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jueves, 4 de mayo de 2017

CCOO BSM presenta queja ante la Sindica de Greuges de Barcelona por el AREA DUM



Esta mañana, la Sección Sindical de CCOO hemos tenido una reunión con la Sindica de Greuges de Barcelona, M. Assumpció Vilà i Planas, y le hemos presentado una queja sobre el sistema de carga/descarga AREA DUM, ya que lo consideramos muy perjudicial para los intereses de los vigilantes y de los transportistas. 

Como no podía ser de otra forma, en primer lugar le hemos dado las gracias por la labor que está efectuando ella y su equipo para conseguir que se nos reconozca la consideración de Agentes de la Autoridad, un agradecimiento que no es un formalismo, sino un agradecimiento sincero, ya que fueron las primeras personas ajenas a la empresa en preocuparse por nuestra seguridad y es evidente que la Sindicatura ha sido la artífice de todo lo ocurrido posteriormente en el Ayuntamiento de Barcelona.

Sobre el AREA DUM, le hemos expuesto que este sistema no beneficia a nadie, y cuyo único objetivo es la implantación del coche foto multa, lo que según la dirección de Recursos Humanos puede poner en peligro puestos de trabajo. Desconocemos si la afirmación que realizó la directora de Recursos Humanos sobre las consecuencias en el empleo del coche foto multa son reales, o si responden a una “motivación” para que los compañeros/as se presenten a promociones, o si se quiere usar como método de presión a la hora de negociar convenio.

Por nuestra parte tenemos claro que si el coche foto multa puede poner en peligro 1 sólo puesto de trabajo, es nuestra obligación dirigirnos a la Sindica de Greuges y exponerle todo lo que está ocurriendo con el AREA DUM, y solicitar que se retire este sistema de control de cargas. No sólo porque garantizaría muchos puestos de trabajo además, y sobre todo, porque es realmente injusto y provoca multitud de problemas que nos encontramos todos los días en la calle, tanto vigilantes como transportistas.

Deciros que el pasado 22 de marzo, la Sindica de Greuges, ya efectuó una nota de prensa (descargar pinchando aquí) en la que denunciaba que el AREA DUM, vulnera el principio de Igualdad al que debe ajustarse la administración, ya que sólo puede usarse mediante un teléfono móvil.

Como sabéis, este tema viene de lejos, y ya lo denunciemos en 2015 en otro artículo de nuestro blog (ver pinchando aquí), y una nota de prensa de CCOO Catalunya (ver pinchando aquí).

En la reunión mantenida hoy, he hemos entregado dos fotos que dejan muy clara la crispación que existe en la calle por la implantación de este sistema, le hemos pedido que solicite un listado con todas las denuncias puestas para poder comprobar cuantos vehículos han sido denunciados reiteradamente por los problemas que tiene la aplicación o por los problemas que tienen algunos usuarios de las carga/descarga con las nuevas tecnologías y le hemos entregado un texto donde se expone toda la realidad del problema.


Texto entregado a la Sindica esta mañana:

LA VERDAD DEL AREA DUM

El objetivo real del AREA DUM no es una mejor regulación de las carga/descarga, el AREA DUM es parte de un plan para poder implantar en Barcelona un coche foto multa denominado “scancar”, y el objetivo del “scancar” es PODER MULTAR MUCHO MÁS Y DESPEDIR TRABAJADORES.

Para ver el funcionamiento de este prodigio de vehículo, el 2 de octubre de 2014 se adjudicó la licitación de una prueba piloto de 3 meses por valor de 87.721 € (sin IVA), a la empresa holandesa ABSTRACT  COMPUTING  INTERNATIONAL.

Licitación a la que, por cierto, se presentaron 3 empresas, adjudicándose a la más cara, la SOCIEDAD IBÉRICA DE CONSTRUCCIONES ELÉCTRICAS, S.A. (SICE) ofertó 85.326,54 € y la empresa TRADESEGUR ofertó 64.750,00 €.

Este coche foto multa, viene equipado con 10 cámaras, y es capaz de leer 1500 matrículas por hora, según indica la propia Abstract Computing en su página web.

