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jueves, 23 de marzo de 2017

Reunión Comisión de Seguimiento 23 marzo 2017



Debido a la alarma despertada entre los vigilantes durante el día de ayer por los rumores que se extendieron, desde esta Sección Sindical queremos hacer un llamamiento a la calma.

Es indudable que en los últimos años, la empresa lleva una política de ir vaciando AREA de vigilantes, sin reponer aquellos que se jubilan, se marchan o promocionan, y también es indudable que en el futuro existen posibilidades de digitalización del trabajo, como el coche foto multa. Pero…

1. También es indudable que los resultados económicos de este año han sido poco menos que ESPECTACULARES, tanto a nivel de empresa como de departamento, y no existe necesidad alguna de reducir plantilla por términos económicos.

2. Según reconocen los propios presupuestos, en los últimos años la plantilla de BSM sigue creciendo, y desde el Ayuntamiento se está siguiendo una política de confianza en BSM para nuevos encargos, como demuestra la obtención del servicio de Agentes Cívicos, Park Güell, Visualizadores, ampliación Zona BUS, etc… Barcelona Serveis Municipals es un ente instrumental del Ayuntamiento, y como tal se le pueden encargar de forma muy ágil la prestación de cualquier servicio. Esto quiere decir que las oportunidades de promoción y recolocación de la plantilla van a seguir existiendo.

3. En cuanto a la “digitalización” del servicio, es cierto que se puede estar pensando que en el futuro se incorpore el coche fotomulta, pero desde esta Sección Sindical os garantizamos que vamos a seguir luchando para que la digitalización no suponga la deshumanización de la ciudad. Precisamente ayer salió en la Vanguardia un artículo (que podéis leer pinchando aquí) donde la Sindica de Greuges de Barcelona criticaba la implantación del AREA DUM con la única posibilidad de control mediante Smartphone, hecho que ya criticamos nosotros en su día (podéis leer el artículo pinchando aquí). Y sabiendo que falla frecuentemente, no descartamos que en el futuro, consigamos que las zonas de carga/descarga las sigan vigilando trabajadores y no máquinas (al menos ese es nuestro objetivo).

4. Tampoco es menos cierto que el coche fotomulta NO puede substituir al vigilante en todas sus funciones, el coche no pasa incidencias, ni hace acto de presencia en la calle. Desde esta Sección Sindical, vamos a seguir luchando para que el Ayuntamiento entienda que los vigilantes dan mucho más, y que sin duda alguna somos los ojos y los oídos del Ayuntamiento en la calle.

5. Finalmente, entendemos que lo realmente importante es dotar de contenido nuestro trabajo, somos un colectivo con vocación de servicio público, y siempre será más rentable para las arcas municipales un “Auxiliar de Guardia Urbana” que no un “Oficial de Guardia Urbana”. Podemos, y sería deseable que se encomendaran a los vigilantes de AREA tareas que de otra forma se debería contratar personal específico con un coste añadido (como se hizo son el SIU, con el recuento de contenedores cuando se cambiaron, etc...), y sería perfectamente compaginable con nuestro trabajo.

Dicho todo esto, lo que no permitiremos jamás es que se intente obligar a los trabajadores a presentarse a promociones mediante la política del miedo, o de apretar las tuercas a los vigilantes con medidas tan desquiciantes como la de tener que salir del tramo antes de meterse en el siguiente o fijarse si la ropa interior que no se ve, es la proporcionada por la empresa o una comprada en un centro comercial. La excesiva fiscalización del trabajo, el desespero de los trabajadores y la política del miedo, no puede ser el camino.

Debe quedar claro, que la reunión de ayer con la empresa para tratar este tema, se llevó adelante en un ambiente realmente bueno y de entendimiento. Aceptando la empresa varias propuestas de CCOO para incentivar al personal a  presentarse a promociones desde un punto de vista positivo, generando ilusión y no miedo entre los trabajadores, medidas como:

1. En la promoción de visualizadores, substituir la frecuencia de 1 sábado cada 3 y 1 domingo cada 5, por una frecuencia de 1 sábado cada 4 y domingo cada 4. De esta forma el sábado y domingo coinciden, dejando 3 fines de semana libres hasta el siguiente. Además, el personal de AREA sigue con su frecuencia de 1 – 4.

