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jueves, 28 de julio de 2016

REUNION COMITÉ SEGURIDAD LABORAL 28/7/2016



Como previa se hizo entrega a la empresa una propuesta de reglamento, consensuado por todos los sindicatos, a fin de poder organizar mejor el Comité de Seguridad Laboral y en consecuencia agilizar y mejorar la prevención en BSM.
 
MOTOS ELECTRICAS


Se ha efectuado queja por no haber contado con los delegados de prevención a la hora de redactar los requisitos de la licitación ya que, por ejemplo, no cuentan con sistema de frenado ABS. Se ha solicitado, y en principio acordado, que de cara a la compra de nuevos equipos de trabajo se consulte a los delegados de prevención.


SERVICIO DE VIGILANCIA DE LA SALUD (MEDICO ZOO)

Desde la Sección Sindical de CCOO, hemos efectuado queja formal por la atención que reciben algunos trabajadores, ya que el médico se limita a lo más estricto de las situaciones, sin tener en cuenta un aspecto más humano (sino profesional).

Además, también hemos solicitado que se nos aclaren varios aspectos sobre la responsabilidad de este servicio médico, ya que entendemos que la Mutua debe ser quien trate todos los accidentes laborales.

La técnico de prevención nos ha indicado que la persona que ha de decidir si un trabajador acude a Mutua o al médico del zoo es el encargado, punto en el que no estamos en absoluto de acuerdo, ya que no cuenta con la formación adecuada para valorar un accidente, y menos por teléfono, además supone una responsabilidad para el encargado que no debería asumir.

A nuestro entender, todos los accidentes han de atenderse en la Mutua, ya que cuenta con todos los medios materiales para una correcta atención médica, en ese sentido la empresa nos ha recordado que CCOO presentó una denuncia al respecto ante la Inspección de trabajo en 2014 y que no nos dio la razón. Sobre este aspecto, entendemos que si realmente se busca lo mejor para el trabajador se debe utilizar la lógica y no ceñirse a lo estricto de la ley, ya que esta permite mejorar lo legislado y es una mera cuestión de voluntad por parte de la dirección.

Preguntamos que ocurriría si un trabajador acude directamente a la Mutua, independientemente de lo que diga su línea de mando, la respuesta ha sido clara “que no se le entregará el volante de asistencia”, es decir, que la Mutua prestaría los primeros auxilios, pero nada más.

AREA

La Sección Sindical de CCOO ha solicitado una nueva evaluación de riesgos y revisar la evaluación de riesgos psicosociales por la implantación de la nueva PDA y el sistema de rutas, ya que entendemos que las rutas no tienen en cuenta aspectos relacionados con la salud, como tener que ir por la acera que da el sol cuando las temperaturas son más altas, tener que girar el cuello constantemente para mirar los tiquets si no están de cara, circular en el mismo sentido del tráfico que impide verlo venir para evitar atropellos, la posibilidad de evitar pasar por un posible conflicto que nos encontremos en la calle, y aísla socialmente a los trabajadores que no pueden quedar con el compañero/a para hacer el descanso, además de tener que estar todo el día mirando el móvil, lo que puede provocar problemas cervicales y tropiezos.

Por otra parte, en cuanto a la apertura de agosto, entendemos que la falta de información al ciudadano por el poco tiempo con el que ha informado oficialmente el gobierno municipal, puede provocar un aumento de agresiones, por lo que ya hemos solicitado que en la próxima reunión del Comité de Seguridad Laboral se nos trasladen los datos de las mismas.

También en relación a la apertura de agosto, agradecer que la unidad haya puesto un límite de denuncias como solicitó CCOO, y hemos comentado que en zonas de trabajo con plazas de azul, pero sin regulación de verde (Vía Julia por ejemplo) nos es imposible saber si el vehículo pertenece a un residente, desde la unidad se nos ha dado a entender que se organizará el trabajo de forma que no se pueda acumular un exceso de denuncias en ese tipo de zonas.

APARCAMENTS

Se ha efectuado varias observaciones respecto al protocolo de seguridad ya que, por ejemplo, la falta de cobertura en algunas plantas de los aparcamientos dificulta la posibilidad de utilizar el móvil para una llamada de emergencia.

Se ha efectuado queja de que no todos los vehículos de agresores pasen a la “lista negra” para impedir el acceso a los aparcamientos, a lo que la unidad ha respondido que se ha denegado el acceso a 3 abonados por agresiones verbales a trabajadores durante el último año y medio.