Pero para que Barcelona pueda multar mucho más y despedir trabajadores de la zona azul, este coche necesita que todos los vehículos registren su matrícula al utilizar la zona azul, verde o la carga y descarga y ahí es donde entra el AREA DUM.

Lo más triste y patético de todo este asunto es el desprecio con el que se está tratando al ciudadano desde el Ayuntamiento, obviando por completo las molestias que pueda causar la implantación de este sistema, pongamos algunos ejemplos.

PARQUÍMETROS

Se han adjudicado a la empresa UTE PARKEON la substitución de los actuales parquímetros, ya que no están preparados para que los usuarios de la zona azul introduzcan la matrícula con las letras incluidas (actualmente sólo aceptan los 4 números). La substitución va a costar 11.010.397 euros (sin IVA), pero lo más grave no es que a partir de agosto se deba introducir la matrícula completa para obtener el ticket, lo grave es que Barcelona contará con 1.101 parquímetros menos, pasando de los 3.258 parquímetros actuales a 2.157 parquímetros, de los que 762 sólo se podrá pagar mediante tarjeta. Si ya hay quejas para encontrar un parquímetro… a partir de agosto será peor. Y ¿para qué? Para fomentar el pago por el móvil y para que el coche foto multa pueda tener registrados todos los pagos efectuados en la zona azul y verde y poder saber que coches ha de multar.

SCANCAR ALGO INHUMANO

En la actualidad, la zona azul, verde y carga/descarga la vigilan trabajadores con los que se puede hablar, por lo que se pueden hacer cargo de muy diferentes situaciones que se dan en la calle. Si un usuario comunica al vigilante que había ido a por cambio, que estaba en una urgencia médica, etc… el vigilante puede escuchar al ciudadano y no denunciarle. Esto con el scancar desaparece por completo, simplemente lee la matrícula y si no tiene ticket se denuncia y punto, no importa que circunstancia le ocurra al ciudadano.

SCANCAR ALGO EXCLUSIVAMENTE RECAUDATORIO

Cuando se estaciona un vehículo en doble fila causando un atasco, lo primero que hace el vigilante es acercarse al conductor y solicitarle que retire el vehículo para que el atasco se deshaga. Scancar no evita los atascos, su único objetivo es denunciar al vehículo mal estacionado.

AREA DUM, un sistema… INJUSTO

Porque no es moralmente aceptable denunciar a quien no disponga de un Smartphone en pleno funcionamiento, y decimos en pleno funcionamiento porque si se acaba la batería del móvil, si se rompe durante la jornada laboral y si lo roban, no queda otra que dejar de trabajar o aceptar las denuncias que caigan según la cantidad de carga/descarga que se deban usar.

Para poder utilizar la aplicación se ha de disponer de una cuenta de correo electrónico, registrarse (sin tener en cuenta la Ley de Protección de Datos, porque los cedes o no te puedes registrar, es decir no podrás aparcar si no los cedes), y posteriormente utilizar una contraseña proporcionada por el sistema, que caso de olvidar al cambiar de móvil a la práctica se hace una labor titánica poder recuperarla. En definitiva, hay que tener conocimientos de nuevas tecnologías o pagar multas.

AREA DUM, un sistema… ANTISOCIAL

Como hemos explicado antes, el verdadero objetivo del AREA DUM, es que se puedan controlar las cargas con el “scancar”, es decir, multar mucho más y despedir trabajadores, ya que quieren cambiar los trabajadores actuales por coches con el objetivo de despedir para ahorrar en sueldos.

AREA DUM, un sistema… INSEGURO

El servidor de la aplicación se ha caído varias veces, sin que el usuario sea consciente que el sistema está fallando, incluso durante un tiempo, el vigilante tampoco es consciente, por lo que sigue denunciando sin saber que no debería hacerlo en ese momento.

Además, produce una preocupación importante en los transportistas cuando no funciona, porque sólo ve que en su teléfono no funciona, sin saber si le van a denunciar o no, causandole un estrés innecesario.


Cuando menos, resulta curioso que la DGT se gaste un dineral en campañas para que los conductores no utilicen el móvil, y el Ayuntamiento de Barcelona les obligue a utilizarlo cuando trabajas conduciendo.