2. Se implanta la garantía que al cabo de 1 año, el vigilante pueda valorar si está a gusto en el nuevo departamento, y de no ser así volver al AREA.

3. Se garantiza de que, en caso de que desaparezca la unidad donde vaya destinado el trabajador, volverá al AREA.

4. El complemento personal que se adquiere al cambiar la categoría, no será compensable ni absorbible, por lo que no habrá pérdida real de salario a largo plazo.

Evidentemente, el trabajador deja algo por el camino (1 día de vacaciones, media fiesta anual, plus chupito, trabajar domingos…), pero entendemos que potenciando lo positivo, e implantando medidas como las propuestas aceptadas en la reunión de ayer,  puede ser más que suficiente para motivar al personal, no sólo a presentarse a promociones, sino a hacerlo con ilusión, hecho infinitamente más productivo para todos.

Por descontado, tenéis el compromiso de CCOO para luchar contra las políticas del miedo, y seguir trabajando en un enfoque positivo. Lo visto ayer con la expansión de rumorología negativa es algo que no debe volver a ocurrir y que pensamos combatir en la medida de nuestras posibilidades, porque si algún día llegasen mal dadas, ya nos encargaríamos que fuesen mal dadas para todos, no sólo para los vigilantes.

Finalmente, insistir en este mensaje de tranquilidad y animar a quienes quieran presentarse a promociones, a hacerlo exclusivamente desde la ilusión por iniciar un nuevo proyecto con garantías de futuro.

Desde nuestra parte, deseamos que la empresa siga negociando con la positividad que lo hizo en la reunión de ayer, y esperamos tenga esa misma predisposición para modificar algún aspecto sobre el sistema de tramos, algo sin duda será mucho más productivo para todos/as.

jueves, 23 de febrero de 2017

Movilización virtual por la seguridad de los trabajadores de zona azul, grúas y agentes cívicos de Catalunya



Desde hace unas semanas, estamos contactando con compañeros de zona azul de todo Catalunya para organizarnos y realizar acciones conjuntas para luchar por una ley que nos reconozca la condición de Agentes de la Autoridad durante el ejercicio de nuestras funciones.

Como ya sabéis, desde el Ayuntamiento están mirando si con un nombramiento de la alcaldía es suficiente para los trabajadores de zona azul, pero también es verdad que aún no tenemos nada garantizado, y una ley dejaría fuera de toda duda si lo somos o no, así que consideramos que hemos de seguir luchando por ello y darle otro empujón al asunto para que, además, se incluyan a otros colectivos como el de grúas y agentes cívicos.

Para ello (como primera acción) hemos pensado en organizar una “manifestación virtual” en Twitter sobre el mes de mayo. ¿Por qué en mayo? porque existen muchos municipios de costa que inician la temporada alta el 1 de mayo y podremos contar con muchos más compañeros.

La intención de esta iniciativa es presionar al President de la Generalitat, a los políticos del Parlament  y al Sindic de Greuges de Catalunya  para que se mojen en este asunto. Si esta iniciativa tiene un buen seguimiento, es posible que salga en prensa, ya que no nos consta que hasta ahora se hayan organizado “manifestaciones virtuales” y podría ser noticia. Aunque la verdadera intención, es provocar que se pronuncien sobre un problema que a día de hoy no tienen presente.

Evidentemente, para que la movilización sea un éxito se ha de contar con el máximo número de compañeros/as posible, por lo que aunque la iniciativa parte de CCOO_BSM esperamos contar con la participación de todos los sindicatos y trabajadores sin afiliación.

Por esto, hemos creado una cuenta de Twitter sin siglas sindicales, a fin de que todos se puedan sentir identificados con ella. La cuenta es @Mobilitat_Cat.

También hemos creado un grupo cerrado de Facebook con la intención de poder estar tod@s en contacto, y donde podréis encontrar trabajadores de zona azul, grúas y agentes cívicos de todo Catalunya, y como hemos dicho antes, de todos los sindicatos y trabajadores sin afiliación, ya que esto es algo que hemos de luchar entre tod@s.

Si queréis ingresar en el grupo de Facebook poneros en contacto con nosotros para deciros el nombre (no conviene ponerlo en un blog público) o buscar el grupo directamente en el perfil de alguno de nuestros delegados de AREA.

