novedad, niegan derechos históricos como los cambios de turno.
Ante esta situación: ¿Quién va a sentarse a negociar nada con la Dirección de RR.HH. y el Departamento de AREA? El que lo haga se sienta con el acta de rendición en la mano. Para que acordar nada con quien no cumple y se salta los acuerdos.
Llevamos años reclamando la eliminación del día de doblaje, entre otros asuntos, haciendo la empresa oídos sordos, o lo que es peor, haciendo propuestas del todo descabelladas para los trabajadores/as.
CCOO_BSM siempre ha sido una Sección Sindical que ha intentado solucionar los problemas con la negociación y buscando puntos en común, en algunas ocasiones no bien entendido por los trabajadores/as. Estamos dispuestos a negociar y a hablar sobre todo lo que afecta al Departamento de AREA y sus trabajadores/as. Pero el punto de partida son los acuerdos vigentes: Sábados Puentes son festivos, las reducciones se calculan con los criterios de antes del 2009, la interpretación del Art 34 del Convenio Colectivo por RR.HH. no es la acordada, la compensación de las minivacaciones se hace respetando los acuerdos, etc…
Exigimos el legítimo derecho de que se respeten los pactos establecidos entre Representación Social y Dirección de RR.HH. No aceptamos el punto de partida actual de la Dirección de RR.HH ni del Departamento de AREA porque está impuesto y no está recogido en ningún acuerdo, pacto, ni en el Convenio Colectivo que ambas partes pactamos. Aunque parece que una de las partes no tiene intención de respetarlo.
Estamos a disposición de La Dirección de RR.HH. y del Departamento de AREA para tratar las cuestiones que nos afectan pero con un trato de respeto mutuo. De igual a igual. Y hacemos un llamamiento al resto de Representación Social para que se sume a esta propuesta.
Muchos os preguntareis ¿porque ahora CCOO_BSM toma esta postura? Pues muy sencillo: no queda un solo argumento que defienda una actitud constructiva respecto a la Dirección de RR.HH. y del Departamento AREA.
Lo más cómodo seria decir no a todo y sentarse a esperar pero nunca ha sido la política de CCOO_BSM, la formamos personas con responsabilidad y compromiso y somos los primeros interesados en que nuestra empresa funcione bien, pero no a este precio…
La razón está de nuestra parte, trabajadores/as del AREA esto afecta a todos/as. Son nuestros derechos, nuestra calidad de vida, nuestro día a día. Nuestra dignidad como trabajadores/as.

DIGAMOS: ¡BASTA!

miércoles, 9 de noviembre de 2011

CAMBIOS DE TURNO EN AREA

La Dirección del departamento de AREA, nos ha vuelto a sorprender a todos los trabajadores/as negándonos el cambio de turno, de sábados y de doblajes entre trabajadores/as e incluso el horario de forma puntual a trabajadores/as con reducción de jornada, muchos de los cuales deben hacer verdaderos malabarismos para poder conciliar su vida laboral con la familiar.

No entendemos ni compartimos dónde está el problema, de que dos trabajadores/as voluntariamente se cambien el turno, sabiendo que la zona asignada a cada uno de ellos/as, la cubre la otra persona en el turno que se han cambiado.

Resulta que ahora solicitan que justifiquemos los cambios de turno, sin explicación ni argumentos, simplemente porque ellos mandan.
No sabemos si la intención de este Departamento es crispar el ambiente o simplemente es otra tan buena gestión a la que nos tienen acostumbrados desde hace tantos años. ¿No será que estamos siendo utilizados como arma política para desestabilizar al nuevo poder municipal? Si montamos protestas, paros, huelgas, etc… se comerá el marrón el nuevo alcalde.

Por nuestra parte también le recordamos a la Dirección de este departamento de AREA, que igual que aplica medidas tan estrictas como esta, en las funciones de la Dirección de este departamento está el ofrecernos una seguridad en nuestro puesto de trabajo, velar porque realicemos nuestras funciones sin problemas añadidos de material, vestuario, PDA, walkies…
Parece ser que esta Dirección puede incumplir todas sus obligaciones, pero eso si para fastidiar, incomodar y desmotivar a su personal son ÚNICOS e INIMITABLES.

Aunque no haya ninguna ley que regule los cambios de turno, hay un sentido común, en la cabeza de la persona más ignorante del mundo, que establece que cambiar un trabajador/a por otro/a de turno, no altera la organización ni el funcionamiento de nuestro departamento.

Y finalmente una reflexión para la Unidad, con la cantidad de problemas que tenemos, y los que están por venir, a cuya resolución deberían dedicarse, es lamentable comprobar su fijación en hacernos más complicado nuestro trabajo. Con medidas como esta consiguen lo mismo de siempre, DESMOTIVAR al personal para realizar sus funciones. 
  
Ya va siendo hora que los trabajadores/as de AREA empecemos a cuestionar las normas de trabajo y no seamos tan sumisos, que empecemos a tomar conciencia que pertenecemos a la clase trabajadora que siempre ha sido reivindicativa, antes que ser pseudoguardiaurbanos. En algún escrito nos denominan colaboradores pero en realidad quieren colaboracionistas.


La sección sindical de CCOO_BSM, peleará porque nos restablezcan este, así como otros derechos que no generan ningún problema al Departamento.

Por último, parece ser que la línea de mando al completo se ha opuesto a esta medida, porque entienden que es una media injusta, y que conlleva desmotivación en el trabajo, aunque estén obligados a acatar tal decisión, ojalá tomen en consideración la manifestación de los trabajadores/as y de la línea de mando. 

Os seguiremos informando