AREA DUM, un sistema… TRAMPOSO

Cuando el sistema no funciona, se da orden a los vigilantes que efectúen el control como se hacía anteriormente, es decir, saltándose la normativa municipal que se cambió para poder poner en marcha este nefasto sistema.

AREA DUM, un sistema… TRAICIONERO

El AREA DUM permite sin problemas renovar el “ticket virtual” para estacionar en la carga/descarga, pero sólo los vigilantes sabemos que sólo se puede utilizar el primero, por lo que es muy frecuente que los usuarios de la carga/descarga encadenen tickets pensando que están utilizando correctamente la aplicación, sólo saben que eso no es correcto después de encontrarse la multa en el parabrisas.

AREA DUM, un sistema… PELIGROSO

Es frecuente que aquellos usuarios de las carga/descarga que tienen problemas con la tecnología, se les denuncie muchas veces, y evidentemente, cuando un ciudadano recibe 10, 15 o 20 denuncias por algo que no puede controlar, la impotencia de la situación le puede llevar a perder los nervios, lo que sin duda, acabará pagando el vigilante de la zona azul y no quienes han puesto en marcha este sistema.

AREA DUM, un sistema… INTRANSIGENTE

Los propios vigilantes han efectuado propuestas de mejora con el objetivo de paliar algunos de los efectos negativos del AREA DUM, siendo rechazadas por la empresa. Por ejemplo, se ha propuesto que se pueda obtener el ticket desde los parquímetros de forma gratuita, para dar una alternativa al móvil, o que se puedan anular en el parquímetro las denunicas por desconocimiento de la existencia de este sistema para los vehículos de fuera de Barcelona, quienes tengan problemas con el móvil, etc...

EL SINDROME DE PROCUSTO DEL AYUNTAMIENTO DE BARCELONA Y BSM

Según la mitología griega, Procusto tenía una posada con una sola cama, si el viajero que se alojaba era más grande que su cama, le cortaba las piernas hasta que el viajero se adaptaba a la medida de su cama, y si era más pequeño, lo estiraba, porque la medida de su cama es la correcta, es verdadero problema es el tamaño de los viajeros.

Tanto el Ayuntamiento de Barcelona como la empresa municipal BSM, están demostrando una dosis importante del síndrome de Procusto en la implantación del AREA DUM, y la preparación de la ciudad para que pueda funcionar el scancar.

Porque lo realmente importante no es si el usuario tiene conocimientos sobre las nuevas tecnologías, no importa si el usuario de las cargas tiene móvil o no, no importa si los vigilantes sufren más agresiones o serán despedidos en el futuro… Lo único que realmente les importa es poner en marcha su juguetito del coche foto multa, para multar más y ahorrar dinero en sueldos.

lunes, 1 de mayo de 2017

DERECHOS PARA TODOS LOS TRABAJADORES/AS DE BSM



En CCOO consideramos que la información es uno de los derechos más importantes del trabajador, especialmente para los recién llegados a la empresa, y es por esto que queremos informaros de los derechos que tenéis como trabajadores/as de BSM.

Para solventar cualquier duda, podéis poneros en contacto con los delegados de CCOO, enviar un correo a bsm@ccoo.cat o llamarnos al teléfono 677636056.  Por supuesto, garantizamos la total confidencialidad de las consultas, quejas o sugerencias que nos hagáis.

DERECHOS QUE TIENE TODOS LOS TRABAJADORES/AS DE BSM (independientemente del tipo de contrato o antigüedad).

PERMISOS RETRIBUIDOS

2 días por asuntos personales.  

3 días  naturales  por enfermedad  grave,  intervención quirúrgica u  hospitalización  hermanos,  cónyuge,  hijos,  y  padres  del trabajador/a (2 días para familiares de segundo grado del trabajador o cónyuge). Aclarar que la empresa no considera intervención quirúrgica las intervenciones ambulatorias, y sólo concede el permiso si la intervención requiere reposo domiciliario, por lo que os recomendamos que en estos casos se indique de forma clara en el justificante. (Fuera de la provincia de Barcelona son 5 días)

3  días  naturales  en  caso  de  fallecimiento  de  los  parientes  indicados  anteriormente, así como padres y hermanos políticos. (Fuera de la provincia de Barcelona, serán de 6 días).  