Más adelante informaremos de los pormenores de la campaña, por ahora lo importante es seguir sumando compañeros/as de todo Catalunya, ya hemos conseguido contactar (y van a participar en la movilización) con: Badalona, Balaguer, Barberà del Vallès, Barcelona, Blanes, Castelldefels, Girona, Granollers, Hospitalet de Llobregat, La Seu d’Urgell, Lleida, Manresa, Montcada i Reixac, Sant Sadurní d'Anoia, Sitges, Vilafranca del Penedés y Vilanova i la Geltrú.

Ya que lo importante de aquí a mayo es seguir contactando con compañeros/as, si conocéis o podéis contactar con compañeros/as de otros municipios, os pedimos que le comentéis la iniciativa y le animéis a participar, o directamente que le hagáis llegar nuestro contacto para poder hablar con ellos.

Finalmente, deciros también que hace unos meses nos pusimos en contacto con la central de CCOO en Madrid para exponerles la idea y, fruto de ello, se ha convocado un  Congreso Estatal de Delegados de Zona Azul de CCOO el próximo 28 de febrero donde acudiremos delegados de toda España (2 de BSM), y esperamos poder organizar también una movilización similar a nivel estatal.


martes, 21 de febrero de 2017

Reunión seguridad AREA del 21/2/2017



Como previa a la reunión, hemos manifestado nuestra queja porque la empresa entregue toda la documentación alegando que está sujeta a “deber de sigilo” por parte de los representantes de los trabajadores/as, ya que ello nos dificulta realizar nuestro trabajo de información, por lo que ya avisamos que si la empresa no aporta un razonamiento a dicho “deber de sigilo”, entenderemos que están haciendo un uso excesivo y daremos la información a los trabajadores/as.

En la reunión de hoy la empresa nos ha propuesto una batería de medidas para hacer frente al problema de las agresiones, algunas de ellas recogidas de solicitudes hechas por la representación de los trabajadores y otras de propia iniciativa de la empresa, que son las siguientes:

Creación de un grupo reducido de trabajo específico para tratar el tema de las agresiones. Sin duda la propuesta más importante, ya que permitirá poder debatir en profundidad las diferentes medidas a tomar y sobre todo, porque permite que la planificación de estas acciones se creen conjuntamente entre representación de los trabajadores y empresa, yendo más allá de las reuniones de la Comisión de Seguridad donde frecuentemente no se pueden abordar como debieran cada una de las propuestas. Queda por determinar la composición de dicho grupo de trabajo, se ha hablado inicialmente de los delegados de prevención, y posteriormente a representantes que pertenezcan al AREA (ya que algunos delegados de prevención no son de AREA y es conveniente conocer el por menor del departamento). Esperemos que realmente la idea se lleve a cabo y de sus frutos. Evidentemente, todas las decisiones de ese grupo después se tratarán en la Comisión de Seguridad, pero el hecho de haber tratado los temas previamente puede agilizar mucho la toma de medidas.

Se está creando una herramienta informática para recoger los datos de las agresiones vía Internet, que se pondrá en marcha a partir del 1 de marzo, a fin de que todas las incidencias tengan la misma información para poder estudiar posteriormente los datos correctamente.

Se van a replantear las zonas de refuerzo para que a partir del 1 de marzo, en lugar de reforzarlas se cubran en pareja eventualmente, medida que estará bajo estudio.

También a partir del 1 de marzo, se procederá a realizar en pareja fija durante un tiempo para estudiar su evolución las zonas 607, 609, 610 y 621. Desde CCOO hemos solicitado que se tengan en cuenta las zonas 601, 629 y 723, por ser de las que más incidencias acumulan en los últimos 3 años.

Zonas más conflictivas
Centro Base
Pareja
2014
2015
2016
TOTAL
622
Bac
Si
4
8
2
14
621
Bac
No
4
6
2
12
601
Norte
No
2
5
4
11
629
Bac
No
4
4
2
10
619
Norte
Si
3
5
2
10
723
Vergós
No
4
2
3
9

Cuando se identifique como habitual en una ruta a un agresor, como medida preventiva, esa zona se cubrirá en pareja durante 5 días laborales.

Se colgará el protocolo de seguridad en la PDA y se realizará un briefing en los centros base en grupos reducidos, a fin de clarificar todos los aspectos del protocolo.

Sobre modificar la llamada de emergencia, nos indican que sería conveniente esperar a tener los nuevos walkies para tomar alguna decisión al respecto, y que se debería estudiar en el grupo de trabajo que se cree.