Se ha solicitado que en caso de agresión, pueda ser un compañero que esté más cerca o sea más afín al trabajador quien acompañe al agredido, en este sentido la empresa ha sido tajante y ha dicho que debe ser el encargado.

Referente al material para los trabajadores interinos, la empresa nos comunica que se ha entregado la mayor parte, y lo que queda pendiente ya está pedido.

PARC GÜELL

Respecto a los rayos que cayeron durante la tormenta eléctrica, la empresa nos informa que no fue alertada por el servicio de emergencias que habitualmente informa a la empresa de situaciones climatológicas peligrosas (viento, lluvias torrenciales, etc…).

Al margen del servicio de alertas, se nos informa que hay instalado un pararrayos cerca de donde cayó, y que estudiarán la viabilidad de instalar alguno más, y se revisará el Protocolo de Incidencias Climatológicas para introducir esta posibilidad, a fin de que quede claro el procedimiento a seguir caso de que se repita.

AGENTES CÍVICOS


Se ha preguntado a la empresa por el nuevo local donde instalar el centro de trabajo, ya que recordamos el actual es muy pequeño y el calor que se acumula es excesivo.  La dirección nos informa que los 3 que estaban en estudio se han descartado (2 por no dar la altura necesaria y otro por tener el contador de gas en el domicilio de un vecino), así que continúan la búsqueda de un local adecuado teniendo en este momento 4 más en estudio, comprometiéndose a la mayor celeridad posible por las condiciones que están sufriendo en este momento los trabajadores.

GRUAS

Se ha insistido una vez más, que en muchos casos no se cumple el protocolo para zonas de seguridad, aspecto que a esta Sección Sindical le parece muy preocupante por encontrarnos en alerta 4 antiterrorista.

VESTUARIO

La empresa nos informa que ya se han adjudicado las nuevas licitaciones (aunque queda un periodo de impugnación hasta el 12 de agosto) siendo las empresas adjudicadas las siguientes:

Vestuario empresa Vestilab
Zapatos El Corte Inglés
Motos El Corte Inglés
Epi (Equipos de protección individual) Iturri
 
Dada la experiencia vivida con Iturri, era inevitable preguntar si por EPI también se entienden los polos de trabajo o chaquetas, indicándonos que esa parte la entregará Vestilab y que la licitación referente a EPI’s se refiere a protecciones exteriores (chalecos, guantes, etc…)

Referente a la empresa Vestilab, la primera entrega la efectuará en primavera de 2017, ya que quedan restos de Iturri que se han de entregar.

Desde CCOO hemos preguntado si la licitación con la empresa de vestuario contempla la problemática de los trabajadores/as con problemas de alergia, a lo que la empresa nos informa que la licitación ha sido más rigurosa y que, entre otras cosas, se ha incluido la obligación del proveedor de dar una solución a estos problemas.

jueves, 7 de julio de 2016

REUNIÓN DEPARTAMENTO AREA 7 JULIO 2016



AGENTES DE LA AUTORIDAD

Como muchos sabéis, desde CCOO nos pusimos en contacto con la Sindica de Greuges de Barcelona, a fin de conseguir la consideración de Agentes de la Autoridad en el ejercicio de nuestras funciones.

Ya que la Sindica de Greuges decidió tomar cartas en el asunto, y llevará al plenario del

Ayuntamiento esta solicitud, desde CCOO hemos solicitado a la empresa y al resto del Comité, que redactemos una carta conjunta a cada uno de los partidos y grupos municipales solicitando que den apoyo a esta iniciativa de la Sindica, a fin de intentar sumar un 51% de los 41 concejales del consistorio para conseguir iniciar los trámites para cambiar la carta municipal, ya que esta tiene rango de ley.

Si bien es cierto que en el mes de mayo, desde el Comité se solicitó a la empresa que dirigiese una carta al Ayuntamiento a fin de conseguir esta protección legal, CCOO entendemos que ese escrito se ha de enviar directamente a los partidos y grupos municipales, siendo absolutamente imprescindible que en esa carta se aluda de forma clara y directa que consideren dar apoyo a la iniciativa de la Sindica de Greuges, ya que de lo contrario corremos el riesgo de que acabe siendo una carta más, como las que hemos enviado otras sin consecuencia alguna, y sería una verdadera pena dejar pasar esta oportunidad, ya que es la primera vez que alguien ajeno a la empresa o sindicatos se interesa seriamente por este tema.