8 horas anuales por causas imputables al estado de salud de cada uno de los hijos menores de 14 años del trabajador, así como para padres discapacitados o mayores de 65 años dependientes cuyo tutor legal sea el trabajador. 

2 días por traslado del domicilio habitual.

17 días naturales por matrimonio (a contar desde el primer día laborable. 

1 día en caso de boda de padres, hermanos o hijos del trabajador/a. 

4 días naturales por nacimiento de hijo del trabajador/a  (más las 4 semanas de la Ley 9/2009).

El tiempo necesario para asistir a médico especialista de la Seguridad Social (no hay permiso para especialistas de mutua privada).

El tiempo necesario para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. (Citación a juicio, etc..)

PERMISOS NO RETRIBUIDOS

5 días de permiso no retribuido. Para disfrutar un día no remunerado, se debe comunicar a la empresa con una antelación mínima de 48 horas laborales y no se pueden acumular a las vacaciones.

GIMNASIO

Todos los trabajadores de BSM pueden utilizar las instalaciones del Centre Esportiu Maresme, situado en la Calle Pallars 484, 08019 Barcelona (Telf. 933083553), para ello sólo debéis presentar la tarjeta de trabajador de BSM en recepción.

DESCANSOS

Tienen derecho a 25 minutos de descanso aquellas jornadas superiores a 6 horas.

VACACIONES

Las  vacaciones anuales  serán  de  22  días  laborables  para  el  personal  con jornada  de  lunes  a  viernes. Importante remarcar que los 22 días son para el personal con jornada de lunes a viernes, no pudiendo ser jamás inferior a 30 días naturales (art. 38 E.T.), por lo que no se contarán como laborales los sábados, domingos o festivos dentro del periodo solicitado.

Las vacaciones, previo acuerdo con el departamento, se podrán partir en 2 periodos, de forma que 21 días naturales,  como  mínimo,  se  realicen  en  forma  seguida, y el resto a lo largo del año.

Además, si la partición es a propuesta de la empresa las vacaciones serán de 32 días naturales.

Si a petición de la empresa, las vacaciones se disfrutan fuera del período que va del 1 de junio al 30 de septiembre, la duración será de 35 días naturales.
 
MINIVACACIONES

Todos los trabajadores/as de BSM tienen derecho a unos días de minivacaciones, cuyo tiempo se debe recuperar ampliando unos minutos su jornada. Los días en que se disfrutan estas minivacaciones vienen reflejados cada año en los calendarios anuales de cada departamento, siendo el periodo de disfrute habitual en Semana Santa o Navidad, aunque en casos excepcionales de necesidad se puede pactar con la unidad el disfrute en otras fechas.

ANTICIPOS

Se puede solicitar un anticipo de hasta una mensualidad, que será abonado el día 7 o 15 del mes que se solicite. En caso de urgencia, se debe solicitar a la dirección de Recursos Humanos (y se abonaría en 72 horas). El anticipo se descontará de la siguiente nómina (sea mensualidad o paga extra).

La solicitud de un anticipo se puede efectuar mediante el Portal del Empleado en la pestaña “Sol·licituds > Avançament Mensualitats”.

COMPLEMENTO IT (Incapacidad temporal o baja)

La empresa complementa la prestación de la Seguridad Social hasta el 100% del salario.

En caso de enfermedad común, sólo se abona el complemento si no se supera el  6% de absentismo  anual (22 días naturales). En el cómputo del 6% anual no se tendrán en cuenta las bajas de 30 o más días.

FONDO DE AYUDA ECONÓMICA

Aquellos trabajadores que necesiten una ayuda económica, previa justificación podrán solicitar hasta 900  euros. Devolviendo la cantidad, sin intereses, en un mínimo de 10 pagos iguales, pudiendo solicitarla una sola vez al año. 

AYUDA ESCOLAR

Se podrá solicitar una ayuda por cada hijo menor de 18 años que realice estudios oficiales o que asista a jardín de infancia. (La empresa suele avisar de los días en que se debe solicitar la ayuda). El importe de esta ayuda en 2017 es de 90,46 euros.