Deciros también que se nos presentó el que podría ser nuestro nuevo walkie, el PD758G de la marca Hytera, terminal de 320 gramos de peso, que hemos visto en Internet por precios que oscilan desde los 350 y los 480 euros, con indicador de batería, cifrado digital de la comunicación, duración de batería de 10,5 horas en digital y que cada 10 minutos autocomprueba su cobertura (podéis ver las especificaciones del terminal pinchando el modelo aquí).



Se ha encargado a la empresa ALTEX estudie la posibilidad de incorporar un botón de pánico, por si fallase el walkie.

La empresa descarta enviar siempre patrulla, y considera necesario que siga siendo el vigilante quien determine si procede llamar a patrulla o presencia de encargado.

Se recordará a todo el personal operativo la obligación de revisar el walkie, y que debe salir encendido del centro base y no apagarlo durante los descansos.

Sobre los flayers en caso de cambios en la regulación de la zona, indican que por casos concretos ya se disponen de ellos.

En cuanto a la creación de un libro de conflictos, nos invitan a un debate más amplio en el grupo de trabajo, ya que puede haber alternativas como marcas en el propio plano de la zona.

Se realizará un reciclaje a la línea de mando en cuanto a los pasos a seguir en las incidencias.

Se debe estudiar cómo realizar simulacros lo más reales posibles en la calle.

Se enviará a los distritos unos documentos para recordar a Guardia Urbana cuáles son nuestras funciones, que hacemos y cuál es nuestro ámbito de trabajo.

Se va a valorar la posibilidad de que el equipo de motoristas pueda ser el primer soporte ante una llamada de emergencia hasta la llegada del encargado, medida que evidentemente será de carácter voluntario y con la formación adecuada.

La zona N753 de sábados aunque en los planos salga individual, ya se cubre en pareja, al igual de que zonas de domingo 750, 752, 796 y 798.

Referente al manifiesto que presentó el Comité con las medidas de seguridad propuestas a lo largo de estos años, se está dando respuesta durante estas reuniones y se invita a debatir esas propuestas en el grupo de trabajo.

Sobre la comunicación interdepartamental (AREA, Grúas, Zona Bus o Agentes Cívicos) se informa que no es viable darla en todos los conflictos, pero que sí se hará en emergencias muy concretas.

En cuanto a la contratación de un responsable de seguridad del personal de la empresa, se comenta que se ha de pronunciar la empresa, y se recuerda que ya se cuenta con expertos en determinadas ocasiones como se ha hecho con CIFE.

Se aclara que las denuncias SIEMPRE se han de poner en la comisaría de Guardia Urbana de Zona Franca, independientemente de lo que indique el agente que acuda a la emergencia, salvo que la patrulla que llegue en primer lugar sea de Mossos d’Escuadra, ya que al iniciar estos las diligencias se deberá acudir a la comisaría que nos indiquen.

Se analizarán las rutas una vez implantados todos los carriles bici, Xarxa Ortogonal d'Autobusos, superilles, etc… para ver si es posible integrar alguna zona de pocos tramos en alguna más grande.

Posteriormente se ha vuelto a debatir la necesidad de incluir los cuadrantes por PDF en la Note4 por cuestiones de seguridad. Al respecto, la empresa alega que no es una cuestión de seguridad, que también los encargados deberán dejar de imprimirlos en papel y nos informan que los vigilantes pueden preguntar al encargado quien tiene al lado.

Hemos solicitado que se estudien medidas para evitar lo ocurrido en la zona 726, donde han estacionado varios vehículos de la zona residente 14 en la 24 (por su proximidad a la zona sin que existan calles de solape), por lo que han acumulado varias denuncias, y consideramos que esto puede acabar siendo fuente de conflicto. Desde la unidad nos informan que se les colocó información en el parabrisas y estos vehículos ya no están.

Finalmente, desde CCOO también retomamos la idea que presentó la empresa en la anterior reunión de seguridad, cuando nos propuso que personal de Besós pase a Llobregat para que todos roten por las zonas con menos conflictos. Entendiendo que no es compatible con el acuerdo de conciliación para elegir centro de trabajo, sí se puede aplicar en los centros base procurando que todos/as los vigilantes pasen por todas las zonas de su depósito, en base al mismo razonamiento.