En este mismo sentido, en el próximo pleno del Comité de Empresa, CCOO propondremos solicitar que una representación del Comité se reúna con todos y cada uno de los partidos presentes en el Ayuntamiento para explicarles de viva voz la situación actual e intentar conseguir el compromiso de dar soporte a la petición de la Sindica. Petición que esperamos sea aceptada por el resto del Comité, ya que un tema como este requiere que todos vayamos a una, sin fisuras de ningún tipo.


SEGURIDAD Y OPERATIVA DE TRABAJO EN AGOSTO

Al igual que en otras ocasiones hemos sido muy críticos con la empresa, en esta ocasión hemos de agradecer públicamente que, desde el departamento, hayan tomado la decisión de que se cubran en pareja todas las zonas que se abren por primera vez en agosto (incluido el servicio en moto).

Adicionalmente, y a fin de evitar agresiones, CCOO hemos solicitado que se de orden de no denunciar más de 3 veces al mismo vehículo cuando se encuentre en la misma plaza, ya que sin duda, pertenece a alguien que (pese a la campaña informativa) no se ha enterado de la apertura en agosto. Ya que la posibilidad de producirse un conflicto es mucho más elevada si se permite que un vehículo vaya acumulando denuncias hasta que lo retire la grúa, además de ser una pésima imagen para el ciudadano.


INFORMACIÓN AL CIUDADANO DE LA APERTURA DE AGOSTO

Dado el perjuicio que ha supuesto la apertura de agosto a la hora de asignar vacaciones a los trabajadores, CCOO hemos solicitado que a partir del año que viene se contrate personal para el periodo vacacional como se viene haciendo en otras unidades como aparcamientos, Park Güell, etc… para cubrir (cuando menos) el porcentaje que se ha de redistribuir en agosto, y sobre todo a fin de evitar que se pueda acabar asignando junio para disfrutar las vacaciones (como ya propuso la empresa este año).

La empresa nos comunica la campaña informativa hacia el ciudadano, que consistirá principalmente en adhesivos en los parquímetros y flyers, además de un correo a los 120.000 usuarios de Apparkb.

CCOO hemos solicitado que los adhesivos que informan sobre las zonas exclusivas permanezcan todo el año, y que se les añada el dibujo de una grúa, ya que consideramos que esta información puede ser útil todo el año no sólo para el ciudadano, también para el vigilante, puesto que puede suponer una reducción de conflictos. Evidentemente no hablamos de una reducción drástica de los conflictos, pero para esta Sección, con evitar uno sólo ya será un trabajo que ha merecido la pena.

CCOO también ha solicitado que se informe a la Federación de Asociaciones de Vecinos, que cuentan con sus propios canales de información al ciudadano.

CENTROS BASE OPERATIVOS

Salvo los depósitos satélites (Sant Genis y SAT) permanecerán abiertos los 6 centros de trabajo principales, por lo que los vigilantes no tendrán que cambiar de base. Así mismo, se asignan 3 encargados por turno que irán cambiando de centro base.

AREA DUM

Como cada año, las zonas de carga/descarga estarán operativas, es decir, que se tendrá que utilizar la aplicación Área DUM para estacionar.

Referente a los permisos de los gremios que han aparecido estos días, nos informan que es una medida temporal y sólo se han concedido hasta el 30 de septiembre, mientras se busca una solución a esta problemática. De momento ya se ha puesto en marcha una tarjeta para utilizar la zona verde con una tarifa más barata (tarifa C).

En cuanto a los problemas con la aplicación, nos informan que se ha contratado más personal para el departamento de sistemas, y se han comprado nuevos servidores a fin de evitar el colapso de información en el mismo. Además, se han dispuesto unas pantallas para la unidad, que monitorizan la actividad y avisan caso de llegar al último 20% de capacidad de información a fin de tomar medidas para evitar una nueva caída del servidor.

SOLICITUDES PARA LA NUEVA PDA

CCOO hemos solicitado que se amplíe al menos a 15 minutos el tiempo para que se bloquee la PDA, a fin de evitar tener que introducir la contraseña cada vez que se va a utilizar. La unidad nos informa que ya han hecho esa petición al departamento de sistemas, puesto que entienden lo incómodo que resulta.