AYUDA A DISCAPACITADOS

La empresa complementa la ayuda de la Seguridad Social por tener hijos con minusvalía reconocida. El importe de esta ayuda en 2017 es de 212,86 euros, y se cobra cada mes junto a la nómina.
Para recibirla es necesario efectuar la petición al departamento de nóminas, pudiendo hacerlo desde el mismo momento que la Seguridad Social reconoce el derecho al cobro de la ayuda.

EN CASO DE MATERNIDAD

1 hora diaria por lactancia hasta que el bebé tenga 9 meses, o si se prefiere acumular estas horas para disfrutar de 15 días de permiso. (También se concede a parejas de hecho que cumplan los requisitos de la Ley 10/1998).

Cuando el puesto de trabajo pueda perjudicar el embarazo, la empresa está obligada a recolocar a la trabajadora a partir del tercer mes.

REDUCCIÓN DE JORNADA

Los trabajadores/as podrán reducirse la jornada de trabajo para el cuidado de hijos menores de 12 años o para familiares discapacitados o dependientes a su cargo, entre 1/8 y la mitad de su jornada.

La reducción de jornada se puede solicitar a través del Portal del Empleado, pero no os lo aconsejamos, ya que caso de ser denegada la concreción horaria y se tuviese que ir a juicio sería necesaria una prueba de solicitud, por lo que recomendamos que la solicitud la efectuéis por escrito con un duplicado en que os firmen el acuse de recibió.

PÓLIZA DE SEGUROS

La empresa tiene contratada una póliza para cubrir casos de muerte, incapacidad absoluta o incapacidad total para la profesión habitual por accidente (laboral o no) y enfermedades profesionales. Esperamos que no hayáis de utilizarlo nunca, pero debéis saber que existe.

RENOVACIÓN DEL CARNET DE CONDUCIR

Los trabajadores/as que por  su  categoría  o  necesidades  del  trabajo esté obligado a conducir vehículos de la empresa, tendrá derecho a ser remunerado por el tiempo utilizado para su renovación, así como el coste de la renovación (incluida la revisión médica, fotografías y tasas), aportando las correspondientes facturas.

ASISTENCIA A JUICIOS

Cuando un trabajador/a estuviera citado a un juicio relacionado con su trabajo en  la  empresa, además de su salario se le abonará 4 horas a prorrata. Caso de que la salida del juicio y el inicio de su jornada pasaran menos de 2 horas, tendrá derecho a un ticket de comida.

ESTUDIOS

Los  trabajadores/as  que  realicen  estudios  podrán,  de  común  acuerdo  con  la empresa, establecer los horarios que permitan el desarrollo de los mismos. Aquí es importante aclarar que si se necesita un cambio de turno, la empresa requiere que los estudios sean reglados y que no exista la posibilidad de efectuarlos en otro horario, ya que de lo contrario es muy posible que se deniegue el cambio solicitado.

FORMACIÓN

Todos los trabajadores tienen derecho a participar del plan de formación anual de la empresa.
Decir que últimamente la empresa sólo permite participar a aquellos que (según la empresa) cubren un puesto de trabajo indefinido, por lo que de tener algún problema al respecto, podéis poneros en contacto con nosotros.

Tenéis toda la información referente a los cursos formativos en el Portal del Empleado en la pestaña “Desenvolupament > Formació > Pla de formació”.

REVISIÓN MÉDICA

Cada año se efectúa una revisión médica. Deciros que el trabajador tiene el derecho, pero no la obligación de efectuarla.

ACTUACIÓN ANTE COMPORTAMIENTOS INADECUADOS

Es importante saber que cuando un trabajador/a está sufriendo algún tipo de acoso, desprecio, perjuicio, malestar, etc… derivado del comportamiento inadecuado de un compañero, jefe, subordinado o incluso de personas ajenas a la empresa, tiene derecho a que la empresa efectúe una investigación para determinar si dicho comportamiento requiere algún tipo de corrección.

Para ello existe un protocolo denominado “Procedimiento de actuación ante los riesgos psicosociales derivados de comportamientos inadecuados”.

Es importante que antes de iniciar este proceso, os pongáis en contacto con algún delegado sindical o miembro del Comité, para que os orientemos sobre cualquier aspecto del protocolo, solventar las dudas que podáis tener y de informaros de cómo ponerlo en marcha.