En cuanto al sistema de comunicación con los vigilantes, se ha abierto el debate de lo contraproducente que puede resultar efectuar las comunicaciones mediante el correo corporativo, ya que las comunicaciones importantes pueden pasar desapercibidas. La empresa nos ha informado que están estudiando un sistema tipo whatsapp o Telégram, pero que a día de hoy no cumplen con los requisitos de seguridad necesarios.

CCOO hemos solicitado que para comunicaciones importantes (como puede ser dejar de denunciar por la caída del servidor del Área DUM), se utilice un sistema como el de la anterior PDA, que bloqueaba la pantalla entera hasta que se abría el mensaje (sólo para comunicaciones importantes o urgentes).

Se ha solicitado también el uso de texto predictivo para facilitar el trabajo. En este sentido, la unidad nos ha solicitado que todo este tipo de solicitudes se efectúen através del apartado "BSM Crea" como propuestas de mejora.

También nos informan que hoy mismo se va a efectuar el volcado de datos sobre la corrección de tramos y rutas, a fin de probar las correcciones efectuadas.

NUEVA VERSIÓN APPARKB

Finalmente, nos han informado que en breve se dispondrá de una nueva versión de la aplicación ApparkB, en la que los usuarios podrán visualizar en un mapa la posibilidad de encontrar aparcamiento en base a los datos que actualmente introducimos mediante la nueva PDA. Evidentemente los datos que se proporcionarán no serán a tiempo real sino una valoración de la posibilidad.

jueves, 16 de junio de 2016

Novedades sobre la consideración de Agente de la Autoridad para los trabajadores de la UOER



Como sabéis, en febrero de 2014, esta Sección Sindical solicitó a la Sindica de Greuges de Barcelona ayuda para que se otorgue la condición de Agentes de la Autoridad a los trabajadores de la UOER, en base a la argumentación jurídica que preparamos en CCOO, y como necesidad ante el incesante incremento de las agresiones que sufren estos colectivos.

Recientemente hemos recibido contestación de la Sindicatura, indicándonos que desde la Sindicatura se efectuarán 2 peticiones al Ayuntamiento de Barcelona a fin de intentar conseguir la condición de Agentes de la Autoridad.

Por un lado, solicitará que el Ayuntamiento que evalúe la posibilidad de modificar la Carta Municipal para que se nos considere Agentes de la Autoridad, ya que la Carta Municipal tiene rango de ley, y de esa forma lo seríamos de pleno derecho como los trabajadores de TMB.

Por otra parte, también solicitará al Ayuntamiento que formule una consulta a la Dirección General de la Función Pública, para que se nos reconozca como “trabajadores públicos” en el ejercicio de nuestras funciones, lo que nos daría la misma protección legal que a los médicos, maestros y otros colectivos que tienen una protección especial por ser considerados miembros de la función pública. 

Finalmente se nos informa que esta cuestión será llevada al plenario del Ayuntamiento en su informe anual sobre las quejas de que los ciudadanos le transmiten.

Pese a quedar un largo camino por recorrer, consideramos muy importante y esperanzador que, por fin, alguien ajeno a la empresa se interese por nuestra seguridad.

Por supuesto, el hecho de que la Sindica se haya interesado por nuestra situación, no quiere decir que ya esté arreglado, ahora debe encontrar el apoyo necesario dentro del propio Ayuntamiento, por lo que esta misma tarde haremos llegar la carta de la síndica al Sr. Jaume Collboni, nuevo presidente de BSM y que esperamos tenga una buena recepción por su parte, ya que es Funcionario de la Administración Local, además de secretario de Comunicación y Portavoz del PSC.

Aprovechamos estas líneas para dar la bienvenida al nuevo presidente y deseamos que su paso por BSM sea más fructífero para los intereses de los trabajadores que la del anterior presidente Gerardo Pisarello.

Si deseáis leer la contestación completa de la Síndica de Greuges podéis descargar la carta pinchando aquí.

lunes, 23 de mayo de 2016

Acuerdo para la conciliación de la vida laboral y familiar




En primer lugar decir que no ha sido fácil llegar a un acuerdo, y que todos hemos tenido que ceder en algunas pretensiones a fin de no romperlo.

El pasado 10 de mayo, la empresa nos hizo una serie de propuestas en materia de conciliación que, siendo un buen documento para empezar a trabajar, contaba con varios flecos que hacían inevitable entrar a negociar, ya que no podíamos suscribirlo en su totalidad.

Evidentemente, somos conscientes de que este acuerdo no gustará a todo el mundo, pero estamos convencidos que es la mejor salida a la situación que se planteaba, ya que no es posible firmar una parte del acuerdo y otras no, así que debíamos elegir entre suscribir la totalidad, o descartarlo por la parte en la que no estamos de acuerdo.

Finalmente los acuerdos alcanzados son:

MOBILIDAD AREA

A partir del año que viene, la unidad estudiará la viabilidad de un sistema para que los trabajadores de AREA puedan solicitar el depósito que mejor les vaya en función de la cercanía a su domicilio. En este sentido CCOO ha puesto sobre la mesa que la cercanía geográfica no siempre es la más conveniente al trabajador, observación que se ha tenido en cuenta.

ASIGNACIÓN VACACIONES

La propuesta inicial de la empresa en cuanto a las vacaciones, consistía en que a todos los matrimonios o parejas de hecho de una misma unidad se les daría preferencia en la asignación.

La representación de los trabajadores entiende que esto podría causar serios problemas al resto de trabajadores ya que, por ejemplo, en la unidad de AREA existen más de 20 parejas, lo que se traduce como 40 personas que podrían copar el turno de agosto, lo que haría realmente difícil asignar este turno a otros trabajadores, por lo que aquellos trabajadores cuyas parejas trabajan en fábricas u oficinas que cierran en agosto podrían no volver a ver a su familia en vacaciones. Por otra parte, desde CCOO entendemos que no podemos diseñar una sociedad donde se castigue a quienes deseen ser solteros.

Finalmente, lo que se ha acordado en cuanto a las vacaciones de matrimonios o parejas de hecho de una misma unidad, es que si así lo desean podrán tener el mismo número de orden para los posibles sorteos en caso de haber exceso de peticiones en algún turno concreto. Medida que soluciona en parte poder disfrutar las vacaciones juntos sin perjudicar al resto de trabajadores.

ASIGNACIÓN TURNO AREA

Se acuerda que las plazas disponibles para repetir el turno de mañana, guarden una preferencia para aquellos trabajadores/as que tengan derecho a conciliación.

Este ha sido sin duda el punto de mayor controversia. Desde CCOO entendemos que esta preferencia se debería guardar sólo a aquellas madres o padres que pudiesen demostrar que su pareja no puede hacerse cargo por la tarde del menor, o para aquellas personas que no hayan podido acceder al tercer turno.

Aquí es donde nos hemos visto obligados a decidir si estábamos dispuestos a tirar todo el acuerdo por tierra por no firmar esta parte, pero nos ha parecido que eso no sería lo más adecuado. En primer lugar porque se perdería la oportunidad de acordar otros puntos que son básicos para el cuidado de los menores, y por otra parte, porque haciendo cuentas es muy posible que la afectación a los trabajadores sin hijos menores no sea tal.

Tengamos en cuenta que los trabajadores con hijos menores son unos 50. Sabiendo que la mitad pasan a la mañana porque les toca, que hay disponibles 20 plazas en el tercer turno, que en algún caso son voluntarios para ir de tarde y que las plazas para repetir turno en 2017 son aproximadamente 26 plazas, es muy probable que la afectación a los trabajadores sin hijos menores no sea tan grave.

En cualquier caso, queremos hacer hincapié en que si no se aceptaba este punto, teníamos que renunciar a otras medidas importantes como poder empezar a solicitar centro base. Sabiendo además, que la rotación de 1 año mañana, 1 año de tarde está garantizada para todos/as.

TERCER TURNO AREA

Se amplía el tercer turno a 20 plazas que serán cubiertas de forma voluntaria, con preferencia a los trabajadores/as con derecho a conciliar su jornada y en base al orden de la lista de perjudicados.

LACTÁNCIA

Se reconoce el derecho a acumular la lactancia de 15 días por cada hijo en el caso de partos múltiples.

MINI-VACACIONES

Se reconoce el derecho a disfrutar las mini-vacaciones a los empleados que se incorporen al trabajo después de una baja maternal o paternal (adopción o acogimiento) como si hubiesen trabajado de forma efectiva ese tiempo.

CAMBIO DE LEGISLACIÓN

Finalmente en caso de publicarse una nueva ley, o que se derogue el Real Decreto 3/2012 (reforma laboral), la representación de los trabajadores se reserva el derecho de revisar las medidas acordadas y la aplicación de las más beneficiosas para el trabajador.