Evidentemente, la finalidad de este protocolo es garantizar un buen ambiente de trabajo, y erradicar las actitudes que puedan ocasionar perjuicios a la salud mental y emocional de los trabajadores/as.

OTROS BENEFICIOS SOCIALES

En el Portal del Empleado podréis acceder a descuentos que nos ofrecen algunas empresas y entidades como Apartaments Menorca, Optiques Sanabre,  Icoftalmologia, Avancar, Europcar, Prosegur, Sony, Vodafone, Caixa Bank, Club Natació Catalunya,  Instituts odontològics, Freeel Bicis elèctriques, etc..

Tenéis toda la información actualizada en el Portal del Empleado, clicando en la imagen de la tarjeta de empleado en la parte inferior de la pantalla, junto a la frase “Beneficis Socials del Grup”.



DESCUENTOS EN LA RED DE APARCAMIENTOS BSM

Como empleados, tenemos derecho a un 50% de descuento en los aparcamientos de la red BSM para el uso puntual, y un 35% en los abonos. 

Para aplicar el 50% de descuento, introducir la tarjeta de empleado en el cajero automático.
 

DERECHOS PARA TRABAJADORES/AS CON MÁS DE UN AÑO DE ANTIGÜEDAD O INDEFINIDOS

PLAN DE PENSIONES

Los trabajadores/as indefinidos con un año de antigüedad en la empresa, pueden acogerse voluntariamente al plan de pensiones de la empresa. Para ello deberá rellenar la hoja de inscripción que podéis encontrar en el portal del empleado.

Decir que la empresa efectúa una aportación anual (cuando la Ley de Presupuestos Generales del Estado lo permite), sin que exista la obligación del trabajador de aportar un solo euro, por lo que os aconsejamos a todos/as que rellenéis la solicitud de inscripción al plan de pensiones cuando os hagan contrato indefinido y llevéis más de un año en la empresa.

La aportación de la empresa se revaloriza cada año con el IPC (104,64€ en 2016).

Encontraréis el boletín de adhesión en el Portal del Empleado, en la pestaña “Models i Formularis”, o podéis descargarlo pinchando aquí, rellenarlo y entregarlo a la línea de mando.

MUTUA PRIVADA (ASISA)

BSM paga a todos sus empleados con contrato indefinido, una póliza de cobertura básica con la Mutua ASISA. Esta póliza se puede ampliar voluntariamente mediante el pago de una cuota mensual a través de la nómina (21,32 € mes en 2017), pudiendo ampliarla también a familiares (43,46 €).

Podéis encontrar los formularios para ampliar la póliza en el Portal del Empleado, en la pestaña “Models i Formularis”.

Si deseáis comprobar los servicios que cubre la póliza básica que paga la empresa podéis descargarla pinchando aquí.  Si lo que deseáis conocer las coberturas de la póliza ampliada podéis descargarla pinchando aquí.

EXCEDENCIAS

Para solicitar una excedencia voluntaria, es necesario tener 1 año de antigüedad en la empresa, y debe ser de entre 4 meses y 5 años. Importante aclarar que sólo las excedencias inferiores a 1 año dan derecho a conservar el puesto de trabajo. Las superiores a un año, sólo guardan una preferencia para el reingreso si se producen vacantes de igual o similar categoría.

Se puede solicitar excedencia de hasta 3 años para atender  al  cuidado  de  cada  hijo (natural o adoptado), a contar desde  la  fecha  de  nacimiento, guardando reserva de puesto de trabajo los 2 primeros años.

También se puede solicitar una excedencia de máximo 2 años para el cuidado de familiares de hasta  el  segundo  grado que por edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, siempre que no desempeñe actividad retribuida.

Como hemos indicado al principio, para cualquier duda que podáis tener respecto al disfrute de estos derechos, o de cualquier otro tipo, tenéis a vuestra disposición los delegados y delegadas de CCOO, consultándoles personalmente, enviando un correo a bsm@ccoo.cat o llamando al teléfono 677636056, garantizando siempre la máxima confidencialidad de lo que nos queráis exponer.

Podéis obtener más información de cuestiones relacionadas con BSM en nuestra página de Facebook, siguiendo este blog o en la cuenta de Twitter @CCOO_BSM.